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人力資源部經理崗位職責以及工作要求有哪些內容 人力資源部經理崗位職責以及工作要求有哪些
日期:2023-02-14 22:11:52    编辑:网络投稿    来源:网络资源
人力資源部經理崗位職責以及工作要求有哪些  人力資源經理是指計劃、指導和協調機構的人事活動,確保人力資源合理利用,管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。那么人力資
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      人力資源經理是指計劃、指導和協調機構的人事活動,確保人力資源合理利用,管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。那么人力資源部經理崗位職責以及工作要求有哪些?下面一起跟小編了解下吧。

    人力資源部經理崗位職責以及工作要求有哪些

      人力資源部經理崗位職責

      1)在總經理的直接領導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作;

      2)負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展;

      3)負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展;

      4)負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計上報工作;

      5)協助領導制定各類規章制度,起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;

      6)負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃,并貫徹落實;

      7)組織、協調公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議;

      8)負責審閱、督辦公司的收發文件、合同、協議等資料;

      9)負責審核上報總經理的各類報表、統計資料,審核部門內部的報銷憑據;

      10)負責公司公章的保管和在授權范圍內使用、審核、登記工作;

      11)及時了解公司職工思想動態,正確引導職工思想發展走向;

      12)負責傳達領導對各部門的指示、通知,傳遞各部門給領導的報告、請示;

      13)按領導的部署,檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況,并負責督辦落實;

      14)在決策形成過程中發揮參謀作用;

      15)履行協調職能,主要是抓好縱向協調、橫向協調和內部協調,做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作;

      16)根據公司經營情況,分析人力資源需求,制定招聘計劃、招聘程序,確保人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制;

      17)負責核定各崗位工資標準,協助上級制定、調整薪資標準,并監督執行;

      18)做好勞動工資統計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

      19)根據公司對績效管理的要求,制定績效考核方案,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制;

      20)負責公司的各項行政工作,包括會議管理、固定資產管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作;

      21)負責領導臨時交辦的其他工作

      人力資源部經理崗位職責

      1.依照公司策略,規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度,并主導實施。

      2.負責人力資源行政管理制度、作業辦法的制定與審核。

      3.檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進展情況,并采取必要的對策。

      4.查核人力資源部員工的工作情況,并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。

      5.依照人力需求,主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。

      6.主持企業員工薪資審核以及配置管理。

      7.編列部門預算并控制費用。

      8.為各部門提供人力資源的良好服務,以協助提高各部門專業工作效率。

      9.簽發人力資源部文件。

      10.對外建立與發展良好的公共關系。

      11.了解并掌握員工的思想狀況。

      12.員工各類保險、福利及出國手續的辦理。

      13.人員離職解聘的處理。

      人力資源部經理崗位職責

      1:負責主導公司競爭策略及長、中、短期經營目標的擬定,主導公司“目標管理”績效考核的推行;

      2:建立和規范公司人力資源管理體系;

      3:組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革;

      4:深化公司的企業文化,建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍,建立學習型企業;

      5:規范公司的行政、后勤、總務管理運作系統,以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的`優質服務。

      人力資源部經理崗位職責

      1.主導公司各部門進行SWOT(公司優勢、劣勢、威脅、機會等)分析,協助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰略方針,協助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃;

      2.依據公司的年度經營目標及經營計劃,擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃,編制并控制部門年度財務成本預算,配合公司的“目標管理責任制”,確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成;

      3.根據本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃,擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃,每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理;

      4.主導全公司“目標管理”績效考核的推行,與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表,發現問題及時向總經理匯報;

      5.參與公司重大決策事項的討論;

      6.依據公司的經營目標及經營計劃,主導設置企業組織機構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

      7.建立并執行公司的薪資、福利制度;

      8.依公司經營發展戰略的人力需求,開發短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源;

      9.建立規范化的招聘系統,并實施各類管理、技術人員的招幕工作;

      10.建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃,外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃;

      11.人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;

      12.各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報;

      13.深化與宣傳公司企業文化,將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍,建立學習型企業;

      14.負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊;

      15.負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作,主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報審批并監督實施;

      16.協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定;

      17.組織商情資料,技術情報,文書檔案及匯總公司年度綜合性資料,掌握全公司主要活動情況;

      18.草擬公司年度總結,工作計劃和其它綜合性文稿,及時撰寫總經理發言稿和其他以公司名義發言文稿審核工作;

      19.《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施;

      20.培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能,站在人力資源的角度管理下屬;

      21.根據公司實際營運狀況,決定公司公休(星期天、法定節假日等)及加班時間之事宜;

      22.負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄,并檢查督促會議決議的貫徹實施;

      23.協調各部門工作之間的沖突與矛盾。

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