求職者的求職簡歷切勿出現的錯誤
求職簡歷是求職的第一步，但是大家往往容易犯下一些不必要的錯誤。所以小編下面就來給大家盤點下求職者的求職簡歷出現過的錯誤。
許多就業專家相信，在簡歷上陳述目標既浪費時間又浪費地方，但我不這么認為。一方面來說，軟弱無力的目標陳述的確是種浪費，另一方面，條理清晰，明確表達出目地的陳述卻無疑能為你的實力助一臂之力，最終走向成功。
事實上，在芝加哥一家全球電訊企業工作十年的招聘老手曾經告訴我說，她一星期至少要過目700份簡歷。因為她從來不看求職信，只依靠簡歷上的目標陳述來簡單判斷寫簡歷的求職者。
同樣，芝加哥會計公司的一位招聘人員也承認，簡歷開頭注明目標非常重要，就像是一個句子的開頭字母必須大寫。這是一個常識。目標含糊不清、或根本沒有目標的簡歷意味著寫簡歷的求職者自己也不明了方向，這位招聘人員說。因為通常情況下，有些人自己也不能肯定想要的工作，總是把希望寄托在公司能幫他們找到合適的位置。
招聘經理們還建議，采用目標陳述時，不要重點報以往成就的流水帳，而要著重渲染將來你能為新公司做出的貢獻。如果愿意聽從這個建議，那么你的目標陳述中必須包括以下重要信息：
你尋求的職位頭銜;公司名稱;你所擁有的兩項最有利的、與工作有關的技能;
按照這個策略應該如此改動雷的簡歷：
以前的簡歷寫道：一個行銷管理職位。改動后的簡歷應該這樣寫：尋找某某某公司中的行銷管理職務，可以充分利用本人經過證明的開拓市場和打入市場的能力。
他的新目標開頭即與眾不同，提到公司名稱，并且很快推出他擁有的兩項最有利的技能，這些技能正是某某某公司最需要的。
可能有人仍會懷疑這個新目標是否有用。但經過三個月的研究后，我搜集了數百份像雷一樣找工作困難的求職者撰寫的簡歷。結果發現，除了目標陳述這一條以外，其中90%的簡歷都稱得上完美無缺。在200份簡歷中，98份根本沒有目標，只有22份采用了“技能簡介”──最多的引用了15行單調乏味的數據。最重要的是，80份的確寫了目標的簡歷中，只有一份和雷改動過的簡歷風格相近，其他的不是含含糊糊，就是沒能給人留下深刻印象。人們一般會寫道： 目標：專業化的`支持職位;一份可以讓我在公司內部和不同部門打交通的工作;計算機程序編制員;尋找管理信息系統工作，可以充分發揮我的教育和工作經驗等等。
求職簡歷內容撰寫技巧有選擇的提供基本信息
無論什么簡歷都要包含的基本信息：姓名、年齡、聯系方式、聯系地址、畢業院校。
視情況而定是否包含的有：性別、籍貫、健康、婚姻、政治面貌。
要包含求職意向
這一點是大多數人忽視的，當然有時候簡歷投遞是與網申結合使用的，網申中會有職位意向。但是簡歷包含了職業意向會顯示你的專注與目標，向HR留下可靠、目標清晰的印象。
具體做法：可以在名字后面直接用同等字體標明。
經歷描述一定要具體
經歷描述具體是指不要把自己做過的事寫成崗位職責，而是要說明自己做了什么。一定要區分出崗位職責和自己經歷的區別。少用“負責”、“相關工作”等詞語，要使用一些更加專業更加明確的詞語。
(1)多用名詞和動詞，少單純地用形容詞;
(2)避免人稱代詞：你、我、他;
(3)模式：動詞+名詞+修飾詞
崗位職責：
——負責與注冊客戶的溝通與協調;負責制作文檔、文字的處理、編寫;對客戶進行維護，定期跟蹤回訪;定期處理各種報表。
經歷描述：
——每天都會做大量與注冊客戶溝通和協調的工作，幫助客戶更好地利用平臺的核心功能;高效保質地制作課程文檔;每周都會對客戶進行針對使用效果的回訪;及時處理公司的各方面的數據報表和財務報表。
自我評價要具體(根據自己情況要不要自我評價)
