社區工作人員年休假通知

各村（社區）黨支部（總支、黨委）、村（社區居）委會：

認真貫徹《勞動法》和國務院《職工帶薪年休假條列》，切實維護社區專職工作人員合法權益，調動社區工作人員工作積極性。根據海洲委［2015］57號文件精神，現將落實社區專職工作人員年休假制度通知如下：

一、適用對象

參加社區工作滿一年以上，且已經轉正的工作人員（以下簡稱工作人員）。

二、年休假假期

年休假假期根據工作人員的工作年限分別確定，工作年限以參加社區工作之日起計算，工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。當年度退休的根據上班時間按比例計算。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

三、年休假安排原則

各社區要按照“統盤計劃、分級管理”的辦法，妥善、合理安排好本社區工作人員的休假時間，既要保證年休假制度的順利實施，又要保證本社區各項工作正常有序運轉。

1、社區正職年休假安排，經社區分管領導審核后，報街道主要領導批準；其他人員年休假由各社區書記審批，報民政辦備案。

2、年休假計劃要統籌安排。各社區要根據工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統籌安排年休假，為工作人員休假提供方便。社區原則上不安排2人及以上同時休假。

3、已參加社區職工療休養活動，療休養時間長于年休假的，不再享受年休假；短于年休假時間的，剩余的年休假可以繼續享受。

4、工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）工作人員請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（2累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的；

（4）累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的；

（5）累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。

四、工作要求

1、要切實加強領導。正確實施年休假制度，是保證單位工作任務順利完成的重要前提，也是保證工作人員身心健康的必要基礎。對符合條件的工作人員，各單位原則上必須每年安排年休假。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利。各單位對休假人員要加強安全意識和法紀意識的教育，確保休假安全。

2、要合理安排好工作。各單位要根據工作任務、人員崗位性質和個人的實際情況，統籌安排年休假時間。要實行休假崗位“ab”崗工作制度，確保各崗位工作連續性。社區主要領導休假時要指定休假期間的工作負責人，工作人員休假前要做好有關工作的交接。

3、要健全休假制度。要建立健全年初預報、申請、審批和管理登記備案制度。各社區要在每年3月份申報年休假安排計劃（今年5月份申報）。工作人員執行年休假必須提出休假申請，按權限進行審批，休假結束后應及時向審批領導消假。要建立年休假管理檔案，加強對本社區工作人員年休假落實情況的檢查。

本通知從印發之日起執行，如與上級精神不一致，按上級精神執行。

附：1.社區干部年休假申請備案表

2.社區干部年休假安排年初預報表

中共海寧市海洲街道委員會辦公室

海寧市人民政府海洲街道辦事處辦公室

二〇一一年五月六日

主題詞：社區 年休 通知

社區工作人員年休假通知 [篇2]

各鄉鎮，縣直各單位：

根據《國家公務員暫行條例》、《浙江省國家公務員(機關工作人員)年休假管理辦法》和中共溫州市委組織部、溫州市人事局、溫州市財政局《關于落實國家公務員(機關工作人員)年休假工作的通知》（電話通知）的精神，現就落實國家公務員(機關工作人員) 年休假工作的有關問題通知如下，請按照執行。

一、享受年休假的范圍和對象

(一)享受年休假的范圍為黨政群機關及參照、依照公務員制度管理的事業單位。

(二)享受年休假的對象為上述范圍內參加工作滿1年以上，且已轉正定級的國家公務員(機關工作人員)。

二、年休假的假期

(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天；

(二)參加工作時間滿5年不滿xx年的，每年休假7天；

(三)參加工作時間滿xx年不滿20年的，每年休假10天；

(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天；

(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天。

上述人員在參加工作時間滿規定年限的`周年后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期當年用完，不跨年度使用。

年休假假期包括公休假日，不包括法定節日。

三、有下列情況之一者，當年不享受年休假待遇：

(一)上年度考核不稱職(不合格)；

(二)當年事假累計超過20天；

(三)當年病假累計超過30天；

(四)當年病假、事假相加超過40天。

如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第(二)、(三)、(四)款規定期限的，則下一年度的年休假不再享受。

四、已參加其它各類療養活動，休養時間長于年休假的不再享受年休假；短于年休假時間的，剩余的年休假可以繼續享受。

五、實施年休假要有計劃性。各單位要關心工作人員的身心健康，維護工作人員的休假權利。各單位制訂本單位當年工作人員的年休假計劃，須報縣委組織部、縣人事勞動社會保障局備案。要根據機關推行“ab”崗的要求，合理進行崗位與人員的配置，科學安排、認真組織實施年休假，避免出現集中年休假或休假不了，保證本單位的各項工作正常有序地運轉。

