職場里怎么快速融入團隊
融不進職場團隊，你會成為被大家孤立的那一個，想要快速融入職場團隊，你們掌握正確的方法了嗎?今天小編分享的是職場里快速融入團隊的方法，希望能幫到大家。
溝通協作
好的溝通能力往往能起到事半功倍的作用，和團隊成員良好、愉快的溝通是快速融入到團隊中的一個有效的方法。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人。同樣，想讓同事親近你，首先就要調整好態度，積極的和同事溝通，態度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的回應，使雙方更快更友好地熟悉起來。
謹言慎行
“閑談莫論人非”，在職場傳播八卦的人，總會給人一種不敬業的感覺。每個人心里都會有桿稱，謹言慎行的人更容易獲得同事與上司的信任。“有人的地方就有斗爭”，在辦公室內沒一句閑話那是不可能的，在嘈雜的八卦面前，聰明的人應學會控制好自己的耳朵，“該聽的聽，不該聽的過耳即忘”。
信行天下
自古“德才兼備”者才被人尊崇，有德無才培養使用，有才無德限制使用。“德”體現了一個人的品質，其中誠信更是不少企業錄用人才首要標準，甚至有些企業招聘時明確表示“有才無德莫進來”，因此，誠信的品質比實際技術更加重要。
謙虛求問
孤芳自賞、恃才傲物只會讓身邊的人遠離你，作為職場新手處在一個新環境中，不論你以前有多大的本領，做過多少成功的案例，獲得過多少獎項。不如新職場的那一刻起就意味著以前所有的一切都重新歸零。本著謙虛求問的態度 “多干活少說話”準沒錯。只有你拿出好的工作成績，才能得到別人的認可。
職場的人際關系相比我們學生時代來說，要復雜很多。復雜并不意味著做不好，只要你以“平等、真誠、友愛、互助”的`態度用心經營，并掌握有效的應對技巧，就能享受快樂的人際關系，快速融入職場新環境。
快速融入新團隊的妙招主動與人交流
當我們到達一個新環境時，要學會主動地去和別人交流。也許你是一個內向的人，但那并不能作為你不與人交流的借口，你要明白，你是一個新人，你不去和別人交流，那些老人是不會主動和你交流的。
待人要真誠
真誠是人與人之間交往的基本原則，它是開啟人心靈的金鑰匙。你只有真誠的去對待別人，別人才會真誠的對待你，會更加的信任你。因為真誠需要你和別人分享自己真實的想法，可以使別人對你產生安全感，減少對你的防范，拉近你們間的距離。
要學會微笑
微笑就是微微的笑，是從內心散發出來的，不是傻笑，更不是大笑，它不單單是一種表情，更是一種感情。當我們第一次試著對曾經熟視無睹的人微笑時，對方也會回我們一個微笑，這是人際關系的交互原則。無論是什么事情，當我們以微笑面對時，就會發現事情簡單一半。
要學會少說話多做事
無論我們身處在什么樣的環境中，總會遇到那么幾個喜歡八卦的人，也許他們給緊張的工作環境增添了一份輕松感，但作為剛進入新環境的我們一定要記住，我們可以默默的聽別人交流，微笑面對，切不可發表自己的八卦評論。除此之外，在別人休息聊天時，我們要學會埋頭工作，不要計較自己做的多少，你要知道，做了就是你自己的。
要學會平等待人
在你進入一個新環境以前，你可能是一個主管，一個經理，也許在這個新的團隊中你也是一個領導，無論你是領導還是平民，你都要學會平等待人。尤其，如果你是一個領導的話，就更要明白這一點，切不可以為自己高人一等，俗話說，得民心者得天下，你只有平等待人，才會讓別人更愿意接近你。
要盡快熟悉新環境
到一個新環境時，要學會盡快地熟悉關于新環境的一切，了解它的工作流程，遇到不懂的地方要及時向老員工詢問，對新環境中的工作要盡快上手。只有真正了解熟悉了這個環境，你才算是融入了這個團隊里。
快速融入職場新團隊的技巧1、先把工作做好
不要急著去融入一個新團隊，首先把工作做好，這才是職場生存的第一步，有了生存才去談融入團隊。
2、主動參與甚至發起組織集體活動
下班后和同事一起吃飯、打球等，可以快速消除和同事之間的陌生感，為融入新團隊起到很好的破冰作用。
3、平時可以送同事一些小禮物，或者和同事分享零食
送一些小禮物，特別是當你出差、節日等回公司時帶點小禮物或食物給同事。這樣對方會感覺自己被別人重視了，那么相處就會容易很多。
4、利用工作午餐時間與同事打成一片
這是一天中最長的休息時間，也是最融洽的時間，中午就和大家一起吃飯，可以得到很好的交流。這個時候一定要表現主動，積極回應同事們的話題。即使外賣真的不好吃，也先忍忍吧!
5、微笑面對周圍的每個人
新人剛進公司，不管對誰都要笑臉相對、客客氣氣。讓大家都覺得你還蠻容易接近的。既然有了這種印象，會有利于后面的進一步接觸!
6、不站隊，不拉幫結派
和各方同事相處都要掌握分寸，不過分親近，也不過分疏遠，不要向外界散發出你是某一方的這種信息，因為這樣的話你總會招來對立方的敵視。
7、主動與老員工交流工作心得
要記住，新人最忌急于表現自己。盡可能多問，最好的員工不是事事都懂的人，而是那些虛心求教的人。即使你知道，還是適當向老人們請教一些業務上的問題，顯示對老人的尊重。
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