判斷自己適不適合跳槽的方法介紹
職場跳槽是把雙刃劍，那么怎么判斷自己適不適合跳槽呢?今天小編就給大家介紹下判斷自己適不適合跳槽的方法，歡迎大家前來查看。
第一，他們通常擁有良好的教育背景。企業需要獵頭公司去獵取的這些人才，一般來講，都希望對方師出名門，希望他們的學歷高一些，這樣他們的知識結構會更加豐富、更加多元化。隨著社會的發展，企業對于人才的爭奪會越來越激烈，誰掌握著更多更優秀的人才，誰才能笑到最后。
由于工作的性質，我幾乎每天都要跟企業打交道，要幫助他們挑選合適的人才。我從中也了解到，那些有過海外求學以及海外工作經歷的人才，非常地受青睞。因為企業覺得他們的眼界更加開闊，外語水平更好，這樣一來更容易幫助自己的企業與國際接軌。
所以接受良好的教育始終是必要的，不要被“讀書無用論”一類的鬼話給騙了。學歷雖然在貶值，但沒有學歷或學歷一般的貶值得更加厲害。工作之余多讀點書，多接受些培訓，始終是有益無害的，有空了也不妨考些派得上用場的證書。
第二，具有豐富的工作經驗和資源。企業總是希望被獵聘過來的人才，能夠馬上投入到工作當中，起到立竿見影的效果。這就要求應聘者工作經驗豐富、見多識廣、擁有豐富的人脈及市場資源。你哪怕不能全部做到，也要至少擁有一條。畢竟，企業肯花大價錢把你請過來，是希望你能夠快速地為企業創造更加可觀的價值財富，而不是讓你來學習的。
所以跳槽前最好先問問自己：我是否積累了豐富的經驗?我有沒有利用現有的平臺認識盡量多的人?我要是跳槽走了，現有的人脈資源我還能派上用場嗎?如果你不確定這些問題的答案，那我勸你還是在現有單位再堅持一段時間。
有些人會說：“我在現有的單位學不到什么東西，所以想換一家好一點的單位，工資低一點也無所謂，能學到東西就好。”抱著學習的心態去工作，這沒有錯，但是抱著學習的心態去跳槽，就絕對是大錯特錯!注意，公司不是學校，不負責培養新人，越大的公司越是如此。
第三，這些人還要愛崗敬業，忠誠度高。任何一家企業，都不喜歡那些頻頻跳槽的人才，總覺得他們對企業的忠誠度不高，不愛崗敬業。一個有5年工作經驗的人才，你看他的簡歷，假設情況一：這5年他換了3家公司;假設情況二：這5年他就換了一家公司。你如果是企業的HR，將會怎么看待呢?前者會讓人覺得這個人過于浮躁，沒有把工作做得深入，要么就是自身能力不高。而后者會讓你覺得，這個人能把一份工作做這么久，應該是愛崗敬業的，應該是把工作做得很透徹了，對企業的忠誠度也還不錯。
當然，對于那些頻頻更換工作的人，我們不能武斷地認為就是人家的問題，這其中或許有很多不為人知的無奈。但是一個企業的HR是不會去考慮這些的，他只會按照企業的標準來篩選人才，以跳槽頻率來判斷一個人是否愛崗敬業、對企業忠誠。
整體說來，企業方會通過獵頭來尋找的人才通常有“三高”：高學歷、高職位、高薪資。若是按業務能力來分，通常有兩種：一種是精通某些高端技能的技術性人才，比如高級編程人員、產品研發人員、投資經理等;還有一種是閱歷和資歷較高、有著豐富的人脈和市場資源的高層管理人員，比如銀行行長、市場總監、總經理等。可以說，這些優秀人才能有今天，都絕非一朝一夕努力的結果。
職場跳槽攻略跳槽的“陷阱”和“餡餅”就像一枚銀幣有正反兩面，跳槽這件毫無新意的事，自然也有苦有甜。跳得成功，宛如天上掉餡餅砸到自己頭上，可謂春風得意馬蹄疾，一夜看盡長安花;而跳得失敗就像躍過龍門的鯉魚，卻不小心掉進了獵人的陷阱，只能恨自己審時度勢不清。當然，跳槽這件事就像周瑜打黃蓋，一個愿打一個愿挨，怨不得別人。
通常來說，成功的跳槽意味著你獲得了更好的收入、職位以及未來;而失敗的跳槽則是賠了夫人又折兵，非但沒有得到前面所說的好處，還失去了其他的機會。所以在跳槽前要謹慎小心，分清前方是餡餅還是陷阱，才能在職場江湖立于不敗之地。
