如何讓老板為自己加薪
老板是每個混在職場的人都要面對的，但是在加薪這方面要怎樣才能讓老板給自己加薪呢?今天小編分享的是讓老板加薪的方法，希望能幫到大家。
1.工資一直不漲，首先反思一下自己的工作能力和態度，是否給公司創造了價值。如果是因為自己的能力和態度問題，那就改進。
2. 如果自己確實工作很努力，但是就是不加薪，那么看自己是否容易被其他人替代，如果你足夠專業，很難被替代，那么向老板提加薪就更有把握。
3. 如果你專業能力很好，但是默默無聞也很難加薪，你需要讓自己的努力和成果讓領導和老板看到，讓老板注意到你，覺得你不錯，可能會給你加薪。
4. 除非規章制度中的薪資制度，一般老板是很少會主動給員工加薪的，所以如果你覺得自己的回報少于付出，不妨主動向老板提出加薪，提加薪時最好是在老板心情好的時候。
5. 向老板提加薪時，可以用你給公司創造的業績數據來說話，不要用辭職來威脅老板，這樣只會適得其反。
6. 如果你真的很有能力，付出與回報不對等，可是因為被領導打壓，老板也不同意給你加薪，那么要么心態放好一點，要么有好的機會就跳槽。
讓老板加薪的技巧你要有讓老板加薪的資本
和老板談加薪，現在的老板都是很精明的，如果你達不到老板對你的預期要求，甚至他會炒掉你，別提加薪了。所以工作能力不那么凸出的人最好別和老板提加薪，你既然敢和老板開籌碼，你就要有那資本。
替代性不強的工作最好加薪
還必須8一點就是，那些替代性不強的工作是最容易要求加薪的。替代性強的.工作滿大街都是，你要求加薪也加不起來。舉例說前臺，只要學歷合適，年輕貌美的女性均可。這樣的人你去要求加薪，老板直接換人便是。
加薪要看老板本身
一個老板是不是慷慨，會不會給他的手下加薪，和老板本身的眼光，韜略是有關系的。一個鼠目寸光的老板，你去要求他漲工資，他不會答應。不被老板答應的加薪工作都是做不久的，過來人都知道。
不要當著別的員工面提加薪
如何和老板談漲工資?要求加薪，漲工資的行為一定要是私下進行的，就算你能力再強，也不能公開要求加薪。如果老板答應你的叫板，那么以后像你這樣的人統統要求加薪，不然就不干。老板應該如何自處呢。加薪可以通過各種方式要求，就是不能公開。
讓老板意識到別人會挖墻角
最容易讓老板加薪的人就是那種資歷很深的，工作能力突出的，多少公司都搶著要的員工。為了穩定這樣的員工，老板會不惜加薪。但是你最好不要經常提出加薪，貪得無厭的人沒有哪個老板會要，一旦這種不好的品行被傳出去，哪里都不會招這樣的人。
加薪談判要有策略
如果你沒有被老板主動加薪，而是你覺得自己符合加薪條件了，那么可以找老板談判。談判一定要有技巧，不要說你不給我漲工資，我就不干的話。這樣顯得你在要挾他，但是你要表達出有這種意思：外面有人愿意用更高的工資請我做事。聰明的老板會盤算你有沒加薪的必要，就看你的工作能力了。
職場上讓老板加薪的妙招1.不止讓老板看你的業績，更要看到你的責任心。
許多人經常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。“讓老板看見你”，不只是看見你的業績，更包含了你對上司與同事間的責任心，你是否是個以團隊為重而非一個自掃門前雪的人。不少人對于老板交辦很多雜事表示反感，會覺得“當初錄取我時，也沒說要幫老板訂機票、匯賬款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考，這些都是證明自己責任心的時機。
2.時時與老板溝通，恰到好處地宣傳自己。
首先，把每一階段的主要工作任務和安排都做成清晰簡明的表格，發送給老板，告訴他如果有意見，請在某某日前反饋，不然就照計劃走——這個過程主要是讓老板對工作量有個概念。其次，遇到問題自己想辦法解決，然后挑一個老板比較清醒而不煩躁的時候，單獨討論某個有難度的關鍵點，然后拿出幾個方案，分析優劣給他聽，讓他很容易選擇其中一個。這樣可以讓老板對工作困難出現的頻率和我們積極主動解決問題的態度和技巧有比較好的認識。第三，重要項目實施過程中，主動地在重要階段給老板一些信息，過程再順利，也要讓他知道進程，結果也及時地通知老板。
3.不抱怨，橫向發展
有時候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒有用，還會影響你將來的發展，有可能下次有升遷機會還沒你的份兒。冷靜地評估一下自己，也評估一下你在目前這個部門、甚至是這個公司是否有機會升遷。如果在本部門沒有機會升職，不妨考慮橫向發展。其他部門的工作經驗可以使你獲得新技能，開拓新視野。
想升職，僅僅work hard還不夠，必須還要work smart，才能在老板心中為自己塑造出“可升之才”的亮麗形象。美國某知名顧問公司的研究，職場成功的關鍵包括“PIE”三大要素：專業表現(Performance)、個人形象(Image)、能見度(Exposure)。想升職的你，請趕快丟棄只會“埋頭苦干”的過時態度，開始學習“抬頭成功” 的聰明訣竅。
4.展現專業領導能力
自己手上的工作有完美演出，當然是專業能力的一大展示，不過請別樂昏了頭，覺得升途就此一片光明，在老板心中，這只意味著你“適得其所”，超級合適待在這位子上，呵呵!所以該做升職決定時，怎會忍心移動你?
