首页 → 名言 → 格言演讲
大學期間做好職業生涯規劃的方法有哪些 大學期間做好職業生涯規劃的方法有
日期:2023-02-22 22:25:26    编辑:网络投稿    来源:网络资源
大學期間做好職業生涯規劃的方法  職業生涯規劃的制定要有計劃、有目的。今天小編就給大家介紹下大學期間做好職業生涯規劃的方法,大家一起來看看吧。  大學期間做好職業
为你推荐:
  • 漂亮的emoji文案_溫
  • 大學期間做好職業生涯規劃的方法

      職業生涯規劃的制定要有計劃、有目的。今天小編就給大家介紹下大學期間做好職業生涯規劃的方法,大家一起來看看吧。

    大學期間做好職業生涯規劃的方法

      大學期間做好職業生涯規劃的方法

      一、甘愿留在茫區的迷茫一族

      職業是人生最大的大事,還有比職業更重要的嗎?職業最怕沒有規劃,沒有規劃的職業生涯會是前程光明嗎?每個專業的各個職位都有所不同,要早日做好職業規劃,做適合自己的。不能做迷茫一族,盲目做事,走了彎路,賠上時間成本后悔不及。可是有的人到了大學快畢業了,甚至畢業后已經做了一、兩份工作了,還沒有自己的人生職業規劃,怎么能不迷茫?

      案例1:小寒剛上大一的時候,就從師哥師姐們那看到了求職的狼狽相,自己也感到前途迷茫,還經常與職業咨詢部門聯系,可是一讓他做職業規劃,他就說:“我自己最了解自己,自己會做自己的規劃。”可是真正做起來,又信不著自己,心中總是沒底,所以,一直到今年大學畢業,也沒有形成自己的奮斗目標,依然是個迷茫族,常常感到無所適從,找工作還是不知道自己做什么好。后來,看到做了職業規劃的同學都早早上了班,而自己畢業半年了還沒有頭緒,跑來找職業顧問,結果看到30多歲的白領補做的最多,有的人取得一定成績甚至上升到一定高度之后,又發生職業瓶頸,走了彎路,深受當初沒有規劃之苦,才知道應該好好珍惜、規劃后半生。小寒很受教育,這才感到這東西真的很有用。于是在咨詢師的指導下做了職業規劃,并拿到合適的Office。

      二、把職業測評當作目的

      就象到醫院做各種檢查,都是手段,通過檢查,給醫生提供結果分析,最終達到確診、治療的目的一樣,職業測評也是手段,不是目的。通過測評結果,給咨詢師提供分析依據,使其對規劃對象進行各項指標分析,發掘他們自身的優勢和潛質,從而給他們科學定位,找到各階段的發展平臺。通過分析結果規劃出一個發展目標和方向,確定職業每一步怎么走,每個平臺怎么搭,然后根據主觀原因和客觀原因的變化,及時反饋和修正,使規劃對象始終沿著一個方向,一步一步向前走,最后獲得成功,這才是職業測評的最終目的。

      案例2:小星不大懂測評的事,但卻很關心自己的前途。看到大家找工作前都在忙著做職業生涯規劃,自己也找到職業顧問,說:“我不想做測評,只想請你幫我規劃一下。”職業顧問耐心地告訴他:“關鍵是你沒做過測評,我們不了解你的潛質,怎么對你下結論做科學定位?就象醫生沒有根據病情給病人分析、確診,就沒辦法開藥方一樣,職業是人生最大事,不能胡侃亂說,誤人不可,希望你能正確理解。職業定位就是要為職業目標與自己的.潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。良好的職業定位是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據的。職業定位過程中要考慮性格與職業的匹配、興趣與職業的匹配、特長與職業的匹配、專業與職業的匹配等。” 小星這才明白是怎么回事,欣然做了職業測評和職業規劃,并拿著職業顧問提供的測評報告和咨詢報告,高高興興去找工作。

      三、找工作應該是職業生涯規劃的某一個平臺

      生涯發展要有計劃、有目的,不可盲目地“撞大運”,很多時候我們的職業生涯受挫就是由于生涯規劃沒有做好。好的計劃是成功的開始,古語講,凡事“預則立,不預則廢”就是這個道理。

