產品總監的崗位職責（精選6篇）
工作職責就是工作者具體工作的內容所負的責任及達到崗位要求的標準，完成上級交付的任務。以下是小編幫大家整理的產品總監的崗位職責（精選6篇），歡迎閱讀與收藏。
產品總監的崗位職責如下：
1.根據市場調研的結果進行產品策略制定和實施;
2.負責掌握產品的市場銷售情況，分析和判斷產品的生命周期;
3.產品生命周期管理;
4.負責制定企業品牌發展策略，監督實施并控制執行進度;
5.掌握市場情況，包括競爭對手的產品策略，并針對具體情況制定應對方案;
6.研發新產品并制定新產品的市場營銷策略;
7.分析企業產品及品牌的市場傳播策略是否有效，并對其作出有效的改進;
8.項目管理，負責協調產品經理進行產品之間的人員流動、產品之間的協調等;
9.負責產品部的日常管理工作;
10.完成領導交給的其他工作。
產品總監應具備的能力
產品總監負責企業產品營運和企業品牌建設，掌管的是企業的生命線，一個優秀的產品總監應該具備以下能力：
1.需求捕捉能力。市場需求就是市場導向，是市場產品的方向，一名優秀的產品總監應把握市場導向，捕捉市場需求。市場需求來源于用戶需求調研、競爭者分析、合作伙伴調研、供應商調研、產業鏈研究、行業分析、宏觀經濟分析。
2.產品創新能力，產品創新能大大提高產品的市場競爭力。
3.商業轉化能力，對好產品策劃出可行的商業模式，讓產品為企業贏利，是產品總監應具備的另一能力。
4.戰略策劃能力，產品總監需要為產品或企業品牌制定合適的戰略規劃，使產品和品牌朝著既定目標前行。
5.技術理解能力，當產品由概念轉化為實際的產品時，需要技術人員開發實現，產品總監需要向技術人員介紹產品定義，這就要求產品總監對技術具有一定的理解力，
6.溝通談判能力，產品總監不但需要和技術人員進行溝通，還需要和市場、銷售、運營及供應商進行溝通，這就需要產品總監有很強的溝通談判能力，具有良好的溝通技巧。
7.執行管理能力，從提出產品概念到完成產品銷售，中間是一個負責的過程，各個環節需要不同部門不同人員之間的協調配合，產品總監需要管理和監督他們的工作。
產品總監的任職條件
1.碩士以上學歷或中級以上職稱，具有8年以上產品工作經驗，5年以上產品經理工作經驗，多次成功案例;
2.熟悉行業知識，了解市場需求;
3.有市場預見性和敏感性，能把握市場機會，具有創新能力;
4.具有良好的職業道德和團隊精神。
產品總監的職業發展
產品總監是由產品經理發展而來，產品總監的職業發展方向是總經理，或自己創業當老板。
產品總監年薪
產品總監的年薪與行業有很大關系，金融銀行類、互聯網產品總監年薪50萬以上，一般企業年薪在20-50萬之間。
產品總監的崗位職責21、匯報對象：總工程師
2、待遇從優
3、職責：
（1）及時掌握公司系列產品的市場銷售情況，分析、判斷各產品的生命周期及后續的跟進措施；
（2）能準確的對公司的推出的產品進行定位，并及時掌握消費者對產品定位的.認知程度及態度；制定公司產品下一步的定位及運作策略；
（3）負責編制公司總的品牌發展戰略規劃，明確近期的戰術及要求，并負責督促落實和控制執行進度；
（4）掌握競爭對手的品牌在不同的市場時期的運作策略，與公司品牌策略進行對比，并做出對比分析，提出解決方案；
（5）與相關媒介進行分析、評估公司產品及品牌傳播內容、傳播策略是否合理、有效；
（6）對市場上其他產品的發展情況進行跟蹤，結合公司現狀及發展需要，準確尋找市場切入點，為產品研發部門提供開發方向；
（7）利用各種信息對公司產品的市場規模和構成情況進行準確分析，并對其整體的發展趨勢進行預測；
（8）對公司推出的產品特征、性能、質量、價格、外觀等與同類產品進行對比分析，做出有效的分析及改進意見；
