職場生涯中如何提高自己的職場影響力
在職場打拼越久，越會發現自身的影響力在職業發展道路上發揮著極其重要的作用。那么職場生涯中如何提高自己的職場影響力呢?看看小編整理的職場生涯中如何提高自己的職場影響力，歡迎分享。
什么是影響力?
所謂影響力，通常是指用一種為別人所樂于接受的方式，改變他人的思想和行動的能力。
影響力主要由權威影響力和非權威影響力構成。權威影響力對人的影響帶有強迫性、不可抗拒性，它是通過外推力的方式發揮其作用。非權威影響力主要來源于個人的魅力，來源于相互感召和相互信賴。由此可見，職場影響力是非權威影響力。
如何提高職場影響力?
權威影響力是客觀事實，我們無法改變，那么如何提高職場影響力(非權威影響力)呢?需注重以下四項修煉：
提升核心競爭力
無論從事什么職業，塑造影響力的基礎是提升核心競爭力：你說出的話，讓人信服;你做的資料，值得翻閱;你提供的方案，值得借鑒。提升核心競爭力需注意以下三點：
1、選擇是關鍵：充分了解自己的天賦與優勢，選擇最適合從事的崗位或項目，在工作中揚長避短;
2、專業是根本：不斷積累崗位所需的知識、技能和經驗，提升所在工作領域的專業度。將其融會貫通，內化為職場智慧;
3、榜樣是捷徑：吸收更高明的人對自己的影響，越早“跟對人”、“做對事”，就越容易在同輩中脫穎而出。
恰當地自我展示
如果“低調做人”是一種風格，那么“高調做事”就是一種能力。日常工作中不乏集思廣益、發表見解、展示特長的場合，提升職場影響力需要借助合適的時機展示自己。你必須摒棄“槍打出頭鳥”的畏縮心理，或是“各掃門前雪”的消極心態，積極主動參與討論，提出建設性策略，展示出自己的見解、能力和價值。
溝通他人講技巧
溝通結果的好壞，除了影響事情的發展，還影響別人對你的態度。有技巧的溝通可以減少對方的抵觸情緒。溝通過程中要注意：
1、表達展示智慧：加強表達的邏輯，清晰準確地陳述思路和觀點;注重表達的語氣，展示真實誠懇的態度;
2、聆聽體現尊重：每個人都希望得到尊重，不被尊重會讓一個人產生抵觸情緒。聆聽是尊重他人的表現，溝通中要多聽他人的想法，懂得換位思考，聽取并接納他人的觀點和建議。
小勝法則是牽引
職場影響力非一朝一夕產生，需要日積月累。當工作中發現新技巧、新方法和新工具，要積極主動和別人分享，不斷得到他人的認可并采納。小勝法則就是一點點嘗試，一點點取得成績，一步一步獲取認可，影響力也就自然而然地不斷得到積累。
管理啟示
羅馬非一日之城，職場影響力也非朝夕可得，需要日積月累，才會量變達到質變。影響力塑造，你要做一個有心人。
職場生涯中如何提高自己的職場影響力21.浮躁心態
“浮”指性情飄浮，不能深入，浮光掠影，不踏實：“躁”脾氣急躁，自以為是，驕傲自滿。浮躁其實是一種病態心理表現，其特點有：
(1)心神不寧
(2)焦躁不安
(3)盲動冒險。
“非寧靜無以致遠，非淡泊無以明志。”浮躁心理的存在必然對一個人的職業生涯產生嚴重的不良后果。急功近利的心態會導致心理緊張、煩惱、易怒，減低注意能力、思維能力;浮而不實使知識與工作技能無法提高，僅局限于表面，以至于業績平庸或者無法有效地履行職業責任。浮躁心理的表現形式因人而異，但對職業和工作的危害卻大體相同：
(1)“想不到”
(2)“坐不住”
(3)“長不了”
2.消極抱怨心態
成功人士與失敗者的差異是：成功者將挫折、困難歸因于個人能力、經驗的不完善，他們樂意不斷向好的方向改進和發展;而失敗者則怪罪于機遇、環境的不公，強調外在、不可控制的因素造就了他們的人生位置，總是抱怨、等待與放棄。
消極抱怨心態的主要表現是：
(1)憤憤不平
(2)悲觀厭世
(3)推脫借口
消極抱怨不僅導致自己整日生活在灰色的哀怨、萎靡之中，也讓身邊的團隊、身邊的人深受其害，他們成了腐蝕美好環境和氛圍的瘟疫傳播者，所到之處肅殺一片，毫無生機和活力。
