升職加薪你得懂的套路
每一場談判都一定是以基礎為根本,之后盡量做到知己知彼,最后方能達成目標。今天小編就給大家聊聊升職加薪你得懂哪些套路,大家快來看看吧。
升職加薪你得懂的套路一、傳統式套路
所謂傳統式套路,無非是通過努力工作來實現升職加薪。兢兢業業、積極肯干、任勞任怨,從長期來看總會有效果的。往往傳統的東西更有持久性,大部分職場人都會選擇這一套路來獲取回報。
二、現代式套路
現代式套路,就是順應當代的發展規律,現在是強調平等的時代,很多90后員工都敢于向老板提要求,通過與老板平等溝通、巧妙交流來實現升職加薪。當然這一套路,溝通是關鍵。
三、未來式套路
未來式套路,顧名思義是高瞻遠矚的套路,要眼光遠大,大膽展望未來。好比說有的人及早選擇朝陽行業,雖然是在發展階段,但是有相當大的發展空間。使用這一套路的職場人,是比較有想法有“心計”的,所以升職加薪往往也是一帆風順的。
四、實力派套路
實力派套路,適合有能力、有實力的職場人使用。工作出色、實力出眾,在升職加薪的路上越走越近。這一套路其實就是實力,能力是升職的基礎,業績是加薪的籌碼,想要升職加薪,必須從內到外全面武裝自己。
五、野心派套路
在職場上,人人都想升職加薪,這也無可厚非。這里說的“野心派套路”,不是指貶義的野心,而是指有想要晉升和上進的“野心”,不做一個貪圖安逸甚至整日偷懶的上班族。有“野心”的人在升職加薪之路大多是有計劃、有套路的。
六、獻媚式套路
這里的“獻媚”非褒非貶,是中性詞。“獻媚式”套路無非就是“討好”老板,但是做到面面俱到,既不讓人反感還能讓老板開心,功力絕對要深。盡管不是所有的老板都喜歡獻媚的員工,但是適當地投其所好,老板都不會拒絕。所以,此套路要慎用,升職加薪還是被踢出局,就看你的表現方式了。
想要在職場上混的好,你還是得掌握點套路的,想要套路深,雙商就要派上用場了。
如何升職加薪1. 兩把刷子耍對臉
所謂兩把刷子,就是無論你受到領導的重視與否,你必須得有兩把刷子,要么有非常出色的執行力,要么得有靈活應變的工作能力,能辦成點事,有了這兩樣做基礎,然后再把這兩把刷子往領導臉上耍,耍出光彩來,自己不要攬功,時時處處為領導著想,完成這一步的最重要標志,就是領導會在會上會下,開始點你的名字或者說你的事跡了,然后我們進入第二步。
2. 一把凳子坐到終
記住,領導的左膀右臂最典型的特征就是忠誠與信任,所以我們坐到哪個領導的凳子跟前了,就一定要持續的往下走,不可因為某種變故二放棄或者改變,如果中途而變,你的名聲傳出去就非常不好,換個領導的話,你的日子就不好過了,所以一定要把這個凳子坐到終,直到領導調走了或者升值,你沒有辦法再坐,即便這樣,也要與這位領導保持良好的關系,這一步最重要作用就是你一旦跟隨哪個領導,是比較忠誠的,至少讓大家這么認為,然后進入第三個步驟。
3. 一個圈子入主流
在前面兩步的基礎上,我們要進行實質性的入流了,同流才能入流,所以你必須先進入到領導的圈子里,才能成為心腹,成為領導的左膀右臂,先期進入圈子一般都是試探性的`,比如邀請領導與領導在一個圈子里的同事朋友一起坐坐,或者逢年過節的時候來往,這樣幾個回合下來,你的心里面就有底了,進入圈子最明顯的特征就是開始邀請你參與圈子里的活動了,比如開始找你一起打個牌,共同處理個事,單獨找你喝茶等等,完成這最關鍵的一步,就要進入深入經營的第四步。
4. 很多法子隨時用
想得到領導的重用與升遷得快,你必須經常琢磨領導的需求,把這些需求轉化為各種各樣的方法和主意,然后把這些方法和主意經常奉獻給領導,甚至你都可以直接替領導解決一些比較頭痛的問題,比如處理一些尾巴事件,擦擦屁股等等,不要覺得這有什么不好,在中國,這就是現實,你不入流,就無法同流,更談不上進入上流了,所以你腦子里一定儲存足夠的法子隨時備用,其實很多電視劇里的情節就是現實的活生生的寫照,隨著與領導及這個圈子關系的深入,我們進入第五步。
5. 一顆棋子不爭辯
在領導最后決定要重用你之前,一定會給你制造點麻煩的,不要有任何例外的幻想,隨時做好這個準備,這個過程你就是一個棋子,領導會給你很多爭辯的機會,如果你一味的去爭辯,去論對與錯,去講有沒有道理,你就上當了,前面所有做的工作就白費了,記住,領導只會用能辦事,不與領導講對與錯,有理沒理,能藏事,不找事,會來事的人,這個與能力無關,相信你也能感受到職場上的這些潛規則。
6. 動動腦子隨勢行
過了第五步,我們基本上已經形成了領導的左膀右臂了,這個時候你還要做最壞的打算,就是趨勢變了,你也必須變,你不能逆趨勢而為之,畢竟此一時彼一時,我們給自己的底線是無論發生什么情況,都不能把自己給搭進去,很多方面就吃這方面的虧,不能給自己留一手,在不知不覺中進去了,在潛規則下做了犧牲品,所以我們腦子里必須緊繃,小心謹慎下不留后患。
怎么做可以提高加薪成功率一、準備工作
做一些薪資調查,打探一下薪資水平,提問可以委婉一些,比如:以現在的生活水平,你覺得在我這個級別的員工掙多少錢最合理?收集答案后你能大致估出可以提要求的薪金上下限,而不會因為太直接引起別人的反感。上網查詢同等職位及工資也能收集很多有用信息。搞清楚同級別的人掙多少錢,才不會降低自己的期望值。
二、平時注重積累
把你優良業績、對公司的貢獻等都記錄下來,形成有說服力的材料,讓老板知道你為公司創造的利潤。記錄下你的工作量與加班時間,并證明額外的加班是因為工作量太大,而不是你的能力有問題;這些都是加薪的有力理由。
三、找準時機
可以在老板比較空閑、看來心情不錯的時候,與他面對面交流。面對面比電話、郵件要好,因為這個過程有互動,可以防止產生誤會。
四、多重選擇
如果老板不能給你加薪,你可以趁此機會提出一些其他要求,如果老板拒絕了你的要求,你要表明,你仍會努力工作,但要問明原因,為下次加薪做好準備。
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