怎樣才能在職場成功升職
在職場中奮斗的人都想著晉升職位，可以說，職位晉升是每一個白領夢寐以求的好事但是要怎樣才能成功升職呢?今天小編分享的是在職場成功升職的方法，希望能幫到大家。
不止讓老板看你的業績，更要看到你的責任心
許多人經常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。你要學會讓老板不止看到你的業績，還要讓老板看到你的責任心。完成好自己的工作的時候再去做些別人沒做的小事吧，這樣老板會知道你是有集體榮譽感的人。別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門磚!
時時與老板溝通，恰到好處地宣傳自己
很多人認為只要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，被重用。但是也還有另外一句話：“會哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》，杜拉拉工作開展得順風順水的時候卻不招領導待見，甚至成了出氣筒，更別說提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是：時時與老板溝通。不妨學習杜拉拉吧，這也是在恰到好處的宣傳自己。
不抱怨，橫向發展
有時候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒有用，還會影響你將來的發展，有可能下次有升遷機會還沒你的份兒。抱怨不如改變，如果這才次的升職沒有你的份，你就認真想想自己是不是有沒有做好的地方，不如多學習一些技能，完善自己。
展現專業領導能力
老板在考慮升誰時，除了業務水平，更會估量誰“看起來”像個領導，以及“做起來”是個領導。你得多展現領導管理的才華。多方合作時的協調溝通能力，遇到阻力時的創意解決問題功力，高壓下的冷靜以對定力，以及挫折后的樂觀積極活力，都是你足以勝任領導的最佳說明。
提升“職場能見度”
從工作情商的角度而言，經營職場能見度不是愛出風頭的負面表現，而是職場情商高手負責任的標準動作。讓老板時不時收悉自己的工作價值，提供“我辦事您放心”的情緒服務，正能體現你無可取代的專業價值。怎么做，才能提升職場能見度呢?比如經常性地向老板匯報工作，既可展現你的努力和能力，還能及時求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。所以，定期做工作報表，抄送重要的工作郵件等，都會是好的做法。
會議中積極諫言
很多時候領導開會是人到心不到，心到口不到，這就是你自我展示機會!領導召集開會，當然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調，既然受邀開會，就一定要有所貢獻。
白領晉升職位的技巧做好職權范圍內的管理和業務。
職場白領如果想晉升職位，首先必須做到盡責盡力地把屬于自己的那份工作做好，包括做好自己的業務工作，比如產品、總務、財務、廣告等，以及做好一定的管理工作，即使你是一位普通白領，也有協助管理的機會，一有機會，你就必須讓人看到你能把具體的管理工作做好。如果你不把自己的業務做好，或者需要協助管理而你卻只做旁觀者，總是把主要精力放在糾纏于人事關系或巴結上司活動上面，那么，上司一定會看出你不務實，不勤懇，你就很難有晉升機會;反之，如果你在工作中表現出類拔萃的業務能力，并取得所作崗位上的顯著業績，同時你還能協助做一些管理方面的事，那么，你的出色表現一定會讓你更有機會獲得升職。
試著做更多的事，擴大工作職責。
在兢兢業業地做好本職工作的前提下，你可以嘗試著做新的工作，在職位之外，找一些工作來做，擴大你的工作職責，這樣做的好處有多種好處：一是能讓你多學本事，掌握新工作的技巧;二是能讓你學會兼顧做多方面的工作，為以后的管理積累經驗;三能讓老板注意到你不只是能做好份內的工作，還能做更多，這其實也是巧妙地在想老板請求升職。
找機會與老板溝通，了解老板的想法。
工作盡責盡力，業績突出，這是不錯的表現，但這些都不足以讓你晉升職位，你還必須在充分準備的情況下多找機會與老板溝通，讓老板了解你，記住你;同時，你要有意收集關于老板信息，了解老板的經營策略、管理特色、興趣愛好，特別是老板對于員工的要求、看法和討厭方面，你要做到有把握讓自己成為老板所喜歡的那種類型的白領，而不是他所討厭那一類型的員工。比如，如果老板很討厭抽煙，而你去他辦公室找他時，一根接著一根抽起煙來，即便是你很有工作能力，業績不錯，你恐怕也很難晉升。
善于與同事溝通，不要在公司中樹敵。
