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職場人在職場上該怎樣做才能升職加薪呢 職場人在職場上該怎樣做才能升職加薪工作
日期:2023-03-01 07:07:41    编辑:网络投稿    来源:互联网
職場人在職場上該怎樣做才能升職加薪  現下,漲薪之聲日益高漲,那么大家知道職場人在職場上該怎樣做才能升職加薪嗎?今天小編就給大家講講職場人在職場上升職加薪的方法介紹,
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      現下,漲薪之聲日益高漲,那么大家知道職場人在職場上該怎樣做才能升職加薪嗎?今天小編就給大家講講職場人在職場上升職加薪的方法介紹,一起參考下吧。

    職場人在職場上該怎樣做才能升職加薪

      職場人在職場上升職加薪的技巧

      首先,要規范好薪酬制度設計原則。

      員工獲得薪酬的原因不外乎兩點:第一,達到崗位任職要求;第二,按照崗位要求完成了各項工作的具體表現。但究竟什么是崗位的具體要求,怎樣評價完成具體工作的成績,需要公司人力資源部門完成編訂職位說明書、任職說明及績效考評指標等一系列基礎性工作。

      同時,為了評價完成具體工作的狀況,人力資源部門需要建立員工績效考評體系,包括績效考評指標、能力考評指標與態度考評指標等。公司通過考評員工在崗位上的工作業績表現,確定其為公司業績作出的貢獻,進而確定員工獎金的發放比率。員工可能超出崗位對業績的基本要求,也可能達不到這個要求,這些都直接影響他們領取獎金的額度。員工業績考評結果是確定崗位業績獎金的基礎。

      內部公平指薪酬能夠反映出各崗位對公司整體業績的價值貢獻,一般來說,人力資源部需要從三個方面對崗位進行評估:1.崗位對知識技能的要求2. 崗位對解決問題能力的要求3.崗位承擔責任的大小。人力資源部門利用分析的結果確定薪酬差異范圍,并設立崗位薪酬級別階梯。內部公平隱含的意義之一,就是崗位之間的薪酬差距要體現出來。

      外部公平即薪酬是否具有市場競爭力。一方面,公司各崗位薪酬級別需要參考同行業薪酬水平進行調整,確保此薪酬水平下公司能招到合適的人才;另一方面,人力資源部門還需定時了解競爭對手薪酬變化情況,以確保公司薪酬水平保持動態競爭力。

      然后,制定出薪酬設計方案。

      1.按時間付酬時,收入超過應得報酬的員工的生產力水平將高于收入公平的員工。

      2.按產量付酬時,收入超過應得報酬的員工與那些收入公平的員工相比,產品生產數量增加不多而主要是提高產品質量。

      3.按時間付酬對于收入低于應得報酬的員工來說,將降低生產的數量和質量。

      4.按產量付酬時,收入低于應得報酬的員工與收入公平的員工相比,他的產量高而質量低。

      每個公司的薪酬政策都有所不罔,但是就總體而言,一個好的薪酬系統應該同時考慮上述的外部競爭力、內部一致性和員工貢獻因素。企業只有制定一個有效的薪酬系統,才能吸引和保持優秀人才,才能真正激勵雇員的工作積極性,從而提高企業整體績效,保證企業可持續穩定地發展。

      職場升職加薪的原則

      1. 職業目標清晰

      不少職場人盲目跳槽,究其根本是職業目標不清晰。職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標,那就很可能成為一個碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此,要根據自己的'興趣愛好、能力,結合3年來的經驗教訓,找出適合自己的目標。

      2. 學習充電,積累資本

      不少職場新人的職業目標是:找到一份月薪上萬的工作,爭取到中層管理的職位。可是,你真的有達到該目標的資本嗎?所以,不要抱怨,當你還沒得到你想要的,也許并不僅僅是懷才不遇,還可能是你的實力不足以撐起你的夢想。試著利用下班時間學習充電,為自己積累資本。

      3.保持“空杯心態”

