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職場上升職加薪的技巧與注意事項有哪些 職場上升職加薪的技巧與注意事項視頻
日期:2023-02-26 14:21:33    编辑:网络投稿    来源:互联网
職場上升職加薪的技巧與注意事項  近年來,因為競爭激烈,所以我們更需要去了解職場上升職加薪的技巧與注意事項。今天小編就給大家講講職場上升職加薪的技巧與注意事項,大家一
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      近年來,因為競爭激烈,所以我們更需要去了解職場上升職加薪的技巧與注意事項。今天小編就給大家講講職場上升職加薪的技巧與注意事項,大家一起來看看吧。

    職場上升職加薪的技巧與注意事項

      職場上升職加薪的技巧

      一、找工作需要“忍耐力”

      找工作,最重要的一條就是“人崗匹配”,如果你適合崗位,企業就會看中和培養你,給你發揮特長和能力的機會;如果崗位適合你,那你就喜歡干這個工作,并且千方百計把它干好,從中得到成長和發展;如果“人崗匹配”,那就是你與企業發生了“諧振”,這樣,就能在企業扎住根,然后根深葉茂,求得發展。

      大雷剛從學校畢業時,心氣可高了,一般的工作都看不上眼,非要找個大公司做個神氣的白領,可是,由于志大才疏、眼高手低,老是高攀不上。當同學們都陸續找到工作后,大雷還在奔波,自己覺得很沒有面子,于是,慌不擇路,矯枉過正,找了一份與專業毫不相干的工作。可是,卻心態變壞,覺得工作太簡單,誰都能干得,沒什么發展,十分后悔,煩躁不安,痛苦沮喪。于是,覺得應該通過職業醫生為自己把把脈,再去尋找自己適合的工作,職業顧問公司根據18項測評指標,再由咨詢師把各項測評指標+學歷、經歷、能力、性格、愛好、特長等,結合市場、行業、職位信息,進行10項分析,最后進行了職業定位和制定發展規劃,其中包括行業定位、方向定位、職位定位,薪酬定位等很多項。再嚴格為他把關,一定要人崗匹配,有個良好的開端,經過一次次篩選工作,又經過企業一次次對他的篩選,由于經過專業輔導,每次面試都先聲奪人,回答自如,最后終于坐上一個不錯的職位,現在,大雷的工作熱情可高了,又恢復了以往的朝氣蓬勃、開朗熱情。

      二、干工作需要“忍耐力”

      工作單調、枯燥、辛苦、勞累是普遍現象,因此很多人忍耐不住就跳槽了,甚至轉行去干自己完全陌生的工作,結果丟了專業,丟了經驗,成了一個“半吊子”就是工作上能干但是干不好,干不精,更談不上是業務大拿,工資還趕不上師弟師妹。雖然有些職業瓶頸、工作不符等職業疾病,可以通過跳槽來解決,但也不是全用這一付藥來各類治療職業疾病,還要對癥下藥,各取所需。如果能堅持和忍耐下來,經驗積累越來越厚,成了公司業務上挑大梁的人物,工資也就上去了。

      宋琳工作快三年了,一直做銷售,在談判和談價格方面比較有優勢,可是畢竟是南來北往、東奔洗跑,火車為家、十分辛苦。她的同伴們都陸續改行、跳槽,她也常常動搖,真有點堅持不住的感覺。曾到宏威咨詢,職業顧問在對她進行職業測評和各項分析后,覺得她非常適合做銷售,對她說:不管做什么,都是貴在堅持,堅持下去,就有個寶貝等你。她覺得很有道理,就忍耐下來,市場越開辟越大,客戶也越做越熟悉,終于也不用跑那么多路了,電話、QQ,就可以成交,提成也在不斷上升,今年還當上了華北市場部的主管。

      三、跳槽需要“忍耐力”

      跳槽,往往就是現在的工作不適合自己了,那么,跳槽前的職業定位非常重要,不能再次出現盲目、彷徨的現象,如果還是盲目走下去,不知道走到哪個原始森林饒不出來,或者掉在又一個沼澤地里不能自拔。那么,賠上的時間成本將不可估量,有可能終生賺的錢都不能與之正負抵消,達成平衡。而且,定位后,即使不能一步到位,也要耐心的等待機會,最后回歸到自己的主干道上來。

      張晨畢業后換了三家公司,哪個工資高點就到哪里去,結果,畢業三年了,也沒有形成自己的核心競爭力。在職業走了一段彎路后,下決心要好好為自己的職業定位,去年來到職業顧問公司做職業規劃,咨詢師為她的定位是做獵頭助理,并且對切入點的所在的市場狀況、行業前景、職位要求、入行條件、培訓考證、工作業務、薪酬提升、行業英語等運作進行詳細的`指導,這樣,面試時對職位了解詳細,容易成功,工作也得心應手。

      張晨很在意這個定位,按照咨詢師關于職位的輔導去充電,不久就得到一家獵頭公司的面試機會,可是因為發揮的不好,面試失敗了,后來又拿到兩個行政職位和一個銷售職位的面試機會,可張晨沒有去,她決心,今后要按照咨詢師的叮囑:沿著主干道去發展,不能讓自己的職業腳步再發生錯亂。終于拿到上海一個很大獵頭公司的獵頭助理職位,并且干的不錯,當職業顧問公司跟蹤她結果時,總能聽到不斷進步的信息,前一個月,她對職業顧問公司說:“我已經把助理辭掉了。”“干的好好的,為什么要離開這個有實力的公司?”“因為我已經被提升為正式獵頭顧問了,呵呵,為我慶祝吧!也謝謝你們。”“呵呵,原來嚇唬我們一下!”