3.斤斤計較心態
斤斤計較本身并沒有什么過錯，人應該為自己的利益計算清楚，不會算計自己利益的人也就沒有辦法生存和生活。我們講的斤斤計較是過分地斤斤計較，過于算計自己的得失，這樣的人無論是在工作中還是在生活中都是有問題的。
4.投機取巧心態
工作中的投機取巧心態表現為：
(1)善于找“竅門”、走“捷徑”，目的是少出力、少干活兒，但是工資報酬不少得。
(2)干面子活兒，領導或者別人在的時候奮不顧身，一旦沒人監督則偷懶耍滑，惜力如金。
(3)喜歡花拳繡腿，表面功夫。投機取巧說白了就是想“不勞而獲”，懶惰是人性的弱點，而投機取巧恰恰暗合了人的這一弱點。一旦養成投機取巧的習慣，一個人的品格會大打折扣。
5.好高騖遠心態
拿破侖有句話：“一個不想當元帥的士兵不是一個好士兵。”這句話有一定的道理。士兵有雄心壯志是走向元帥的首要條件。但是在當下，很多的人在職業化的道路上，自我期望太高，有的甚至嚴重偏離實際，于是出現眼高手低，好高騖遠的情況。
好高騖遠在職業過程中主要表現為三個方面：
(1)在職業選擇的過程中，這山望著那山高，腳踏兩只船甚至幾只船，左顧右盼，定不下心來，沒有清晰的職業方向，在頻繁的跳槽中浪費了大好光陰。
(2)在職業實踐中，總想做大事，一上來就想干大事，做大項目，走向關鍵崗位。
(3)目標遠大，卻舍不得做眼下腳踏實地地努力。很難把事情做精、做細、做到位。
6.打工心態
(1)打工心態讓人自我麻醉。在這種心理作用和支配下，一切不負責任的言行舉動都會產生。
(2)打工心態讓人推脫責任，進而失去了成長與成功的機會。
(3)打工心態讓人消極懈怠。
7.冷漠麻木心態
這種心態時常表現出一種冷淡、消沉、怠惰、萎靡、不在乎、無所謂等冷漠情緒和消極態度。這種冷漠心態對職業發展有著極大的危害。
(1)冷漠麻木心態長期發展下去就有可能轉化為他的性格特征。跟隨冷漠而來的，必將是內心深處的孤寂、凄涼和空虛。
(2)冷漠心態好似一種心靈上的麻醉劑，會使心靈變得麻木。
(3)冷漠麻木心態標志著責任感的氓滅。
冷漠態度的最終結果，只能把一個人塑造成為玩世不恭、消極混世的自憐者。
職場生涯中如何提高自己的職場影響力3經常整理文件資料
當你工作需要某一個文件的時候，隨時隨地可以獲取，會大大節省你的工作時間，提高工作效率。無論是電子文檔還是紙質文檔，都需要經常整理，最好有一個備份，把最需要的放在最容易拿到的地方。
及時回復
無論是老板，還是同事，及時回復他們，表明了對他們的尊重，如果工作忙，也要向他們說明不能及時回復的原因。收到電子郵件，一定要在24小時內回復。每天下班的時候，將郵箱的信件清理，避免遺漏，對于重要郵件，則要標記，方便以后尋找。
分清工作重要性
將工作分為四類：緊急且重要，緊急不重要，不緊急但重要，不緊急且不重要。按照以上順序安排好每天要做的事情，不能因為一點瑣碎的小事情分心，也不要在自己不忙的時候，給別人幫忙一些不重要的事情，這樣完全是在自找苦吃，養成拖延癥。
做好筆記
當開會的時候，一定要做好會議記錄，這對于下階段的工作很重要。有助于明確工作目標，工作內容。把事情按照時間、地點、人物、怎么做這幾個方面記錄下來，不僅可以讓自己的'工作思路更清晰，還有方便自己以后進行查閱，養成總結的習慣。
挑重點說明
這也是開會的時候必須注意的。每個人的時間都很寶貴，要珍惜大家的時間，發言的時候不要長篇大論，挑重點的說明就行。還可以調整自己的語速。在別人發言的時候仔細聽，用腦子思考。最好不要打斷別人說話，如果要打斷別人的話，最好也要幫助他回憶起最初說過的話語，讓他繼續說下去。在公司說話注意自己的音量，不要談論一些與工作無關的私事。
