你是否了解職業生涯的關鍵時期

　　多高的墻多深的基，職業發展的關鍵在前五年。針對經理人的調查發現，他們中近87.1%的職業生涯呈現這樣的軌跡：前2~4年處在基層職位，第5~6年初任主管，第7~9年出任經理或高級經理，第10~12年任總監或副總，第13~20年間坐上總經理的位置。

　　根據職業生涯發展的客觀規律，筆者為你指出前五年工作的主要任務。

　　工作第一年——初入職場。褪盡青澀告別校園，如何由學生轉型為獨立的職業人，這是工作第一年的首要任務。作為職場新人，需要克服個人想像與社會、公司實際情況的落差所帶來的不安全感，以適應企業軟硬環境，掌握工作的規則和程序;在聽從上司、同事指導與的同時，獲得公司及他人的認同。這好比蛹蛻變為蝶的歷練，工作第一年的心路發展過程是艱辛的，但結果卻是美好的!

　　工作第三年——明確定位。術業有專攻工作若干年后，你便成為獨立的職業人，應該在公司內部找到成為某一方面專才的定位。如果說，大學畢業選擇的第一份工作有其偶然性與盲目性;工作兩、三年后，你應該能夠根據自我認識、發展潛能重新評估自己的職業與方向。如果在這一階段，你發現自己不適合當前的.職業或對現有的工作沒有興趣，及早轉換職業是上上策。

　　奕庭在江蘇昆山工作，春節后頻繁來往于上海、昆山兩地，因為她利用工作之余與筆者探討個人職業規劃問題。按照奕庭的說法，目前這份工作讓她睡不好、吃不好，就像患上了職業恐懼感，害怕上班、擔心看到老板……

　　在與奕庭交談后，筆者了解到：大學畢業進入公司后，她從前臺做起，輾轉于倉庫管理、生管助理、廠長助理、行政人事主管、客戶服務主管、ISO內審員等崗位間;在三年間，轉換的工作角色多達7個，可謂事無巨細、事必躬親。正如她自己所言：“我感覺自己就像一塊抹布，哪里需要往哪里抹;一旦公司有了合適的人選，我必定會隱身幕后，因為他們的確比我專業、能干!”可見，奕庭的職業恐懼感來自于：三年來始終沒有明確自己專攻的方向、應積累的相關工作經驗與專業知識，“東一榔頭，西一棒錘”所導致的直接后果就是沒有打好長期、可持續發展的“職業地基”。

【你是否了解職業生涯的關鍵時期】相關文章：

1.有關職業生涯的關鍵時期

2.職業生涯的關鍵時期

3.論述職業生涯的關鍵時期

4.職業生涯的關鍵時期指導攻略參考

5.你是否了解造價師的前景

6.關于測定職業生涯的時期

7.都在做百度SEO 你是否對百度有了解

8.職業生涯你是否感到不適應

• 上一篇：大學圣誕晚會活動策劃方案 大學圣誕活動策劃方案范文
• 下一篇：返回列表