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職場人際交往存在的誤區有哪些方面 職場人際交往存在的誤區有哪些表現
日期:2023-02-14 12:33:26    编辑:网络投稿    来源:互联网
職場人際交往存在的誤區有哪些  掌握好交往的技巧,一點幫助都可以讓人感激一輩子,但是在職場上人際交往存在什么誤區呢?今天小編分享的是職場人際交往存在的誤區,希望能幫到
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      掌握好交往的技巧,一點幫助都可以讓人感激一輩子,但是在職場上人際交往存在什么誤區呢?今天小編分享的是職場人際交往存在的誤區,希望能幫到大家。

    職場人際交往存在的誤區有哪些

      職場人際交往存在的誤區

      1、不做自我介紹

      無論何種場合,相互認識是進一步交流的前提。遇到陌生人,主動自我介紹是避免尷尬的關鍵點之一。

      2、接電話時不回避

      在公共場合,大聲打電話會特別顯眼、甚至招人厭,最好先道歉并把音量放小聲點,這是避免他人反感的不二法寶。

      3、夸夸其談、自吹自擂

      聊天過程中有意無意地把話題往自己身上引,往往給人以自戀、愛顯擺的印象,給人留下不好的印象。

      4、對待服務員態度粗暴

      態度是良好溝通的前提,無論他人是什么身份,粗暴的態度、自以為是的神情,只會讓人覺得你這個人不可理喻。

      5、總是遲到

      每個人都希望被尊重,遲到雖然能找借口蒙混過關,但會讓對方覺得你不重視這段關系。次數一多,感情也會打折扣。

      6、不讓座

      讓座給更需要的人,是最基本的人性表現。如果光想著讓自己舒服一點,會在不知不覺中,給人留下自私、冷漠的印象。

      7、爭賬單

      出手大方會讓人覺得你很熱情,但沒必要死磕。有人建議aa制時,不要你爭我搶、爭得面紅耳赤,否則下一次大家可能不敢在一起娛樂了。

      8、占用公共設施

      如果“沒事占茅坑”,比如在公園占著健身器械當椅子座、隨處放東西、擦抹汗漬等,這些小小的動作,只會惹人反感。

      9、雙手抱胸前

      說話時雙手抱于胸前,會讓人感覺你對他是有防備的、想拒絕他,讓人覺得不被信任。

      10、小動作太多

      說話時總是敲手指頭、挖耳朵、玩指甲等,會讓人感覺你心不在焉。

      三大職場人際關系黃金法則

      一、真誠待人

      真誠是維持良好關系很重要的因素,真誠不僅能給你的人品加分,還能為人際關系中增添安全感。如果你抱著很虛偽的態度去處理職場的人際關系,那么你注定是上司的馬屁精,是同事的眼中釘。

      二、樂觀主動

      積極向上的處事態度,是為你的職場之路加分的利器。不要嚴肅刻板的對人,無論是上司、下屬,微笑是化解彼此隔閡的最佳法寶。面對問題的時候,積極的去處理,在同事看來你會是一個很可靠的人。

      三、尊重平等

      在真誠待人的前提下一定要尊重他人,只有彼此尊重才會有良好的人際關系。這是文明社會的前提,也是建立舒適自由相處模式的一個很好保障。千萬不要擺出高人一等的態度,此時你的職場會被葬送。現在是團隊合作的時代,獨立自我是無法在職場上闖出一片天。

      職場人際交往的法則

      一、 別交淺言深,別把私人話題都告訴同事

      一見面,就一肚子心窩子話往外吐,到后來,你今天的掏心掏肺、推心置腹就會成了將來他人的話柄,茶余飯后的談資。

      二十幾歲的我,聊天的時候不小心就會把自己談戀愛的事情告訴同事。當時,圖著心情愉快,一時口快,滔滔不絕。但是,當自己離開的時候,才發現同事們議論紛紛,成為他們無聊時候的話題。這樣的話題多起來,還添油加醋的,把你說得面目全非,這樣的傳言甚至還可能毀了自己的清譽。

      建議與同事保持一份距離美,“君子之交淡于水”。

      二、悄悄干,默默想,努力奮斗

      不要把你的目標、你的理想、你的追求全天下暴露,因為那樣只會讓你成為別人圍攻的對象。誰叫你張牙舞爪,鋒芒畢露,好出風頭呢。俗話說“槍打出頭鳥”。你這樣特立獨行,多少有人會看不慣的。

      人們喜歡群居。他們想當個牛羊一類的群居動物,就不希望看到與眾不同的特例。如果你有追求,積極過分,那就會招來艷羨和嫉妒的目光。“樹大招風”,那樣,就算你穿一件普通的衣服也會引來大家的評頭論足。也許他們不想讓你這樣“招搖過市”的動物再添姿色,所以,他們會有意無意地,旁敲側擊地打壓你,免得你尾巴翹上了天。

      任何一個單位都需要勤奮工作、兢兢業業的職員。盡管我們顯得有些傻帽,有些呆萌,可愛得有點過分,但是我們卻依然可以因此換得同事由衷地佩服和贊嘆。因為人們總有一顆向善之心。大家對正義正派的人或事是肯定的.,認可的。所謂“群眾的眼睛是雪亮的”。同時,因為你的實力,因為你的能力,大家覺得跟你做朋友,是體面的,是健康的,是積極的。而且也是有利的,吃不了虧,你有能力幫助到他。和你在一起,“志同道合”,也可證明他本人也是優秀的,有實力的。

      四、不要在背后說同事的壞話。尤其是不要談同事的私生活

      好事不出門,壞事傳千里。規律就是:你在別人背后夸獎誰時,他(她)不一定聽見,但你要是在別人背后批評誰時,她往往聽見。何況,古語有云,“愛說是非者,必是是非人。”

      說人壞話是最危險的事,這就叫為自己樹敵。應多交朋友,少四處樹敵。今日你說他人是非;明日他人說你是非。這就是得不償失了。

      五、不要羨慕嫉妒恨那些懶惰無能卻總是獲得名利的同事

      存在即是合理。你那些懶惰的,無能的同事,說不定就有著不為人知的背景和秘密。有話說“成功的背后不是骯臟,就是滄桑。”那么,你那位被升職或者獲高薪的同事盡管看起來不夠出色,不夠優秀,但是,他不一定就是你們領導的小舅子或者小姨子。

      再也有可能,他智商不高,實力不夠,但是他情商不錯,人家八面玲瓏、阿諛奉承比較拿手交際。因為那只是對待領導好,不以此對你,你沒有發現他人的優秀之處。甚至你那位同事會“潛規則”的伎倆,也許你不了解其中的“奧秘”而已。


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