職業規劃路徑怎么寫

　　歲月流逝，流出一縷清泉，流出一陣芳香，如何才能提升自己，職業發展順利呢？先來制定一份職業規劃吧。好的職業規劃是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的職業規劃路徑怎么寫，歡迎閱讀與收藏！

　　在職業生涯規劃過程中需要擺正自己的位置。主要有以下幾點考慮：

　　第一，擺正心態。如果你的心態比較平和，能從點滴做起，從小事情做起，就能逐漸得到領導的賞識，晉升只是個時間問題。心態非常重要，在工作中應該不斷地擺正自己的心態，使自己的發展和提升成為自然的事情。

　　第二，少說多做。作為一個職場新人，過多地指手畫腳似乎是不太合適的事情。領導決定晉升決策的時候更多的還要看你的工作業績，看你做了哪些事情，做好了哪些事情。所以，要想盡快獲得晉升，你必須從現在開始行動起來，去做事情，去用實際的行動和真實的業績贏得領導的賞識。

　　第三，與眾不同。現在的職場競爭非常激烈，一無所長的人即使你再努力再肯干，也很難獲得晉升和賞識，因為你能做到的別人也同樣可以做到，晉升的機會沒有理由會青睞一個一無所長的人。職場喜歡與眾不同的人，所以做得與眾不同也是助你成為職場領袖的一個關鍵因素。

　　第四，善于處理人際關系。良好的人際關系是人生的一筆財富。人際關系處理不好，寸步難行；人際關系處理好了，你就擁有了厚實的群眾基礎，擁有了駕馭部門員工的能力和技巧，上司自然放心把晉升的職位給你了。

　　第五，幫助上司提高績效。實踐表明，獲得上司賞識和信任的最重要的一點是幫助你的上司完成工作。上司的工作都是通過下屬來完成的，下屬完成得好壞決定了他的業績的好壞。因此，一定要盡可能地幫助你的上司完成工作，與上司一起進步。

　　一、確定職業傾向的四個原則

　　（一）擇己所愛

　　（二）擇己所能

　　（三）擇己所需

　　（四）擇己所利

　　二、職業生涯發展途徑之組織內部發展

　　（一）組織內部發展的三個方向

　　1、縱向發展：同一工種不斷提升層次。

　　2、橫向發展：切換適合自己的崗位。

　　3、核心發展：承擔更多權威與責任。

　　（二）組織內部發展的七條原則

　　1、始終追隨勝利者工作

　　2、對公司要忠誠。但如果過度的忠誠會危害你的前途，也不妨“騎驢找馬”另找明主。

　　3、能夠調和公司整體的利益與員工個人的需求，懂得毅然去做可能不受同事歡迎的決策。

　　4、如果上述決策使某些人受到傷害，要與受害者溝通你的理由。

　　5、招攬優秀的人才來彌補你在專業知識及技術上的不足。

　　6、了解其他高級主管的優點及缺點。

　　7、力求發揮所長，使公司受益。

　　三、職業生涯發展途徑之組織外部發展

　　（一）外部發展的時機

　　1、如果你在一家公司很早就晉升到了高階，想更上層樓，需要等待的時間太長。

　　2、由于你最近的成功表現，使你的身價大幅提高。

　　3、如果覺得在現在的職位上并沒有獲得充分的重視。

　　4、如果你的公司在競爭中落后，而你又無力使公司迎頭趕上時。

　　5、如果公司改組或變動時你的前程計劃受到阻礙的時候。

　　6、如果你有更高的.眼界或是新的理想的時候.

