抓住HR的眼球的求職簡歷標題盤點
我們都說想要在眾多簡歷中使你的簡歷脫穎而出，其實最關鍵在于你是否將簡歷標題做的更加新穎獨特。今天小編就給大家盤點抓住HR的眼球的求職簡歷標題，大家一起來看看吧。
題由文出，文以題傳，好的標題可謂是文章成敗的關鍵，這一理論之于求職簡歷同樣適用。線下求職還好，如果是網路求職的話，那標題的重要性，更是凸顯的淋漓盡致。試想一下，如果你是面試官，同樣兩份求職簡歷發到你的郵箱。你是會看題目不明的，還是會打開標題描述清晰的呢?我想，大部分人都會選擇后者吧。
現如今，各種宣傳的垃圾郵件比比皆是，為了節省不必要的時間，減少工作量，這些無用信息公司人事專員往往都被忽視。如果不想讓自己的簡歷被忽視，甚至被清楚，那就必須在標題上下功夫，醒目、搶眼、一語道破求職意向。
標題形式：XX的個人簡歷(張三的個人簡歷)
用“求職簡歷”四個字做標題，是最通用也最常見的方法。雖說這樣可以省去想題目的時間，但因為缺乏相應的關鍵詞，在求職網站上搜索的時候，非常不占優勢。
標題形式：應聘XX崗位的個人簡歷(應聘網絡編輯的個人簡歷)
通過標題，用人單位面試官很容易得知你應聘的崗位。這樣更有目的性的求職簡歷標題，一語中的，道破你的求職目的。比如互聯網公司招聘網絡編輯，那么人事專員在查找簡歷的時候，就會在后臺直接搜索“網絡編輯”四個字，然后系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里有這樣的字樣，就可以被搜索到。
標題形式：XX專業畢業生應聘XX崗位的個人簡歷(新聞專業畢業生應聘網絡編輯的個人簡歷)
以上標題，含有多個關鍵字，幾乎將你的重要信息全部包含在內。雖說字數有點多，但在搜索引擎查找的時候，卻非常方便，可以贏得更多的機會。
標題形式：有XX崗位工作經驗的個人簡歷(有網絡編輯工作經驗的個人簡歷)
工作經驗，是用人單位考察求職者的一大重點。別看同樣是投簡歷，可有經驗的比應屆畢業生往往更受用人單位歡迎，自然面試的機會也會更多。
投遞求職簡歷的技巧1.要找一個本地可靠的平臺，減少遇到騙子公司的風險;
2.在這個平臺上建立的簡歷要完善;
3.投遞之前要對目標公司及崗位做一些簡單的了解;
4.投遞簡歷的數量和時間比較關鍵，建議每次投遞5—6個職位，通常選擇在周一至周二，那時HR的精力比較充沛，如果在周末的話，可能HR會因為看了過多的簡歷而顯得不耐煩;
5.HR在每封簡歷上所花的時間不會超過半分鐘，所以建議簡歷不要超過3頁，如果可以濃縮在一張紙內是最好的，這就對求職者簡歷撰寫的質量有一定的要求;
6.如果是自己非常感興趣的職位，可以在3天后重復投遞，避免因為HR忽視而遺漏自己的簡歷。如果之后仍然沒有回音，那么多數是因為求職者的簡歷本身不夠吸引人，建議對簡歷進行修改;
7.簡歷應該維持持續修改的狀態，一份高質量的簡歷對求職非常重要;
8.不是一個渠道就能解決所有問題，雖然網絡求職最為方便快捷，但單純只依靠一個方式容易導致失敗，建議在“興業人才網”投遞簡歷的.同時，給用人單位打電話咨詢，增加求職成功的機率。
另外把簡歷投出后，求職者只能聽天由命了嗎?錯!
第一，記錄下投遞的公司名稱，應聘職位，以及職位對應要求和職責。當有面試電話時，個人就能有“跡”可尋，而不是一問三不知。
第二，簡歷投出后，你可以了解一下這個職位的競爭程度;其次了解自己與應聘崗位的匹配程度。
第三，如果你很渴望獲得面試機會，可以在投出簡歷的三天之后，嘗試致電招聘公司咨詢。當然，對方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡歷后沒有獲得面試機會，那再向其他公司投遞前，請同步更新一下簡歷內容。
求職簡歷投遞注意事項1、避免一份簡歷投遞所有的崗位
在搜索職位前，還是有必要對自我能力和企業需求的結合點做一個簡單的分析判斷，這個職位主要的工作職責和基本要求側重點在哪里?自己是否能達到的企業的要求嗎?自己與崗位還存在哪些差距?如何在給這家公司的簡歷中，突出他們期望的需求點?
這就需要做一些簡歷模版的調整，在簡歷內容中更多地加入所要應聘職位要求所要提供的信息。
需要注意的是，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的公司的崗位，也不要每天花很少的時間就瀏覽好所有招聘類網站的新職位，并迅速完成投遞。
不經過任何分析思考的盲目行為，是求職者的簡歷投遞無效的最主要原因!
2、避免一崗多投或多崗多投
一崗多投指的是同一家公司的同一崗位，在一個時間段內多次重復投遞簡歷。
多崗多投指的是同一份簡歷，在一個時間段內投了這家企業的所有崗位。這其實是簡歷投遞的大忌。可能很多求職者求職心切，覺得網上投遞一次不保險，要多投幾次才能確保HR收到簡歷。
有的求職者會認為自己同時可能適合好幾個企業的崗位，每個崗位都投簡歷可以引起HR的注意。
其實，這完全沒有必要，除非人才網站自身運行出現問題，正常情況下網站設有自動轉接的功能，一次投遞就可以直接把簡歷轉發到企業招聘郵箱。
在HR看來，短時間內過多接受到轉發過來的同類簡歷，或者很多崗位都看到相同的簡歷，這樣對自己的工作造成了不便和影響，會認為這種行為是一種缺乏誠意，缺乏責任心的表現，甚至很多HR連簡歷都不看，直接就刪除了。
所以，求職者需要在這個問題上引起重視，在選擇崗位的時候，必須要明確一次只能投一個崗位，即使企業確實有其他的崗位也適合自己，也可以在面試的時候提出讓招聘方考慮是否需要調整崗位。
3、 不要把簡歷放在附件中!
筆者發現，有些求職者可能天性比較馬虎大意，通過自己郵箱發送簡歷，往往郵件正文沒有字，直接在附件中粘貼了一份簡歷，這樣顯得求職者的誠意不足。
至于有些企業在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，可能是擔心下載的過程中郵箱中毒或者其他的原因。如果求職者還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了HR考慮一下。
其實解決的辦法很簡單，郵件中要有簡短的書信語，然后把簡歷粘貼在正文中就ok了!
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