人力資源總監工作崗位職責
在不斷進步的社會中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是組織考核的依據。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編精心整理的人力資源總監工作崗位職責，希望對大家有所幫助。
職責：
1、在遵循集團人力資源管理制度與政策的前提下，全面統籌規劃所在體系的人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向所在體系業務領導提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
5、負責所在體系的整體企業文化建設。
任職要求：
1、正規本科及以上學歷；
2、人力資源相關工作經驗8年以上；
3、至少3年以上人事副總監或類似職位的任職經歷；
4、具備良好的團隊管理能力，良好的工作改進意識，良好的對內/外部協調和溝通能力；
5、能切實有效的'對體系HR團隊進行定位與發展，起到業務戰略合作伙伴的作用；
6、良好的職業道德修養、責任心強，能承受工作壓力，敬業，執著，拼搏。
人力資源總監工作崗位職責2職責：
1、根據公司發展經營計劃，制定公司人力資源規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、制定公司人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等全面建設）；
3、根據公司的情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執行相關管理制度及政策的落實；
4、負責人力資源部的組建，協調和指導本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
5、維護、發展及傳播企業文化；
6、計劃和審核人力資源管理成本；
7、完成上級交辦的其他各項工作任務。
崗位要求：
1、十年以上人力資源管理工作經驗，其中5年以上醫療板塊人資總監任職經驗優先考慮；
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，熟悉人力資源規劃、培訓開發、績效管理、薪酬福利、勞動關系處理等各個模塊操作和管理，能夠指導各個職能模塊的工作；
3、具有戰略、策略化思維，和較強的激勵、溝通、協調團隊領導能力。
人力資源總監工作崗位職責3職責：
以公司業務發展為目標，為公司提供全方位的人力資源支持。
參與公司人力資源規劃及人力資源戰略的制定，為公司決策提供建議和方案。
負責業務團隊的招聘和培訓，根據公司的業務需求和策略，進行合理的人員配置，精準的開展招聘，并對團隊進行全面細致且有持續性的培訓。
負責各部門績效考核等評價激勵機制的規劃、執行以及持續改進。
負責人力資源相關的數據收集及分析，為企業決策提供依據和支持。
領導并監督本部門完成薪酬、員工關系等其他人力資源相關的工作。
任職資格：
大學本科及以上學歷，人力資源或工商管理類相關專業。
20xx年以上人力資源管理工作經驗，5年以上醫藥或醫療器械行業工作經驗，有醫療設備類企業從業經驗者從優。
善于業務團隊搭建與培訓、績效考核、人力成本優化等工作，具備豐富的實操經驗。
具備優秀的思維能力、溝通能力、協調能力以及解決問題的能力，同時在工作中兼具職業性、主動性、責任心和親和力。
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