首页 → 名言 → 毅力格言
人力資源經理的崗位職責是什么 人力資源經理崗位職責和任職要求
日期:2023-02-19 14:00:43    编辑:网络投稿    来源:互联网
人力資源經理崗位職責(15篇)  在不斷進步的時代,越來越多人會接觸到崗位職責,崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。崗位職責到底怎么制定才合適呢?下面是
为你推荐:
  • 傷感走心文案句子
  • 人力資源經理崗位職責(15篇)

      在不斷進步的時代,越來越多人會接觸到崗位職責,崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。崗位職責到底怎么制定才合適呢?下面是小編為大家整理的人力資源經理崗位職責,希望能夠幫助到大家。

    人力資源經理崗位職責(15篇)

    人力資源經理崗位職責1

      崗位職責:

      1、統籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類規章制度及流程的草擬、審核、修訂、執行工作;

      2、根據公司戰略目標及經營目標制定人力配置計劃、人才發展計劃、提出架構、職責、制度的優化建議以及擬定實施細則;

      3、根據公司未來發展規劃制定及修訂相關的人力行政管理制度,并完成相關制度體系的建設工作;

      4、根據公司用人需求,持續拓展招聘渠道,統籌公司整體人員招聘工作,保證員工的儲備;

      5、搭建養老板塊培訓體系,制定年度培訓計劃,通過培訓傳遞企業文化,指導對員工進行的分類、分層次培訓,組織培訓實施管理工作;

      6、搭建企業文化建設體系,統籌員工活動、企業文化活動,提升組織氛圍,促文化建設落地。

      崗位要求:

      1、大專及以上學歷;行政管理、人力資源管理及相關專業。

      2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力;具備系統搭建公司培訓和員工成長體系的能力;具備建立和維系公司組織文化的能力;

      3、7年以上行政人事工作經驗,3年以上人力資源管理工作經驗;

      4,服務行業優先,包括醫療,護理,健康管理,培訓,酒店,餐飲等行業;服務標桿企業從業優先,如海底撈,亞朵等。

    人力資源經理崗位職責2

      職責:

      1、負責制定公司人力資源戰略規劃,統籌公司人力資源工作,為重大人事決策提供建議和信息支持;

      2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

      3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,制定并完善人力資源管理制度并落實;

      4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃,制定招聘計劃,實施人才發展儲備計劃、職業生涯規劃設計;

      5、深入了解業務與人員發展狀況,評估并明確組織與人才發展的需求,各項目工作的主導及配合者。包括但不僅限于組織發展、人才發展、企業文化等;

      6、主持制定公司的薪酬、福利、績效等方案,經審批后組織實施;

      7、在各部門的協助下進行工作分析,提出崗位設置調整意見,合理評價崗位價值;

      8、根據公司規劃和員工發展需要,建立和完善員工培訓體系及員工關系管理模塊的統籌工作,推動公司理念及企業文化的形成,以及活動規劃等;

      9、及時了解國家及各地區相關人事法規及政策的調整,為公司提供人力資源管理政策依據;

      任職資格:

      1、統招本科及以上學歷,人力資源相關專業;

      2、20xx年及以上大型企業人力資源管理經驗,上市公司、全國500強企業優先;

      3、具有較高的戰略思維和極強的邏輯思維,具有出色的業務敏感度,思路清晰嚴謹;

      4、具備快速學習、解決復雜問題的能力,高度的責任心及細節關注力;

      5、能承受高強度工作壓力,具備很強的執行及協調能力,全面推動、監督、跟蹤人力資源管理各項制度的落實和效果;

      6、具備較強的實操能力,熟悉人力資源相關法律法規,精通各人力資源管理模型的設計與運作;

      7、具有很強的激勵、溝通、團隊領導能力,有能力建立、整合不同的工作團隊。

    人力資源經理崗位職責3

      職責:

      1、市場渠道開發:根據公司的計劃和項目,幫公司快速拓展合格的供應商,促進縣、鄉兩級中介門店跟公司友好合作

      2、招商加盟經理:,根據公司品牌連鎖計劃,幫公司快速的開發合格的門店加盟商,擴大公司規模、市場占有率、利潤率

      入職要求:

      1、年齡24—35周歲。大專以上學歷,我們公司制度是分包制的,行業處于上升期

      2、勞務公司市場拓展經驗,勞務公司渠道開發經驗,良好的人才配置,人才培養能力

    人力資源經理崗位職責4

      崗位職責

      1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

      2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

      3、負責公司人力資源戰略的執行;

      4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

      5、負責人力資源內部的組織管理;

      6、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,并對相關政策進行完善。

      任職資格

      1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

      2、五年以上人力資源管理工作經驗;

      3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;

      4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;

      5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

      1、全面統籌人力資源部,擬定人力資源規劃方案,并全面統籌和落實各項計劃的實施;