      職場薪酬規則

      歸根到底,地區、行業、職務與學歷是決定畢業生起薪的主要因素。

      1、一類城市本科生年起薪為3-5萬;碩士生6-8萬;博士生通常在10萬以上;相同學歷,相同崗位,因背景、能力導致的起薪差異,通常不會超過10%。

      2、公司內部支持部門的薪酬通常是業務部門的90%;業務部門中通常銷售收入最高,銷售收入中約60%為固定收入,40%為浮動收入;支持部門中法務的收入通常最高,其次就是財務、人事等。

      3、一般來說經理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監的薪酬是經理的2-3倍;總經理的薪酬因人而異,但通常是總監的2-3倍,此外還有股票、期權等長期激勵方式。

      4、一般企業每年會調薪一次,平均加薪在8.5%左右,公司會綜合考慮行業水平、企業贏利情況與CPI等因素。

      其次,應屆生找工作時應該看重什么?

      1、建議畢業生選擇自己喜歡的行業,加入行業中的龍頭企業,這樣不僅會獲得較高的起薪,還會獲得較好的發展前景。

      2、建議求職者不要只看重現金收入,要重視“整體薪酬”的概念,包括現金收入、福利、職業發展、工作生活方式等。

      怎樣向老板提出加薪請求更容易被接受?萬一被拘應該如何應對?

      1、與老板談加薪要求時,最好采用預約面談的方式,首先要選擇公司贏利好的時機,其次要準備好證明自己工作業績的證據,同時還要了解同行業的薪資水平;既要證明自己做出了貢獻,又要說明工資又處于行業中的偏低水平。

      2、如果加薪要求被拒絕,要保持平穩心態,仔細權衡除了工資之外,公司對你的職業發展是否還有幫助,如果仍有幫助,最好踏實做好本職工作,同時積累行業知識與資源,不建議立即跳槽。

      關于辭職、跳槽等的一些建議

      1、辭職時建議與領導坦誠溝通,一定要與原單位保持良好的關系,否則可能影響今后的職業發展;

      2、跳槽時要從職業發展的角度考慮,單純為加薪而頻繁跳槽對自己不利,最好能沿一定方向不斷升職。

      3、當同事晉升為上級時,要給與尊重,同時注意保持距離,做到不卑不亢。

      職場拿高薪酬的決定要素

      有一段時間我經常去一家大型國企,由于產品老化,更新換代跟不上,他們連工資也發不出。有一次,辦公室的幾個人憤憤不平,原來,研發部開發出一項新產品,還沒投產,就吸引了一批訂單,預計兩年后可讓企業回到以前的風光狀態。為了獎勵研發部幾個人員,企業給每人發獎金1萬元。

      本來,就是一件好事,大家卻說不公平,研發部的本職工作就是搞研發,為什么還要另發獎金?再說,其它部門的人也沒有閑著,經常加班給他們打印資料,連正常的工資都領不到。

      在這個企業,重獎做出成績的研發人員,無疑是正確的,職工的說法也不無道理。現實生活中,在同一個單位,由于崗位不同,大家的薪水為何有很大的差異?有些又臟又累的活兒,薪水為何遠遠不及既輕松又體面的工作?

      解釋這些問題,涉及到經濟學的替代效應。

      比如你到市場買水果,一看橙子降價,蘋果的價格沒有變化,你會多買橙子,不買蘋果。一種物品價格下降,相當于你實際收入提高,你會多買這種物品,獲得更多的滿足,經濟學家把這叫替代效應。生活中,替代效應非常普遍。生活用品大多是可以相互替代的,我們從經濟實惠的原則出發安排生活。蘿卜貴了多吃白菜,大米貴了多吃面條。買不起真名牌,用仿名牌替代。有時替代效應與價格無關,比如發生禽流感后,雞蛋和雞肉就很少有人買,用豬肉等來替代。

      一般來說,越是難以替代的物品,價格越昂貴;產品的技術含量越高,價格越高;彩電必須是廠家才能生產,而饅頭誰家都會做。藝術品價格高昂,幾乎找不到替代品。

      《清明上河圖》只有一幅,所以,成為國之瑰寶,價值連城。

      在企業,有技術,有才能的人,就是香餑餑,老板見了,又是笑臉,又是加薪,生怕他們跳槽,因為這種人太少,找到一個能夠替代的,非常不易。對于管理人才來說,企業更為珍惜。如果企業不重視研發人員,他們掌握企業核心技術,完全有可能被其它企業重金挖走,正是因為普通員工的替代品多,因此,他們的工資與技術層、管理層差距很大。所以,你對著名企業CE0的百萬元年薪,不要吃驚,更不要不平,想獲得與他們同樣的待遇,就要先讓自己具有與他們同樣的不可替代性。

      許多人有一種慨嘆,剛進公司時,老板如何器重自己,當他把才華全部奉獻出來的時候,末日也就來了。

      按情理說,對公司作出貢獻的員工,應當受到尊重和妥善安置,過河拆橋的老板,確實沒有良心。從另一個方面說,也是替代效應在發揮的作用。你能進公司,是老板挑出來的人才,無可替代,老板當然器重,在公司發展的過程中,一旦你的才能用盡,老板就要另請高明。

      市場是無情的,面對員工的停步不前,如果老板不讓新員工替代,市場就會讓別的企業替代這個企業。市場優勝劣汰企業,企業也在優勝劣汰員工,你想保住職位,得到升遷,必須不斷地學習“充電”。企業間的競爭,就是讓自己的產品替代別人的產品,企業不斷推陳出新,讓自己的產品更加超前,不被別的企業產品所替代。

      在這個處處充滿競爭的社會里,誰能做到無可替代,誰就是王者。

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