面試談薪酬如何讓自己不吃虧
很多求職者在面對談薪總是心驚膽戰的，因為自己開價太高的話估計面試官不會滿意的。所以如何談到滿意的薪酬呢？不妨看看下面教的幾招面試談薪秘籍。
面試談薪秘籍：不卑不亢，有理有節
在面試時，如何在薪酬問題上開口會讓不少求職者，尤其是經驗不多的新人甚為尷尬。有人表示：很想和HR談薪，但是又覺得對方肯定會有標準，但是最后的薪水又不滿意，只能安慰自己說工資不重要，就當是學習。
的確，如果你不掌握主動，那或許就很有可能壓低了自己的價碼，而且，過低的薪資，對你今后再次跳槽會有一定影響，畢竟大家都認為“物有所值”，你的低薪經歷會讓別人對你的能力保持懷疑態度。
有網友和大家分享了一個她認為非常棒的回答：每個人對于自己的貢獻度評估方式不一樣，你們的崗位要求是這樣的，這個在整個行業內屬于要求偏高的，而我正是看中你們的要求才來面試的，因為我希望在這個崗位上能做深做好，如果一定要我說數字，我想只能這樣回答你。如果可以高出我目前薪資30%，我肯定非常愿意加入;如果能高出15%，我需要再考慮一下，畢竟這個選擇會影響我今后至少3—5年的發展;如果持平的話，我可能就不考慮過來了。我也非常希望您能給我一個你們的預算數字，以便讓我重新審視對于自己的價值評估，謝謝!
不卑不亢，有理有節，這樣回答不但會讓面試官慎重考慮你的薪資等級，也會讓對方覺得，你是一個有規劃的人才，而這樣的人才往往對于企業的忠誠度較高，不會輕易選擇跳槽。
到底怎樣談薪方式才是最佳?
1、把期望值放到行業發展的趨勢去
考慮你的專業是什么?人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水?結合公司的`情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。
2、談薪水的時候不要拘泥于薪資本身
在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助于你找到一份滿意的工作。
3、學會給自己留后路
當面試談薪資陷入僵局的時候，而你又是十分中意這份工作，這時，你就要學會給自己留一條后路。比如，你面試表現得非常出色，但當面試官問及她期望的薪資的時候，你開出了一個較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。如果你不想失去這份工作的話，你可以這樣做：一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學習、工作;另一方面，拿出自己以往的工作經歷，并結合會展業的前景進行分析。這個“緩兵之計”可以很好地“談判局勢”，使即將結束的面試得到轉機。
面試談薪酬如何讓自己不吃虧2一、克服心理障礙，勇敢應戰
談薪水的時候一般都多少有點緊張，尤其是剛入社會的年輕人，既懷疑自己的能力，沒有太多的自信，害怕說多了毀掉了這場面試，又害怕低估了自己最后吃虧！
這一切都因為不了解市場行情，不能對自己有個客觀真實的評估造成的，自己的能力在行業中處于什么水平，這個水平在市場上的報價一般在什么范圍，這些都不知道，導致自己面對談薪顯得比較怯懦。
如何客觀評估自己的薪水呢？下面講3種評估建議
1、 研究行業工資梯度
去一些招聘和職場社交相關平臺上查詢你所處行業和崗位，現在市場上都給到什么范圍的薪水，查詢過程中要善于分辨信息的可靠性。
2、 了解公司歷史招聘工資水平
從垂直細分崗位出發，研究該公司在往年的真實薪資水平。
3、 結合自身情況做綜合判斷
結合自己的專業能力和行業，崗位歷史薪資水平，在心里給自己一個理性的期望值，可以有底線值和最高值。
二、掌握談薪主動權
當HR問你薪資的時候，一般不要讓HR知道你的底細，可以適當說個范圍，稍微高一點沒事，HR最終都會想辦法壓一點薪水，要考慮被壓的那部分。不過，說的薪資比較高的時候，也要巧妙地補充自己的核心能力，讓公司覺得你值這個價！
要搞清楚薪酬架構，績效，年終獎，薪資構成，公司福利等。
三、尖銳問題，巧妙回擊
首先關于婚姻狀況，如果已婚，要如實回答；如果未婚，可以表示自己暫時沒有找對象的打算。尤其是生育問題，要闡明自己未來幾年的詳細計劃，什么時間點會考慮孩子，說出來的話要讓HR覺得可信，而不是敷衍！
談薪絕對是一門技術活，談得好可以多拿幾千，談得不好就會低于市場價，希望大家都能成功拿到offer，獲得滿意的薪水！
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