      2、完善人力資源管理體系,優化和引進好的人力資源管理模式(包含提高招聘效果、加強培訓、優化績效制度、薪酬,及促進員工發展等),優化和完善人力資源管理制度;

      3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議,提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

      4、根據公司發展,建設好人員梯隊,降本增效;

      5、負責公司的整體企業文化建設,指導員工職業生涯規劃;及時處理解決管理過程中的相關人力資源問題。

      任職資格:

      1、大專及以上學歷,35歲以下,3年以上企業人事行政管理經驗;

      2、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的理解,熟悉國家相關政策、法律法規;

      3、具備較高的領導力及團隊協作能力,邏輯能力強,條理清晰;

      4、具備很強的計劃性、執行性及承受能力,事業心強,職業素養較高。

      5、文筆較強,負責擬定內外部行政發言。

    人力資源經理崗位職責5

      崗位職責:

      1.員工各類人事手續辦理,包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移。

      2.辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險,制作保險繳納報表。

      3.協助處理員工關系事務,工傷事務申報處理。

      4.按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。

      任職要求:

      1.教育培訓:本科以上學歷,人力資源管理、企業管理、社會保險與保障專業等相關專業優先。

      2.工作經驗:2年以上人事工作經驗,熟悉國家人事政策、法律和法規,熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。

      3.對數據敏感,細心,有責任心。

    人力資源經理崗位職責6

      1、根據公司發展戰略,制定人力資源發展戰略及年度工作計劃;

      2、組織制定公司人力資源管理制度并組織實施;

      3、組織制定年度培訓計劃并組織實施,評估培訓效果;

      4、組織制定公司企業文化建設、員工關系建設計劃并組織實施;

      5、建立公司內部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法,并反饋給相關部門;

      6、負責組織員工的績效考核,指導各部門開展績效面談工作;

      7、完成上級領導交代的其他工作。

    人力資源經理崗位職責7

      崗位職責:

      1.了解并熟悉事業部的業務戰略和團隊運作狀況,有效推動各項人力資源支持促進業務戰略達成;

      2.負責招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源工作在事業部的具體開展;

      3.在公司整體企業文化框架下,推動事業部內部團隊的建設;

      4.保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動,豐富溝通渠道,確保內部信息傳遞的通暢。

      崗位要求:

      1.本科及以上學歷,5年以上人力資源綜合管理經驗;

      2.熟悉招聘、培訓等人力資源工作模塊,能夠適應事業部快速發展階段的人力資源工作需求;

      3.熱愛人力資源工作,樂于服務和幫助他人,主動性、責任感和團隊合作意識強,有一定的抗壓能力。

    人力資源經理崗位職責8

      1、根據機構發展戰略,制定人力資源規劃與開發計劃

      2、擬定院內組織及其職能,主持確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責

      3、完善員工守則和績效考核體系,并組織實施

      4、建立公司合理的薪酬福利管理體系、熟悉KPI或OKR

      5、編制院內員工培訓計劃,并督導實施

      6、制定公司人力資源招聘計劃,并組織實施

      7、負責公司勞動合同的規范管理,建立內外部溝通渠道和公共關系,協調處理勞動爭議,建立和諧的勞資關系

      8、負責人力資源的錄用、任免、調動、晉升、辭退

      9、負責人力資源信息統計、分析、匯總,及時報提相關部門

      10、及時完成上級主管交辦的'其他工作事項

    人力資源經理崗位職責9

      崗位職責:

      1、根據公司戰略和內外部環境的變化制定人力資源計劃,并在獲得批準后組織實施。

      2、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃,以及預算,竟批準后實施。

      3、組織制定和完善企業的招聘。培訓。績效。薪資等制度和流程,并在批準后實施。

      4、分析培訓需求,制訂培訓計劃并在批準后進行實施和控制。

      5、負責搜集公司內外的人才信息,組織招聘。

      6、建立完善公司績效管理制度,并負責考核。

      7、建立完善公司薪資結構,審核員工薪酬,報總裁核準由財務部執行。

      8、受理員工投訴,處理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

      9、加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的聯系。

      組織關系:

      1、接受人力資源總監和公司總經理、副總經理的領導。

      2、管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。

      3、協助公司內部其他部門的工作,進行指導和提供咨詢。

      工作規范:

      1、學歷本科以上,人力資源或賓館/酒店管理類專業畢業。

      2、五年以上高級管理職位經驗,三年以上人力資源總監管理經驗。

      3、有極強的領導力和溝通力,善于分析和解決問題。

      4、較強的組織、協調能力和良好的服務意識。

      5、強烈的責任感和事業心,工作細致、踏實。

      6、有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。

    人力資源經理崗位職責10

      1、根據集團及中心人力資源工作政策和要求,制訂人力資源計劃,指導完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關系、培訓等操作實務;

