人力資源管理前景分析

　　人力資源管理是一項極為重要的工作，前途十分光明。但存在人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要的問題。今天應屆畢業生小編為您收集整理了人力資源管理前景分析，感興趣的朋友們可以看看哦!

　　一.前景分析

　　“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。而人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，且工作穩定，上升通道通暢，升職、加薪的機率很高，所以想從事這份工作的人也非常多。同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴，從供求關系看，這個專業可謂是管理行業中的“寵兒”。而在福布斯‘職場十大最熱門碩士學位’排行榜上，人力資源管理碩士學位排在第7名，也可見人力資源管理專業的前景光明。

　　權威機構調查顯示，在“亞洲最緊缺的30種人才”調查中，人力資源管理專業也位居其中。而在國內，現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲。據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5 萬元上下浮動);薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間 (一般在8千元上下浮動)。

　　而令人擔心的是，單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺2017人力資源專業就業前景分析2017人力資源專業就業前景分析。

　　在這種情況下，有許多有經驗的人就考取了人力資源管理師的資格認證，然后參與人力資源工作，薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。所以最近幾年國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證考試也不斷升溫，由此造成了非本專業人員考證從事人力資源工作與專業畢業生爭搶工作崗位的現象。 據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分布于金融保險業(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業。

　　由此可見，我國企業已越來越重視引才、用才、留才，而這些課題正是人力資源管理的職業范圍。于是，很多企業都先后設立了人力資源部，人力資源管理變得更加緊俏起來。而且工作越來越趨于細化，專門化，既具備專業知識又熟悉工作業務的人才顯得備受青睞。 同時，21世紀，高新技術迅猛發展，信息技術廣泛應用，人力資源的開發和利用也越來越趨近信息化，自動化!。越來越多的企業會將應聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會保險等工作交由計算機處理，所以具備專業知識以外熟悉計算機基本操作的人才更多的得到重視。

　　當然，隨著市場經濟的進一步深入，社會分工越來越細，也有一部分企業會將人力資源一些非核心業務外包出去，此時就使新興的專門受理人力資源外包工作的公司成為了人力資源專業畢業生的例外一條道路。而另一方面，獵頭公司的存在也給我們提供了一個很好的去向。

　　二.我的就業準備

　　作為一名大學二年級的學生，我認為我還有很大的上升空間。既然了解了人力資源管理專業就業前景趨于專業化、自動化、知識技能化，就要努力向這方面發展。

　　首先，還是要學好專業知識。當然人力資源專業分也為人力資源規劃、招聘、培訓開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六大模塊，在全面學習的同時我也應該細化了解自身喜好及適合模塊，找一到兩個模塊主攻，做到知識專業化。

　　其次，在自動化方面加強提升自己的計算機能力水平。我現在已經通過了國家計算機二級的.考試，但在計算機應用方面仍有待加強。應該上網查閱或咨詢相關人員，了解人力資源工作中需要用到的有關計算機的技術進行學習。當然最基礎的辦公Office軟件還是應該熟練掌握的。

　　還有就是針對知識技能化的要求，主動尋找實習機會，盡早的將自身所學的知識應用到實際當中去，使自己在畢業后的競爭中能有更多的砝碼。同時也能在實習中不斷鍛煉自己的溝通與人際交往能力，向老前輩們學習課本上所學不到的技能知識，不斷的在實踐中提升自己的價值除了上述這些要求外，我覺得在接下來的兩年里，我還應該學好基礎課程如數學、英語等。在看過很多招聘信息后我逐漸認識到英語的重要性，許多企業在招聘過程中要求英語達到4級或6級標準，同時在大連地區也有相當一部分企業是要求日語2級水平的，這就意味著我要努力學好英語并達到熟練與人交談的程度。當然，在基礎課程的基礎上，我還應該增加課外閱讀量，多讀一些老師推薦的相關專業書藉，從而使自己不斷提升完善。

　　最后，我認為，在學習的基礎上我應該多注重為人處事，畢竟從事人力資源管理工作必須善于言辭和交際，具有較強的理解、協調和溝通能力，博聞強記，平易近人等，具有較高的綜合素質。所以我應該先克服自己性格中與未來職業格格不入的一些弱點，如：急躁、粗心、任性、說話不經大腦、不善于保守秘密等;然后積極參加社團活動，主動與周圍同學接觸交流，學習為人處事的藝術;還要端正心態，要有耐心、信心、恒心，不斷的的積累、等待、沉淀，使自己真正成為真正的“人事掌門”。

【人力資源管理前景分析】相關文章：

人力資源管理專業就業前景如何06-28

關于人力資源管理就業前景及薪酬06-28

人力資源專業的就業前景分析06-26

2017年人力資源管理專業就業前景06-19

2017人力資源師就業前景分析07-28

2017人力資源專業就業前景分析06-28

2017年人力資源管理專業就業前景詳解06-26

人力資源管理流程07-25

人力資源職業前景06-28

• 上一篇：人才引進調研報告自我評價 人才引進調研報告范文
• 下一篇：返回列表