應屆生在參加面試時的忌諱
應屆畢業生在面試的時候常常會表現的很緊張，一不小心就觸犯了一些忌諱。下面百分網小編整理了應屆畢業生面試的忌諱，希望對你有所幫助!
1忌臨陣怯場
面試前一天，與朋友彩排一下，準備好經常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。
面試前一小時，瀏覽一下自己的簡歷，特別是所獲獎勵等項。
面試前半小時，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了，今后找工作會經歷更多的面試。
面試前五分鐘，試著背一下唐詩三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放松一下情緒，以便投入緊張的戰斗。
2忌與眾相同
“能介紹一下自己嗎?”
是面試時常問的問題，切記不要把自己的簡歷復述一遍。你甚至可以講一個自己的故事，讓對方了解你的性格特征。面試時，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。
3忌“口直心快”
如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待地去回答，會顯得不夠穩重。當然了，如果每個問題都要想了又想，又顯得過分謹慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數問題一經提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采取下列對策：
把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問“你有時會不會感到與他人合作很困難啊?”你可以這樣回答：“在學校的各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因為有時我對自己感興趣的活動太投入了。”要想確認一下對方的問題，比較合適的方法是問“您是指……嗎”，把剛才的問題用你的理解方式再回放一下。
4忌無視規則
面試是程式化很強的活動，有自己的游戲規則。如：衣著得體;第一印象至關重要;肢體語言要恰到好處;不要老是盯著考官;面試后寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視規則的人，往往都會輸掉比賽。
應屆畢業生面試時什么行為會讓面試官感覺幼稚開口亂說一通
面試最忌諱答非所問，面試官問你什么你就回答什么，不要聰明的答非所問!
沒搞明白自己是需要
我知道的，很多應屆生在面試中特別喜歡說的一句話：我希望能夠加入貴公司，和一群頂尖的人共事，這樣能夠更快的提升自己。或是：貴公司是行業的領頭羊，我希望在行業領頭羊學到更多的知識。
但是，公司給你開工資，買社保，目的是讓你去解決問題，是去做事的，不是讓你去學習的。再說了，等你覺得學習夠了，你是不是就要跑了?
從你進入公司的第一天開始，你的身份就是職場人了，不再是學生了，人家沒有義務去教你，反而你有義務完成交給你的工作安排。
避免照讀簡歷
簡歷的作用是書面的展示自己，面試是用語言表達全面的展示自己。所以其實面試官面試前都會看一遍你的簡歷，如果你面試的時候又讀一遍，就很浪費時間了。
那么面試應該說什么呢?可以挑出自己經歷跟崗位相關經驗來說，并且用具體工作事例來證實自己這方面的工作能力。
不要結束面試后問薪酬福利
面試結束后，面試官往往會問求職者有什么問題想問。有時候，求職者就會非常關心薪酬福利方面，就會不停詢問：這個崗位工資多少?平時公司有什么福利?年終獎發多少?節日會發什么?幾年調一次薪?等等。
但其實這些這么具體的薪酬，其實是屬于公司保密內容的，不希望隨意裸露就告訴外來人(因為你還沒入職)，而且你還問得這么仔細，就想是臥底公司來調查的一樣。
而且你不一定通過了這次面試啊。而且給求職者問問題的時候，求職者只關系公司的福利怎么好，工資多高，給公司的印象就是來拿錢享福的，這種印象并不好。應該問些工作相關的問題，職業發展的問題會比較好。這種薪酬的詳細了解，應該是公司給你發offer的時候詳細再了解。
不去面試要提前通知
來不了面試或者不能及時趕來面試，一定要電話或者郵件提前通知HR，這是負責人的一種表現。不
其實，面試官最主要還是會看你的工作能力跟經歷，這些細節方面的東西做好是可以加分，做不好可能會有點遺憾，于是有了不好的一點印象。職場中多給別人留個方便，也就是給自己多留了一條路啊。
面試必問的10道題目1、自我介紹
一般問好坐下后，面試官都會問“請做個簡單的自我介紹吧”、“請介紹一下自己”等等，所以正在求職的你，一定要準備好自我介紹部分的內容。
此部分不宜太長，也不能太夸張，可以簡單的談談自己的性格、愛好、擅長，以及學習過程中，與應聘職位相關的某些經歷。這些內容都需要與你應聘的職位相關，換句話說，就是符合你應聘職位的需求，例如，你應聘的是銷售崗位，就不能說自己性格比較內向，喜歡安安靜靜的一個人看書等，銷售人員需要的是魄力和能言善辯，如果你十分渴求這樣的一個職位，就必須要把自己往這個方向推銷，當然前提是你本身就比較符合這個職位所要求的特性，例如你本人看起來就比較安靜，非說自己外向，也不足以取信于人，最重要的便是真誠。
2、為什么來
這個問題常見的模型便是“你為什么來我們公司應聘”。
剛剛有位應屆生來小編公司應聘，小編的領導很快就面試回來了，問到為何這么速度，領導很無奈的說只問了3個問題，自我介紹說了姓名和畢業院校以及專業就結束了，問到你了解我們公司嗎?答曰不了解，沒來得及查，又問那你知道你應聘的職位需要做什么嗎?答曰不是很清楚……領導就直接結束了面試。
小編特別想說，這種面試態度，就不要浪費自己的時間了，肯定過不了的好伐?何必大老遠跑過來呢?想要得到一份工作，了解這個公司，了解應聘的職位，這是必須要做的事情呀!