因此，想升職的你應展示自己有駕馭領導職位的能力，才能如愿以償。而老板在考慮升誰時，除了業務水平，更會估量誰“看起來”像個領導，以及“做起來”是個領導。我以前共事過的一位男同事，以衣著隨意邋遢聞名，不論人事如何變動，他老兄仍原地不動。后來經人提醒，他開始穿西裝，改頭換面后讓人刮目相看，自己說話也更有信心，表現愈來愈出色的他下一年就升為小組負責人了。所以請別忘了先調整自身形象，讓人一想到稱職領導者，就會聯想到你的身影。
同時，你也得多展現領導管理的才華。多方合作時的協調溝通能力，遇到阻力時的創意解決問題功力，高壓下的冷靜以對定力，以及挫折后的樂觀積極活力，都是你足以勝任領導的最佳說明。一位企業老總曾告訴我，他選副手時在兩個候選人中考量了許久，最后提拔了兩人中學歷較低的一位，理由是“他很穩，得人緣，說話大家會聽，至于實際操作技術差些也不是問題，他能讓別人去做好就成!”
5.提升“職場能見度”
從工作情商的角度而言，經營職場能見度不是愛出風頭的負面表現，而是職場情商高手負責任的標準動作。讓老板時不時收悉自己的工作價值，提供“我辦事您放心”的情緒服務，正能體現你無可取代的專業價值。怎么做，才能提升職場能見度呢?
定時提供工作匯報
經常性地向老板匯報工作，既可展現你的努力和能力，還能及時求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。所以，定期做工作報表，抄送重要的工作郵件等，都會是好的做法
6.會議中積極諫言
若你的開會哲學是“人到心不到，心到口不到”，呵呵，那就錯失了絕佳的自我展示機會!領導召集開會，當然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調，既然受邀開會，就一定要有所貢獻。
你擔心風頭太健，惹人討厭?別急，只要方法對，就不會有副作用。
情商高手的發言秘訣是，先肯定之前發言者的講話內容，然后從“幫助對方成功”的角度，委婉地說出你的建議。比如：“我覺得XX的這個提案非常棒，能起到效率提升的作用，為了讓這個想法實施得更好，我有一些初步意見，請大家參考指正。”如此一來，大家就知道你在為提案人出謀劃策，也會讓收到反饋的同仁及領導心存感激而印象深刻。必要時，你也可以主動請纓，攬一些責任上身，順便亮出你的能力：“我之前做過類似的項目，如果需要我可以提供協助。”
如果遇到老板的贊賞，高情商的你一定不忘把功勞歸諸團隊的共同努力，順便提一下自己的貢獻，同事感激你，也就來不及起醋意啦!
7.私人場合無痕邀功
和領導的每一次私下“偶遇”，例如電梯里的照面、或是餐廳中的排隊，都是你溝通的大好機會。你可以隨口說起：“我上周末碰到XX部門的同事，跟他說明了我們項目的狀況，得到他的大力支持。”即使在老板看不到的地方，你也在利用一切機會為工作努力，領導怎能不對你心生好感?在專業上盡心盡力，并成功地塑造自己的領導形象，再加上亮眼的能見度，下一個讓老板迫不及待升職的對象， 就非你莫屬!
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