農村人力資源開發辦公室半年工作總結模板

　　在縣委、縣政府的正確領導下，在市農村人力資源開發辦公室的精心指導和各級各部門的關心、支持和幫助下，縣農村人力資源開發辦公室緊緊圍繞農民增收為目標，克服困難，采取措施，在就業培訓指導、信息引導、轉移就業等方面加大工作力度，積極探索政策扶持、就業培訓、創業服務的新思路、新舉措，力求讓農村富余勞動力向二、三產業轉移，使返鄉農民工實現再就業和回鄉創業，增加收入。現將半年工作總結如下：

　　一、目標任務完成情況

　　（一）宣傳工作開展情況。

　　縣、鄉、村、組四級聯動，組織人員入村入組對農村勞動力就業愿望、工資收入、文化程度等情況進行摸底調查，為就業、創業和培訓工作奠定基礎。根據村組實情，縣農村人力資源開發辦公室針對性地采取措施有效深入村組加大宣傳，為農民工外出務工提供有效便捷的信息渠道。截止目前，全縣共召開縣、鄉、村座談會12場次，宣傳咨詢活動27場次，發放務工服務卡、招工信息等宣傳資料6.5萬余份，提供就業崗位5000余個，接受勞務咨詢8000余人次，轉移就業實際數64392人。

　　（二）培訓情況。

　　1～6月，全縣共開展農村勞動力培訓72期5926人，占任務的75%。其中，引導性培訓59期5297人，占任務的101%；基地培訓13期629人，占任務的90%（跨年度實施項目）。

　　（三）轉移情況。

　　上半年，全縣累計轉移勞動力64392人，占任務的95%，同比增長9%；有序轉移41392人，占任務的89%，同比增長19%；有組織轉移1080人，占任務的77%，同比增長10%。其中，省外49345人，同比增長55%人；縣外12157人，同比減少50%；縣內2890人，同比減少7%。

　　（四）收入情況。

　　1～6月，農村勞動力務工總收入3.6億元，占任務的55%，同比增長33%；實現純收入2.1億元，占任務的54%，同比增長50%。

　　二、采取措施扎實做好農村勞動力轉移培訓和穩定工作

　　（一）加強領導，落實責任，完善工作協調機制。

　　一是完善縣、鄉、村、組工作機構，層層簽訂目標責任制，狠抓農村人力資源轉移和培訓工作的落實。全縣共簽訂鄉鎮目標責任制9份、部門責任制1份、職工責任制7份，通過縣、鄉、村、組四級聯動，加強對在家農村富余勞動力和返鄉務工人員的調查了解與跟蹤服務，采取多種形式加強宣傳和引導，強化專業技能培訓，在競爭中實現再就業，增加收入。二是公開電話，落實專人負責24小時值班，負責培訓、就業、創業等相關問題的解答服務工作。三是在春節前后召開返鄉民工座談會，加強對農民工工作、生活、家庭及子女入學等情況的了解，為加強和改進農民工服務奠定基礎。四是創新輸出形式，誠邀省內外企業到各鄉鎮召開現場招聘會，形成用工企業與務工人員面對面交流，確保務工人員能找到合適崗位。5月9日、11日、12日，分別在天星、翠華、悅樂3個鄉鎮成功舉辦了現場招聘會，應聘人員多達3000人以上，各企業提供了余個崗位，現場與企業簽訂意向性協議200余人，轉移輸出100余人。

　　（二）引進機構，加強培訓，推動農村勞動力轉移就業。

　　一是充分發揮縣內外培訓機構、示范基地及民辦培訓機構的職能作用，采取校企合作培訓，目前已評估認定7家師資力量雄厚的.培訓機構到我縣開展各類培訓，整合師資力量，選好市場，簽好訂單，針對性的做好轉移培訓工作。讓參訓人員培訓后能掌握1～2項適用技術，提高綜合素質和競爭力。二是把項目培訓工作與產業結構相結合，與城鄉建設、新農村建設、扶貧整村推進相結合，力爭做到培訓一人、輸出一人、見效一人。目前，縣農村人力資源開發辦公室組織各培訓機構在開展核桃、生豬養殖、電焊工、手繡制作和進城務工法律法規等工種“大面扶貧”培訓的同時，充分發揮培訓基地的作用，加強核桃種植技術、養殖豬技術、混凝土工、木工、計算機操作員和手繡制作等工種的“基地”培訓。目前，基地已完成核桃栽培技術3期152人，電焊工培訓3期146人，手繡制作培訓2期113人，混泥土工培訓2期110人，計算機操作員2期108人，為返鄉人員再就業和創業奠定了基礎。

