人力資源會計確認與計量問題研究報告

　　篇一：我國人力資源會計應用問題及對策研究-開題報告

　　畢業論文（設計）開題報告

　　篇二：人力資源會計開題報告

　　題 目： 試論人力資源會計

　　指導教師：教 學 站： 專業班級： 學 號：姓 名：

　　年月日

　　一、選題的目的、意義

　　二、基本內容

　　三、完成期限和主要措施

　　四、預期達到的目標

　　五、主要參考文獻

　　六、指導教師意見

　　七、教學站審查意見：

　　篇三：人力資源會計確認與計量問題研究(畢業論文+任務書+文獻綜述+開題報告)

　　題 目：

　　摘 要：隨著知識經濟時代的到來，世界經濟的競爭已從物質資源競爭轉向人力資源競爭，使得人力資源成為決定企業乃至整個社會和經濟發展最為主要的資源，也是決定社會財富分配的最主要的因素，因此，對人力資源的開發、利用和管理將是社會經濟發展最關鍵的制約因素，對人力資源進行確認和計量有著重大的意義。本文首先闡述了人力資源會計的基本內涵，包括人力資源的定義及特點；其次對人力資源如何確認以及確認為什么等確認問題進行了探討，并從成本法和價值法兩個方面對人力資源的計量問題做了分析；最后根據我國目前在人力資源會計應用方面存在的問題，論述了其在我國應用的`建議。

　　關鍵詞：人力資源會計；確認；計量；人力資源

　　I

　　Abstract：With the coming of knowledge economy, the competition of world economy, shifts from material resources competition to h

　　uman resources competition, making human resources become the most significant resources which can decide the corporate or the whole social and economic development. Therefore the development, utilization and management of human resources will be the most critical constraints to social and economic development, and on the recognition and measurement of human resources has a major significance. This paper, firstly, describes the basic of human resources; Secondly, discussed the question of confirmation about how to identify and what to confirm human resources, and do the analysis of measurement issues of human resources from two aspects---the cost method and the value method; Finally, according to problems in the applications of human resources accounting in our country presently, discusses the suggestion for its application in China.

　　Key Words：Human resource accounting; Confirmation; Measurement; Human resource

　　II

　　目錄

　　一、人力資源會計的內涵及特點 ......................................... 1

　　（一）人力資源會計的基本內涵 ..................................... 1

　　（二）人力資源會計的特點 ......................................... 2

　　二、人力資源會計確認的依據與再確認問題 ............................... 3

　　（一）人力資源確認的依據 ......................................... 3

　　（二）從多角度看人力資源會計的確認問題 ........................... 4

　　（三）人力資源會計的再確認 ....................................... 5

　　三、人力資源會計計量的成本法與價值法 ................................. 6

　　（一）人力資源會計的成本計量方法 ................................. 7

　　（二）人力資源會計的價值計量方法 ................................. 7

　　四、人力資源會計確認與計量存在的問題及相關建議 ....................... 9

　　（一）我國人力資源會計確認與計量存在的問題 ....................... 9

　　（二）規范人力資源會計確認與計量的建議 .......................... 10

　　參考文獻 ............................................................ 13 致謝 ................................................ 錯誤！未定義書簽。

　　隨著知識經濟時代的來臨，人類社會經濟生活的各個方面發生了深刻的變化，同時也使會計學面臨著挑戰，世界高科技革命的浪潮已經把世界經濟的競爭從物質資源競爭推向人力資源的競爭，對人力資源的開發、利用和管理將是人類社會經濟發展的關鍵制約因素。

　　我國是一個發展中國家，發展經濟是我國面臨的第一問題，更要解決的是，要在資源稀缺的情況下實現經濟的發展。因此，要合理有效地配置資源是關鍵性因素。從完整的意義上理解，資源包括物質資源、貨幣資金和人力資源，經濟的發展是這三者的有效增長和合理配置。傳統會計一直很看重對物質資源、貨幣資金的核算和控制，但對人力資源，在理論上承認它是生產經營活動必不可少的因素之一，但對其在核算和控制方面，它相對于前兩者是不足的。隨著科學技術的進步和生產力的快速發展，人力資源在經濟活動中的作用越來越重要，人力資源與物質資源、貨幣資金之間的協調也越來越明顯，傳統會計面臨新的挑戰，建立人力資源會計迫在眉睫。

　　一、人力資源會計的內涵及特點

　　人力資源會計的基本內涵、會計目的、會計對象、會計假設等構成了人力資源會計的基本理論。與其他會計學相比，人力資源會計的基本理論存在其自身的特點。研究人力資源會計的基本理論，認識它的基本內涵、特點及核算方法，對于進行人力資源會計理論研究并將理論應用于會計實務工作是非常必要的。

　　（一）人力資源會計的基本內涵

　　所謂人力資源會計是對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種會計程序和方法。它是會計學科發展的一個新領域，是人力資源管理學、會計學相互滲透形成的新型會計理論。

　　1、人力資源會計的定義

　　對于人力資源會計的定義至今還在討論。目前國內外較權威的是美國會計學會（AAA）人力資源會計委員會1973年所下的定義：人力資源會計是鑒別和計量人力資源的成本和價值的程度的方法，目的在于把企業人力資源變化的信息，提

　　[1]供給企業管理當局及外界有關人士使用。這一概念包含了人力資源會計的核算對

　　象、核算方法和核算目標等內容，比較全面。

　　2、人力資源會計的研究內容

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