職場法則的幾個誤區必知
很多新人剛踏入職場，難免身上會有很多校園氣，覺得職場中規矩多，人員復雜，難以相處，有一些職場誤區新人們要注意好啊。今天小編分享的是必知的職場法則誤區，希望能幫到大家。
誤區一：做事拖拖拉拉
這種在新人中并不常見，除非是特殊情況。但是做事拖拉的現象的確無法給人好印象。因為無論是上司還是同事，都會有可能需要你協助或者幫忙，甚至說合作完成一件事情的時候。拖拉的行事作風不僅影響個人效率，還會連累同事陪你加班，很容易就讓人反感，使你在職場上不得人心。
誤區二：愛撒謊造假
就像現在很多畢業生即將要出來實習一樣，假文憑就暫且不說。就說個人經歷吧，很多新人都喜歡過分地夸大自己的個人經歷，其實一個人是否真如簡歷上所說的，通過一些小事就逃不過職場上的“人精”們。
誤區三：情緒消極
情緒消極的人總得不到老板的喜歡，為什么呢?因為經常說閑話或者發牢騷，散步消極情緒，對團隊士氣有影響，就很容易成為老板團結隊伍，前進的絆腳石，很容易就被辭退。
誤區四：經常遲到
根據專家的說法，經常遲到會給別人留下懶散的不良印象，同時也是對同事不尊重的表現。因此，人們在職場上打滾，最好做到準時守時，尤其是當約了誰談工作的事情，一定要按時做到。
誤區五：瀏覽無關網頁
現在絕大多數人在上班的時候都會有自己的一臺電腦，但是用電腦干工作外的事情，就會讓人覺得反感，尤其是讓老板看到你在工作時間，用工作設備，看與工作無關的網頁，如社交、購物、游戲等，是職場的忌諱。
誤區六：言辭粗鄙
在辦公室里面，行為舉止都應該得體大方，尤其是在領導上司的面前。邏輯混亂和滿嘴粗話的人都會給人缺乏教養的印象。
誤區七：工作沒效率
在工作任務多的時候，頭腦不清醒，總是無法很好地安排哪樣工作比較急，哪個比較緩，就容易造成工作沒效率的現象出現。一般工作效率低的員工并不討老板的喜歡。
誤區八：缺乏禮貌
在工作上，無論多熟的同事，一些相關的禮貌用語還是不能少的，如“請”、“謝謝”、“對不起”等雖簡單，但是在職場中發揮很重要的作用。不要讓自己成為一個缺乏禮貌的人，會給別人留下沒素質的印象。
職場中常見的幾大誤區做好自己分內的工作就好了
這種想法在很多剛參加工作的應屆生中比較普遍，很多人認為自己剛到一家公司，對公司內的人際關系等都不是很熟悉，不方便過多的發表自己的意見，于是就抱著這樣的心態“我只要把我自己分內的工作做好就可以了”。殊不知，只要是有人的地方，就多多少少有些“政治”因素在里面，尤其是在職場，衡量一個人的標準，不僅僅是工作做的好不好，包括你的能力，工作效率，學歷，價值觀都不是唯一的值，你必須學會調節與每一個人的關系，因為每一個人側重的方向不同，看到你身上的點就不同，這就是辦公室(公司政治)。
謠言止于智者，自己不理會就沒事了
哪一家公司都免不了會出現謠言，哪家公司都少不了喜歡傳播謠言的人。當謠言傳到自己的耳朵里時，有的人選擇作為傳聲筒，繼續傳下去，有的人認為這樣做不好，所以干脆打住，不再繼續傳播。我們說成熟的處理方法這兩樣都是不可取的。謠言有的時候也是一個公司的生命力，一些新的決策往往是從小道消息靈通的同事那里傳播出來的，俗話說無風不起浪，通過揣測“謠言”，有時候能有很大的發現。當謠言傳到自己的耳朵里時，不要著急往下傳播，等到至少三個人知道這個消息的時候，再說也不遲，著急傳話，恐怕你以后都不會從別人那里得到這樣的消息了;當然也不要不聞不問，表示漠不關心，這樣下次還有這樣的消息，大家就會直接忽略你，這樣豈不是斷送了自己一條重要的消息來源。總的原則是，你有興趣聽，但是不作為主動的積極的傳播者。
同事之間可以交真正的朋友
很多人在工作中壓力比較大，喜歡找一個兄弟或者姐妹排遣心中的壓力，這樣在工作中會感覺有個依靠，大家相互扶持，彼此信賴，感覺沒有那么累。于是，你把自己所有的秘密都和盤托出，你們之間開始變得形影不離。可是如果以后有一天假如你升職了，你們之間的小秘密還是秘密嗎?你個曾經的她(他)還可以那么親密無間嗎?假如不可以，那么你該怎么處理你們現在的關系?要知道，權利和金錢可以輕易改變一些人的想法。
不重視對自己有意見的反對派
你的朋友在你孤獨的時候陪伴你，在你無助的時候鼓勵你，在你失落的時候激勵你，在你成功的時候祝賀你，在你失敗的時候攙扶你，可是還有一種人值得我們重視，那就是我們的敵人，他們是對我們有反對意見的人，因為你們之間的矛盾，所以他會對你的缺點加以放大，總是抓住機會就職責你的不是，在他們眼里，你的.小辮子無處遁形，他們總是喜歡攻擊你最脆弱的地方，正是有這樣一部分人存在，我們才能更加真實、全面的了解自己。
拍馬屁不好
不是所有的人都喜歡聽反對的聲音，如若魏征不遇明主，不知當時他的命運又是如何……生活中大部分的領導也是喜歡聽好聽的話，因為他們也終究是人，普通人而已。普通人都喜歡聽讓自己高興的消息，那么適當的拍馬屁就顯得很重要了。但是又不能赤裸裸的拍馬屁，這樣會讓人感覺反感。比如你對你上司說：經理你今天開起來好年輕啊。而你的經理已經六十幾歲的人了，而且平時為人低調，現在恰好是在一個公共場合，你覺得他會作何感受呢?但是拍的恰到好處的馬屁會有很好的效果。“經理，你昨天的處理方式，讓我們能夠把任務順利進行，多虧有你出馬”。你看，沒有拍在馬腿上，以后你做事肯定會順多了。
