離職員工再入職可能存在坑

　　原來離職的員工再回到公司，這些情況大有存在。

　　但是回來的員工也是會存在一定風險的，作為HR，一定要了解這位員工當時是怎么離職的，后來為什么又回來了……

　　從某種角度來說，離職員工真真都是寶，不僅僅是節省了人才招聘的時間和精力，更多的是崗位以及工作匹配。

　　工作更容易上手，更好地融入團隊，對企業的情況以及文化更加熟悉，能為HR省去很多不必要的麻煩。

　　不過，仍然有四個地方需要各位HR寶寶特別注意：

　　一、確認上次離職原因

　　這可是最重要的一個地方！主動離職和被動離職，HR都需要綜合考慮。

　　主動離職具體是什么原因，當員工進行二次入職后，這個問題是否得到解決呢？

　　如果是被動離職，那原因就更加需要注意啦，但是由于公司的人員變動，通常會導致這些記錄無法追溯~

　　所以，一份完整的員工花名冊，真的很重要！記錄員工離職情況——時間、原因、去向、對公司現有管理制度的看法等等~

　　同時還可以添加一項：是否建議重復錄用，這些信息都可以幫助我們更好的對再入職員工進行考核~

　　二、流程審批

　　一般來說，離職員工二次入職不再需要重新面試，但是發放Offer環節，一定要嚴格按照公司的規章制度進行。

　　三、告知用人部門風險

　　對于離職再入職員工，對于部門最大直接的影響就是試用期。

　　勞動合同法規定，用人單位只能和員工約定一次試用期。

　　所以對于二次入職的員工，是不可以約定試用期的'，即使約定啦也不會再具備法律效力，當然道德約束力這個就不說啦。

　　特殊情況：比如員工在第二次入職時，上次的試用期還沒結束的話，是可以繼續的。

　　這里的時間是指，上次試用期實際執行時間加上中間離職的時間，也就是兩次入職時間之差。

　　如果只是短暫的離職，就可以考慮看看是否存在這樣的情況哦。

　　四、公司福利享受

　　這里比較突出的就是指員工的年假，不過還是要看看公司具體的年假制度。

　　對于離職再入職，員工在公司的時間是否連續計算，法律是沒有相關規定的。

　　因此，各位HR小伙伴，在慶幸員工能回來的同時，也要注意相關的法律問題，一切按照勞動法執行才好，法律沒有規定，在合同或者協議書里，雙方也要做好說明。

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