（9）對公司推出的新產品將來預計的市場規模和市場構成情況進行有效的分析，并對整體的發展趨勢進行預測；
（10）提交新產品進入市場的切入點、前期準備工作、運作過程及注意事項等具體實操方案；
（11）完成新產品營銷方案；預先評估前期對產品的開發方向定位→產品的研發→申報、審批過程→產品上市準備→產品導入期→產品成長期→產品成熟期→產品衰退期等所需總時間，并對各時期所需投入的費用進行預算；
（12）根據重卡產品特性建立消費者樣本庫，并對他們的消費習性進行跟蹤分析，及時了解他們的心理動態；
（13）建立公司產品資料庫，對各類產品的主要品牌進行跟蹤分析：如產品定位、宣傳策略、分銷渠道等；
（14）及時掌握行業動態，與產品研究開發部門緊密配合；
（15）設定調研課題，明確調研目的，制定調研方法和要求，督促市場營銷人員或專業公司開展的調研活動。
4、任職要求：
（1）碩士以上學歷或中級以上職稱（高級職稱優先），車輛/機械/管理等相關專業，45周歲以下，10年以上大型制造型企業技術工作經驗，5年以上技術管理工作經驗，熟悉國內外重卡產品技術，有汽車行業相關工作經驗者優先；
（2）具有良好的職業道德和品牌管理意識，對市場運作有決策、組織、預見能力，有較強團隊組織能力和團隊協作精神，文字功底及語言表達溝通能力俱佳。
產品總監的崗位職責3職責描述：
1、負責協同本部門相關人員制作落祥商品企劃及商品推廣工作
2、負責貨品調配、補貨、退貨、流動控制、發貨時間等相關商品運作管理工作；
3、制定并執行商品生產采購計劃，分析匯報銷售數據、負責庫存商品的統計和分析；
4、帶領團隊達成庫存目標并配合銷售部達成公司銷售目標。
5、編制、執行、監督本部門的工作流程調整及相關規章制度提升，績效考核辦法落實，提高部門的工作效率；
職位要求：
1、大專及以上學歷，五年以上時尚女裝行業商品管理經歷；
2、具宏觀規劃及調控能力，具良好數據統籌分析能力；
3、熟悉貨品銷售分析、庫存、貨品調配、貨品退換貨等流程，具商品采購、物流知識、采購預算經驗。
工作任務：
領導公司產品團隊工作，與集團商品中心各部門確定產品規劃并確保產品符合品牌定位要求的質量、成本和貨期。
與集團采購中心配合，搭建具競爭力的供應鏈，為公司創造利潤最大化。
與公司領導層協作，創建積極進取的部門文化。
崗位職責：
1、產品開發
1）支持協助設計師開發新一季的面輔料和產品，統籌管理產品及面輔資訊，支持配合集團商品中心完成符合品牌定位的產品設計開發。
2）策劃組織季度設計生產會議，確定新品的結構細案、產品規劃、開發進度及生產成本及訂價策略等。
3）負責與集團商品中心協調，制定產品的設計圖稿、樣品的評選工作；
4）與集團采購中心保持良性互動，保證供應鏈的順暢，為設計及生產建立平臺。
5）組織市場調研工作，搜集最新的流行資訊，加強市場和產品的結合；
2、產品上市
1）負責確定新品pop的拍攝和訂貨會產品畫冊制作提供相關資料。
2）負責新品的產品培訓內容的編制。
3）負責與客戶溝通、協調，及時了解與反饋市場信息，協助集團商品中心在設計、研發過程中改良產品。
4）負責產品數據分析，向相關部門提供準確的產品數據及信息，并提出解決方案，備案集團商品中心，作為下季產品研發的參考數據。
3、生產
1）與集團采購中心協調，協調并解決生產過程中的風險與意外，確保大貨上柜的品質與時間。
2）在開發期與集團相關部門確定用料方向并控制產品最終成本核算，合理降低產品的采購成本。
4、團隊管理
1）整合直向及橫向的人力與資源，合理安排工作任務。
2）明確所屬團隊人員的工作職責。
3）積極調動團隊人員的工作精神和合作精神。