      有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨,說自己本能找到更好的工作,迫不得已才來這里。有個故事值得深思:一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他,他很不屑。后來禪師接待了他,并為他沏茶。可明明杯子已經滿了,禪師還不停倒水。他很不解,禪師卻說:“是啊,既然已經滿了,為啥還倒呢?”禪師的意思是,既然你很有學問了,為啥還要找我求教?這就是“空杯心態”。它告訴我們,真正優秀的人都有著“虛懷若谷”的心態,有能包容一切的胸懷。

      4. 遵守游戲規則

      有些人覺得,職場上處處是約束,充滿不公平。比如遲到了會被扣工資,加班卻沒有加班費。公平永遠是相對的。員工和老板之間的關系,就好像是一場游戲,游戲規則當然是老板定的。記住這句話:“如果你不是游戲規則的制定者,你的選擇只有兩條:要么屈從,要么離開!”

      身在職場,可能遇見不公,但不要抱怨,去充實自己,讓自己更具有競爭力,否則機會來了,你想抓都抓不住。

      職場升職加薪的禁忌

      1. 沒成績

      公司從來都是以盈利為目的的,你的價值就是你的砝碼,提加薪前先想想,你對于公司的價值在哪?如果你沒成績、沒價值,就不要去丟人現眼了,我怕你你被上司罵個狗血噴頭。

      2. 沒膽量

      你和企業是契約關系,在提加薪時,不要覺得不好意思,也沒必要憋著。既然你想有收入有職位,干嘛壓抑自己的天性,提啊!畏畏縮縮的有什么用,你還指望著上司主動給你加薪啊?

      3. 和領導撕逼

      如果你在公司里的職位無可替代,那和領導撕一下逼沒什么,多撕幾下也無大礙。但如果你只是一顆螺絲釘,你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉,那你還是別作死了,和領導搞好關系吧。

      4. 突然殷勤

      你們一定見過加薪升職前,個別同事突然變了一個人一樣。突然殷勤、親和、友善了起來,不管是對領導還是對同事,每天微笑的次數都超過了空姐。整個人的畫風都轉變的非常厲害,感覺是吃錯了藥一樣。別以為這樣會討喜,這樣會讓更多人對你心生厭惡。

      5. 唯我獨尊

      會有一種職場人,不管在任何時候都會表現出一種特別篤定和自以為是的姿態,他會讓人感覺每次升職加薪必定和他有關系的姿態,甚至走路的姿勢都恨不得告訴別人自己已經被內定了,如果升職加薪名單中沒有自己就簡直天理難容。收斂點兒吧,還嫌沒被大家笑話夠嗎?

      6. 天生愛跪舔

      和突然殷勤的小伙伴不一樣,這類人天生愛跪舔,沒有原則沒有底線,可能他們認可的東西只有兩樣,一是錢,二是領導的認可。和拍馬屁不一樣,拍馬屁還是需要技術含量的也需要適可而止,而跪舔的行為沒有節操的各種恭維。

      7. 被拒后消極怠工

      有沒有遇到過這樣的小伙伴,上一次提出過升職加薪時候最后被拒絕,從此就變得心灰意冷,工作態度和工作投入度大不如前。那么這次升職加薪的名單里也一定不會有他的名字。

      8. 一上來就是我會好好表現的樣子

      我們都知道升職加薪大部分時候是對你過往工作的肯定,而對你未來的期許要建立在對過去的信任。這個不是你一上來就喊幾句口號,下什么戰書就能達成的,你表現的好自然有人看得到。

      9. 道德軟綁架

      有人在升職加薪的時候說:老大,我之前為公司都這樣了,每天加班每天努力,家人經常抱怨我晚回家,你為什么還不給我升職加薪,再不加薪升職我可能都快要離婚了。這種表達方式會讓你的BOSS覺得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感,但更明顯的是你在道德軟綁架,不好意思,這樣的舉動并不禮貌。

      10. 亂承諾

      對于沒行動力的人而言,承諾等于說謊。喜歡亂承諾的人,根本不值得信任,能升職加薪就見鬼了。

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