有關職業生涯

　　篇一：快樂工作標語口號_如何讓員工快樂工作

　　一些經典的快樂工作標語口號，有助于提升員工的工作熱情，讓員工快樂工作！快樂工作、健康生活幸福生活、快樂工作。

　　快樂工作四點：

　　1、抓住重點；2、克服難點；3、反思缺點；4、總結亮點。

　　快樂生活四點：

　　1、灑脫一點；2、幽默一點；3、低調一點；4、浪漫一點。

　　快樂學習四點：

　　1、謙虛一點；2、規律一點；3、勤勉一點；厚重一點。

　　【快樂工作的7種方法】

　　1、不要和別人比較。

　　2、永遠不要癡迷于不能控制的事情。

　　3、知道并保持自己的個人界限和邊界。

　　4、不要對你自己或者你的團隊做出過多的承諾。

　　5、記住你每天的時間量與其他人的時間量相同。

　　6、別把自己弄得太嚴肅，其他人不這樣。

　　7、做更多的白日夢而不是更少。

　　公司管理者讓員工快樂工作的四大措施

　　多鼓勵員工

　　那些不快樂的員工指出，主管最需要展現的技能就是“鼓舞和激勵他人”。在面對心懷不滿的下屬時，經理人經常以負面的語氣講話，認為再怎么鼓舞這些人，他們也都是左耳進右耳出，于是拒絕說鼓勵的話。但我們的數據顯示，經理人應該轉變自己的看法：如果努力鼓舞心懷不滿的員工，維持正面的談話，將能提升這些下屬的表現。

　　給予信任

　　不快樂的下屬和主管彼此不信任，并不叫人意外。恢復信任的關鍵是，雙方要致力改善關系，相信對方會作出改變。經理人應該積極采取行動，努力了解下屬的問題，特別需要公平對待所有的員工。如果雙方都盡力完成自己承諾的事，隨著時間的推移，信任感自然就能與日俱增。

　　關注職業生涯發展

　　人的一生至少有三分之一時間都待在職場。員工努力工作并領取薪水，這只能算是一份工作；如果員工除此之外，還能學到新的技能，便有了職業生涯。職業生涯的發展不應該只限于潛力高的下屬，優秀的領導者會關心每位員工的發展，并為他們營造良好的工作環境與機會。這樣，下屬便沒有抱怨的空間。

　　多聽員工意見

　　溝通是根本的管理職能之一，因此，這個職責必須完全由管理者來執行。優秀的經理人也應該是出色的溝通者，他們會做好三件事：

　　·分享信息，并且讓每個人充分獲得信息

　　·問好的問題，并征求他人的意見

　　·傾聽下屬的想法，尤其要聽那些心懷不滿員工的觀點

　　真誠對待下屬

　　誠實相待是營造良好關系的基礎，但主管往往不會真誠地給心懷不滿的員工反饋，總以“你的表現還算不錯”之類的說法輕描淡寫地搪塞過去，而事實上，他們的表現并沒有那么好。

　　領導人一談到不喜歡的下屬，往往脫口而出：“那是他們自己的錯！”其實情況并非總是如此。所有下屬都希望上司懂得鼓舞和激勵他們、給他們發展的機會，管理者重新思考如何對待員工，也許是更好的選擇。

　　篇二：職業生涯規

　　姓名：邵文芳 專業：空中乘務

　　學校：成都市禮儀職業中學 指導教師：陳蓉

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　　前言………….2

　　自 我 認 知…………3

　　環 境 認 知…………9

　　職 業 發 展 目 標…12

　　職 業 發 展 路 徑…13

　　具 體 實 施 計 劃…15

　　結 束 語

　　我們每個人都有自己獨特的技能、天賦和能力。在當今分工非常細密的市場經濟社會，每個人擅長于某一領域，而不可能樣樣精通。要想在當今社會有一個好的發展，首先我們要對自己的性格、特長、能力、興趣等等有一個清楚的認識；其次是要對自己的職業生涯有一個合理的規劃。如果說人生是一次旅行，而規劃則是一幅地圖，它可以幫我們選擇合理的路線，以最短的時間，走最少的彎路，達到目的地。

　　人生是需要用心規劃的，像預先計算好的框架，等待著你的星座運行。如期待改變我們的命運，首先要改變心的軌跡。

　　人們通常傾向選擇與自我興趣類型匹配的職業環境，如具有現實型興趣的人希望在現實型的職業環境中工作，可以最好地發揮個人的潛能。但職業選擇中，個體并非一定要選擇與自己興趣完全對應的職業環境。

