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怎樣與領導相處的職場禮儀有哪些 怎樣與領導相處的職場禮儀知識
日期:2023-02-14 22:21:42    编辑:网络投稿    来源:网络资源
怎樣與領導相處的職場禮儀  在職場上免不了要與領導相處的機會,但是要懂得怎樣與領導相處的禮儀才能得到領導的賞識。今天小編分享的是與領導相處的職場禮儀,希望能幫到大家
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      在職場上免不了要與領導相處的機會,但是要懂得怎樣與領導相處的禮儀才能得到領導的賞識。今天小編分享的是與領導相處的職場禮儀,希望能幫到大家。

    怎樣與領導相處的職場禮儀

      與領導相處的禮儀

      NO1

      見到領導,便應該趨前打招呼。如果距離遠不方便,可注視之,目光相遇,點頭示意即可。近距離相處則用禮貌用語打招呼。

      NO2

      在公共場合遇見領導,不要表示出特別的熱情,禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。

      NO3

      不要在公司電梯里或辦公室有第三者的情況下與領導談家常。

      NO4

      不要在領導面前搬弄是非。

      NO5

      在公共汽車或地鐵遇見領導,要主動招呼并讓位,下車別忘記說“再見”,但是在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到領導,請一定要巧妙多開,讓他認為你沒有看見他。

      NO6

      偶爾碰到領導的隱私時,應裝著沒有看見或者看不懂,不要觸及領導的隱私,更不要再次提起,或者在公司同事間傳播。

      NO7

      理解領導的命令和要求的意圖,切莫機械行事。出了錯不要找借口,更不能說“是你讓我這樣做的呀”等,領導說話時不要插嘴,更不要在挨批的時候插嘴。要學會自我檢討,不能推卸責任。

      NO8

      在工作酒會上,一定要等領導舉杯,你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡,這樣領導會以為你對工作有不滿情緒,更不要在領導面前喝得醉酒失態。

      NO9

      與領導一起出差,絕對不要訂同一間客房,領導入房間后,賓館的客房變成了領導的暫時的私人空間,如果要找領導談工作,必須打電話聯系,不要貿然去敲門,更不能直接進入。

      與領導相處的技巧

      第一、對工作要有耐心、恒心和毅力。

      第二、苦干要加巧干。

      勤勤懇懇,埋頭苦干的敬業精神值得提倡,但必須注意效率,注意工作方法。

      第三、敬業也要能干回“道”。

      “道”就是讓領導知道或感受到你付出的努力,不必要做那種永遠的幕后英雄那種吃力不討好的事。要知道,領導是沒必要也沒那個義務,去花時間去仔細探究這些細節的。

      第四、要服從第一領導。

      下級服從領導本來就是天經地義的事情。但現實是,現在的人過于強調“個性”,遍地是“刺頭”。這不僅體現個人的素質,還體現出自己的敬業精神以及對本單位認可和別人的尊重。

      第五、工作要有獨立性。

      下屬工作有獨立性才能讓領導省心,領導才有可以委以重任。合適地提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善于把同事和領導忽略的事情承擔下來是一個好下屬必備的素質。

      第六、領導的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。

      領導理虧時要給他留下臺階;當眾糾正領導是最愚蠢的方式;領導的忌諱不要沖撞;消極地給領導保面子不如積極給領導爭面子。

      一般來講,領導者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害,必須多加注意:

      1、能力不強,最怕下屬看不起自己。

      2、領導至上的“規矩”受到侵犯。

      3、有些人對領導不滿,在背后亂嘀咕,有意詆毀領導的名譽,揭領導的家底。

      4、領導出現失誤或漏洞時,害怕馬上被下屬批評糾正。

      第七、還要學會為自己爭利益。

      在利益面前,不要逆來順受,也不要過分謙讓,應大膽地向領導要求自己應該得到的。其實很簡單,工作的最根本目的,是為獲得物質利益,所以在制定允許范圍內獲得自己的利益是合情合理的。所以,在執行重大任務以前,應該獲得利益承諾,最好是書面的或者企業制定里早已明確的;二是要求利益要把握好“度”,見機行事,不能見利就鉆,唯利是圖,而失去領導的信任。

      與領導相處的原則

      一、敬業精神

      敬業精神是個常談常新的老話題。從與領導關系的角度講,當前有相當一部分人就嚴重缺乏敬業精神,而同時還有相當一部分人不善于表現敬業精神。

      我們提倡敬業,但也提倡會敬業,這里有三方面的技巧需要注意。

      第一,對工作要有耐心、恒心和毅力。

      第二,苦干要加巧干。勤勤懇懇,埋頭苦干的敬業精神值得提倡,但必須注意效率,注意工作方法。

      第三,敬業也要能干會“道”。“道”就是讓領導知道或感受到你付出的努力。

      二、服從第一

      古往今來,下級服從上級似乎是天經地義。但當你將目光的聚焦于現實時,桀驁不馴的“刺頭”卻不乏其人,甚至每個人都有過刁難、沖撞領導的“驚險一刻”;同樣是服從,領導的感受卻大相徑庭……世事紛蕓迷人眼,唯有服從是靈丹!