自我評價到底要不要存在爭議，如果要有的話，同經歷描述一樣要盡量具體。不僅要用具體的詞句描述自己，還最好有個比較特殊的角度。
空泛的自我評價：
——自學能力強，善于思考，吃苦耐勞，有良好的溝通能力，善于與他人相處，富有團隊合作精神，熱愛運動。有較強的組織協調能力、活動策劃能力和公關能力;具有良好的團隊精神，善于與人溝通和協作;社會實踐能力強，對新事物接受能力快;
具體的自我評價：
——課程之外自學了多種關于互聯網的知識，可以根據問題提出自己的分析框架，帶領的團隊相處融洽、協作高效;每天堅持運動;在多次活動策劃中鍛煉帶來策劃能力和協調能力;能夠很快地了解新事物并應用到實際。
用數據說話
在簡歷中的描述性語言插入數據是一件非常有技巧的事。數據讓簡歷更加可信、更加具體，有效地避免了空洞，并起到量化自己成果的作用。
實例(1)：
2014年間共發表論文4篇，其中普刊3篇，核心期刊1篇;在新浪門戶、搜狐門戶等4家媒體共發表5篇評論。
實例(2)：
實習期間運營公司的微信公眾號，粉絲數量從561人增長到了1382人，平均閱讀量提升了150%，并打破以往文章的閱讀量記錄(2000+)。
精煉語言
一般情況下簡歷都是一頁A4紙，簡歷上的內容都是高度濃縮的，就像純奶發酵濃縮成稠稠的酸奶一樣。精煉的語言可以讓簡歷包含更多的信息。這就要求我們盡量不要使用長句，一是長句太占空間，二是HR不會細讀長句;另外盡量不要使用修辭手法，用最直白的小學生就可以讀懂的文字制作簡歷。有的人把簡歷寫成小說、抒情散文、詩歌……(具體情形請自行腦補)。
詳略得當(先做加法，在做減法)
互聯網從業人員或者對互聯網產品比較了解的人，肯定知道互聯網的功能就是先做加法，然后在做減法，其實做簡歷也是樣：先把能加入的東西全部加入，這時候你的簡歷可能有4、5頁，然后你可以分別根據你應聘的職位做減法，留下適合特定職位的內容，組成1頁紙的簡歷。另外一定要突出與應聘職位要求高度相關的內容，把那些內容放在最顯眼、價值最高的地方。
投遞求職簡歷的技巧選用常見且穩定的電子郵箱
不要用學校內部郵箱或是其他小服務商提供的郵箱系統，以免簡歷夭折在發送的路上。發完簡歷后，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發送。
忌只用附件形式發送簡歷
只發附件，很可能讓HR對你的簡歷視而不見，因為在郵箱爆滿時，打開附件不僅是對耐心的極大考驗，還要承擔電腦感染病毒的風險。建議先將簡歷貼入正文，再添加附件作為補充(以便HR保存和歸檔)。
心儀崗位可以隔周重復投遞
很多HR表示，雖未謀面，但是從投簡歷的方式中也能"識人"：在幾分鐘之內，連續發出兩份以上相同的簡歷：謹慎有余，自信不夠，若無特別，不作考慮;在最近一段時間內連續發出一份相同的簡歷：看重這份工作及應聘單位，若條件符合，可重點考慮。
錯開"高峰"，把握投遞時間
1.避開招聘信息發布的前兩天(投遞簡歷的最高峰)，以免你的簡歷因HR郵箱爆滿而遺失。
2.不要在晚上7-10點投遞，這時你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。
3.不要在下午5點，也就是下班前夕投遞，這時閱讀率非常低，因為HR也要準備下班回家吃飯啦。
4.最佳時間：早上7-8點，下午1-2點，這時既能避開投遞高峰，又能讓HR在上班第一時間就能看見你的簡歷，豈不妙哉?
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