婦聯改革工作總結

　　為深入貫徹落實中央黨的群團工作會議和全國鄉鎮婦聯組織區域化建設改革創新推進會議精神，推進鄉鎮婦聯改革，提高我鎮婦聯組織的吸引力和凝聚力，擴大婦聯工作有效覆蓋面。我鎮緊密圍繞省、市、縣婦聯提出的2018年工作要求，以及縣婦聯下發的鄉鎮婦聯改革文件相關要求，結合我鎮實際，扎實推進鎮婦聯組織區域化建設、村婦代會改建村婦聯工作。現將我鎮婦聯組織區域化建設及會改聯工作總結如下:

　　一、基本情況

　　2018 年11月上旬，我鎮婦聯按照程序， 16個行政村已全面完成村“會改聯”工作任務，新配備村婦聯主席16名、副主席32名、執委146名。鎮婦聯通過召開第十四屆五次執委(擴大)會議補選新一屆執行委員會委員20名，選舉主席1名、專職副主席1名、兼職副主席3名。在鎮衛生院和寄宿制小學均成立婦委會，選出主任、副主任各1人，委員各3人。通過改革，把在婦女群眾中有影響力和號召力的各界優秀婦女代表選到婦聯隊伍中，使她們政治上有名分、組織上有身份、工作上有責任，改變了婦聯系統“倒金字塔”現狀，真正把“婦女之家”建設成為讓婦女群眾認同、信賴、熱愛的“溫暖之家”，實現服務婦女零距離，讓婦聯組織真正當好姐妹們貼心的“娘家人”。

　　二、存在的問題

　　1、部分村組領導干部重視程度不高。推進基層婦女組織建設，領導重視是關鍵。但整體來看，仍有個別村認識程度不夠，將經濟社會發展僅局限于產業結構調整，村容村貌改變和社會維穩上，不能正確認識婦聯組織在社會事業發展中所能發揮的作用，婦聯工作流于形式，存在“重黨建、輕婦建”現象，使婦建組織建設工作滯后于黨建工作，從而出現“黨建帶婦建”工作開展不平衡現象。

　　2、基層婦聯組織工作活動經費無法保障。婦聯工作經費雖已按相關政策標準列入財政預算，但正真到各村婦聯組織，經費幾乎無法得到落實。這種局面在一定程度上制約了基層婦聯工作的正常開展，使得婦聯活動的效果和規模受到不同層次的限制。

　　3、基層婦聯干部自身綜合素質不高。通過這次改革，婦聯組織結構發生很大變化，人數劇增。我鎮婦聯干部的任用較多重視她們的號召力和影響力，但在服從組織管理方面有所忽視。以至于有部分基層婦聯干部在配合開展相關工作的時候意識不強，甚至表現出一些負面消極情緒。這些與新形勢下婦聯發展的的要求和廣大婦女的愿望尚有一定的差距，在一定程度上也影響了婦聯工作的開展。

　　4、基層婦聯組織作用發揮不充分。雖然現在我鎮婦聯采 取 一定方式和方法推進婦聯組織建設，但目前來看婦女組織建設還相對滯后，依托產業鏈建立婦聯組織的意識不強，服務婦女群眾、帶領婦女致富的本領較弱，組織宣傳發動婦女開展活動的'能力也不強，甚至還有少數婦聯干部對婦聯工作的職責任務認識不是很明確，在一定程度上表明我們在拓展和延伸婦聯工作的方法上還有待提高，宣傳力度要進一步加大。

　　三、解決思路和對策

　　1、進一步貫徹落實好相關會議精神。我們應當深刻領會和把握會議的精神實質和豐富內涵，這是當前和今后一個時期我鎮婦聯組織的首要政治任務。為扎實做好全鎮婦聯工作提供堅強保障。

　　2、持續強化婦女干部隊伍綜合素質。要爭取黨委重視，對我鎮婦聯干部進行培訓，加強婦聯干部的交流，提升婦聯干部服從力，提高婦聯組織的影響力和吸引力，激發婦聯干部的激情和活力，吸引更多的優秀婦女，使婦聯成為培養輸送人才的基地，成為廣大婦女的“娘家”。

　　3、不斷加快創新婦女工作載體。首先，要立足我鎮實際，走出一條符合我鎮實際的特色路子，在巾幗志愿隊伍與女性社會組織集聚上下功夫。在活動組織上，要變強制式為自發式;在活動方式上，要變單一式為多樣式;在活動載體上，要變傳統式為時代式;在活動力量上，要變政府單一性為社會多元性。要緊緊圍繞鎮黨委鎮政府中心工作，結合我鎮產業結構調整和廣大婦女的迫切需求，找準結合點和切入點，把婦聯工作放在改革發展大局中去審視、去思考、去部署，使婦女工作優勢得到充分體現，整體功能得到充分發揮。繼續以“巾幗建功”、“雙學雙比”、“文明家庭”和婦女創業創新等為載體，創新活動方式，拓展活動內容，把各項活動的開展與婦聯基層組織建設緊密結合起來，吸引更多婦女群眾參與，加強廣大婦女對組織的認同感和信賴感，增強婦聯組織的吸引力和凝聚力。

　　4、 深化組織改革創新，拓展延伸婦聯網格。依托“黨建帶婦建”的優勢，把婦女組織建設納入黨的建設整體格局，按照“先建立、后完善、再提高”的思路加強婦女組織建設，做到與黨組織建設同加強、同推進。 同時， 在各類 社會組織 、專業合作社中建立婦女組織，不斷拓展基層婦女組織 領域 。繼續增強婦聯組織的“聯”字效應，積極發展各類婦女聯誼組織，凝聚婦女力量，整合社會資源，共同推進婦女工作全面發展。

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