      服從第一應該大力提倡,善于服從,巧于服從更不應忽視。那就請掌握服從的技巧和藝術:

      第一,對有明顯缺陷的領導,積極配合其工作是上策。

      第二,有才華且能干的下屬更容易引起領導的注意。

      第三,當領導交代的任務確實有難度,其它同事畏手畏腳時,要有勇氣出來承擔,顯示你的膽略,勇氣及能力。

      第四,主動爭取領導的領導,很多領導并不希望通過單純的發號施令來推動下屬開展工作。

      三、關鍵地方多請示

      聰明的下屬善于在關鍵處多向領導請示,征求他的意見和看法,把領導的意志融入正專注的事情。關鍵處多請示是下屬主動爭取領導的好辦法,也是下屬做好工作的重要保證。何為關鍵處?即為“關鍵事情”、“關鍵地方”、“關鍵時刻”、“關鍵原因”、“關鍵方式”。

      四、工作要有獨立性,能獨擋一面

      下屬工作有獨立性才能讓領導省心,領導才敢委以重任。合適底提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善于把同事和領導忽略的事情承擔下來是一個好下屬必備的素質。

      鍛煉工作獨立性應從以下幾方面著手:

      第一,要有獨立見解。

      第二,能夠獨立地承擔一些重量級任務。

      第三,把被同事忽略的事情承擔下來。

      五、 維護領導的尊嚴

      領導的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。領導理虧時要給他留下臺階;當眾糾正領導是萬萬不可的;領導的忌諱不要沖撞;消極地給領導保面子不如積極給領導爭面子。

      一般的講,領導者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害,必須多加注意。

      第一,領導出現失誤或漏洞時,害怕馬上被下屬批評糾正。

      第二,領導至上的“規矩”受到侵犯。

      第三,有些人對領導不滿,雖不當面發泄,卻在背后亂嘀咕,有意詆毀領導的名譽,揭領導的家底,孰不知“紙里藏不住火”,沒有不透風的墻,被領導知道后果可想而知。

      第四,有些領導能力不強,最怕下屬看不起自己。

      六、永遠都不要把領導,當成是自己人。

      有時候頭很大,跟領導相處非常融洽的時候,就有些得意忘形了,會說些平時不說的話,會做平時不同的表情和動作,但往往不小心這些語言和行動就過了線。  就個人風格來說,樹立一個品牌需要數十年的時間,而毀掉一個牌子所需的時間只需要5分鐘。  那現在的'情況就有點類似,你的形象在領導眼里是一點一點積累起來,任何過激的行動,都有可能給你的形象帶來非常之大地負分。領導不能和你的家人相比,家人可以接受你的親熱,也可以接受你的無理,但跟領導再親切,都要有個度,過了這個度,就會有負面影響。

      七、不要太把他當領導,過分服從

      太把他/她當領導了,會成為一個過分聽話的下屬。在上司看來,最多你是個很好地執行人,會稱贊你工作做的仔細、做的到位,甚至滴水不漏。  但是到了有升遷機會的時候,他/她往往會認為你并不適合,把你定位為一個很好地下屬,那你就不小心失去了提升的機會。當然該聽從領導指揮的當然要聽,平時有機會發表自己的意見時,千萬不要太緘默了。

      八、是自己的,一定要去爭取

      這么長的工作時間,我覺得在這一點上,我做的很糟糕,總是忽略自己應該得到的。我想合理表達自己的一些想法,爭取一些應該屬于自己的利益,會讓自己的價值更高,總是犧牲自己的利益,是不能得到應得的回報。

      九、工作好,未必代表你會好。

      經過對領導用人的觀察,慢慢地發現,在核心人物周圍活動的人,不見得都是工作干得好的人。反而那些平時你覺得很不如你的人,最后卻能得到領導的重用。這絕不是領導沒有看清楚這個人的本質,而是領導看的角度不同。一個有性格的人,能在某一方面對領導有用的人,絕對是領導提拔的優先選擇。這時不防少一些抱怨,去反思一下自己,讓領導看到提升你的理由。

      十、大家都喜歡積極的人

      工作本身也是帶給我們個人快樂的源泉,當然不管領導還是同事,都會喜歡跟一個積極、樂觀的人一起工作。那些充滿抱怨和消極情緒的人,估計誰都不愿意和他/她在一起吧。

      在工作中不斷進化自己,不斷增強自己的競爭實力。不要害怕被提升,不要總是習慣于做一個默默無聞的小兵,要知道,被提升后,你得到的成倍地薪水和更多的資源,還有自己的成就感。默默無聞在工作中,不能代表你全部的優點。不要拒絕讓自己更優秀,永遠都有要學習的地方。


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