勞動法放假補助有哪些法律規定
放假補助是很多企業都有的內容，也是勞動法規定的內容之一。下面是百分網小編為你精心推薦的勞動法放假補助法律規定，希望對您有所幫助。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
勞動者享有哪些假期1、法定節假日
(1)全體公民放假的假日：春節3天，元旦1天，五一節1天，清明節、端午節、中秋節各1天，國慶節3天。
(2)部分公民放假的節日及紀念日：三八婦女節，婦女放假半天;五四青年節，14周歲以上的青年放假半天。
(3)全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，將在工作日補休;部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補休。
2、帶薪年休假
(1)按照職工帶薪年休假條例的規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
(2)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(3)有下列情形之一的，該員工不享受當年的年休假：
①依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
②請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
③累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;
④累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;
⑤累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
(4)年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
(5)確因工作需要不能安排休年休假的，經員工本人同意，可以不安排休年休假。對應休未休的年休假天數，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
3、婚假
原勞動部曾于1959年6月1日發布(59)中勞薪字第67號通知規定：企業單位的職工請婚喪假在3個工作日以內的，工資照發。
國家勞動總局、財政部于1980年2月20日發布《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》([80]勞總薪字29號、[80]財企字41號)規定：職工本人結婚或職工的(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一天至三天的婚喪假;職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的'直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假;婚喪假和路程假期間，職工的工資照發;雙方晚婚的，婚假延長到15日。
各地地方性法規對婚假進行了一些具體規定，比如廣東省就規定職工本人結婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。
4、產假
根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》，用人單位的女職工均享有產假，假期為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。
5、喪假
根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工13天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。
對非國有企業職工的喪假，目前國家尚未有規定，有的地方性法規有明確的規定。例如，《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第4條規定了職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批準，可給予3天以內喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。同時規定：本規定適用于廣東省境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，及、事業組織、社會團體和與之形成勞動關系的勞動者。
6、探親假
1981年3月國務院頒發的《關于職工探親待遇的規定》，規定了享受探親待遇的勞動者條件和探親假期的具體期限、探親假期內待遇。
(1)享受探親假的條件：根據《關于職工探親待遇的規定》第2條：凡是在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿1年的固定員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假團聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇(公休假團聚指利用公休假在家居住一夜和休息半個白天，父母不包括岳父母、公婆)。
(2)探親假的期限：
①探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天;
②未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天;
③已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天;
④實行休假制度的員工(如學校寒暑假)，應在休假期間探親，如休假期短，單位可根據實際情況適當延長探親假天數。上述假期包括公假日和法定節假日。
(3)探親假期間待遇：員工在探親假期內，單位應按照本人工資標準發給工資，員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由所在單位負擔，已婚員工探望父母的往返路費，在本人日標準工資的30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位承擔。
加班工資計算方法(一)綜合計算工時工作制加班費計算
1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的.應先按同等時間安排其補休.法定節假日不可以補休,
2、綜合計算工時工作制周期內的上班是在法定休假日的.以300%計算,
3、綜合計算工時工作制周期內的總上班時間超過該周內(如一個月.一季度)的法定標準工作時間的.以超過部分的時間總數一起計算(不區分是否在休息日).以150%計算,
4、[延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時"超過36小時的.加班費計算應仍以以150%計算.
(二)標準工時制的加班費計算:
〈勞動法〉第四十四條 有下列情形之一的.用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(1)安排勞動者延長工作時間的.支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的.支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,
(3)法定休假日安排勞動者工作的.支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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