所以，這個問題其實很好回答，告訴面試官，我了解過貴公司，貴公司的業務是什么、企業文化是什么等，再談自己對應聘的職位的興趣。總之，務必表達出自己是有過精心準備的。
3、有無其他面試
一般面試官會問“最近有沒有參加其他公司的面試?”、“都面試了些什么公司或者職位?”
其實這個題目是有其背后深義的，從你近期找工作的方向看你是不是具有穩定性，比如你近期找工作的方向大多數是行政、文員之類的，而該公司的職位恰好是銷售，可能就會認為你最終的入職幾率不是很高，如果找工作的方向都是銷售，說明你是比較認可或者比較希望進入到銷售行業。
4、為什么錄用你
這也是面試時必問的一個問題，想考察應試者是否有自信以及對崗位和自己的優勢是否有充足的認識。
對于這個問題，不要一味的闡述自己的優點，而是要將自己的優勢與應聘的崗位結合起來，而且最好能夠找到自己優于其他人的長處，比如應聘講師職位，大學時是否有過帶課的經驗?有沒有教師資格證?而不是簡單的說“我這個人有激情，有想法，有創新”等等，這些都不是什么有用信息。
5、期望薪資
這是很關鍵的一個問題，回答太高了，面試官會認為你好高騖遠，回答低了，會認為你不自信，覺得自己“不值錢”，那怎么回答呢?可以根據長期和短期來回答，比如，實習期和試用期，可以接受公司的工資安排，畢竟還沒有為公司做出貢獻，過了試用期之后希望能達到XX(一般公司招聘啟事會提到崗位薪資)，等到工作2-3年之后，希望會達到XX(你自己理想的狀態)。
當然，這個問題不能一概而論，因為不同行業的薪資標準是不一樣的。
6、最突出的優缺點
一旦被問到這個問題，應屆生很容被“套路”，基本回答就是“優點是愛學習，缺點是沒有社會經驗”，其實這并不是面試官想要的，所以，建議各位同學根據自己實際情況和職位需求來回答這個問題，你的優點一定是對于你面試的職位有幫助的`，而你的缺點則不能對你面試的職位來說是致命的。
例如，你面試的是一個咨詢師的職位，你就不能說你的缺點是比較情緒化，這個缺點可能對于做研究、寫程序、搞設計等工作并不是那么重要，但是對于咨詢師的崗位來說，卻是致命的。
7、職業理想或職業規劃
其實這也是在考察應聘者的穩定性，如果你的理想是自己創業，你的理想是自由創作，或者你的理想是完全與現在所應聘的職位不相關，那很顯然你是不穩定的。
8、入職后怎樣開展工作
這個問題的主要目的也是在考察應聘者對所應聘的職位是否了解，以及是否有一定的計劃性、條理性，建議不要回避問題，正面回答，當然，也是要基于對應聘公司和職位了解的情況下進行作答。
9、何時可到職
這個問題建議不要著急回答，最好能夠詢問一下公司期望的到職日期，有些好職位不等人，如果一概說是畢業后方可入職，那有可能會失去好的機會，除非招聘單位有心理預期，可提前簽訂合同。
10、對公司有無要求
這個問題會假設在如果被錄用，其實這也是在考察應聘者的求職動機和崗位的匹配程度，沒要求會感覺有些虛偽或者沒有追求，建議可以提出關于能力提升、晉升方面的要求，也就是培訓和良好的暢通的升遷渠道等。
其實求職是一個雙向選擇的過程，但是畢竟應屆生還沒有社會經驗，更多的是先讓對方認可自己，展現出與眾不同的優秀和能力，再由自己去選擇，為什么有很多同學可以同時拿到多家公司的offer，而有些同學卻屢屢碰壁，這與面試回答題目是分不開的。
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