做足功課再跳槽盡管一年365天每天都有跳槽的機會，不過約定俗成般的，大多數人都會選擇春節后跳槽，一來拿了獎金，不枉自己一年辛苦付出;二來公司人事調整，自己不得不走。跳槽的原因不同，時間點卻相似。因此，好的職位也如雨后春筍般出現在這個時候。你選擇了這個，必然會丟掉另一個。
所以在跳槽前你需要做足功課，對自己想要跳槽的公司進行深入調查，最好能夠打入對方內部去探聽虛實，所謂知己知彼百戰不殆。然后，你要認真考慮清楚，前面的這些機會哪一個更適合自己，哪一個是目前自己最需要的，只有這樣才能牢牢抓住最好的機會，而不會因為心急亂投醫，選擇了陷阱跳下去。
練成高手再跳槽其實，在職場江湖，成功的跳槽絕不僅僅是工資、職位的升級，而是能力的升級。姑且不論這是否是看臉的時代，至少在職場上一定是個看能力的時代。尤其是在許多行業紛紛轉型的今天，懷揣一本獨一無二的武林秘籍，才能在江湖上叱咤風云。
因此，在你還沒有練就一身好武藝之前，選擇一個名門正派學藝未嘗不是最好的選擇，而等你能在高手如云的職場江湖上顯山露水之時，還愁沒有大咖注意到你?到那時候，自立門派也不是不可。切記，千萬不要被那些小恩小惠一時迷了心竅， 眼光長遠才是最重要的。
不做職場無頭蒼蠅有些“職場螞蚱”，工作幾年后成了“職場萬金油”，他們的簡歷讓人眼花繚亂，也讓人莫名其妙：今年在做銷售，明年卻成了理財規劃，而后年則做起了人力資源。當然這是有些夸張的說法，可的確有些人一直都找不準定位，在各種職位間跳來跳去，非但沒有積累讓自己升值的工作經驗，反而讓自己的職業道路越來越窄，等到了而立之年，才發現自己依然一事無成。
跳槽之后，重新做人不管你在之前的工作中有多大的'成就，受到多少認可，記住一旦跳槽你就是新人。在新的環境中，你不需要夾著尾巴做人，但至少要放低姿態，盡快融入新的集體中。
許多人發現，越往高處走就越不容易跳槽，一方面是因為高級職位相對初級職位數量較少，更重要的是當你在管理者的位置待了很長時間后，就不那么容易妥協。在經營許久的公司里，你的小性格也許會被包容;可新老板新同事并不了解你，自然要重新做人了。
職場跳槽高升的技巧三思而后“跳”。
正規公司在招聘時對應聘者的資歷背景一般都有極其嚴格的要求，他們不喜歡頻繁跳槽的應聘者。
某知名企業的人事經理說，很多人的跳槽是盲目的，沒有經過深思熟慮，對市場中的需求狀況也不了解，往往出于義氣用事，見異思遷，追求高薪水或定位不準。
因此，在人才市場中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。
跳槽在今天的職場雖是司空見慣的事，但求職者在確定跳槽之前，還是要確定自己到底為什么要找新工作，三思而后行。
弄清楚想換工作是因為性格不和，還是環境因素或人事問題。
什么工作都會有壓力，有時我們必須學會應付、適應環境，不妨留在現工作崗位觀察一段時間，看它到底是否適合你。
人才專家還建議，跳槽者對于準備加入的行業應做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。
設計“跳高”的理想目標。
跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追求，而是對職業生涯進一步發展的追求。
越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業生涯步入高階。
每一次跳槽，都應該是對自己職業和發展目標的重新設定。
如果你已經下定決心換一個工作，不妨借此好好思考一下未來的職業發展道路，確立一個適合自己的方向，然后在此基礎上去挑選新的工作崗位。
當你對前途感到彷徨的時候，可以求助職業咨詢顧問，或者去做一個職業素質測試，了解自己，準確定位。
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