人力資源的外包模式及改進研究開題報告

　　1. 問題的提出

　　當今世界,全球的社會經濟環境己發生了巨大變化,特別是計算機技術和現代通信技術為代表的信息科技正改變著我們的生活、工作的方方面面。我們的社會進入知識經濟。企業的組織結構將發生重大變化，扁平化、小型化、網絡化、學習型企業組織等將大行其道。與此相應,人力資源管理組織及其職能也將發生變化。

　　隨著人力資源管理組織結構的變化,人力資源管理職能也呈現出許多新的發展趨勢,主要包括：企業人力資源管理部門職能的弱化，人力資源管理職能的分化以及人力資源管理的強化。從某種意義上說,組織的`一切管理活動都是為了實現組織的理想和使命"因而,人力資源管理也更趨于強調戰略問題,強調如何使人力資源為實現組織目標作更大的貢獻。

　　2. 目的與意義

　　3. 文獻綜述

　　4. 研究思路與方法

　　5. 論文結構

　　6. 進度安排

　　7. 參考文獻

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