校園招聘方案策劃書

1. 前言

1-1. 活動背景

為配合公司業務發展需求，公司計劃在宜賓職業技術學院開展2017校園招聘。誠摯邀請您參與！

1-2. 活動目的

通過本次招聘會大力宣傳和展現本公司企業文化和管理經驗，在學生中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才教育使用環境。可以提前介入人才招聘程序，發現高校優秀人才，進行人才儲備。可以讓企業更好地了解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。

1-3. 活動意義

校園招聘屬于企業外部的人員招募的具體形式之一，相對于企業內部的人員選拔，它具有：能帶來新思想，新方法，有利于招收到一流人才；樹立企業形象等優點。同時，由于校園招聘作為一種特殊的招聘形式，它與其他社會招聘形式相比又具有很多優勢，如學生可塑性強，選擇余地大，候選人員多樣化，可滿足企業多方面的需求，招募成本低，有助于在青年一代中樹立自己的品牌，培養一批新的服務對象等。

1-4. 活動時間

2017年月6月22日

1-5. 活動地點

宜賓職業技術學院b區活動中心二樓

1-6. 活動負責人及主要參與者

公司總部人力資源校園招聘組

1-7.

活動時間表

2. 活動總體流程及框架

2-1. 前期工作

2-1-1. 市場調查

根據不同系部所設專業及畢業生人數,來確定招聘專業及招聘人數。 2-1-2. 立體宣傳

宣傳講座:

1.公司進行企業文化理念宣講,對企業招聘崗位進行簡單的說明；

2.對當前大學生進行就業指導,具體闡述應聘技巧,基本禮儀；

3.教授制作求職簡歷,以及其他求職準備工作等。

4. 設立咨詢臺，宣傳此次活動，介紹此次活動各事項，同時接收

同學簡歷。

5. 平面宣傳：校園宣傳欄及校園人員密集場所（操場、食堂、超

市等）張貼校園招聘海報。

2-2. 活動當天具體安排

2-3. 后期工作

2-3-1. 總結工作

1.由學校領導老師,嘉賓及活動負責人對本次活動進行總結,吸取教訓,發現亮點,改正不足。

2.調查問卷:在活動的尾聲,將已準備好的問卷派發給應聘者,現場填寫,現場回收,調查當前大學生是如何看待就業,以及此次招聘成效。

2-3-2. 宣傳工作

通過校報,公司網站等媒體宣傳此次校園招聘的亮點及不足,同時慶祝此次校園招聘的成功舉辦,祝愿成功就業的同學工作順利,在工作上擁有自己的一方舞臺,展現宜賓職業技術學院學生風采!

3. 人員招聘流程

人力資源招聘的黃金法則:人崗匹配

3-1. 招聘前期準備

3-1-1. 人力資源需求分析

公司發展戰略規劃、年度資源計劃—用人部門根據發展需要進行人力資源需求分析—上交公司領導審核。

3-1-2. 崗位分析

1．崗位分析

2．人員素質要求分析

3．制作工作內容說明書

3-1-3. 招聘形式分析

招聘形式分為校園招聘。

3-1-4. 校園招聘的特點

3-2. 招聘具體流程

1)通過簡歷篩選確定初試人員名單；

2)面試結果結合簡歷確定最終面試名單；

3)經過面試成績確定錄用人員；

4)確定錄用人員名單及手續辦理。

3-3. 招聘后事務及錄用

招聘小組各方根據簡歷及面試情況出具綜合評價意見,且擬定錄用人員名單。 3-3-1. 錄用準則

1．聘者的學歷、工作經驗及行政、管理能力是否符合空缺職位的要求；

2．應聘者所要求的工資是否符合公司制定的薪酬架構；

3．應聘者能否通過面試；

4．應聘者性格是否能融入公司企業文化。

3-3-2.

3-3-3. 背景調查 錄用后各種手續辦理、簽訂勞動合同

4. 招聘崗位信息

4-1. 招聘崗位及人數

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招聘崗位：運輸員

人數：1人

年齡:20-40

性別：男女不限

學歷：不限

工作經驗：一年以上駕駛經驗

工作時間：按生產需要安排

工資：3500＋提成元/月

主要工作內容：1.管理好庫房的貨品

2.定期對庫房進行盤點，按生產日期發貨

3.能及時將貨物送到客戶手中

4.能靈活解決各類運輸中遇到的問題

請于2017年6月21日前將簡歷發送至#url# 公司地址：宜賓市翠屏區白沙灣街道岷江東路20號。 招聘崗位：HR總監助理

人數：1人

年齡:20以上

性別：男女不限

學歷：大專及以上 工作經驗：一年以上

工作時間：9：00-18：00（中午休息一小時） 工資：3500＋提成元/月 主要工作內容：

1、根據公司的變化發展情況，協助HRD推動公司相關招聘、培訓、績效、薪酬等各項目實施；

2、協助HRD監督集團公司及下屬公司人力資源部各模塊的管理工作； 3、根據HRD工作計劃，監督下屬部門工作計劃完成情況并及時向總監反饋； 4、HRD交辦的其他項目性或臨時性工作。

請于2017年6月21日前將簡歷發送至#url# 公司地址：宜賓市翠屏區白沙灣街道岷江東路20號。

招聘崗位：行政人員 人數：1人 年齡:20以上 性別：男女不限 學歷：大專及以上

工作時間：9：00-18：00（中午休息一小時） 工資：2500＋提成元/月

主要工作內容：1、 負責辦公室日常辦公制度維護、管理。 2、 負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。 3、 負責對全體辦公人員（各部門）進行日常考勤。

