面試前要做好哪些心理準備
在面試前,求職者心理緊張,壓力大,不知道該如何應對等心理問題是可以理解的,所以去面試時要做好一些心理準備。今天小編分享的是面試前要做好哪些心理準備,希望能幫到大家。
面試前要做好的心理準備
一、系統脫敏法。“系統脫敏法”就是通過一系列步驟,按照刺激強度由弱到強,由小到大逐漸訓練心理的承受力、忍耐力,增強適應力,從而達到最后對真實體驗不產生“過敏”反應,保持身心的正常或接近正常狀態。簡單來說就是參加面試的考生,閉上眼鏡,放松心態,想象自己去面試的情景,面試抽簽、侯考、與考官面對面地答題、遇到的緊急問題等,通過一遍一遍想象面試、考試時的情景,達到系統脫敏目的。經過多次反復訓練后,你的神經就不會那么敏感。
二、矯枉過正法。矯枉過正是指把彎的東西扳正,又歪到了另一邊。比喻糾正錯誤超過了應有的限度,糾正枉曲的東西反而超過了它合適的位置。這也是李委明老師倡導的方法,例如我們考生在面試答題的時候,聲音往往比較小,利用矯枉過正法,可以讓考生練習大聲說話,故意沒事找事,說話故意提高分貝等,我帶班上課的時候,也經常用這樣一種方法,針對個別考生心理素質不高,聲音小的考生,我會讓他們去十字路口、菜市場、公交站臺上去讀筆記,讀十七大報告等,這樣練習他們的自信。事實證明,在面試答題的時候,答題時候聲音的效果就會明顯。
三、系統訓練法。面試前的準備很重要,尤其是各種題型答題思路的準備,自信心的準備。廣大考生要充分地熟悉公務員面試的基本要求、各種題型答題基本技巧,面試的流程,基本禮儀等問題,做到心中有數,系統地練習各種題型的答題思路,“知己知彼,百戰不殆”,有針對性地多練習,多總結,正確地評價自己,做到充分的自信,積極應對面試。
四、心理暗示法。積極的自我暗示對考生也是有意的:每天晚上睡覺前和早上起床后,對自己說幾遍“我接納自己,我相信自己!”“勝利是屬于我的,我一定能考上。”這種積極的自我心理暗示會使人充滿信心,增強克服困難的勇氣。和考官建立一種“親和效應”,把考官當做自己人,在某種程度上,也能緩解心理壓力過大問題。
面試的心理準備
一、完美主義心理
一個全國性的大公司的老板說,他之所以拒絕考慮一個在各方面都合格的面試者,是因為此君在儀表方面太注重修飾細節。
“我承認,良好的`修飾是必要的”,老板解釋說,“但是,這個伙計的儀表完美得望而生畏。他的衣著是完美的,他的頭發是完美的,他的指甲是完美的,連他的牙齒也完美無缺。他簡直是塑造的。我可不希望如此。沒有人是完美的。”
絕對的完美主義者即意味著永遠的自我否定者,因為他永遠達不到他為自己所定的任何一個目標;絕對的完美主義者亦意味著不知輕重、不分主次,他會強迫自己在每一個細節上做著過分的不必要的停留。
一般的完美主義者只是希望別人把他看成是一個無可挑剔的人。他認為,如果在日常工作中給老板發現了不完美之處,自己就會坐失良機。于是,他平時不輕易講話,開會時坐在后排,盡可能地不引人注意,惟恐給他人發現自己的缺點。
二、信心是面試成功的基礎
面試還沒有開始,很多人的信心就已經垮掉。他知道,“在公務員錄用中,面試是最最關健的一關”;他習慣性地無限度地夸大面試中的每一個因素,把每一個因素都當成難以逾越的大山。主要是包括以下幾個方面:
1、面試考官。面試考生經常把考官想象成為“冷面殺手、陰陽怪氣、笑里藏刀、盛氣凌人、挑三撿四、傲慢無禮……”的人,考生必須得無條件地接受考官的百般責難和挑剔。
2、同一職位的競爭者。考生總是把他的競爭對手想象成為個個服裝整齊、年輕俊逸、學歷不凡、氣質瀟酒幾乎是無懈可擊的人,總覺得他自己渾身都是毛病,處處不如對手。
3,考生自己。“我可能運氣不好,我說話過于緊張,我的西裝不夠漂亮,我個頭兒這么矮,我缺乏應變力,我……”。總之,自己到處都不行。
三、面試中要有足夠的社交自尊
面試中,最好不要讓主考官鮮明地意識到“這個人在試圖討好我。”其中原因很簡單,不妨設想,現在你代表著某單位去作面試官,你愿意為自己單位招錄一個唯唯喏喏、毫無主見的人嗎?社會自尊的定義是,一個人在緊張的人際狀態中維護自我的能力。高社交自尊的人懂得,在交際中,尊重他人的同時亦要堅持自我的力量。面試中,低社交自尊的人過于敏感,他很容易就想到了“壞了,進入僵局了”,而一旦陷入這種自己設定的社交緊張狀態,低社交自尊的人可做的,就只有一個,那就是--否定自我,討好別人,尤其是要討好有權勢的人。
求職面試小心各種語言陷阱
用“激將法”遮蔽的語言陷阱。這是面試官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法。采用這種手法的面試官,往往在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方,先令對方心理防線步步潰退,然后冷不防用一個明顯不友好的發問激怒對方。
挑戰式的語言陷阱。這類提問的特點是,從求職者最薄弱的地方入手。
對于應屆畢業生,面試官會設問:“你的相關工作經驗比較欠缺,你怎么看?”對于女大學生,面試官也許會設問:“女性常常會對自己的能力缺乏自信,你怎么看?”
誘導式的語言陷阱。這類問題的特點是,面試官往往設定一個特定的背景條件,誘導對方做出錯誤的回答,因為也許任何一種回答都不能讓對方滿意。這時候,你的回答就需要用模糊語言來表示。
還有一種測試式的語言陷阱。這類問題的特點是虛構一種情況,然后讓求職者做出回答。比如“今天參加面試的有近10位候選人,如何證明你是最優秀的?”這類問題往往是考察求職者隨機應變的能力。無論你給自己列舉多少優點,別人總有你也許沒有的優點,因此正面回答這樣的問題毫無意義。你可以從正面繞開,從側面回答這個問題。
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