職場人際交往應該避免哪些
人際關系在職場中有多重要相信大家都清楚，若想在職場上保持好的人際關系，那在職場人際交往應該避免哪些呢?以下是小編整理而成的是職場人際交往要避免的事，希望大家有所收獲!
第一、有困難從不向同事請求幫助
雖說在職場人際交往中，更多的時候是需要依靠自己，不要過多的依賴別人。但是這并不是絕對的情況，若當我們在職場中遇到我們自身根本無法解決的問題，那么此時不妨向你的同事尋找幫助，這會讓你的同事感覺你是無條件的信任他，這樣間接性地增加你們雙方之間的感情。
第二、不是所有的私事都能與同事分享的
每位職場人心理都應當存在一些小秘密。有些小秘密是需要永遠藏在心中，千萬不要隨意告訴別人，盡管對方與你平時的關系很好。所以當我們與同事分享一些私事的時候，一定要事先分辨。
第三、好奇心過重
在職場中是需要一些好奇心，但是也得看好奇心是用在什么地方。如果你將你的好奇心用在同事的'八卦上面，那么你只會引起別人對你的反感。若你將你的好奇心放在你的事業上面，或許你會迎來更多的成功哦!
第四、小肚雞腸
職場人際交往應該避免就是小肚雞腸，不管是多么小的芝麻小事你都要斤斤計較。那么你這樣的人想必在職場中也是不會有人愿意與你交往的。因為他們認為你這樣的人是根本不值得他們去交往的。
職場人際交往的禁忌1、不要和同事談論個人隱私
雖然這樣的交談富有人情味，能使你們之間變得友善，但是研究調查指出，只有不到1%的人能夠嚴守秘密。所以，當你的個人危機和失戀、婚外情等發生時，你最好不要到處訴苦，不要把同事的“友善”和“友誼”混為一談，以免成為辦公室的注目焦點，也容易給老板造成問題員工的印象。
2、辦公室里最好不要辯論
有些人喜歡爭論，一定要勝過別人才肯罷休。假如你實在愛好并擅長辯論，那么建議你最好把此項才華留在辦公室外去發揮，否則，即使你在口頭上勝過對方，但其實是你損害了他的尊嚴，對方可能從此記恨在心，說不定有一天他就會用某種方式還以顏色，給你的職業生涯造成危險。
3、不要成為“耳語”的散播者
耳語，就是在別人背后說的話，只要人多的地方，就會有閑言碎語。有時，你可能不小心成為“放話”的人;有時，你也可以是別人“攻擊”的對象。這些耳語，比如領導喜歡誰，誰最吃得開，誰又有緋聞等等，就像噪音一樣，影響人的工作情緒。聰明的你，要懂得，該說的就勇敢地說，不該說就絕對不要亂說。
4、當眾炫耀只會招來嫉恨
有些人喜歡與人共享快樂，但涉及到你工作上的信息，譬如，即將爭取到一位重要的客戶，老板暗地里給你發了獎金等，最好不要拿出來向別人炫耀。只怕你在得意忘形中，忘了有某些人眼睛已經發紅。
職場人際交往的技巧1、應善于運用禮貌語言
貌是對他人尊重的情感的外露，是談話雙方心心相印的導線。人們對禮貌的感知十分敏銳。有位優秀的售票員，每次出車總是“請”字當先，“謝 ”字結尾。如：請哪位同志讓個座，照顧一下這位抱嬰兒的女同志。“有人讓座后，他便立即向讓座者說：”謝謝。“再如：”請出示月票：“然后說：”謝謝，請您把月票收好。“這樣，使整個車廂的乘客都感到溫暖，氣氛和諧，在他的感染下，無人吵架、搶坐。
2、請不要忘記談話目的
談話的目的不外乎有以下幾點：勸告對方改正某種缺點;向對方請教某個問題;要求對方完成某項任務;了解對方對工作的意見;熟悉對方的心理特點等等。為此，應防止離開談話目的東拉西扯。
3、要耐心地傾聽談話，并表示出興趣
談話時，應善于運用自己的姿態、表情、插語和感嘆詞。諸如：微微的一笑，贊同的點頭等，都會使談話更加融洽。切忌左顧右盼、心不在焉，或不時地看手表，伸懶腰等厭煩的表示。
4、應善于反映對方的感受
如果談話的對方，為某事特別憂愁、煩惱時，就應該首先以體諒的心情說：”我理解你的心情，要是我，我也會這樣。“這樣，就會使對方感到你對他的感情是尊重的，才能形成一種同情和信任的氣氛，從而，使你的勸告也容易奏效。
5、應善于使自己等同于對方
人類具有相信”自己人“的傾向，一個有經驗的談話者，總是使自己的聲調、音量、節奏與對方相稱，就連坐的姿勢也盡力給對方在心理上有相容之感。比如，并排坐著比相對而坐在心理上更具有共同感。直挺著腰坐著，要比斜著身子坐著顯得對別人尊重。
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