員工手冊：入職與離職須知

　　員工入職須知

　　1、 員工入職需詳細填寫入職表，經部門負責人和人力資源部同意簽字，方可上崗試用。

　　2、 員工入職需交身份證復印件一份，其他相關證件復印件一份，近期一寸彩色免冠照片1張。

　　3、 員工入職試用1—3個月，方可轉正，轉正員工必須簽訂勞動合同書，簽合同之日起享受正式員工待遇。

　　4、 員工試用期間佩戴試用廠牌，轉正后才發放正式廠牌。

　　5、 員工須入住員工宿舍，須自備生活用品和床上用品，員工憑入職通知單到行政部登記，領取房間鑰匙。

　　6、 員工沒辦理相關入職手續，不得上崗、入住員工宿舍。

　　7、 上班時間：上午8:00—12:00 下午：14:00—18:00

　　8、 熟手培訓一天，生手培訓1—3天

　　新員工入職其他規定

　　1、 員工試用期間，由部門負責人指定本部門老員工帶新員工，并復核新員工的工作，新員工試用期間發生的重大錯誤和損失由負責帶新人的老員工和部門負責人及新人共同承擔。新員工轉正后，對帶新員工的老員工實行物質獎勵（100元/人）。

　　2、 員工入職沒經人事部辦理相關手續，企業不予發放工資，新工人工資從部門負責人工資中扣除。

　　3、 對中高層管理人員的聘請起初，新管理人員和老管理

　　人員要同時啟用。待新管理人員溶入了企業，做出了一定的`實際成效，使企業或者工作在原有的基礎上有所進步，并能獨立勝任原管理人員工作時，才能正式啟用新人。這樣才能使原工作不出現交替的混亂和脫軌現象。從而不影響企業正常的生產。

　　員工內部調動須知

　　1、 生產部工人調離本車間主管管轄范圍到其他主管管轄車間，其他部門員工崗位調動，須填寫內部員工調動單報人力資源部。

　　2、 其他部門崗位調動，沒經人力資源部簽字認可，財務按原崗位與新崗位之間最低工資標準核算。

　　員工離職須知

　　1、 員工離職需提前一個月申請，經部門負責人同意后，向上級或指定接手同事妥善處理好工作交接事宜方可領取離職表。

　　2、 員工辦離職手續前，全部移交公司配用的工作設施以及交還公司的資料、文件和領用的工具。

　　3、 員工離職前，需報銷公司賬目，歸還公司和同事欠款。

　　4、 按表格規定辦理離職手續，相關人員簽字確認后，方結算工資；沒辦理離職手續不結算工資。

　　5、 員工無故缺勤超三天，按自動離職處理，不再補辦離職手續，不予結算工資。

　　6、 員工離職當天清理本人行李，搬出公司員工宿舍，不得在公司逗留。

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