      每個時期都有各個時期不同的發展平臺,找工作最好按照發展方向,應該是職業生涯規劃的某一個平臺。主要作自己適合的工作,看發展前景。然后一個平臺、一個平臺的往上走,逐步走出自己的成功之路。每個人的職業主要根據個人的實際不同找到職業切入點,否則,糊里糊涂找份工作,不適合自己,導致職業錯位。竟在邊道上晃悠,始終沒有步入正軌。由于方向不對,越走越錯。幾年之后回頭一看,職業生涯軌跡腳步紊亂,走出一條蜿蜒小路,曲曲彎彎,來回周折。還有人十年之后又回到當初起步的原點,徹底迷路。經常發生渺茫、彷徨、瓶頸、無奈,站在十字路口,左右搖擺,邁不動步,賠上時間成本,浪費掉的青春再也找不回來。

      案例3:小文是個有一定業績的銷售主管,但對于一個年近30歲的女性,職業青春期即將失去,馬上面臨的就是職業瓶頸。于是,她就請咨詢師為她做了職業規劃。在原有做銷售員和現在正在學習人力資源在職研究生的基礎上,職業顧問建議她下一個發展平臺是到獵頭公司作客戶服務,然后到一家大公司做人力資源經理,最后回到咨詢公司做職業咨詢師。但是,小文心里明知這樣做適合自己的發展,可是又舍不得做銷售的工資,經過一番猶豫,最后還是拖拉半年。半年后,小文真的感到邁不動步了,后悔自己不該只盯著眼前的幾百元錢,而忽視了未來的發展,再想執行方案已經賠上了半年時間。

      四、執行職業規劃自作主張

      有的人對職業規劃有認識,但做出職業規劃后,在執行上自作主張 或自己不去執行 ,就象到醫院大夫給開了湯藥,他怕苦不肯吃,開了藥針,他怕疼不肯打,自己做主,結果病是看了,方是開了,但病沒治好,出現開花不結果現象。比如你某一平臺的職位需要的5個條件,你的簡歷中具備3或4條,所以你不能放棄,一定要登上這個平臺。但是,你又電壓不足,缺少競爭力,需要根據職位信息,補充一些知識,把這缺少的一條添上。有的人抓緊時間刻苦充電,盡快使電壓上升、電流加大。有的人不在乎,當需要補充的知識有一定難度,下不了決心不肯學,所以就錯過職位機會,使職業規劃難以實現。

      案例4:小勇大學畢業后在一家企業做銷售員,因各種問題犯了辭職找工作的毛病,半年后還是沒有找到。來到宏威職業顧問公司做了職業生涯規劃,通過測評,小勇非常適合做銷售,為其規劃的下一個平臺是做含金量更高級的銷售員,最終目標是做銷售經理。小勇對職業生涯規劃做的相當滿意,一個月過去了,當職業顧問進行跟蹤問效時,同期作規劃的幾個人都按要求找到合適工作。只有小勇還原地立正,還說:“這也沒什么用呀!”咨詢師仔細詢問。原來小勇把做規劃與實際執行脫了節,感到需要補充的知識有難度,就沒有補充學習。

      咨詢師啟發他:“ 對職業生涯規劃的正確理解是,行之有效的生涯設計需要切實可行的奮斗目標,這是制定職業生涯規劃的關鍵,目標決定著你的方向,沒有目標的人,永遠也別想成功。目標是職業規劃的出發點,同時也是促使一個人去實施規劃的巨大動力。鼓舞和鞭策一個人排除一切阻力和干擾,不徘徊、不猶豫、不妥協,勇往直前,全心致力于目標的實現。制定實現職業生涯目標的行動方案,要有具體的行為措施來保證。沒有行動,職業目標只能是一種夢想。要制定周詳的行動方案,更要注意去落實這一行動方案。比如:如何來提高自己的綜合素質?如何提高自己的技能?如何彌補自己的弱項?如何創造晉升的機會?這些具體、詳盡、可行的行動方案是實現目標的手段和工具,會幫助你一步一步地實現目標,走向成功。”在咨詢師的幫助下,小勇下決心補上自己的知識缺欠,很快就按目標登上職業生涯規劃的第一個臺階。

      職業生涯規劃的內容

      職業生涯規劃是對個人職業發展道路進行選擇和設計的過程,規劃的內容和結果應該在規劃過程中及規劃后形成文字性的方案,以便理順規劃的思路,提供操作指引,隨時評估與修正。結合有關專家學者的觀點和建議,我們認為,一個完整有效的職業生涯規劃文案應該包括以下八項內容:

      (1) 標題:包括姓名、規劃年限、年齡跨度、起止時間。規劃年限不分長短,可以是半年、三年、五年,甚至是二十年,視個人的具體情況而定。建議大學生規劃年限為三至五年。

      (2) 目標確定:確立職業方向、階段目標和總體目標。職業方向即從業方向,是對職業的選擇;階段目標是職業規劃中每個時間段的目標;總體目標即當前可預見到最長遠目標,也是在特定規劃中的終極目標。在確定總體目標時,如果能適當地看得遠些,定得高點,則有助于最大限度地激發規劃者的潛能。

