實現升職加薪的工作原則
只有學會時間管理,知道工作的一些技巧與方法,盡可能的提高工作效率,避免無用功,才有可能升職加薪。今天小編就給大家介紹一些實現升職加薪的工作原則,歡迎大家參考。
升職加薪的工作方法從難事開始著手
剛起床時,你就應該把注意力集中在困難的工作上,比如你最不想做的事、總是等到有完整整塊時間才去做的事、覺得很痛苦的事、最不知道應該如何處理的事,以及如果不早點分配下去,最后要自己一個人做完的事。
因為此時大腦經過一夜的休息調整后重新恢復了旺盛的能力,頭腦清醒、精力充沛、思路清晰,此時就應該做你覺得最難的而又不得不做的事。
訓練30秒簡答
如果想給上級留下深刻印象,要能既迅速又有條理地組織自己收集的大量信息,針對提問者想知道的重點方向,進行30秒的簡要回答,這需要養成拆解主要問題的習慣。比如上級問你項目的進展,你要立刻思考對方最想知道什么。
這個問題一般拆解可以拆解成4個方面:
(1)項目整體狀況如何?是好是壞
(2)有沒有1-2個例子說明目前情況;
(3)自己打算怎么解決問題;
(4)這位上級能提供什么協助。
一句話總結就是:項目目前成績、遇到問題及自己解決方案、需要什么協助。這樣的訓練,能在每次對談中,培養自己覺察對方的觀察力,也能訓練自己整合資料及口語表達能力,讓自己能精準的回答別人想知道的內容。
模擬最終成果
麥肯錫在做報告時,就算完成度只有一半,也會盡快整理出預期中的最終成果。想象下你要看一份50頁的報告,一種情況是前面有完整的25頁,后面25頁都是空白;另一種情況是,25頁的空白散落在整個報告里,大致的脈絡和頭尾都有,你會選擇看哪個?
大部分人都會選擇后者,畢竟大致看見成品的原貌,比結局完全未知來得更讓人安心。麥肯錫非常看重最后的預期結果,就要去所有的顧問都要能模擬出最終成果的樣貌,確保團隊成員不會做無用功,讓所有人都能明確知道彼此要完成什么、進度如何。
別拒絕成長,抱著終身學習的態度,向身邊的人學習、向資料學習、向微信公眾號等各種渠道學習,不斷更新自己的技能,不斷提高工作認知,不斷總結反饋,讓自己有一套完整的面對工作的操作、運轉系統,讓自己更加從容的`面對工作和生活,職場更加順利。
職場向老板提加薪的方法談“加薪”這件事,說難也難,說容易其實也容易!
談”加薪“,就要先說服自己!
談加薪心態一定要好。千萬不要走極端。不要太弱像祈求,當然也不能太強硬。
去談加薪一定要以合作的心態,你有資源我有能力,大家相互合作,所以坦誠自信是根本。
談“加薪”,把握時機很重要!!!
年終總結做績效評估時:一年的功過基本都很清楚,這個時間點談漲薪,順理成章。
你給公司作出重大貢獻時:很明顯這個時候你創造出高價值,這可是個好時機哦。
老板因為什么事情心情大好時:結婚,生孩子,股票賺錢等等之類,趕上對方心情好,凡事都好商量。
談”加薪“,自信自信更自信!!!
通常,先談談自己在公司的成長和收獲,談談自己的表現,讓老板明白你的價值,也明白你要繼續努力!
提出漲薪要求時,要果斷,你想漲多少就明說,給個具體的數字,同時給出你的理由。
升職加薪的職場方法一、領導們都喜歡給什么人升職加薪?
1. 專業能力過硬的人
按照領導的思維,選擇年底給誰升職加薪,必定是要找個能給自己干活兒的人,專業能力過硬能夠將工作做好,是領導考慮升職加薪的首要因素。如果你沒有專業能力,每天在辦公室里混日子,等著打卡下班,那么抱歉地通知你:新一輪的升職加薪又要與你無緣了。
2. 工作之余思考One More Thing的人
對待工作你是否也想過要主動多承擔一點?這個承擔可能是你會在完成工作后主動問領導還有什么任務,是你在8小時以外主動留下來加班,是你在項目完成后寫的總結報告……主動永遠是職場中的必勝法寶,別讓懶惰一點點蠶食了你的初心。
3. 懂得向上管理的人
公司需要埋頭干活,低頭拉車的人,但你絕對不想自己永遠當一個苦命悲情的角色吧?在公司里想要達到升職加薪的目的,就需要你不僅要低頭干活,還要懂得在領導能夠看到的時候,發揮出自己的特長,給領導適時展示出自己的能力。這就需要你主動給領導匯報工作,把工作的亮點突出突出再突出,反復地告訴領導你的能力最出色!
4. 有群眾基礎的精神領袖
職場中除了得會做事,還得會做人。誰也不會傻到讓你一個負能量滿滿,每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當領導。很多領導在考慮給小A、小B、小C升職加薪時,會綜合考慮他們在同事間的口碑,所以大家還要注意自己的個人形象管理。
二、年底找老板“私談”,你應該怎么說?
1. 切記別“假離職”變“真噩夢”
對于很多人來講,由于不知道該如何向領導張嘴提漲薪、提升職,就想學別人提離職好讓領導漲薪挽留。大家注意,這個是職場中非常危險的一招,就算你曾聽說身邊的某某屢試不爽,也不建議嘗試。提出離職的一刻,你們就已經被領導分到了“不忠心”的隊伍里,試想一個對公司沒有誠意真心,只看重掙錢多少的人,誰也不想把他永久的留在身邊重用。所以,就算你這次成功,也說不定日后會因為一點點小錯被驅逐走人。
2. 要懂得給自己業績列數據
找領導談漲薪和升職,不是憑借一張巧舌,而是要有真實的數據支撐。在和領導私談前,一定要給自己的工作盤一下總結,把能夠數據化的東西盡量數據化,能夠有成果的東西一定要列出相應的成果。領導每天都很忙,不一定能記得住你每天都做了啥,所以一定要善于總結,讓領導一目了然地看到你的工作成果。
3. 多一點真誠少一點套路
無論大家找領導私談的目的是升職,還是加薪,記住:你要懂得收放有度,你的目的是加薪而不是吵架要挾老板。可以和領導講自己的能力在提高,負擔了更多的工作希望可以獲得更多的薪水;可以講自己的房租增加、生活成本提高,需要領導幫忙在薪資上想想辦法等等。記住一定要真誠地和老板講,無論最后談判的結果如何,都要向領導表示自己的衷心,別因為工資沒長成,再把工作搞丟了,太得不償失。
在這個世界上你只有做到非常努力,才能看起來毫不費力。努力每一天去提升自己,讓自己成為一個不可替代的人,永遠是一個職場人不能逃避的課題。
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