職場上如何管理好自己
職場向來是一個鍛煉人的好地方。如果想要成長的話，就必須要懂得一些職場法則，那么大家知道職場上如何管理好自己?職場上管理好自己的法則有哪些?看看小編整理的介紹資料吧。
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍套。
2、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。
3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
4、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。
5、你可以不聰明，但不可以不小心。
6、你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。
7、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。
8、不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯
9、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。
10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
職場上管理好自己的法則1、寬廣心胸。
職場人士需要修煉自己的格局，寬廣自己的心胸，成就大格局。正所謂牢騷太多防腸斷，風物長宜放眼量，做人千萬不能太斤斤計較、小家子氣，那樣就落入了下乘。如何寬廣心胸，首先要給自己樹立遠大的目標，目標遠大眼光自然也長遠，就不容易斤斤計較，小家子氣，因為我是做大事的人，不能花太多時間精力在這些不足道的小事上面;其次可以看一些偉人英雄的事跡，他們高尚、胸有千壑、指點江山，會讓你不由自主的跟著熱血沸騰，認為大丈夫當如是也，格局和氣概于是變大;第三，業余的時候可去一些開闊壯麗的地方走走看看，如高山、海邊，可以洗滌心情，使人神清氣爽、心胸寬廣。
2、提升抗壓能力。
壓力這個東西其實在那里不變，但是我們可以改變我們抵抗壓力的能力，就像一袋米100斤重不會變，
當我們力氣小的時候扛不動，當我們力氣大了就能扛起來了，所以說要調節、改善情緒，提升抗壓性很重要。那么就要自己給自己設立一些有挑戰性的目標，做有挑戰性的工作。一般來說，隨著個人能力、職位的提升，工作內容和難度的增加，個人的抗壓能力也會隨之提升，但同時抗壓能力的提升也需要一個過程，而人的潛力就在此過程中得到展現，不可一下子從弱到強。比如一個媽媽力氣不大，但是要抱寶寶，寶寶十斤重的時候她抱著，等寶寶二十斤重的時候，她仍然抱 著，直到寶寶幾十斤重的時候，她還是能抱的`動，這就是在幾年的過程中，她慢慢在提升，而如果讓她一下子從第一天抱十斤到第二天就抱四十斤，相信肯定抱不起來。
3、適當宣泄情緒。
大禹治水，堵不如疏，個人在如此現實的社會中工作和生活，時間長了肯定會積蓄一些負面的情緒，那
么就需要我們尋找途徑宣泄，或者說發泄。很多男生通過高強度的運動來宣泄情緒，跑出一身汗，或者大吼幾聲，情緒就宣泄掉了;女生們據說通過逛街購物宣泄情緒，錢花出去了，心情也變好了。有些女生比較奇怪，心情不好的時候就愛打掃衛生，這樣的女生肯定是男生心中的寶貝，趕緊娶回家;現在有些企業也關注員工的情緒管理問題，就開辟一個房間，用一比一的比例放公司高管的橡膠塑像在里面，員工 心情不好的時候就進去打，結果一個月下來，董事長面目全非，總經理頭已經被打掉了，但是員工通過此心情爽了，總歸還是值得的。
4、同理心。
同理心是職場思維里面很重要的一個思維，就是要求我們從對方的角度和立場去考慮問題。常常人與人合作溝通的時候會認為：他怎么能這樣呢，怎么不考慮我的困難呢，于是情緒越來越激動。其實如果多從對方的角度和立場考慮問題，你會發現很多時候對方不是故意為難你和與你作對，而是也有他自己的考量和存在的現實問題。所以如果我們能多用同理心去理解彼此，加深了解，很多合作就會更順利、更和諧。
職場成功法則1.改變角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的轉變，且要忘掉消極觀念。
2.不要低估消極心理“否定”的力量，它會趕走所有的好運。
3.工作的質量，決定生活的質量，能力比金錢重要萬倍。
4.愛因斯坦相對論(1950年)：E=MC的平方E=能量M=物質C=速度。
5.工作過分輕松隨意的人，無論從事任何領域的工作都不可能獲得真正的成功。
6.工作所給你的，要比你為它付出的更多。
7.始終保持一種盡善盡美的工作態度，滿懷希望和熱情的朝著目標努力。
8.提問決定談話，辨論，論證的方向。
9.個性迥異的兩個人相安無事，其中之一必定有積極的心。
10.現在的努力并不是為了現在的回報，而是為了未來。
11.你缺少的不是金錢，而是能力，經驗和機會。
12.所有的抱怨，不過是逃避責任的借口。
13.任何人都搶不走你的無形資產—技能，經驗，決心，信心。
14.懈怠會引起無聊，無聊會導致懶散。
15.理智無法支配情緒，相反：行動才能改變情緒。
16.對渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險的惡習。
17.機會包含于每個人的人格之中，正如未來的橡樹包含在橡樹果實里一樣。
18.如果你想逃避某項事務，那么你就應該從這項事務著手，立即進行。
19.機會是為哪些有夢想和實施計劃的人呈現。
20.不要滿足于尚可的工作表現，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。
21.少數人需要智慧和勤奮，而多數人確要靠忠誠和勤奮。
22.成功者懂得：自動自發的做事，同時為自己的所作所為承擔責任。
23.忠誠并不是從一而忠，而是一種職業的責任感。
24.老板和員工并不是對立的，而是和諧統一的。
25.做為思想的主人，人們擁有力量，才智與愛。
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