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人力資源部崗位職責有哪些內容 人力資源部崗位職責有哪些要求
日期:2023-02-27 04:22:41    编辑:网络投稿    来源:互联网
人力資源部崗位職責有哪些  人力資源部是對企業中各類人員形成的資源(即把人作為資源)進行管理的部門。那么人力資源部崗位職責有哪些?人力資源部工作內容有哪些?下面一起
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      人力資源部是對企業中各類人員形成的資源(即把人作為資源)進行管理的部門。那么人力資源部崗位職責有哪些?人力資源部工作內容有哪些?下面一起跟小編了解下吧。

    人力資源部崗位職責有哪些

      人力資源部崗位職責范文

      1:負責主導公司競爭策略及長、中、短期經營目標的擬定,主導公司“目標管理”績效考核的推行;

      2:建立和規范公司人力資源管理體系;

      3:組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革;

      4:深化公司的企業文化,建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍,建立學習型企業;

      5:規范公司的行政、后勤、總務管理運作系統,以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優質服務。

      主要工作內容

      1、主導公司各部門進行SWOT(公司優勢、劣勢、威脅、機會等)分析,協助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰略方針,協助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃;

      2、依據公司的年度經營目標及經營計劃,擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃,編制并控制部門年度財務成本預算,配合公司的“目標管理責任制”,確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成;

      3、根據本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃,擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃,每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理;

      4、主導全公司“目標管理”績效考核的推行,與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表,發現問題及時向總經理匯報;

      5、參與公司重大決策事項的討論;

      6、依據公司的經營目標及經營計劃,主導設置企業組織機構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

      7、建立并執行公司的薪資、福利制度;

      8、依公司經營發展戰略的人力需求,開發短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源;

      9、建立規范化的招聘系統,并實施各類管理、技術人員的招幕工作;

      10、建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃,外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃;

      11、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;

      12、各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報;

      13、深化與宣傳公司企業文化,將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍,建立學習型企業;

      14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊;

      15、負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作,主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報審批并監督實施;

      16、協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定;

      17、組織商情資料,技術情報,文書檔案及匯總公司年度綜合性資料,掌握全公司主要活動情況;

      18、草擬公司年度總結,工作計劃和其它綜合性文稿,及時撰寫總經理發言稿和其他以公司名義發言文稿審核工作;

      19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施;

      20、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能,站在人力資源的角度管理下屬;

      21、根據公司實際營運狀況,決定公司公休(星期天、法定節假日等)及加班時間之事宜;

      22、負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄,并檢查督促會議決議的貫徹實施;

      23、協調各部門工作之間的沖突與矛盾。

      人力資源部崗位職責

      1.負責建立、建全公司人力資源管理系統,確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化,規范化。

      2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施,并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

      3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的`人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統一的管理。

      4.定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

      5.依據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

      6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監控。

      7.負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作,并對公司的培訓工作進行監督和考核。

      8.根據公司發展規劃,對公司的各個職能部門進行職務分析,編制各崗位的崗位說明書。

      9.負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

      10.建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

      11.負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。

      12.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

      13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

      14.建立、完善員工職業生涯管理系統。

      15.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系,負責對內、對外勞資統計工作。

      16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責,各駐點經理不得干涉。

      人力資源部職責-經理

      1根據公司總體發展戰略目標,制訂公司人力資源戰略發展規劃

      2負責編制年度人力資源需求計劃表,經公司領導批準后,組織實施

      3負責完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編

      4建立公司人員招聘體系,根據公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃

      5根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點,編制公司總部關鍵崗位職業發展通道

      6依據國家各類技術資質/等級規定,編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃

      7根據培訓需求調查,編制公司年度的培訓計劃,制定培訓預算,并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃

      8制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,并督導相關人員執行

      9負責績效考核體系的建設和完善工作,規范績效管理各項流程

      10根據公司戰略發展目標,協助總經理組織各部門制定部門的績效指標,并分解到崗位績效指標

      11負責績效考核委員會的日常工作,協助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作

      12做好年度績效考評工作,結合日常績效考核結果,做好員工年度績效終評,組織年度先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關工作

      13制定和修訂公司薪酬福利管理制度,設計公司薪酬體系,編制員工薪資方案及福利計劃,報公司領導審批

      14編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊

      15負責建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,組織處理員工投訴和勞動爭議

      16負責主持部門管理工作例會,制定部門工作計劃并分派落實,定期完成工作總結報告,監督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行

      17組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作,組織建立和完善公司的人力資源管理體系,呈報審批并監督實施

      18擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求,開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核

      19完成上級交辦的其它臨時性工作

      人力資源部經理崗位職責規定

      第一條認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經公司領導批準后實施。

      第二條全面負責人事部工作,掌握業務范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作。如有重大事項應及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

      第三條組織本部門管理人員的業務學習,提高人事管理水平和業務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門員工,調動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務。

      第四條對上級下達給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進、帶動后進,搞好本部門員工隊伍的建設。

      第五條抓好員工的管理工作,經常深入基層研究,掌握情況。合理安排使用管理人員,發現人才,及時提出管理人員調整意見。

      第六條組織制定、修改、充實各項規章制度,做到管理規范化、科學化。

      第七條根據用人計劃組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核。

      第八條按照有關政策,結合同行業標準和公司實際情況,制定本公司工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準;負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

      第九條按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。

      第十條負責人事檔案的管理工作;負責辦理員工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。

      第十一條完成總經理交辦的其他各項工作。

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