      (3) 個人分析結果:包括對自己目前的狀況分析和對自己將來的基本展望,同時也包括對自己職業生涯有一定影響的角色建議。

      (4) 社會環境分析結果:指對政治、經濟、文化、法律和職業環境等社會外部環境的分析。

      (5) 組織(企業)分析結果:主要是對職業、行業與用人單位的分析,包括對用人單位制度、背景、文化、產品或服務、發展領域等的分析。

      (6) 目標分解與目標組合:分析制訂、實現目標的主要影響因素,通過目標分解和目標組合的方法做出果斷明確的目標選擇。目標分解是根據觀念、知識、能力、心理素質等方面的差距,將職業生涯中的遠大目標分解為有一定時間規定的階段性分目標;目標組合是將若干階段性目標按照內在的相互關系組合起來,達成更為有利的可操作目標。

      (7) 實施方案:首先找出自身觀念、知識、能力、心理素質等方面與實現目標要求之間的差距,然后制訂具體方案逐步縮小差距以實現各階段目標。

      (8) 評估標準:設定衡量此規劃是否成功的標準,如果在實施過程中無法達到制訂的目標或要求,應當如何修正和調整。

      需要注意的是,文案內容的順序與規劃的步驟不是完全一致的。職業生涯規劃的第一步就是要進行自我評估,其次是進行外部環境分析,然后才是職業目標的確立;而文案內容的順序是先寫出職業方向和總體目標,然后再寫出自我分析和外部環境分析的結果。其實,這并不矛盾。因為文案的形成是建立在按正常步驟進行規劃的基礎之上的,將職業方向與目標提前,是為了閱讀上的方便,突出核心主題——規劃的目標,并有利于與實施方案進行對照、檢查和修訂。

      職業生涯規劃需要注意的點

      1)假如你不準備考研,你27或者28歲之前一定要定下來未來的事業軌跡,千萬不能到了那個時候還是在不停的調整;

      2)畢業后的第一份工作非到萬不得已最好不要選擇自己獨自開創事業,除非你在校期間做足了社會功課,關于職業生涯規劃的幾點個人想法。你要認清你作為學生的優勢,以及你剛畢業就選擇創業在一定程度上算是忽略的自己真正的優勢,而且這段時間你跟很早就在社會中摸爬滾打的人相比是很稚嫩的,通過創業鍛煉自己需要的時間成本對你來說太高。記住你的基礎比一個普通人要稍好一些,即使是打工,時間越長,你的優勢也會越明顯,要沉得住氣。

      3)掙錢是生存的本能,賺錢多少才體現你發展的高度;你有多少錢是你的實力,你每個月能賺多少錢才體現你的能力,職業生涯規劃《關于職業生涯規劃的幾點個人想法》。

      4)職場頭幾年可以考慮以下幾種因素選擇入職的公司/行業:

      (1)與專業關聯度;

      (2)事業發展機會多寡或者說發展潛力;

      (3)地理因素或者說與家人(女友)所在地的距離;

      (4)公司人文環境(薪酬福利僅僅是其中很小的一部分,大企業不見得人文環境好)和地域的人文環境(比如有些地區山水很美,但是百姓生活節奏都很慢,如果你對自己要求很高,就建議你別去那類地方);

      (5)公司管理規范程度,大公司管理規范但是空間小,小公司空間大但是管理很不規范容易迷失,需要根據自控能力斟酌考慮;

      (6)工作所屬專業的未來上升空間(這個要仔細琢磨琢磨);

      (7)國家機關,事業單位,企業,貿易公司等等哪個適合你對人生的需求;

      每個你想考慮的公司/行業的每項的權重和得分要自己量化評估或者參考行業數據,最后比較計算哪個行業/公司更適合你。

      5)畢業后頭幾年學技術學本事學思路頭腦,學會控制自己多忍讓盡量不要意氣用事,傻人有傻福不是指弱智,是教人真誠。這幾年別指望馬上有錢,但是30歲以后仍要主要考慮第3)條;

      6)不同行業事業軌跡雖然節奏不同,但事業成熟期都在30~35歲之間,到了那個時候你就知道你這輩子是不是成功了。

    这里有更多你想看的
  • 開心短句
    • 本类最新
    • 精品图文
    • 时尚
    • 新闻
    • 生活
    • 视觉
    • 微爱
      栏目ID=88的表不存在(操作类型=0)

    头条推荐

    热门推荐

    特别推荐

    返回顶部