區學習貫徹四項監督制度工作情況匯報
四項監督制度頒布實施以來，xx-x區高度重視，強化措施，狠抓落實，以開展“科學規范和有效監督區委書記用人行為”試點工作為契機，不斷深化干部人事制度改革，擴大干部工作民主，加強干部工作監督，規范選人用人行為，為促進全區經濟社會又好又快發展提供了堅強的組織保證。
一、強化宣傳引導，切實抓好四項監督制度學習貫徹 按照上級學習貫徹四項監督制度培訓班精神及市委組織部署要求，我區創新載體，加大宣傳，注重實效，確保學習了貫徹活動落到實處。一是加強領導，迅速部署。區委組織部專門召開部長辦公會，就培訓班精神貫徹進行研究部署安排。成立了學習貫徹四項監督制度工作領導小組，制定了詳細的貫徹落實方案，并在全區下達了學習通知，增強學習的自覺性。印發《四項監督制度讀本》1000余本，發放到全區副局級以上領導干部和全體紀檢、組織人事干部手中，并配有自測題，增強學習效果。在xx-x黨建網上傳四項監督制度解讀、測試題等有關學習內容，方便廣大干部群眾下載學習。全國嚴肅換屆紀律視頻會議召開后，及時將中央及省委印發的嚴肅換屆紀律的文件通知、警示案例材料匯編成《嚴肅換屆紀律學習材料》1000余份，發到全區縣級領導（包括離崗、退休）、區委管理的局級領導干部和全體紀檢、組工干部手中，并要求各鎮（街道）組織專題學習。將中紀委、中組部 1
的“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的換屆紀律要求，制作“換屆工作紀律卡片”800余張、警示教育掛圖100余幅，分發給全區所有局級領導干部和紀檢、組工干部手中。同時轉發了市紀委、市委組織部《關于貫徹落實魯組發201122號文件精神做好嚴肅區鎮村換屆紀律工作的通知》，切實提高了廣大干部的知曉度，明確換屆中“應該做什么”和“不能做什么”，用鐵的紀律保證換屆工作的風清氣正。充分發揮廣播、電視、報紙、網絡等陣地作用，采取多種喜聞樂見、易于接受的形式，全方位、多層次宣傳四項監督制度，提高了黨員群眾知曉率。二是統籌安排，扎實推進。按照“領導干部100%熟知，紀檢、組工干部100%精通，黨員干部100%知曉”的要求，從2017年4月份開始，在全區集中開展四項監督制度集中學習宣傳活動，分學習宣傳、深化提升、督促檢查三個階段，在提高知曉率上下功夫，提升了四項監督制度的學習宣傳成效。召開全區學習貫徹四項監督制度報告會，傳達了各級貫徹四項監督制度會議精神，并就四項監督制度的出臺背景、主要內容、主要亮點等進行了解讀和輔導。舉辦了全區學習貫徹四項監督制度培訓班，對四項監督制度進行了解讀和輔導，并組織參會人員進行了四項監督制度測試。在深入學習宣傳的基礎上，組織部分單位主要負責人開展了“領導干部談選人用人責任”征文活動，增強了學習效果。三是嚴格督查，確保成效。為確保學習貫徹落到實處，結合市委組織部將對學習貫徹四項監督制度和干部選拔任用工作進行監督檢查的要求，對2017年以來我區干部選拔任用工作進行了一次認真全面的自查自糾。同時， 2
要求各單位對學習宣傳貫徹情況進行了自查，深化學習效果。區委組織部對各單位學習貫徹情況進行了抽測，及時總結經驗，加強指導督促。紀檢監察部門嚴格審核、嚴格把關，對違反四項監督制度的行為，發現一起，處理一起，堅決同用人上不正之風作斗爭。
二、深化干部人事制度改革，完善選人用人機制
結合四項監督制度的實施，深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔力度，促進優秀干部脫穎而出。一是嚴格選任程序。認真執行《干部任用條例》，結合“科學規范和有效監督區委書記用人行為”試點工作六個配套文件，完善區管干部選拔任用操作規程，制定了xx-x區干部選拔任用工作流程圖，對非競爭性選拔和競爭性選拔干部進行了分解細化，對干部初始提名、民主推薦、考察任用等各個環節嚴格規范操作，使程序和紀律成為選任干部的有效屏障，確保選準人、用好人。二是完善差額選任干部制度。堅持空缺職位及職位要求公開、選任程序與選任方法公開，實行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決。開展了“規范任用提名、差額選任干部”試點，采取“四公開六差額”的辦法對1名鎮黨委書記、2名區直部門正職進行了選拔配備；采取“兩公開四差額”的辦法，選拔出了6名鎮（街道）黨政正職。開展了“改進和完善民主推薦環節、差額選拔干部”試點，對區直部門空缺的2個正職職位、4個副職職位進行了選拔配備。三是實行競爭性選拔干部。突出工作實績與實際工作能力，制定了《xx-x區競爭性選拔干部暫行辦法》，真正讓干得好的考得上、能力強的選得上、
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