4）制定并梳理合理的工作流程，以達到人力資源的合理和最大利用。
5）考核團隊人員的工作表現，鼓勵優秀的表現
任職要求：
一、性別不限，大專以上學歷，管理類、市場營銷、服裝設計、統計學等相關專業畢業；
二、五年以上服裝行業工作經驗，兩年以上同等職位經驗，有知名生產型服裝企業相關工作經驗優先；
三、具備市場營銷、系統化管理等知識，接受過材料知識、產品知識、工藝流程等方面培訓；
四、對數字敏感，較強的數據分析能力，并具備一定的財務知識；
五、敏銳的市場感知，快速把握市場動態，發展趨勢，精通新產品開發流程；
六、具有較強的計劃、執行、分析、協調與預測能力，并具備良好的領導力及溝通能力；
七、具有較強的應變能力、談判能力，良好的團隊合作精神；
八、學習能力強，有責任心，能帶領團隊協調好各部門間的配合工作，能承受工作中的巨大心理壓力；
九、良好的職業道德，能適應少量出差。
產品總監的崗位職責4（一）市場總監
市場精英如何成長為營銷總監？
這個題目很大，概念很寬泛，我還是談一個具體問題吧，我本人是從市場部經理做到市場總監的，在這里我把自己怎么從一個市場部經理成長為市場總監的過程及相關問題和大家探討。
（二）企業市場部經理的準確定位：
在企業的營銷過程中，我們越來越感覺到市場部經理位置的重要性，一個優秀的市場部經理，在很大程度上能夠協助市場總監完成營銷戰略任務。我本人在國企、民營企業、集體企業、歐州一跨國公司企業做過市場部經理。這兩年，我先后到江浙、廣東、北京的企業與一些市場部經理都探討過這個問題，我們覺得，中國家電企業的市場部經理的職能定位不準確。在不同的企業，市場部經理的定位都不一樣。
這些企業的市場部經理到底在做些什么，答案有多種：市場部經理等于是廣告科長，市場部經理管廣告。市場部經理等于是市場調查部長，因為企業的市場調查都是市場部在做。市場部經理等于是策劃部的部長，市場部變成了策劃部，市場部經理是市場總監的后勤部部長，市場總監解決不了的問題，不想做的事情全部都交給市場部經理去做。我個人認為，優秀的市場部經理的定位應該起碼有四個功能：
第一：具有營銷策劃的能力，因為市場部職能首先是為營銷服務的，如果一個公司的營銷流程缺乏一個鮮明的營銷主題來總挈的話，這個公司的營銷質量就不會得到很大的提高，我要求市場部經理具備公司營銷系統的尤其是一個公司營銷全案策劃的能力。
第二：是品牌策劃的職能，品牌策劃也是一個很寬泛的概念，每個企業都能碰上，我要求市場部經理最基本的是能夠把我們本企業的品牌、在本企業所處的具體環境中，如何迅速把品牌做大做強，快速成長。
第三：是產品的策劃職能，中國眾多家電企業的銷售策略，注重價格的因素比較大，或者是在服務營銷的成本比較多。相反在真正進行產品策劃的投入力度比較小。在中國的家電企業近幾年的營銷過程中，我沒有看到一個很有策劃創意的產品。也就是從一個產品的設計、立意、上市、如何去配合營銷主題的產品。
第四：是對市場消費態勢潛在性的分析，目前中國家電企業的產品同質化現象嚴重，為什么？就是因為我們大家都在“現在進行時”這個環境下進行競爭，如果我們的市場部經理或者我們的市場總監能夠對未來發生的消費態勢進行一些前瞻性的捕捉，掌握領先一步的策略，有可能會讓我們走得更好一點。
（三）、中國企業的市場部經理很難讓企業滿意：
我對中國企業的市場部經理感到很理解，但是為什幺中國企業的市場部經理很難讓企業滿意？原因有幾點：
一、我們的市場部的策劃案超前或者是滯后，要么做得很大，做得很前衛；要么做得很滯后。市場前方已經反映出問翅來，我們的方案還沒上呢。