　　一則因為個體本身常是多種興趣類型的綜合體，單一類型顯著突出的情況不多，因此評價個體的興趣類型時也時常以其在六大類型中得分居前三位的類型組合而成，組合時根據分數的.高低依次排列字母，構成其興趣組型，如 RCA 、 AIS 等；

　　二則因為影響職業選擇的因素是多方面的，不完全依據興趣類型，還要參照社會的職業需求及獲得職業的現實可能性。因此，職業選擇時會不斷妥協，尋求與相鄰職業環境、甚至相隔職業環境，在這種環境中，個體需要逐漸適應工作環境。

　　但如果個體尋找的是相對的職業環境，意味著所進入的是與自我興趣完全不同的職業環境，則我們工作起來可能難以適應，或者難以做到工作時覺得很快樂，相反，甚至可能會每天工作得很痛苦。

　　自我認知

　　1. 自我分析

　　2.職業能力傾向測評 第一部分：職業人格的類型你的職業人格類型為：企業型

　　【共同特點】追求權力、權威和物質財富，具有領導才能。喜歡競爭、敢冒風險、有野心/抱負。為人務實，習慣以利益得失、權利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的目的性。

　　【性格特點】善辯、精力旺盛、獨斷、樂觀、自信、好交際、機敏、有支配愿望。

　　【職業建議】喜歡要求具備經營、管理、勸服、監督和領導才能，以實現機構、政治／社會及經濟目標的工作，并具備相應的能力。

　　如：項目經理、銷售人員，營銷管理人員、政府官員、企業領導、法官、律師。 附：工作中通常要求管理人員和銷售人員要有較強的企業興趣，企業興趣強則做事目的性強，務實，推動性也較強。

　　篇三：職業生涯規劃

　　職業生涯規劃

　　一.我的志向

　　平時沒發現你有這么美麗，人間的天使穿一件圣潔的白衣，在無硝煙的戰場上你與病魔零距離。”一曲《白衣天使》唱出了我們的心聲同時也把白衣天使的偉大精神充分體現，讓人們在真善美中找到了你。我的理想就是當一位白衣天使去幫助社會中需要幫助的人。

　　理想，就像雛鷹的翅膀，如果你有著高飛的理想，并且肯去實現，理想可以帶著你飛向成功的彼岸，輝煌的高峰；若是你有著遠大的志向，卻懷著“明天開始努力”的心理，那么你將是只經不起風吹雨打的小燕雀；要是你胸無大志，更沒有奮斗的心理，那么你將永遠抬不起頭。懷揣著對白衣天使這個無私職業的執著追求，在行動中努力，我相信有志者事竟成。

　　二.專業環境分析

　　醫學類專業譬如護理專業被教育部、衛生部等六部委列入國家緊缺人才專業，予以重點扶持。世界衛生組織對各成員國衛生人才資源統計結果顯示，許多國家護理人才緊缺。在我國，護士的數量遠遠不夠，醫護比例嚴重失調。按照衛生部要求，我國醫院的醫生和護士的比例是1：2，重要科室醫生和護士的比例應是1：4.而目前全國1：0.61的醫護比例遠遠達不到衛生部的要求，與1：2.7的國際水平相差很大，與發達國家1：8.5的比例相差更遠。根據衛生部的統計，到2015年我國的護士數量將增加到232.3萬人，平均年凈增加11.5萬人，這為學習護理專業的畢業生提供了廣闊的就業空間。

　　隨著醫療體制改革的不斷深化，將會有更多的私立醫院，這使醫學類專業的學生更為搶手。而且，由于人們工作、生活的壓力不斷增大，患病率也在增加，現有的醫療系統不能完全滿足社會的需要，這就形成了醫療行業的賣方市場。所以，醫學類專業人才將會越來越吃香。據有關部門分析，將來從事老人醫學的人才將走俏，保健醫師、家庭護士也將成為熱門人才。另外，專門為個人服務的護理人員的需求量也將增大。做醫生這個職業，新人需要更多實踐的鍛煉，這個過程也許會比較長，當然與個人的能力和努力程度有關。進小醫院可能沒有大醫院那么好的培訓條件，但可以有更多接觸實際操作的機會，即使只是看也好，對豐富經驗啟迪思維都是很好的幫助。只有自身實力提升了，才有提高外界條件的基礎。

