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關于職場晉升,這是我的10條具體建議,讀完之后的感受 升職喜悅
日期:2023-02-19 02:08:23    编辑:网络投稿    来源:互联网
職場中晉升的“喜”與“憂”   跳槽、轉行、晉升、調崗,每一次的變化,對于職場人來說,都是一道“坎”。跨過去,海闊天空;絆倒了,重頭開始。“喜
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  • 職場中晉升的“喜”與“憂”

      跳槽、轉行、晉升、調崗,每一次的變化,對于職場人來說,都是一道“坎”。跨過去,海闊天空;絆倒了,重頭開始。“喜”與“憂”相伴,麻煩與成績共存,升職后的日子,并沒有我們想象中的那么輕松。相反,可能還會更苦惱。

    職場中晉升的“喜”與“憂”

      喜:升職加薪、發展空間廣,權利增多

      升職與加薪,是相伴相生的兩朵姐妹花。即使剛任命的時候,薪酬沒有變化,可等到位子坐穩,年底的時候,總歸還是能感受到加薪的問候。

      當然,除了錢之外,更多的變化,則在于工作的反饋。權利增加,能做主的'東西更多,做事自然不會再畏手畏腳。想做的,能做的,時機成熟,都可以統統試一遍。也許,不經意間,可能還會收獲另一份驚喜。

      最后一點,領導和員工,除了身份相差之外,以后跳槽的起點也不一樣!畢竟有過管理團隊的經驗,即使轉投新職,也待遇什么的也不會差很多!

      憂:責任重、壓力大、團隊不好帶

      不是有這么一句話嗎,叫做,能力越大,責任越重。當你升任管理層之后,就不再是單純的為自己負責,而是需要為整個團隊,為自己的手下,為企業的發展負責。自然而然,工作內容和壓力,也會成倍增加。如果不能及時調整好心態,很可能會被困難折磨的崩潰。

      一百個人,有一千種想法。對外,團隊是個整體,對內,團隊中的每個人又是獨立的。你不可能左右所有人的思想,也不能將自己的想法強加于人。在如今強調個性與自由的時代,心散了,自然團隊也不好帶了。新的繼任者,往往要付出比前任更多的努力,才能獲得認同。

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