在職場上的幾誤區不要向上司總說模棱兩可的話
好像”“大概”“待會兒”“說不定”之類的詞千萬不要總掛在嘴邊，尤其是和上級談論工作的時候。上司往往希望聽到的“可實現的承諾”，而不是“相當于沒有說的話”。不是上司想要的回答不僅會使上司很惱火，還會對你的工作態度留下壞印象。如果上司沒有聽到他想要的答案，自己的計劃也不得不被耽擱或推遲，另外他還要找機會再次向你過問這件事——因為他不知道你是否真正落實了。更致命的是，他不知道你已經做了的事情中，有多少都是這樣沒有落實的。一旦他對你的工作態度和能力產生了懷疑，而得不到任何解釋，想重新建立起他對你的信任就難上加難了。
不要讓上司等到“忍無可忍”
當你在徘徊和彷徨如何實施項目的時候，或許你的上司已經等不及，自己去做了。這是一個危險的信號，如果常此以往，今后上司會在交代工作時，在心里對你產生“條件反射”，認為把工作交給你不是很靠譜，或許表現的機會就會因此與你“擦肩而過”了。所以，當你徘徊不前的時候，你要意識到你正在拖延工作，往往徘徊是因為害怕項目進行中出現不可預見的后果，需要自己承擔或應付。如果你想排解這樣的心理狀態，不如在工作中培養自己的自信和危機應對能力，另外加上一份可行周密的計劃，降低產生不良后果的可能。如果不知道該怎樣做，就趕快求助于經驗豐富的前輩，否則徘徊和憂慮會給你更多的壓力，也會把剩下的時間蠶食殆盡。因此養成“說做就做”的好習慣在工作中是非常必要的。
理論只是實踐的基礎
計劃做得再完美，沒有進行到實踐中也是“紙上談兵”。只有把計劃付之于實踐的人，才能真正領悟“計劃趕不上變化”的含義。項目的策劃者如果沒有親自實踐過，那么結果或許是相當可怕的。不僅會令項目實施茫然無措，公司對項目的投入也將會因此背負上極大的風險。擁有一定的實踐能力，才可能令“空談”成為“可行性計劃”。
想讓計劃順利進行，就千萬不要把你自己都認為不太可能或者很難做到的事情，讓別人試試看。另外，要多跟項目執行者討論你的計劃和安排，在可能的范圍內進行調整。而且需要特別注意的是，不要奢望一切會隨著你的計劃進行，否則你會陣腳大亂，同樣無法達到項目預期效果。
跟上團隊的腳步
在任何情況下都不要讓別人放下手上的工作來等你，否則你有可能失去團隊對你的信任和需要。如果你要與團隊成員共同完成一項任務，就不僅要清楚自己的工作進度，同時還要大概了解同伴的進度，而且注意不要落后。比如一項工作被分為幾個部分，團隊中的每個成員各負責一部分，如果等大家都完成時任務時你還沒有完成，為了推進整個項目，團隊中的其他人就會伸出援手。從表面上看這是出于好意的互相幫助，但與此同時你也在逐漸失去大家的信任。慢慢地，團隊成員發現沒有你也能按計劃完成項目時，你的存在就顯得無足輕重了。效率即是創造價值的先決條件，失去效率也就約等于失去了價值，否則遲早會得到被“踢”出公司或團隊的下場。
勇于“一人做事一人當”
推卸責任是自我保護的條件反射，往往在出現問題上級責問的時候，很多人立刻就產生了推卸責任的意識，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的借口。這樣會讓上司感到你這個人很怯懦，并且很不誠實。也許當時上司沒有點破，但千萬不要認為他看不出這點。不承擔負責任的人在上司的心目中不僅忠誠度較低，而且因為魄力不夠也會慢慢淡出上司的視線，與很多工作機會失之交臂。所以與其把心思放在如何跟上司辯解上，不如在上司責問前想出問題的補救或解決方案。
不要在工作中出現消極情緒
或許你已經抱怨過很多次“現在的工作真是太無聊了”，每個公司設有相應的工作制度和流程，正因如此，或許在你的工作中，有70%都是看似繁瑣機械的，但僅僅為此而表現的悶悶不樂，不僅會給自己帶來消極的工作狀態，同時也會影響周圍同事的工作情緒，降低大家的工作熱情。千萬不要夢想世上會存在一種完美的工作，因為沒有那樣的工作存在。即便你從事了自己感興趣的職業，期間遇到困難或不愉快也是在所難免的。所以，假如你沒有換工作的打算，那不如給自己換個心態或表現，把興趣點放到70%以外的工作內容中，使自己保持一個良好的工作狀態。
不要讓努力“付諸東流”
有人說職場的“潛規則”中有一條：永遠不要在你的環境里顯示你的聰明，因為聰明的人必然是少數，而少數的人通常都不受歡迎。這樣的“潛規則”雖然有一定的道理，但想在職場中獲得晉升機會，僅憑“低調”是無法解決這個問題的，辛辛苦苦所取得的成績不讓別人知道，特別是上司知道，就只能成為一名無名英雄。但大肆宣揚，甚至吹噓只能引起別人的反感，所以在取得成績后更要團結好周圍的同事，搞好周圍的關系，成為真正笑傲職場的職場達人。
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