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什么樣的人在職場上比較吃香 職場什么人最受歡迎
日期:2023-02-20 05:24:08    编辑:网络投稿    来源:网络资源
職場哪些人最吃香  職場上,想要過的輕松,不想往上爬,那就只能做一輩子的龍套。那么職場哪些人最吃香?玩轉職場的都有哪類人?下面一起跟小編了解下吧。  職場哪些人最吃香 
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      職場上,想要過的輕松,不想往上爬,那就只能做一輩子的龍套。那么職場哪些人最吃香?玩轉職場的都有哪類人?下面一起跟小編了解下吧。

    職場哪些人最吃香

      職場哪些人最吃香

      1狡而不滑之人

      現實中,一個人太狡猾了沒人信,一個太老實的人被人稱之為“蠢”。職場上也如此:老實人,老板通常會把他放在身邊用,雖然是給予一些重要的工作,但可塑性不大,所以重用的機會不大;太狡猾的人,雖然為公司創造一些財富,讓老板高興和欣賞,但也處處堤防。所以,讓人放心,又為老板賺錢的“狡而不滑”的人,當然是老板的首選!

      2健而善忘之人

      身在江湖,身不由己。在職場上,有誰真正順心如意?有誰不受到同事的抱怨上級的批評?一篇很有趣的文章說:魚有7秒鐘的記憶,過了7秒就會忘記以前的事情。是的,職場上每個人,不可能像魚一樣健忘,但若只記得痛苦,只記得抱怨,可能隨時隨地變成一只“炒魷魚”。有時候,像魚一樣適時健忘,甩掉沉重的包袱,是一件好事。

      3活氣靈氣之人

      職場上,領導經常稱呼這樣一些人:不點不通叫“傻氣”,點一下通一下叫“生氣”,一點就通叫“活氣”,不點自通叫“靈氣”,點而不通叫“晦氣”。可見,職場上我們追求最高的境界是要讓自己有“靈氣”,但“靈氣”并不是每個人都具備的。只要稍加努力,讓領導“傻氣”“生氣”“晦氣”的職員我們可以避免。所以,職場上一定讓自己做個“活氣之人”,“活氣之人”是通過努力得到的,不需要天賦,只需要有心和用心即可。

      4嘴甜舌巧之人

      職場上,我們會發現一個有趣的現象:默默無語不善言談的人多數是企業普通職員,嘴巴很甜的人多數成為公司中低層管理員,而那些“能說會道”的人卻是企業中高層。是的,能成為企業重要一員,成功的原因當然有很多,但“嘴巴不甜,話不會說”是阻礙我們走向成功的一個重要障礙。我們讀過很多“三寸不爛之舌”的典故,知道“唇舌”的威力。在職場上,人與人之間關系微妙,好事或壞事往往是從嘴巴和舌頭開始的。我們開心時往往“大嘴巴”,不公平時往往“嚼舌頭”。其實,“良言一句三冬暖”,職場上沒有人不喜歡聽“甜言蜜語”。平時不妨對同事、領導嘴巴甜一點,舌頭巧一點,多一句問候,多一點建議,或許使降至冰點的人際關系多些暖意,令良好的人際關系錦上添花,或許還能成為同事和領導的焦點。

      5眼疾手快之人

      眼為心靈之窗戶,手為行動之利器。每個企業都不是完美無缺,總有很多問題需要去發現去解決,很多工作需要高效去完成,但很多職員很懶,認為這些事情與自己無關,看到了也不愿動手。時間一長,便養成了眼過浮云,辦事拖拉的習慣。等到問題“爆出來”的時候,不僅給企業造成了損失,也往往錯失了一個表現自己才華的良機。試想:一個對身邊的.問題視而不見,一個眼高手低的職員,怎能得到同事認同及領導認可?聰明的職場人,往往感謝那些職場懶人給了他們施展才華的機會。所以,只要你工作一天,就要“眼里要有物,手里要有活”。

