同事間贊美的注意事項有哪些
從心理學角度來說，贊美也是一種有效的交往技巧，能有效地縮短人與人之間的人際心理距離，但是贊美也需要注意些事。以下是小編整理而成的是同事間贊美的注意事項，希望大家有所收獲!
要記住對方的名字。對于彼此之間還不太熟悉的人來說，要贊美對方首要的問題就是要記住對方的名字，當你準確地叫去出對方名字的時候，也是對其最好的贊美，最能令讓人感動。比如：老師叫出學生的名字，領導叫出下屬的名字，都是對其最好的贊美和肯定。
要實事求是。贊美的根據就是有值得贊美的地方，要么是長相姣好，要么是衣著得體，要么是氣質不凡，要么是成績突出，我們要實事求是抓住一個優點進行贊美，這樣的贊美就顯得真實可信，如果違背了實事求是這個原則去贊美別人，就有拍馬屁之嫌，比如：贊美一個長相有些丑的女孩就不能夸其很美，而要贊美其學識的淵博。
不要太明顯。贊美別人一定不要顯山露水，讓人一聽就是在贊美，否則不僅得不到被贊美人的肯定，而且還會惹其討厭。比如：對領導的贊美就不能太明顯，決不能直接說“您很棒”等客套的贊美，而要贊美領導具體做的某件事。
要適可而止。贊美別人要蜻蜓點水，點到就行，決不翻來覆去地說贊美的話，堅持適可而止的原則，否則就有故意贊美和有意討好之嫌疑，使被贊美者有了戒意。比如：從見面開始就不斷地贊美，一直贊美了10幾分鐘，這種贊美就不可取。
要真誠。贊美別人一定要真誠，眼睛要平視對方，語氣要中肯，神態要自然，決不能虛情假意，否則被贊美者就能感覺到你有些虛，對你形成不好印象，不利于以后的正常交往。
要從細節入手。贊美別人一定要從細節入手，特別要從細微之處進行贊美，比如：可以贊美其發型不錯，贊美其說的某句話有道理，贊美其長得像某位明星;贊美不要太過籠統，不要大水漫灌，比如：大家往往不喜歡類似滿口“好好好”的贊美。
贊美同事的原則1、符合當時的場景。往往在此情此景之時，只需要一句就夠了。
2、憑你自己的感覺。是一個好方法，每個人都有靈敏的感覺，也能同時感受到對方的感覺。要相信自己的感覺，恰當的把它運用在贊美中。
3、要有真實的情感體驗。這種情感體驗包括對對方的情感感受和自己的真實情感體驗，要有發自內心的真情實感，這樣的贊美才不會給人虛假和牽強的`感覺。帶有情感體驗的贊美既能體現人際交往中的互動關系，又能表達出自己內心的美好感受，對方也能夠感受你對他真誠的關懷!
4、用詞要得當。注意觀察對方的狀態是很重要的一個過程，如果對方恰逢情緒特別低落，或者有其他不順心的事情，過分的贊美往往讓對方覺得不真實，所以一定要注重對方的感受。
贊美同事的小技巧1.要有真實的心理情感
這種心理情感心理包括對對方的情感心理感受和自己的真實情感，這是要發自內心的。有了這樣的基礎，我們贊美起同事來就會顯得自然和真誠，不會給人虛假和牽強的心理感覺。
2.用詞要得當
在贊美同事的時候要根據不同人的性格來使用我們的贊美語言，對待城府深的同事，贊美要點到即止;對待性格活潑外向的同事就不要吝嗇贊美的詞匯，多夸獎對方會讓他很開心。同時，注意觀察對方的狀態是很重要的一個過程，如果對方恰逢情緒特別低落，或者有其他不順心的事情，過分的贊美往往讓對方覺得不真實，所以一定要注重對方的感受。
真誠而又有技巧地贊美同事，會增加同事對你的好感心理，而且也會給你自己的工作帶來便利，使彼此的心情變得愉悅、輕松，合作起來也格外容易。
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