職場跳槽成功率高的技巧介紹
明確自己想要跳槽的決心后，接下來要做的就是如何讓自己的跳槽不狼狽，如何以一個完美的姿勢實現人生的華麗轉身。今天小編就給大家介紹下職場跳槽成功率高的技巧，歡迎大家學習。
首先最重要的一點就是要明確職業目標
確立目標是一件看起來很簡單的事，但是要落實到實處就不那么簡單了。即使你能夠清晰并理智的分析出自己的職業目標，要想實現也并不是一件簡單的事。
客觀分析一下自己的興趣愛好、收入、職位、發展、平臺、文化等因素，哪幾個是自己最在意的，做出一個先后排序，該是什么就是什么，自己不能騙自己。然后根據外部環境來分析下行業背景，包括發展速度，核心技能要求等，然后將自己的需要排序與外界環境做一個交叉比對，從而找出可行的發展路徑。
找到自己跳槽要解決的核心問題
可以列舉主次將自己想要通過跳槽解決的問題分析出來，一定要分清主次，從而可以在次要問題上做出妥協，想要苛求完美往往是不容易做到的。從執行者轉變為管理者，才能學習到更高的知識和技能，去到更高的平臺，增加收入等。
明確自己找新工作都有哪些主要渠道
想要跳槽，就要知道自己尋找新工作都有哪些途徑，熟人、招聘網站、招聘會、新興媒體等。但是要記住就是將找工作當做一項任務來做，不能三天打魚兩天曬網，有一搭沒一搭的想起來就去刷刷簡歷，投投簡歷。給自己每天規定一個任務，投幾份簡歷，找幾個熟人聯系，堅持每天這樣做，收獲一定不會少。
辭職不要裸辭，騎驢找馬也不失為一種良策
人前風光，背后悲哀的事情還是悠著點做。裸辭看起來很瀟灑，但是背后的苦只有自己知道。突然中斷自己的經濟來源，會讓打亂自己的職場心態。這種時候為了填補經濟空缺而找到一份工作，難免會出現“才出狼窩，又入虎穴”的尷尬局面，所以跳槽也需要慎重。
職場跳槽漲薪多少才不虧關于“跳槽漲薪多少才不虧”這件事，其實沒有一個統一的公式可以普適于所有人。當然我們也不可能自己拍腦袋想個數字出來，所以在設定這個期望漲薪幅度時，需要搜集一些薪資數據供自己參考。
參考1：
跳槽漲薪該有一個底線幅度
這里說的底線幅度可以是你所在公司當年的調薪幅度，簡單說，如果跳槽后的薪資連這個調薪幅度都達不到，那么真得考慮一下是不是該跳這個槽了。
對于已經裸辭的人或是當前公司沒有年度調薪的人來說，可以參考市場上一些趨勢性的報告。比如前程無憂每年年底會發布的`《離職與調薪調研報告》，報告中對新一年的企業平均調薪幅度有一個預估，比如2016年預估幅度為7.3%，較2015年下降0.3個百分點。此外在每年的年中，前程無憂網絡編輯部會對在職的個人進行調薪滿意度調查，有關于個人方的調薪情況數據出爐，比如2016年上半年的調查數據顯示，近9成受訪者表示所在企業的調薪幅度沒有超過10%。
參考2：
“大勢”薪酬看趨勢
這類數據網上有很多，各個招聘網站或是咨詢公司都會有相關數據推出(關于如何獲取，下文有表述)。這里需要注意的是，單一維度的“大勢”數據意義不大，只有多維度的數據才有一些指導意義，比如某個城市某個行業下的某個職位平均薪資。對于個人而言這些平均薪資水平的高低代表著人才稀缺度。
參考3：
個案可參考，但要找“亮點”
我們常常會聽到這樣的故事：某某從事什么工作，干了多少年現在年薪是多少等等。如果僅僅知道以上字面上的信息是沒有什么意義的，因為這個世界從來沒有無緣無故的成功。如果你正好認識這位當事人，對于他的跳槽情況很清楚，對于他的個人能力也很清楚，那么你一定會發現這樣的個案是有“亮點”可尋的。而這個“亮點”才是我們要關注的。簡單來說，看個案，一定要了解詳細的個人情況，比如他有一項別人短時間內沒法取代的技術絕活，比如說他的人脈資源特別廣、消息很靈通等等，這些我們可以稱之為“亮點”，正因為有這些“亮點”才決定了他能拿到令人羨慕的薪水。如果你正好也有這樣的“亮點”，那么恭喜你，你的漲薪幅度也可以提高。
利用網絡資源做準備
知道怎么分析薪資數據還是不夠的，我們還得知道如何獲取這些薪酬信息。這里列出6條方法，歡迎補充：
1. 研究目標企業公司網站及關鍵詞“XX公司薪資”，包括公司發展、簡介、規模等;
2. 通過搜索引擎搜索目標企業、職位相關口碑、評價、公司整體薪資等信息，充分利用網絡論壇以及相關職業圈的互聯網資源，一些知名企業的崗位薪資都有曝光;
3. 搜索目標企業相同職位在不同招聘網站的信息發布差異(重點是薪資差異，因為不同的招聘網站對薪資設置條件不同，也許正是這種差異會暴露目標企業的薪資信號);
4. 查詢一下公司網站中是否有自己的人才招聘欄目，也許其中有薪資標準;
5. 注意搜索結果的時間節點差異比較(很多企業的崗位薪資隨著時間推移而逐漸遞增，通過這點可以大概了解這個崗位的薪資變動情況和最低標準);
6. 招聘網站和獵頭機構的薪酬調查工具。
職場跳槽薪資定價說了那么多泛泛的概念性的問題，接下來討論在實際跳槽中，我們個人該如何設定薪資漲幅。從事HR工作的前程無憂論壇網友“天堂的聲音”是這樣分析的：
1. 中層管理以下職位(月薪8000元以下)
對于這部分跳槽者來說，薪資數額一般是前任公司薪資標準的1.2~1.4倍。按照跳槽的規律來講，一般薪資漲幅大概在20%~30%左右(特殊情況除外)。
2. 中高端管理職位
首先，要做充分調研，了解目標職位、行業、地區的薪酬水平。然后根據自己期望的薪資水平以及前一份工作的薪資標準自己評估一個可以接受的價位。這個價位可以是前任工作薪資標準上浮30%~50%左右，也可以是行業地區薪酬標準的60—75分位(當然前提是應聘者的各方面條件都符合招聘方的要求)。
需要注意的一點是，很多公司最初表述的是薪資“范圍”，這時個人要把范圍的下限和自己期望薪資標準做一個平衡，或折中或偏高，再告訴對方。這樣就不會擔心開價過高而無法繼續溝通，也不必遺憾開價太低而被對方認為你沒有能力。
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