　　（三）多措并舉，搭建務工信息平臺。

　　縣以人力資源辦、人勞局、共青團為主渠道，鄉以掛鉤勞保服務所和包片干部為主線，村以村務公開為主載體，村民小組以村民小組長（村級務工信息員）為主要力量，建立縣、鄉、村、組四級信息網絡，為農村富余勞動力獲取外出就業信息當好交通員、郵遞員，為外出務工人員及時提供就業信息，幫助富余勞動力外出就業。今年以來，農村人力資源開發辦公室充分發揮職能作用，加強與江蘇坤風紡織品有限公司、江西九江麗眾針織有限公司、浙江樂芙技術紡織品有限公司、嵊州市晨爾美紗業有限公司、泉州泉旺食品有限公司、山東淄博鯤鵬精細陶瓷有限公司等等長三角、珠三角經濟發達地區10余家用工企業的合作，提供5000多個就業崗位，廣泛開展宣傳，動員農民工外出務工，增加收入。

　　（四）典型引路，鼓勵民工返鄉創業促就業。

　　樹立部分外出務工和返鄉創業典型，大力宣傳、大力培養，以典型作示范，以典型為帶動，通過建立專業合作社等方式，幫助、輻射帶動一方群眾致富，引導全縣務工人員增強外出就業和回鄉創業的積極性，鼓舞士氣、提振人心，促進農村富余勞動力就業工作有序推進。堅持勞務輸出與返鄉創業并重，發揮外出務工人員意識、技術等方面優勢，在項目、資金上給予傾斜，積極引導、大力扶持外出務工人員回鄉創業，形成務工、創業良性發展態勢。1～6月引進返鄉務工人員回鄉發展種植業、養殖業創業和其他行業的創業人員160余人，就近就地吸納農村勞動力1000余人。

　　（五）狠抓維權，讓民工吃下“定心丸”。

　　一是在昆明、江蘇、東莞等外出務工人員相對集中企業廠區建立服務站和維權服務點，加強與輸入地勞動監察部門、用工企業的聯系，聘請當地律師為籍務工人員提供維權法律服務。二是在外出務工相對集中的廠區、企業，成立黨支部、工會、團組織、同鄉會等組織，為務工人員服務。三是聘請縣內法律服務人員，加強與用工企業的聯系，幫助務工人員爭取務工勞動關系所產生的保障待遇。

　　三、存在問題

　　（一）農村富余勞動力多，文化素質普遍不高，技術型、專業型人才偏少，導致就業不穩定，收入低，流動性大。

　　（二）培訓經費短缺，整合資金難度大，培訓與農民工需求不相適應。

　　（三）務工人員輸入地分散，農民工維權服務難道較大。

　　（四）部分鄉村對農民工培訓、輸出不夠重視，引導力度不夠，農民工外出務工盲目、自發性較大。

　　四、下步打算

　　（一）緊緊圍繞縣委、縣政府關于農村人力資源開發的總體部署，進一步推進農村勞動力培訓、就業、創業等工作。

　　（二）強化責任，落實措施，進一步加強鄉村對接，切實抓好宣傳、搞好培訓，促使農村勞動力轉移向正常化、規范化發展。

　　（三）進一步做好務工人員跟蹤服務和維權服務工作。

　　（四）繼續加強勞務市場開發力度和招聘力度，為農民搭建務工就業平臺。

　　（五）抓住城鄉建設、新農村建設、扶貧整村推進加強基礎設施建設，培訓農民工就地就近轉移。

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