記錄自己，看看離目標還有多遠
每過一段時間，好好記錄這一階段的發展，看看是否完成了最初定下的目標。不要偏離了自己的目標，集中自己的精力，把自己的每一件事情完成好，不要做一些與目標不相關的修飾。
職場生涯中如何提高自己的職場影響力4在職場打拼越久，我們越會發現自身的影響力在自己的職業發展道路上發揮著極其重要的作用。你說出的提議有沒有人聽？你做的決策有沒有人支持？這都體現著你的個人影響力。
職場影響力的塑造，就好像是煲一鍋富有營養的湯，急不得，你需要小火，慢慢燉。
這里分享個人總結的影響力塑造的5大法寶的靶心圖模型，并逐一詮釋：
專業是基礎
無論你從事什么職業，無論你在什么類型的企業工作，塑造影響力的基礎是你在自己的工作領域的專業度上值得稱贊！也就是說，你說出的話，讓人聽起來值得信服，你做的資料，讓人看起來值得翻閱，你提供的方案，讓人讀起來值得琢磨。這也許需要幾年的時間積累，不過，量變終會達到質變，在自己的領域里精耕細作總是值得的。如果專業度不夠，影響力無從談起！
小勝法則是牽引
影響力的塑造絕不是急活，千萬別想一口吃個胖子。日常飲食想要營養，就學習南方人，經常煲湯喝，而且這湯你得用小火，慢慢去燉，把你添加的配料、食材，充分的燉熬，經過幾個小時，美味營養才能在最后一鍋出。
工作中，當我們發現了新技術、新理論，總喜歡第一時間和別人分享，急于得到他人的認可并采納行動，可是對于企業、領導者、團隊來說，每一次的變革，都需要考慮很多的因素，畢竟對于變化，人的天性是排斥的，人們都喜歡在舒適區待著，免得承擔風險，雖然這有時并不利于工作的進展和企業的發展。
所以，小勝法則——先做嘗試，取得階段性的小小成功，尤為重要。將你的新觀點、新行動計劃，拆分成小塊，一點點的嘗試，一點點的取得成績，獲取認可，你的影響力也就自然而然的不斷得到積累。這個法則，需要你經常提醒自己，別急別急，慢慢來。
內部營銷是扇窗
影響力塑造，你要做一個有心人！
無論你是在做項目、做新的制度建設或需要體現影響力的任何工作，千萬別忘記保存寶貴的過程成果記錄。
在新項目啟動時，記得在公司或部門內部進行宣傳，精心設計和體現你所啟動項目的價值，特別是對他們的價值，不是對你的。起初的造勢非常有必要。隨著你經歷的工作內容的復雜程度提高，持續長度增加，你會發現，任何工作，過程的策劃和形式的包裝，并不是花哨的裝飾，而是內容充分體現和落實所必需的，事實上，人們的內心總是喜歡些新鮮的、不一樣的東西，雖然他們并不會主動告訴你。
所以，用心保存整個過程中的每一項有助于反饋成果的資料，可以是圖片，大家的反饋表，口頭評價，任何形式。關鍵的是，留存這些真實體現你工作成果的文件，讓成果有證可循。因此，你也要特別留意，哪些形式的反饋最有效、最容易獲得，在項目開展前就請提前思考和準備。
當項目取得階段性進展時，請利用郵件、內部期刊、內部網站等平臺，展示你所取得的成績，輔以上面提到的各項資料，它們客觀、真實的反映著你所做的，也逐漸體現著你的專業度，塑造著你的影響力。
時刻記得通過各種渠道和平臺，去展示自己，不需要高調的夸獎自己，只需要真實的反映你做了什么，大家有怎樣的收獲，他們是如何評價你的，正面的反饋和評價可以提，負面的同樣可以提，你的開放和真誠同樣可以為你的影響力加分。讓這種積極的影響不斷得到傳播和擴散，內部營銷這扇窗，一定可以為你的影響力塑造寫下關鍵一筆！
把握機會展示自己
一句從小就聽的話這樣說“機會總是留給有準備的人。”對于希望提升影響力的你來說，尋找合適的時機展示自己也是非常關鍵的。當關鍵人物出現的場合，你的領導出現的場合，受眾是公司核心部門的場合，都是你需要把握的良好時機。