4、 在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責。

5、 處理公司對外接待工作。

6、 按照公司行政管理制度處理其他相關事務。 請于2017年6月21日前將簡歷發送至#url# 公司地址：宜賓市翠屏區白沙灣街道岷江東路20號。

招聘崗位：HR專員 人數：2人 年齡:20以上 性別：男女不限

學歷：大專及以上人力資源相關專業

工作時間：9：00-18：00（中午休息一小時） 工資：2000＋提成元/月 主要工作內容：

1、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；

2、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。 請于2017年6月21日前將簡歷發送至#url# 公司地址：宜賓市翠屏區白沙灣街道岷江東路20號。 招聘崗位:出納 人數：1人 年齡:20-40 性別：男女不限

學歷：中專以上學歷，有會計從業資格證，財務會計等相關專業。 工作時間：9:00-18：00、節假日、周末休假 工資：2000-4000元/月 主要工作內容:

1.負責公司日常的費用報銷。

2.負責日常現金、支票的收與支出，信用卡的核對，及時登記現金及銀行存款日記賬；

3.每日核對、保管收銀員交納的營業收入。

4.每日盤點庫存現金，做到日清月結，賬實相符。庫存現金不得超過公司規定數額。

5.負責向銀行換取備用的收銀零錢，以備收銀員換零。

6.信用卡的對賬及定期核對銀行賬目，編制銀行存款余額調節表。 請于2017年6月21日前將簡歷發送至#url# 公司地址：宜賓市翠屏區白沙灣街道岷江東路20號。

招聘崗位:網絡銷售人員 人數：1人 年齡:18歲以上 性別：男女不限 學歷：中專以上學歷 工作時間：9:00-18：00 工資：2000底薪＋提成/月 主要工作內容:

（1）負責收集客戶信息，了解并分析客戶需求，規劃客戶服務方案； （2）負責進行有效的客戶管理和溝通；

（3）負責建立客戶服務團隊以及培訓客戶代表等相關人員； （4）定期或不定期進行客戶回訪，以檢查客戶關系維護的情況； （5）負責發展維護良好的客戶關系； （6）負責組織公司產品的售后服務工作；

（7）建立客戶檔案、質量跟蹤記錄等售后服務信息管理系統。

請于2017年6月21日前將簡歷發送至#url# 公司地址：宜賓市翠屏區白沙灣街道岷江東路20號。

5. 物料清單

6. 應急預案及注意事項

1）工作人員應維持現場秩序，防止現場混亂而引起安全問題； 2）如因天氣原因應有應急備案； 3）善后工作； 4）其他未盡事宜。

校園招聘方案策劃書 [篇2]

一、活動目的

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隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高職畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的.形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學院團委、招生就業處擬舉辦校園模擬招聘會。

1、企業方面

2、學生方面

大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線--應聘上就已經比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。

二、招聘會主題

展現自我才能 塑造精彩人生

|||三、大賽口號

關愛大學生 攜手就業路

四、活動對象

本次活動主要面向大三將畢業學生，以個人參與為主，歡迎同學報名參加。

五、組織安排

本次活動由院團委主辦，院就業指導中心協辦，將邀請企業或社會機構進行冠名贊助并協辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯合成立比賽組委會進行規劃和統一安排調度。

六、組委會

院系部就業中心工作人員及管理專業部分學生協助

七、活動方式

1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現場為參與者提供意見、建議;傳授應聘技巧。

2、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘，為同學提供各種就業，創業和實習鍛煉的機會。

九、活動宣傳

1.海報宣傳

在全校各宣傳欄內張貼大型海報。

2.咨詢點宣傳

活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。

3.發通知到各系(分院)，請各個院學生會協助宣傳

4.邀請院內記者跟蹤關注本次活動

5.邀請院外記者，媒體前來報道。

十、活動具體安排

(一)籌劃準備階段

(二)報名咨詢階段

1、設立咨詢臺:宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。

2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業招聘作介紹，鼓勵我校學生踴躍參加。

3、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。

4、設點報名，可設在招生就業處。

(三)舉辦培訓講座

1、目標:提前準備，獲得經驗，個人發展方向

2、主講內容:對當前大學生進行就業指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業的準備情況。

3、具體安排:

(四)招聘階段

1、主辦方

作為校方在此階段，應做好對招聘方的服務工作和應試者的咨詢工作。同時有關單位如有特別需求可酌情商議，主要是場地的安排和時間的調整。

2、招聘方

招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領，到指定的攤位，設定自己的海報和單位簡介等有關宣傳企業的方案。

在招聘中，企業有關人員按照預定方案實施來挑選所需人才。主要是面試和答卷，其流程由公司制定。

如果企業有意與應聘者進行第二輪的面試或簽訂協議的，可與應聘者所在系部進行協調安排特定場地。

3、應聘者

有意參加的應聘者可以攜帶本人簡歷，到自己有意的企業攤位面前進行應聘，保持會場秩序和安靜，不得喧嘩，以防影響其他應聘者的發揮和自己在企業方面的形象。

十一、招聘會的收尾工作

在這個過程中，主要是主辦方和招聘方的工作。

一方面招聘方要整理好的自己的東西，如海報之類。同時要將本企業在招聘會的成果統計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方。

另一方面主辦方不僅要將企業回饋單整理，做好備用資料。同時要將招聘方的攤位整理，如清理企業招牌。由相關人員做好會場的清理工作。

十二、后期總結

1、企業招聘結束后，會對整個校園招聘工作進行總結和評估。評估的主要指標包括:招聘人員的數量是否達到計劃的目標、錄用人員的素質是否符合企業的要求、招聘的成本是否控制在預算之內。

2、宣傳工作:通過校報、廣播、網絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。

舉辦大型模擬招聘是為我院同學提供最新的就業資訊，和增強就業實踐的有效渠道，大學生畢業面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。這不僅對即將畢業的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二大三學生有良好的教育指導作用。讓我校學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。

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