      職場黃金法則

      1、辦公室里只有兩種人,主角和龍套。

      職場上,想要過的輕松,不想往上爬,那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是:送死你先去,功勞全沒有,裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方,你要比別人生存的好,就唯有當主角,讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀,就只能做他人墊背。在職場上,總把自己當最聰明的人,一定是做龍套的命。

      2、你說的每句話,老板都會知道。

      職場與此一樣,你可以不聰明,但不可以不小心。別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切,這是真理。在職場上完全相同,只要你不是一個人自言自語,就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們,每一句對公司的議論,最后都會傳到老板耳朵里。不該說的絕對不能說,可說可不說的也閉嘴。

      3、不管什么時候,裝傻總是最不易犯錯。

      金庸也曾經說過,他年邁耳背后,該聽見的話就能聽見,不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊,要你選擇事情的方向,不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇,這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣,即使每個人都看出你在裝傻,可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態的人,有這些龍套犧牲,怎么也輪不到你。真正聰明的高手,是大智若愚,該精明時精明,不該精明時裝傻。

      4、上司說他對你很放心,事實可能正好相反。

      如果上司真的對你放心,他根本不用經常提及。真正的信任,是通過行動表現的。當上司愿意把害人的事情,把職場斗爭的事情和你一起做,那才是信任的表現。而上司口頭說對你放心,則反而要當心了,很可能你做了什么,讓上司產生你不忠的懷疑。

      5、上司突然垮臺,不要驚慌,獨自完成任務,然后借此再找到新的靠山。

      在職場里,經常發生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見,千萬別驚慌,獨自完成手上的工作,而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本,你可以借此找到新的靠山。還是那句話,必須要讓自己有價值,這比有人罩著你還重要。

      6、高你半級的人,往往是最危險的,同級的是天然敵人。

      如果已經有一官半職,那對這句一定感同身受。因為高你半級的人會有危機感,怕你隨時都可能與他們平起平坐,所以有機會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級,都是上司,他們給你穿小鞋就危險萬分了。而同級的人是必然的敵人,只要你們的上司不是傻瓜,就一定會挑撥手下爭斗。

      職場必知生存法則

      1、別混日子,最后混的是自己;

      工作真的是做給自己的,工作的過程就是一個樹立個人口碑的過程。職場中,由于有利益沖突和經年累月,誰的工作怎么樣人品如何,大家都看的一清二楚。所以嗎……,所以辦公室戀情這件事還是很靠譜的,因為你可以全方位了解他。

      正經點說,正因為職場中大家都相互了解,如果工作不認真,別說領導不喜歡,同事內心中都看不起你。同事可以和你一起吃飯一起逛街,甚至可以和你一起罵領導,但是說起能力和工作態度人人心中有桿秤。

      工作真正帶給每個人的意義,除了賺工資以外,更重要的是在付出的過程中得到了經驗的積累和成長。還有,就是在一個范圍的人際關系內樹立了自己的形象和職場印象。山不轉水轉,誰知道你下一個面試的考官是不是這個公司的同事呢?

      一個朋友要買一套硬件系統,公司的預算是幾百萬。挑選了幾家供應商最后選定了一家,但是在洽談合同的時候歇菜了----對方派過來的經理和我朋友認識,而這個經理是之前一家合作公司的項目經理,當初辭職的時候沒打招呼就走人了。朋友認為這人不靠譜,當然合同不能簽了。

      2、別把自己想的太重要,總經理辭職公司都玩得轉,你以為你是誰?

      地球離開誰都能轉,同樣,工作中也沒有缺誰不可的事兒。如果你認為你有那么重要,對不起,你想多了。

      工作中拼的是團隊合作,一個人成不了什么大氣候,何況你又是凡夫俗子一枚?人人都是職場中的一顆螺絲釘,做好自己的本分,沒了你,人家換一顆螺絲就行,而你可就傷筋動骨了。所以,不是工作離不開你,而是你離不開工作。

      3、你又不是太陽,憑什么人家都得圍著你轉?

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