人力資源招聘試題
人力資源招聘試題一注:本試卷專門針對此次人力資源專員設置,不做具體打分,主考者根據應聘者的答題情況按A(優秀)、B(優良)、C(一般)、D(差)四檔做出整體評價。
1、在下面的一組詞中哪一個意思不合群:( )
A、電話 B、爐子 C、收音機 D、電報
2、績效管理活動實施過程中的中堅力量是( )。
(A) 高層領導 (B) 一般員工
(C) 直接上級/主管 (D) 人力資源部人員
3、撰寫培訓評估報告時,錯誤的做法是( )。
(A)要對所有受訓人員進行調查 (B)盡量實事求是地呈現評估結果
(C)附錄中最好收集培訓過程中所使用的原始資料 (D)當評估方案持續時間超過一年時,需要
作中期評估報告
4、一般而言,基本醫療保險是( )。
(A) 低差異,高剛性 (B) 低差異,低剛性
(C) 高差異,低剛性 (D) 高差異,高剛性
5、狹義的人力資源規劃的最終目的是( )。
(A) 保持人力 (B) 制定政策
(C) 預測目標 (D) 供需平衡
6、彼得的兒子是我的兒子的父親,那么我是彼得的.:( )
A、他的祖父親 B、他的父親 C、他的兒子 D、他的孫子
7、請翻譯:
方正科技集團蘇州制造有限公司:
我應聘人力資源招聘專員:
8、請就以下激勵理論連線:
馬斯洛 成就激勵理論
赫茨伯格 雙因素理論
奧德費 目標設置理論
麥克利蘭 需求層次理論
佛魯姆 期望理論
亞當斯 強化理論
斯金納 ERG理論
愛德溫·洛克 公平理論
9、請寫出園區A、B、C類公積金中公司所繳納的比例以及各自所包含的項目?
11、請簡要寫出辦理公積金的流程。
12、根據《勞動合同法》規定,屬于勞動者過失的內容有哪些?
13、工業園區某公司的員工張建,12月份的薪資應發項目構成為:基本工資3500元,伙食補貼500元,周末加班20小時,年終獎金2000元,繳納的是園區A類公積金。請分別計算張建應該繳納的個人所得稅額、最終實際發放的工資金額。
人力資源招聘試題二1、 您認為薪酬主管應具備哪些職業素質?您競聘的優勢是什么?
考察目的:是否做好競聘準備,自身優勢
要點:忠誠、敬業、誠實、保密、耐心、溝通、承擔責任等
2、 如果你作為薪酬主管在工作中因失誤造成某一員工工資多發了100元,你將如何處理?
考察目的:誠實、有錯必糾、業務處理能力、溝通能力、
要點:正確認識失誤、溝通求得諒解、糾錯及時性、個人所得稅處理方法
3、 如果公司領導要求你以現金形式發放一筆節日福利費,你將如何處理? 考察目的:政策制度依從性、解決矛盾的方法
要點:政策符合性、提出處理矛盾的解決方案(實物)、個人所得稅合并納稅
4、 你最要好的同學在國華某個單位從事薪酬管理工作,一天他打電話給你,想了解公司的薪酬制度和員工薪酬水平,以幫助他改進自己的工作,你會怎么辦?
考察目的:保密原則、正確處理感情與制度矛盾、合適的溝通
要點:可提供制度層面內容但不提供薪酬水平、堅持密薪制原則、溝通取得理解
5、 一天你正在外地休假,突出接到經理電話要你盡快處理薪酬管理中的某件急事,而你又無法及時趕回,這時你將怎么辦?
考察目的:工作與生活匹配性、應急反應能力及方案
要點:AB角理解、遠程操控預案、應用現代通信及網絡手段處理能力
6、 對照薪酬崗位職責,你對如何干好薪酬主管這個崗位有何理解和認識? 考察目的:清晰崗位認識、人力資源管理定位、利益關系
要點:人力資源重要組成部分、崗位重要性、利益相關性、角色雙重性(勞資方)
基礎知識題:
1、您了解的薪酬主管的主要職責有哪些?
參考答案:人工成本管理、工資總額管理、工資福利項目規劃及發放、勞動統計等。
2、公司《薪酬管理實施細則》中薪酬結構包括哪幾方面內容?
參考答案:
3、“五險一金”指什么?國家及地方政規定的基數和繳費比例各為多少?(任意說出三種及以上)
參考答案:基本養老保險(20%,8%)、基本醫療保險(8%,2%)、失業保險(2%,1%)、工傷保險(1.5%)、生育保險(0.5%)和住房公積金(12%,12%),基數為職工上年月平均工資(上限300%,下限60%)
4、國家規定的每月標準工作日為天,標準工時為計薪天數為21.75天。
5、加班加點工資應當以什么工資為基數?
參考答案:基本保障工資
6、個人所得稅起征點為多少元?
參考答案:3500
7、個人取得的獨生子女補貼,是否需要繳納個人所得稅?
參考答案:否
8、工資發放可否按季度發放?
參考答案:不可以
9、人工成本包括哪些項目?(說出五種及以上即可)
參考答案:工資總額、福利費、社會保險費用、勞動保護費、職工教育經費、住房費用及其它人工成本費用。
10、 勞動法規定員工月加班不能超過多少小時?
參考答案:36小時
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