房地產市場研究經理崗位職責
在當今社會生活中，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編精心整理的房地產市場研究經理崗位職責，希望對大家有所幫助。
1、房地產人力資源經理北京幸福家房地產經紀有限公司北京幸福家房地產經紀有限公司,幸福家獨立管理人事部及公司、分公司招聘計劃,全面負責公司的人力資源工作,保障全國分公司能夠順利地開展各項工作,確保公司的安全穩定,正常運作;
2、根據公司的實際情況帶領指導團隊完成公司組織架構的搭建并完善人力資源體系及各類行政人事管理規章制度、發展規劃,辦公管理體系與流程;組織監督人力資源規劃配置、招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效管理等工作的開展;
3、組織招聘工作,迅速有效地滿足公司各部門人力資源需求(特別是因公司快速發展對人員的需求);根據公司對培訓的需求制定相應的培訓需求并組織開展;公司員工薪酬績效考核體系的實施、指導、評估;
4、負責組織公司企業文化建設,宣傳企業理念,促進企業形象改善和企業文化發展;協調組織、策劃公司活動,提高員工滿意度促進企業凝聚力;
5、招聘優秀管理團隊,實施人才發展儲備計劃,為公司員工進行職業生涯規劃設計;協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、負責并協助各部門制定及完善績效考核方案,執行及推進,與各部門負責人溝通和協調績效管理的各項工作;
7、完成領導交辦的其他工作,做好與其他部門之間的工作配合;幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的'活動;加強與公司外同行之間的聯系;代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡;
8、負責總部人員招聘及offer擬定,發放,內部選拔、聘用及解聘手續;參與分公司高級人才的招聘;負責辦理分公司之間員工異動手續;負責協調分公司之間人力資源治理工作事宜
任職資格:
1、年齡:23-30周歲;
2、學歷本科以上,
3、從業3年以上招聘經驗、對該領域及相關領域工作經驗者優先;
4、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規;
5、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
6、具備良好的表達能力及溝通能力,協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
房地產市場研究經理崗位職責2職責描述:
1.參與項目前期市場信息收集,對項目可行性分析提供有利證據;
2.根據公司要求,監控市場最新動態與相關政策調控情況,組織房地產產業研究與競爭對手研究;
3.熟悉房地產市場,參與討論制定項目調研方案、推進計劃,負責撰寫或指導撰寫市場報告,監督;
4.協助投資團隊進行項目拓展;
任職資格:
1、大學本科以上學歷,市場營銷、企業管理專業優先。
2、熟悉房產行業及當地市場情況;對市場有敏銳的觸覺;
3、知名代理公司市場研究工作經驗者優先;
4、具有良好的親和力、優秀的適應能力、獨立的學歷能力及良好的團隊合作精神;
房地產市場研究經理崗位職責3職責描述:
1、本科及以上學歷,工商管理、企業管理等管理類相關專業;
2、8年以上房地產行業相關經驗,熟悉房地產相關行業政策、法規,具有較強的溝通能力;
3、有起草各類行政文件、調研報告、立項報告、市場分析報告的能力;
4、具非常強的承壓性和適應力,具備創新意識、開拓精神及領導能力;
5、有國企從業經歷者優先考慮。
任職要求:
1、協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃;
2、協助總經理開展公司日常管理工作,協調組織分管部門業務工作有序開展,建立健全規章制度與管理機制;
3、努力提高分管部門工作效率和效益,達成公司業績目標,推動公司穩步發展。
4、協助總經理對公司所有投資開發項目進行全面管理,對項目全過程進行統籌管理;
5、總經理臨時授權的其他工作。
房地產市場研究經理崗位職責4崗位職責:
1、負責房地產項目全程統籌管理;
2、負責協調處理好與設計單位、施工單位、監理單位、政府主管部門之間的外聯關系,建立順暢的溝通渠道,為公司的業務發展創造良好的社會環境;
3、根據公司的發展戰略,組織、制定、實施新項目年度經營計劃,監督、控制經營計劃的實施過程,負責項目成本、工程質量、工程進度的全面管理;
4、負責項目團隊的管理;
5、負責項目風險管控。
任職要求
1、十年以上工作經驗,土建、工程、成本等相關專業,中級以上職稱,熟悉房地產開發全流程,經歷過項目全開發周期,有豐富的全流程項目管理經驗;
2、主導過關鍵模塊工作,能夠有效管控集中交付工作,對可能存在的風險提前預判,對于突發事件能夠有效整合資源快速解決;
3、能夠有效開展團隊管理工作和培養他人;
4、具備基礎的財務素養,熟悉項目運營的各項財務指標,并能夠有效管控;
5、能夠敏銳地捕捉市場和行業的變化,能夠根據宏觀政策、市場環境、客戶訴求等要素,對所在項目提出明晰的建議,并與公司各部門默契合作實現;
6、能夠根據公司一二級計劃要求,合理安排和整合內外部資源,保證項目關鍵節點按計劃達成;
7、配合總經理管理日常及其他工作。
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