二、銷推廣費用和營銷回報比例不合理，我所在的企業是燃氣具的企業，我在這個行業十三年了，我感覺最理想的一年是1990年。那年我抓住亞運會的圣火傳遞活動。用了54萬元的廣告費，獲得到1。2億元的銷售回報，我的廣告費投入和回報是1：227。在以后幾年這個比例是在1：21元到37元之間。關于營銷推廣費用和營銷回報比例這個問題我也問過過德國十大公司博世財團亞太區的營銷總監，他告訴我，歐洲企業的回報率大約是1：23—25。我想如果一個市場部經理認真注重這個問題，是不比跨國公司差的。
三、場部經理和銷售環境的脫節，主要表現在下面幾個方面：
第一個是產品，我們很多的市場部經理對營銷的產品都能夠記住，但他對產品的理解只是在做廣告的時候。但對這個產品的結構、性能、潛在的一些東西他都不清楚。
第二是對產品的銷售成本都不了解，我問過好多企業的銷售經理，他居然對自己企業的銷售成本的比例都不知道，甚至不知道銷售費用的組成是哪些，那么我就說，你做為市場部的經理，你連銷售的成本都不清楚，你怎么去做策劃呢，他跟我說，老板給我多少個點，我就按照這幾個點去做就可以了。
第三是價格，很多市場部經理對自己產品的價格不能把握，一講產品價格就喜歡往下走，不喜歡往上走。市場部經理為了一時市場占有率，降價打價格戰，干掉對方是最拿手的好戲，也是他首選的措施，他不知道，這個降價可能一時提升了市場占有率，但實際上，價格戰對企業的經營利潤和企業的經營理念起了一定的負面作用。
第四是營銷政策，很多市場部經理是不做營銷政策的，純粹是做廣告政策的。
第五是市場部經理表現出來的執行力很弱化，很多市場部經理對營銷推廣的整個過程，監控實施的力度都很差，華東有個企業很出色的，在他的那個行業做到了第一，今年請我去。
產品總監的崗位職責5崗位描述：
1、瀏覽器海外產品客戶端產品負責人，向全球2億+用戶展示你的才華，提升用戶滿意度，為實現”服務一半地球人“的愿景添磚加瓦；
2、負責瀏覽器產品海外市場，產品策略分析、思考，制定目標、規劃與分解，驅動研發實現，和國家線團隊驅動各方共同落地；
3、負責團隊目標的設定與考核，吸納更多的精英，組建戰隊；
工作要求：
1、具備成熟產品價值觀，熟悉移動互聯網發展，7年以上的移動互聯網經歷（或3年海外業務經歷）；
2、對數據敏感，善于運用數據解決問題；
3、對人性有深入的理解，對行業風向觸覺敏銳；
4、良好的語言和表達能力，聰敏的反應，簡單利索；
5、有負責、管理千萬用戶產品經驗者優先。
6、工作經驗優先考慮。
產品總監的崗位職責6崗位職責：
1、協助院長制定研究院年度研究規劃；
2、全面負責研究院市場調研、產品企劃、工業設計、開發上市等工作；
3、對研究各項目產品戰略、市場定位、設計風格進行總體專業把關；
4、負責企劃部體系建設、人員管理及團隊建設等日常工作；
5、負責企劃部對外溝通、協調、支持工作。
任職要求：
1、接受過系統的產品經理、部門管理培訓，深入了解調研、企劃、設計、開發、推廣等產品管理與企業管理流程；
2、有敏感的商業和市場意識，有優秀的互聯網或智能硬件產品線規劃與設計把關能力，具備良好的溝通協調與資源整合能力，確保規劃產品高效轉化落地；
3、6年以上智能硬件或互聯網產品經理相關工作經驗，3年以上產品相關部門團隊管理經驗；
4、熟練掌握axure/visio/xmind/mind/manager/photoshop/3dmax/coreldraw/tllustrator/sketch等企劃設計軟件工具；
5、有良好的親和力、組織力和領導力，善于團隊管理；
6、互聯網、智能家居行業，具備成功做過智能軟硬件產品經驗優先。
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