      2、根據整體年度規劃,結合部門需要進行潛力人員挖掘,并制定人才培養計劃,輸送人才;

      3、定期分析、盤點本中心人力資源現狀及人工成本現狀,制訂改善計劃并落實實施;

      4、根據集團績效管理相關要求,牽頭組織、輔導、推進及落實中心各部門績效管理工作,匯總、分析績效考核結果,并對各部門績效管理工作提出優化建議;

      5、根據勞動合同法等相關法律法規,對離職、異動等員工變動情況做好溝通與引導工作,避免產生法律風險;

      6、審核并提交集團、中心所需的人力資源基礎數據報表;

      7、及時并準確完成集團相關信息化管理系統的維護

    人力資源經理崗位職責11

      崗位職責:

      1、協助總經理建立并優化人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含組織發展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的建設),制定和完善人力資源管理制度;

      2、向不斷優化并提供有關人力資源戰略、組織建設、績效管理、職位管理等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

      3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

      4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;

      5、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

      6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

      7、完成總監臨時交辦的各項工作任務。

      崗位要求:

      1、碩士及以上學歷,20xx年以上規范的人力資源規劃2—3個模塊(偏人力規劃、組織、績效、薪酬)工作經驗;

      2、熟悉了解企業人力規劃的基本技能或有參與過相關的項目經驗;

      3、具備較強的規劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執行、邏輯思維能力;

      4、熟練使用辦公軟件。

    人力資源經理崗位職責12

      嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,辦理員工的錄用、退工工作;

      負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;

      協助主管進行空缺崗位的人員招聘工作;

      配合總部進行校園招聘,完成儲備生的招聘工作;

      負責招聘系統日常維護工作;

      負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息;

      協助主管進行每月招聘月報統計工作;

      負責招聘季報統計,包括全員流失率以及優秀員工流失率統計;

      負責每月離職員工的電話訪談工作;

      負責指引各樓盤或部門規范辦理獎懲、調動、職員申請等工作;

      負責招聘渠道的管理,建立并維護與勞務派遺公司、勞務外包公司、職業技術學校等性質的用工合作關系;

      協助主管進行項目年度招聘預算的控制工作;

      負責武漢項目人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作;

      協助人力資源經理進行年終績效考評的組織與安排工作;

      承擔HRBP的部分職責,為分管樓盤提供HR方面的支持與協助(CXTD樓盤)

    人力資源經理崗位職責13

      1、負責行政后勤、人事助理、招聘等基礎工作。

      2、負責公司電話接轉、收發傳真、文檔復印等工作。

      3、負責快遞收件、寄件,辦公用品的訂購,行政費用的統計報銷。

      4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。

    人力資源經理崗位職責14

      1、根據公司發展戰略、目標,分析現狀,制定人才招聘、儲備計劃,完成招聘目標,并對各地區公司人才招聘進行管理和提供支持;

      2、參與公司各層級人才的梯隊建設,組織落實員工培訓管理工作;

      3、建立和優化公司培訓體系,負責公司全員的職前和在職培訓。

      4、建立和優化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制。

      5、召開公司各類會議,會議中問題解決,會議后跟進落實。

      6、完善公司企業文化建設,引領員工思想進步。

    人力資源經理崗位職責15

      1、依據公司的年度經營目標及經營計劃,擬定公司年度人力資源規劃,編制并控制部門年度人力成本預算,確保人力資源規劃目標的達成;

      2、主導全公司績效考核的推行,與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與績效考核有關的年、季、報表,發現問題及時向總經理匯報;

      3、依據公司的經營目標及經營計劃,主導設置企業組織機構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

      4、負責按時、合理編制年度、季度、月度工作總結與計劃,保持與集團經營管理思路統一;

      5、嚴格把控分公司的薪資、福利制度,并根據實際情況提出完善建議;

      6、依公司經營發展戰略的人力需求,開發短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源;

      7、建立規范化的招聘系統,并督促實施各類人員的招幕工作;

      8、建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃,外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃;

      9、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;

      10、審批各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報;11協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定;

    【人力資源經理崗位職責(15篇)】相關文章:

    總經理工作崗位職責是什么08-08

    車間主任崗位職責07-28

    會計崗位職責及工作內容08-10

    酒店經理開業致詞01-24

    總經理新年致詞12-13

    企業人力資源管理07-27

    公司人力資源工作總結4篇-人力資源工作總結01-01

    班主任崗位職責及主要內容07-11

    賓館前臺收銀工作崗位職責流程06-30

    賓館前臺的工作崗位職責內容06-29

    这里有更多你想看的
  • 失戀說說大全
    • 本类最新
    • 精品图文
    • 时尚
    • 新闻
    • 生活
    • 视觉
    • 微爱
      栏目ID=88的表不存在(操作类型=0)

    头条推荐

    热门推荐

    特别推荐

    返回顶部