在這些人面前，一旦有機會呈現，哪怕只有5分鐘，都不要放棄，如果你呈現的內容和他們息息相關，呈現后，你的影響力和口碑就在悄悄的發生變化，也許你還會驚喜的得到高層領導的直接贊賞。當然，展示的前提是你做了充分的準備，你足夠的專業和自信。
堅持與耐心是高尚的品質
羅馬非一日之城，影響力的塑造絕非短時可及。堅持是你必須堅守的信條，如果你所做的，是你所信奉的，就不要輕易放棄。
也許有的時候時機并不成熟，比如：你的主管的意識不到，你的公司的發展階段未到，大家都沒有意識到需要改變，那么，就耐心的等一等，并不斷的在關鍵人物面前，在關鍵場合，適當的放一個小煙花，好像是小警鐘，輕輕的提醒著他們，內心雖堅定卻化為溫柔的提醒，并不會讓他們感覺不好，有時時機未到，急于推進一些事常會在過程中遇到更多的阻礙。所以，等待有時是為了讓事情更順利的發生和開展。
把握好這5項影響力塑造的法寶，并遵循它們之間的邏輯關系，終有一天，時機成熟，無論是在現在的企業，還是其他企業，充分準備的你，一定可以帶著你的專業，施展你獨有的影響力，為你的職業生涯添彩加分！
職場生涯中如何提高自己的職場影響力5很多人常常反饋自己在職場上講的話沒有人重視，提出的建議也沒有人采取，也一直升不了值，其實那是因為你缺乏職場影響力，所以要想方法提高自己的影響力，這樣才職場上才有講話的余地。
一、對影響力的認識
所謂影響力，一般是指用一種為別人所樂于接受的方式，改變他人的思想和行動的能力。
在職場的影響力主要是源于個人的魅力、做事風格、對團隊、對公司起著什么樣的作用。
二、如何提高職場影響力？
1 、提升核心競爭力
不管是做什么樣的工作，要想提高自己的影響力，那么就是要提升自己的核心競爭力。比如你所給出的建議是否有效，你所做的方案，是否令客戶滿意。以下要注意幾點：
（1）選擇很重要。是否利用自己的優勢來選擇合適的崗位和行業，這樣在工作中就能發揮自己的長處
（2）工作能力很重要。在工作中，有沒有掌握所需的技能、知識、經歷和人脈，獎這些運用到工作中去。
（3）導師很重要。在職場上，跟對師傅很重要，他能把活的技術傳授給你，這樣對自己的職場生涯是有很大幫助的。
2、恰當地自我展示
在職場上，低調做人沒有錯，但是做事呢？也要回適當高調一下，比如：在日常開會場合，主動發表自己的見解、展示自己的特長，給出一個好的建議，在這恰當的場合展示自己，也是提升職場影響力的一個方法。不要害怕出錯，不要害怕別人嘲笑，不要有這種消極心態。
3、學會與他人溝通
有些人在職場上很受大家的歡迎，因為他很會講話，也有的人往往說了一句話，就得罪了好多人。
溝通有好壞兩種結果，不僅影響事情的發展，還影響到別人對你的態度。有技巧的溝通可以減少對方的抵觸情緒，可以是對方樂意接受你的溝通內容。溝通過程中要注意：
（1）表達展示智慧：加強表達的邏輯，清晰準確地陳述思路和觀點；注重表達的語氣，展示真實誠懇的態度；
（2）聆聽體現尊重：每個人都希望得到尊重，不被尊重會讓一個人產生抵觸情緒。聆聽是尊重他人的表現，溝通中要多聽他人的想法，懂得換位思考，聽取并接納他人的觀點和建議。
（3）溝通中，要平對對待任何人，不要因為是新人員就大聲呼叫，也不要因為是高層領導就唯唯諾諾似的。真誠與人溝通，才會贏來更多的好人緣，這樣也就提升了個人的影響力。
（4）在溝通時，適當的加一些幽默的話語，這樣會使溝通氛圍更加愉悅，也會大大增加個人魅力。
（5）與他人溝通時，要講禮貌，如何稱呼同事、如何稱呼領導，溝通時，不要去隨意打斷別人的話，也不要隨意嘲笑別人，這樣才會贏得他人的信任。
總之，職場影響力是靠日積月累的，要學會運用溝通技巧、學會適當展示自己的才華、不斷的積累他人的認可，這樣慢慢就會提升了個人職場影響力。
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