事業人事科工作職責
事業人事科工作職責11、根據公司發展戰略及各部門用人需求，編制、并執行年度招聘計劃，善于挖掘和發現公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進和儲備；
2、負責公司人事行政管理相關的政策、制度的制定，并做好公司人力資源的補充、培訓、晉升、儲備與開發等規劃；
3、負責完成招錄任用、員工關系、績效考核、薪酬福利、員工培訓、五險一金及相關人事備案工作等；
4、負責組織行政、后勤等細節工作的指導、協調、監督和管理，包括員工考勤記錄、辦公用品、物料采購和辦公室裝修、企業文化活動籌劃和組織等日常行政事務；
5、協助上級領導制定適合公司發展的薪酬制度及績效考評的相關方案落地執行。
6、負責員工勞動合同管理，管理員工信息資料的`變更，及時補充新增員工的人事資料。
7、協助完成領導安排的其他工作，應對解決公司各類突發事件，對重要事項進行跟蹤檢查和督導。
事業人事科工作職責21、管理和優化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系；
2、負責處理勞動糾紛及爭議處理，參與勞動監察、仲裁及訴訟；
3、負責離職管理，含主動及被動離職，通過合理的離職面談，對離職情況進行分類管理，避免和減少勞動爭議；
4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
5、編制各類人事統計報表，及時更新維護員工人事信息系統。
事業人事科工作職責31、根據公司人員編制要求獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約；
2、能獨立組織開展招聘工作，利用公司各種有利資源，組織開拓和完善招聘渠道；
3、跟進招聘進程，獨立進行復試安排和offer溝通并做好反饋工作；；
5、根據公司人力資源規劃的定編定崗狀態，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書；
6、進行人力資源日常事務類工作，包括但不限于入職手續辦理、考勤統計等；
7、協助部門開展培訓、企業文化工作；
8、部門安排的其他工作。
事業人事科工作職責41、負責招聘工作，應聘人員的邀約及面試安排，完善員工入職、離職、轉正、異動等相關工作及流程；
2、負責員工考勤及薪資核算，內部員工檔案的建立、管理與維護；
3、負責公司行政后勤類相關工作；
4、負責企業資產采購配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括盤點、維護、登記等；
5、領導交辦的其他工作；
事業人事科工作職責51、應聘人員的預約，接待及面試；
2、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
3、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
4、公司內部員工檔案的建立與管理；
5、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；
6、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；
7、負責部門一些日常行政事務，如各類蓋章申請的管理等，并配合上級做好行政人事方面的工作；
8、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；
9、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；
10、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；
11、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
12、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；
13、其他突發事件的處理
事業人事科工作職責61、負責各招聘渠道管理，招聘信息維護、簡歷篩選、面試，做好招聘跟蹤記錄；
2、負責辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；
3、負責組織新員工入職培訓（公司規章制度、管理流程等相關培訓），組織在崗培訓；
4、完成領導交代的其他事項。
事業人事科工作職責71、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
5、協助推動公司理念及企業文化的形成；
6、負責部門的日常事務管理工作，協助完成公司安排的其他工作。
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