大學生如何快速融入職場
剛畢業的大學生，由于一直都在學校里面，沒有進入社會，剛開始工作難免會遇到一些困難，怎樣快速融入職場就是他們面臨的困難。今天小編分享的是大學生快速融入職場的方法，希望能幫到大家。
正確認識心理落差
一般來講，大學里學的東西與工作后的關聯并不會那么緊密，而且突然發現好像職場與我們所想象的有很大的不同，所以在新入職后一般都會有個落差期，說白了倒也簡單，大事咱干不了，小事咱又不想干，這個心態可要不得。耳聽眼見都不如自己親自動手的印象深刻，沒有在基層歷練過的職場人往往后繼乏力。
少說話，多做事，學會微笑
不得不說，職場是一個更加務實的地方，你的存在價值是為企業創造利潤，即使不是那么明顯，那也沒人會喜歡一個只會說三道四，整體一副指點江山的架勢卻不出成績的人，更何況還是作為一個職場新人，何不換位思考一下?
收斂個性，勤學多問，重在溝通
急于求成是入職新人最普遍的現象，雖說是不遭人妒是庸才，可在職場中我們只是個后輩，對于前輩是要虛心求教的。
再一個就是溝通，遇事不要只是憋在心里，同一個事情不同的心態將是截然不同的結果，投之以桃，報之以李，溫情不經意間傳遞。
學會拒絕
有一種情況讓優秀的職場新人疲于應付，新人積極向上，也樂于表現自己，在受到大家喜歡的同時，還有一個讓人煩惱的事情出現了，那就是無盡的雜活，要知道上規模的企業是要定崗定編的，按責定崗，本著降本增效的思想，組織職位管理者可不會設定太多負責管理雜務的崗，但企業運行必然雜活不斷，那么職場新人的你很自然的就成為了老哥哥老姐姐們的新寵啦。
雜活有助于我們更快的步入職場，融入職場，不過，該甩手的時候還是要還回去滴。
不要過多抱怨傳遞負能量
想必我們也有體會，你身邊的人第一次向你抱怨時，你會禮貌傾聽，再一次向你抱怨時你會加以安慰，第三次向你抱怨時，你還是禮貌性的聽聽，但實際已是不耐，沒有人喜歡負能量，與其抱怨不若更多的思考如何解決問題的好。
脆弱的時候回到起點，讓親情溫暖自己
能量有時盡，正能量不是無盡的，當我們疲憊，當我們迷惘，不妨給家里人打個電話，話話家常;小編這里說，可不是跟父母抱怨有多苦多累的，當然，家家有本難念的經，小編不支持也不反對，之所以如此說，是因為路有很多，我們受傷了，累了，不妨回到起點，拋開那許多桎梏，想一想自己真正想要的，也可避免思想走向極端。
自我反省
不光是職場新人，哪怕是職場的老人，仔細想想，是有多久沒有三省吾身了?隨著現在的科技進步，手機拿在手里的時間已經遠遠大于我們閉目養神和靜思己過的時間了。我們沒有時間自省，亦或者是已然忘卻了我們是該自省的，自行車騎久了鏈子會松，人在職場習慣了是不是也放松了自己呢?
剛畢業大學生快速融入公司的方法本著學習的心態：工作，和在學校里學習完全是兩回事，剛進入公司，有很多地方是學校里沒學到的，對人新人來說，最重要的就是要保持謙虛，本著學習的心態，這樣老員工才愿意帶著你，這也是你融入公司最重要的一步
多干活：新人到公司一定要多干活，一方面讓人覺得這個小伙子不錯，另一方面這也是你進步最重要的一個手段，提升你自己同時也能讓公司的人尊重你
多和同事交流：在公司里，同事是你接觸最多的人，多和他們交流能夠讓你快速地進入他們的圈子，這樣你才能更好地融入公司環境
聽從領導安排：很多領導都會喜歡安排新人一些雜事，這個時候你不要抱怨，因為其他人都是這樣過來的，剛進入公司就不聽從領導安排，你以后很難“混”的
不要遲到早退：如果你遲到早退，不僅領導不喜歡，就連同事也不喜歡，因為他們要分擔更多的任務，一次遲到早退，他們心里就會留下一個不好的影響，所以按時上班，到點下班很重要
收起自己的脾氣：以前在家，爸媽寵著，你可以有自己的脾氣，但是在公司不一樣了，沒有人會慣著你，而且剛進入公司，受點委屈，盡量忍著，總會有或多或少不如意的事，除非太過分，不然不要亂發脾氣
偶爾送一些小禮物：新人上班，肯定會從老員工手上學到技術的，送點小禮物，一方面表達自己的謝謝，同時也會讓人喜歡上你的，畢竟沒人會拒絕禮物
不要說三道四：不管別人做得對不對，你不應該說三道四，你自己心理有數就行了，他做的對錯，明眼人都會看在心里的，你做好自己的工作，不該管的不要管
積極參加公司舉辦的活動：公司都會舉辦一些活動，如果你有這方面的才能，那就不要藏著掖著了，該表現就表現，如果沒有，那也積極參加，當做后勤人員也行，除非真的有事，那也要和領導說清楚了，這樣大家才會覺得你是一個熱愛集體的人。
大學生初入職場快速適應工作的方法方法一：【吃苦耐勞，磨練自己的抗壓力】
在企業招聘中，抗壓等特殊能力被屢屢提到。HR專家認為：這類能力在面試中并不容易展現，多數是在工作3個月或半年之后才能體現出來。不過，職場新人一定要有吃苦耐勞的思想準備，進入公司之后，體現出應有的抗壓能力與職業素養。
文體特長等特定技能在招聘中也會被提及，擁有這些技能的職場新人會更受歡迎。當然，喝酒、抽煙等“灰色技能”也常常被提及，專家認為，對于這些有損健康的技能，職場新人要學會取舍。
方法二：【練好口才，鍛煉溝通能力】
“口才”是行政和銷售類職場新人的一項基本功。王小姐畢業找工作時，因口頭表達比較拘謹與南航失之交臂，后來到一家通訊企業做行政工作，又因溝通能力影響了自己的升職。王小姐認識到口頭表達對文職女性的.重要性，工作之余報讀了相關培訓課程。
提示：口才方面的軟實力是職場新人“走進別人內心”的能力，它包括與人溝通的能力、影響他人的能力等，這是核心競爭力的重要組成部分。
方法三：【轉換心態，尋找職業發展原動力】
對高校畢業生而言，學校培養的能力與公司所要求的能力并不完全一致。“90后”畢業生進入職場，最重要的是要擁有一個良好的職業心態，“良好”的體現之一是“自動自發”。
部分員工對崗位的認識和對自己的認識并不清晰，從而沒有工作動力，頻頻跳槽。其實，新員工如果換一種職業心態，認識到員工與企業是相互依存和對等的關系，認識到不僅為企業打工，也是為自己打工，就能夠轉變職業心態，產生源源不斷的工作動力。職場新人要學會尋找原動力，找到“薪水之外可以帶來滿足感和認同感”的內容。
方法四：【安心做事，打造自己的核心競爭力】
“沉下心來做事”是一種難能可貴的素質，這樣的白領更加吃香。“新人首先要有一個理念，不要輕易跳槽，要把工作變成職業，最好變成事業，打造自己的核心競爭力，用心去呈現自己的職業價值。”對于已經跳槽到新崗位的族群，應學會欣賞別人、關注別人，而不是指責抱怨以前的老板，懂得“要什么”而非“不要什么”。
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