工作能力強，與老板善于溝通，這是好事，但你絕不能因此而在同事面前高高在上，輕視同事，不愿意與同事溝通、交流。職場中雖然競爭激烈，但同事之間的關系還是應該處理好的，在職場中，人緣好壞是晉升的基本條件之一，沒有哪一位老板會欣賞人緣很差的經理人，如果你在公司中處處樹敵，即便是你能力很強，老板也不會讓你擔任重要職務，因為他不想成為人事糾紛的調解人。在講職場故事的影視劇中，總是把職場中的人事關系講得“步步驚心”，其實，只要你有耐心，有誠心，有方法，絕大多數同事是不難溝通的，你想晉升職位，就必須善于與人溝通、交流，讓老板看到你有協調人事關系的能力，有帶領一支團隊的召喚力。
學會更快了解業務，但更要學會跳出業務細節進行管理。
升職意味著從做具體業務走到一定的管理崗位，要了解新的業務，要懂得帶領團隊去把業務做好，此時，你需要學會更快地了解新業務，如果對新業務不了解，你就會管得不到位，徹底是外行，自然就管不了內行，所以，雖然你不一定必須是行家，但你必須懂行，想晉升更高職位時就必須了解所管理的行業，成為內行人，當然，你不一定非成為行家不可，你不能時時沉溺于對業務的鉆研中，也不能對所有具體業務都親歷親為。古語說“入乎其內，出乎其外”，管理者對于業務，就是要“入乎其內”，要了解業務，要懂行，同時，又要能“出乎其外”，站在高度對做業務的人進行管理，你要學會換位思考：一是換成新的一行的業務或技術人員，了解業務或技術，成為懂行的;二是要站出來，成為管理者，不必一直當具體業務或技術的行家。如果你能夠技能嫻熟，知道如何操作，這當然很好，但是，更重要的是你要有管理能力，懂得管理，能號召團隊去把業務做好，把技術研發好。老板想讓你升職，就是要讓你去擔任管理職務的，而不是讓你一直在一線操作，所以，只有能跳出業務細節的人，才會有晉升的機會。
掌握新的知識和技巧，培養戰略性的眼光。
職場白領之所以能晉升，有一個很重要的條件是他比別人懂得更多的新知識和新技術，還有另外一個條件是他比別人看得更遠。老板常常需要經理人從兩方面協助他，一方面是那些先進的技術知識，比如現在，他需要經理人能懂互聯網+、云技術、大數據技術等，讓他;另新技術發展態勢面前不落伍;另一方面，他需要有看得比較遠的經理人幫他出主意，也就是說，如果老板讓你寫一份戰略策劃書，如果你能寫得好，就會比職場中別的人更容易晉升。所以，職場白領可以多學一些新知識、新技術，并自覺培養戰略眼光，你可以通過拜導師來學習，也可以通過讀書來學習，總之，積極準備，晉升的機會就更多。
職場中升職加薪的技巧01 明確未來的目標
目標是什么?這也許是很多職場新人都會遇到的問題。工作前三年這個困惑最為突出。如果不早點解決這些問題，那么你就有可能會荒廢這三年的時間，而對于一個職場新人來說，這三年至關重要，是鍛煉能力、積累資本的黃金三年。一旦錯過，則要花費更多的時間，一切重頭再來。
為什么要清楚自己的目標?因為，有了目標，才有行動的指南。曾經在報紙上看到一篇報道，講述關于大學生畢業三年后的現狀。其中報道中有一個畢業兩年多的大學生說自己現在工作很迷茫，剛畢業那會做了銷售，可是沒多久就辭職了，后來做了行政，又做了客服，到當時還不滿意自己的工作，但又不知道該做什么!于是，陷入迷茫之中~其實不難發現，經常跳槽換工作的.最根本原因就是因為職業目標不清晰。
沒有目標，便沒有了追求，于是，所有的行動只是為了掙一口飯吃，根本沒有考慮過自己的未來應該端什么飯碗。出現了問題，馬上就亂了陣腳。
02 利用好業余時間充電
職場中，想要在千萬人中脫穎而出，除了本職工作，還要利用好業余時間。就像寫詩的人說，工夫在詩外;也像表演藝術家們所說，臺上一分鐘，臺下十年功。
網絡上，也有很多過來人會告訴我們，業余時間的質量決定你人生的質量。同樣的道理，你在工作之外做的事情決定著你的職業發展進程。所以工作之外，要多學習一些輔助技能，哪怕是PPT或者視頻剪輯等軟件使用。總的來說，必須要意識到如何在工作之外經營自己，提升你的磁場，進而在職場中脫穎而出。
03 職場資本靠積累
剛畢業工作，很多人都滿腔熱血，想干出一番大事業，規劃自己的雄偉藍圖，但是是否問過自己：“你通過什么樣的資源達到你的目標?你的資本是什么?”
什么是資本，以下這些問題的答案，就是你的資本。你“亮劍”的資本又在哪里?你的業績提升了嗎?你的能力提升了嗎?你在一年內看過多少本對自己的職業有益的書籍?你參加過幾次培訓班來為自己充電?
04 擁有謙遜的心態，會讓你事半功倍
沒有人愿意和傲慢的人打交道，也沒有人愿意和滿滿負能量的人相處。有一個好心態，也許會讓你輕松許多，至少可以給自己減減壓。
中國有一個詞，叫“虛懷若谷”。優秀的人有極高的素養，有一個能包容一切的胸懷，職場上就更容易獲得尊重。
05 這個世界上沒有絕對的公平
很多人都有這種感覺，在職場上發展，不僅會受到各種約束，而且處處都充滿了不公平現象。比如上班遲到老板會扣你工資，但你加班的時候卻從來沒有拿過加班費。
職場也有職場的游戲規則，沒有絕對的公平。所以身在職場的你，一開始看不慣這種現象，是很正常的，但要學會慢慢接受這種游戲規則。不要試圖改變這種規則，因為在老板面前，你沒有太多的話語權。如果你不是游戲規則的制定者，選擇只有兩條：要么忍受，要么離開。
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