　　（二）外部發展的判定—職業滿意問卷

　　測試結果傾向：

　　1、30—40分：極不滿意自己的職業，毫無疑問，沒有必要再干下去。如果你還年輕，應立即鼓足勇氣去尋找令你滿意的工作。

　　2、41—56分：不滿意自己的職業，有可能選錯了職業，也可能自己估計太高，因此產生失落感，無法調動工作熱情。

　　3、57—99分：比較滿意自己的職業，覺得工作環境挺好，有被提拔的機會，但是你不一定喜歡艱苦的領導職務。

　　4、100—124分：非常滿意自己的職業，工作對你十分重要，對工作有高度的責任感，是工作中的成功者和愉快者。

　　5、125分以上：你的職業已使你產生了變態心理，工作成了一切生活的需要，除此之外，你認為世界上任何事物都不復存在了。要警惕！

　　四、總結

　　1、你的職業傾向如果能包括確定職業傾向的四個原則，那么你的職業生涯是非常成功的。

　　2、力求發揮自己所長，立志因為自己的存在可以為改變公司做哪些事情的人，在企業里終將會有自己的一席之地。

　　職業案例

　　凌小姐：廣州人，26歲，大專學歷，中文專業，參加工作已4年多。剛畢業時，父母托關系把她安排到了一家報社做編輯。但由于文筆不好，工作成績始終不行，壓力越來越大的凌小姐就辭職了。第二份工作是一家公司的文員，平時做一些打字之類的瑣碎小事，學不到什么東西，于是凌小姐又辭職了。后來她又找了幾份工作，都和第二份工作差不多。目前凌小姐在一家公司做經理秘書，對這份工作，凌小姐還是比較滿意的。

　　最近同學聚會，凌小姐發現周圍的老同學個個比自己混得好，有些已當上了經理。再看看自己，經理秘書雖聽起來不錯，但不過是吃青春飯，說不定哪天就失業了，所以凌小姐想換一份穩定的工作。想來想去，除文員，經理秘書這些也想不出其他工作了。她該怎么辦呢？

　　職業顧問分析

　　凌小姐的問題，就是典型的“職業迷茫”問題。職業顧問認為，造成“職業迷茫”的直接原因就是缺少職業規劃。那么，職業規劃到底應該怎么來做呢？

　　科學的職業規劃應包括適合自己的職業目標和職業發展路徑。

　　一、職業目標

　　職業目標是職業規劃的重點，其正確與否直接關系著事業的成敗。尋找適合自己的職業目標，應該從以下四點考慮：自身性格與職業的匹配度；興趣愛好與職業的匹配度；自身特長與職業的匹配度；所選職業的發展趨勢。

　　從職業目標上看，凌小姐缺少清晰明確的職業目標。要擺脫目前的狀態，須先確定自己的職業目標。

　　二、職業發展路徑

　　職業目標的不同決定了發展路徑的不同，以凌小姐為例，如果把行政管理作為職業目標，目前的文員工作是比較符合這個目標的發展路徑的。文員——行政助理——行政主管——行政經理——行政總監，可以算是一條很清晰的發展軌跡。

　　規劃專家建議

　　根據對凌小姐的職業傾向性測試和工作經驗、能力的綜合分析發現，凌小姐最適合的是行政人事管理類的工作。根據凌小姐的情況，專家提出兩點建議：

　　一、凌小姐盡快進行行政人事管理方面的培訓和學習。

　　二、文員的工作已經不適合其年齡和發展了，跳槽也成了當務之急。出來謀求職業的定位點定在中小型企業的行政部門。中小型公司行政人事聯合操作的狀況比較多，可以積累到人力資源工作經驗和能力，然后下一步可以朝行政、人事兩條路線行進，無形中拓展了自己的發展層面，最終可發展到企業行政人事總監或者主管行政人事的副總職位。

　　行動計劃

　　在專家的幫助下，通過一段時間的努力，凌小姐終于獲得了適合的職位。雖然工作辛苦了一些。

　　但獲得的是自身實際的職業能力和明晰的發展路線，徹底從年齡職業尷尬局面中解脫出來，走向了職場“得寵”階段。

　　專家提醒

　　當職業人士感到迷茫時，要找出迷茫的因素，進行準確專業的解決。尤其在這個不確定的時代，科學的職業規劃加非正常的手段，必將促進職業發展的飛躍，使職場失意族重新“得寵”。

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