職場上的壞習慣有哪些
職場中的壞習慣,小則不能團結同事,大則可能被炒,職場上常見的壞習慣你們中招了嗎?以下是小編整理而成的是職場上的壞習慣,希望大家有所收獲!
職場上的壞習慣壞習慣一、不愛整潔
職場女人如何與人相處?得體干凈的儀表無疑可以讓人心生好感。公共環境影響著大家的心情和工作效率,朝夕相處的辦公室更是如此,如果你的“管轄區域”總是一團糟,別人就算嘴上不說,心里也會暗自揣測“這個人辦事是不是也馬馬虎虎。”
壞習慣二、愛拍老板馬屁。
我們承認,一時的拍馬屁可以得到老板的賞識,但卻失去了在同事心里的認可和好感。可在同事們眼里,這樣的行為通常只會留下愛慕虛榮、不擇手段的不良印象。“馬屁”有風險,還是做頭勤勤懇懇的老黃牛,用事實說話,才能贏來真正的賞識。
壞習慣三、喜歡大聲嚷嚷。
潑婦般的言行,河東獅吼樣的言語是令人很討厭的舉動。要想人人愛,首先得學會必要的'辦公室禮儀,比如給他人提供一個安靜的思考環境。吵吵嚷嚷不僅影響他人工作,而且會讓人覺得你是“大嗓門”、“傳聲筒”,下次有什么“秘密”,也會對你敬而遠之。
壞習慣四、消極牢騷多。
不要因為工作的點滴小事讓自己嘮叨個沒完,這樣不僅上司對你有意見,即使同事也瞧不起你。一旦被貼上“牢騷婆”的標簽,不僅自己的工作效率會打折,而且會讓人對你的工作能力產生懷疑。想發牢騷時最好換個“出口”,比如外出走一走。
職場八大壞習慣第一:尋找靠山急于表現
職場是個利益共同體,你跟老板再磁,他愿意為了你一個人而犯眾怒嗎?再說,你干活到底是給誰干的?不是給老板干的,是給自己攢本錢呢!萬一哪天老板走人了,你是不是又要挖空心思找一個新的靠山?靠山是會變的,而變化的靠山還靠得住嗎?
第二:把沒思想show給你看
讓干什么就干什么,讓做“一”決不做“二”,不會做也不想怎么怎樣才能做。
第三:得過且過
別看現在這個社會競爭激烈,但總有人能“超然物外”、我行我素,領導再怎么急于出成績、見效益,那也跟我沒關系,我就這么著了。
第四:沒有危機意識
前一年,各種媒體近乎沒有腦子地爆炒網絡經濟,導致一大批熱血青年投奔網站,似乎認定只要到了網站就離富翁不遠了。有一部分人還清醒,知道何時進、何時退。
第五:干耗不充電
看似與本質工作無關的東西,學它干嗎,又用不著!
第六:兼職兼到頭暈
“狗攬八泡屎”,有機會就要兼職掙錢,腦袋都大了。
第七:事不關己高高掛起
凡事三緘其口,不問就不說,寧可讓好想法爛在肚子里。
第八:機會來臨抹頭就跑
因為害怕失敗,所以不敢嘗試新的、更高一層的工作。
職場中一定不能的壞習慣1、挑撥離間
有些人就是愛挑撥離間。原來有個同事,跟這個人說那個人不好,跟那個人就說這個不好,到最后,大家反而都認清并遠離了這種人。其實在一個單位里,大家都想著完成工作,換取養家的銀子,挑撥是非會弄得大家都很累。
2、工作不配合,推卸責任
工作中,難免會不同人或不同的部門進行協同工作,如果有一個環節的人不配合就會造成整體的工作拖后,大家都得陪著受罪,自然會得到大家的反感。
有些人出了事情后,不是找原因,想辦法彌補,而是拼命的找理由,找原因來推卸責任。其實大家都明鏡似的,誰對誰錯,心里都有個秤。推得了一時,推不了一世啊。
3、八卦同事
這個習慣不但會害了自己,也會害了同事。有些人喜歡到處說,跟甲說了后,又跟乙說,如果甲不好意思附合了幾句,跟乙說的時候就會說甲也這么認為等等。無形中把甲給坑了。所以遇到這種喜歡八卦的同事,還是躲開些好。
4、整天報怨
給他活多了,報怨累;給他活少了,報怨不重視;上午報怨來得早;下午報怨走得晚;開個會報怨不干正事;直接干事來又報怨不開會說說。這種人反正都都有理由報怨。有個這種同事,本來很累的工作,還弄得很累心,滿滿的一身負能量。
其他,報怨也是干,高興也是干,何必不高興點呢?
5、自以為是
啥事都他懂得多,知道得多。整天跟神仙似得,你那面還沒干,他就念叨開了。萬一真如他所說,就會大大表功一番,自己早就知道了云云。你讓他真出個主意,真去干點事,他躲得比誰都遠,逃脫得比誰都清。這種人,也不受人先見。
6、能力不足,馬屁補
這種倒是有自知之明,知道自己不行,就拼命的拍馬屁,整天跟著領導轉,狐假虎威。干事見不著人,表功的時候都是他。開個會把領導拍的得二里地都能聽見啪啪想,顯得其他人都愣是沒眼色。
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