六、實行領導干部帶頭休假制度。縣四套領導班子成員、鄉鎮黨政正職和縣機關部門正職的年休假要報縣委書記批準（其中政府直屬部門正職先報縣政府領導同意后報縣委書記），縣機關部門副職的年休假報縣委分管黨群副書記批準，紀檢監察、政法部門副職的年休假報縣委分管政法副書記批準，鄉鎮黨政副職的年休假報縣委組織部部長批準。

七、規范年休假管理。要正確貫徹年休假制度，按規定享受年休假天數，各單位要建立年休假登記管理臺帳。對年休假要及時掌握動態、提示信息，實施報告和檢查，認真履行年休假手續。要正確處理好病事假與年休假的關系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要嚴格按病事假的規定扣減工資福利及獎金待遇。

八、縣委、縣政府主要領導的休假安排，按省委辦公廳、省政府辦公廳有關規定執行。

九、機關工勤人員、事業單位(按國家規定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照本通知執行。

十、本通知從**年起執行。我縣原有相關規定與本通知不一致的均按本通知執行，如上級有新規定按新規定執行。

正確實施年休假制度，是保證單位工作任務順利完成的重要前提，也是保證工作人員身心健康的必要基礎。各單位應從實際出發，既要安排好工作，又要落實好年休假。有關部門要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實情況，積極探索適應不同單位、不同群體需求的休假方式，健全工作人員的年休假制度。

社區工作人員年休假通知 [篇3]

內容加載中...各鄉鎮，縣直各單位：

根據《國家公務員暫行條例》、《浙江省國家公務員(機關工作人員)年休假管理辦法》和中共溫州市委組織部、溫州市人事局、溫州市財政局《關于落實國家公務員(機關工作人員)年休假工作的通知》（電話通知）的精神，現就落實國家公務員(機關工作人員) 年休假工作的有關問題通知如下，請按照執行。

一、享受年休假的范圍和對象

(一)享受年休假的范圍為黨政群機關及參照、依照公務員制度管理的事業單位。

(二)享受年休假的對象為上述范圍內參加工作滿1年以上，且已轉正定級的國家公務員(機關工作人員)。

二、年休假的假期

(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天；

(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假7天；

(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天；

(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天；

(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天。

上述人員在參加工作時間滿規定年限的周年后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期當年用完，不跨年度使用。

年休假假期包括公休假日，不包括法定節日。

三、有下列情況之一者，當年不享受年休假待遇：

(一)上年度考核不稱職(不合格)；

(二)當年事假累計超過20天；

(三)當年病假累計超過30天；

(四)當年病假、事假相加超過40天。

如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第(二)、(三)、(四)款規定期限的，則下一年度的年休假不再享受。

四、已參加其它各類療養活動，休養時間長于年休假的不再享受年休假；短于年休假時間的，剩余的年休假可以繼續享受。

五、實施年休假要有計劃性。各單位要關心工作人員的身心健康，維護工作人員的休假權利。各單位制訂本單位當年工作人員的年休假計劃，須報縣委組織部、縣人事勞動社會保障局備案。要根據機關推行“ab”崗的要求，合理進行崗位與人員的配置，科學安排、認真組織實施年休假，避免出現集中年休假或休假不了，保證本單位的各項工作正常有序地運轉。

六、實行領導干部帶頭休假制度。縣四套領導班子成員、鄉鎮黨政正職和縣機關部門正職的年休假要報縣委書記批準（其中政府直屬部門正職先報縣政府領導同意后報縣委書記），縣機關部門副職的年休假報縣委分管黨群副書記批準，紀檢監察、政法部門副職的年休假報縣委分管政法副書記批準，鄉鎮黨政副職的年休假報縣委組織部部長批準。

七、規范年休假管理。要正確貫徹年休假制度，按規定享受年休假天數，各單位要建立年休假登記管理臺帳。對年休假要及時掌握動態、提示信息，實施報告和檢查，認真履行年休假手續。要正確處理好病事假與年休假的關系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要嚴格按病事假的規定扣減工資福利及獎金待遇。

八、縣委、縣政府主要領導的休假安排，按省委辦公廳、省政府辦公廳有關規定執行。

九、機關工勤人員、事業單位(按國家規定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照本通知執行。

十、本通知從**年起執行。我縣原有相關規定與本通知不一致的均按本通知執行，如上級有新規定按新規定執行。

正確實施年休假制度，是保證單位工作任務順利完成的重要前提，也是保證工作人員身心健康的必要基礎。各單位應從實際出發，既要安排好工作，又要落實好年休假。有關部門要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實情況，積極探索適應不同單位、不同群體需求的休假方式，健全工作人員的年休假制度。

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