公司人事中心職責
公司人事中心職責11.在經理的領導下全面負責人力資源管理工作;
2.按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃，并安排本部門人員的工作任務;
3.審核和指導本部各員工的工作設計并督促工作落實;
4.按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調配及招聘面試工作;
5.負責員工保險福利，以及勞動合同的管理工作;
6.根據企業考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作;
公司人事中心職責21.招聘協助：協助篩選簡歷、邀約面試，整理招聘渠道合同;
2.包攬員工關系：包含協調、辦理員工入離職、轉正、調任、升職等人事手續，管理員工檔案，勞動合同，辦理購買社保、商業保險等各項手續;
3.培訓管理：新員工入職培訓、考試、反饋;協助門店運營管理中心培訓。收集培訓師課件，協調好培訓師時間。上課期間拍照保存放共享、加盟商接待、簽到、發放《培訓評估表》，培訓評估效果分析;
4.企業文化：新員工培訓、轉正趴、生日會的游戲更新環節協助。每季度的價值之星評選活動
公司人事中心職責31、負責組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核，包括執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程等;
2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
3、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。
公司人事中心職責41、維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘信息，電話邀約有意向的求職者來公司面試;
2、完成日常招聘數據的統計及分析并及時將每日招聘量反饋給主管;
3、參加各種招聘會，收集并建立公司人才庫
4、上級交辦的'其他事情。
公司人事中心職責51、負責公司招聘、培訓、員工入職、離職等工作
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作
3、做好每月員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、負責員工技能培訓方案,技能督導與跟進,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作
5、負責日常人事信息管理與人員檔案的維護;
6、負責編寫人事各項規章制度及方案;
7、完成領導臨時交辦的其他任務。
公司人事中心職責61、負責房地產代理公司招聘渠道的開拓和維護;
2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;進行薪資談判、安排候選人入職;
3、人事異動、放假等通知擬寫、發布;
4、員工關系管理：包括員工溝通、員工活動、企業文化宣傳等工作。
公司人事中心職責71、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。
17、負責組織企業文化建設。
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
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