　　如果醫院不能提供給他很好的理論培訓機會，那他可以自己進行相應的補充學習，多閱讀一些研究著作，或著參加一些專家的專題講座，這也是很好的彌補方式。在積累了一定的專業工作經驗，自身的能力有所提升之后，可以尋求機會進入大醫院，得到進一步的發展。因此，總體來說，醫學類專業就業前景還是很客觀的！

　　就中國的醫療體系中，醫護比例而言，中國仍需要大量的臨床護理工作者，臨床護士的市場需求較大，對與具有豐富的理論知識，扎實嫻熟的技術的臨床護士更是急需。面對這一情況，我想畢業之后也就是回到自己的家鄉工作，一方面是因為大部分人都希望呆在城市，城市就業壓力很大，另一方面是因為回到家鄉工作，既可以方便自己，又可以為自己家鄉的衛生公共事業貢獻一點綿力。但計劃趕不上變化，作為一名護理專業的學生，我們不能太過樂觀，因為近幾年，國家不斷加大對護理事業的投入，再加上人們對服務性行業的觀念開始轉變—覺得類似于護士、教師等行業比較容易找到工作，越來越多的投身于這個職業。目前專科護士市場已經開始飽和所以我不敢確定我們畢業了可不可以找到一份滿意的工作。因此我們現在就要樹立起危機意識，作好自己的生涯規劃

　　三.自我評估

　　自己優勢盤點：與人交際能力強，動手能力強，有較強的理解能力，有超強的忍耐性。 遇事急而不亂。

　　自己劣勢盤點：不善于考試拿高分。

　　小結：通過各項的分析，我了解了自己職業能力上的優點與不足;語言表達能力優秀，但細

　　心程度不夠，記憶能力不足，應多讀書多記憶，增強記憶能力，并不斷補充知識的不足。 能力：做事的主動性較強，愿意承擔責任，難以拒絕別人，滿足他人的需求。對事情要求不高，傾向于容忍自己的不高追求或失敗，喜歡較為輕松的生活。不愿影響、控制或引導他人，希望每個人按自己的方式做事，不希望與他人進行爭權奪勢。

　　身心狀況：我比較重視自己的身體素質，體育能力較強。和別的同學相比，身體素質還算較好，我會繼續努力堅持身體鍛煉。

　　問題的解決能力：做事稍顯粗心，有時出現差錯。在意結果，做沒有把握的事情會猶豫不決。遇見比較大的問題時，不知道如何去解決，從而不敢做出抉擇。

　　對護理專業的認識：搞好護理工作是提高醫療水平的根本保證。護理工作是醫療工作的重要組成部分，互利質量的好壞直接關系到病人的安危，俗話說：“三分治療，七分護理。”這就說明護理質量的高低直接影響患者的康復。護士要把“質量第一”放在核心位置，預防為主，掌握主動，變事后管理為事先控制，做到三預（預測、預查、預防），四抓（抓個別）抓重點工作、、抓特定時間、抓有關科室）。

　　四.短期目標

　　1.積極參加各種有意義的社會實踐活動。

　　2.鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環境里也能思考問題，正常工作。有意識地進行自我訓練。

　　3.養成良好的學習習慣，多總結，善于動腦筋，思考出更簡潔的操作技術。

　　4.學習更多的語法知識和化學知識，便于以后閱讀醫學方面知識書籍。

　　五.長期目標

　　1.充分利用臨床實習階段的時間多做，多看，多問，多聽，多學。

　　2.在校期間多和老師、同學討論交流，畢業后選擇和其中某些人 經常進行交流。

　　3.充分利用自身的工作條件擴大社交圈。

　　4.攻讀并取得大專文憑;通過考核后有一份穩定的工作;考取編制護士證;取得護師資格證。 總結:安下心來，認認真真的學習、工作、調查、探討和研究，通過多種形式的相互補充與促進，真正把整個護理的發展現狀、未來趨勢、突出問題以及對策措施等方面的知識吃透、弄懂。其次是吸取工作中的經驗教訓，做好除科學研究以外的其他工作，不斷培養自己的組織能力、管理能力、表達能力、抗壓能力、社交能力等實際工作所需要的各方面素質與技能，全面提高自己的職業素養與綜合能力。最后是不斷提高自身修養，總結自己的優點和長處，反省自己的缺點與不足，使自己成為一個誠實、善良、正直、謙遜、務實的好人。

　　六.結束語

　　夢是一個遙遠的未來，在美好的心靈中，播種下夢的種子，不懈的努力，辛苦的付出，期待的是開花結果的那一時刻。每個人都有自己美好的夢想，有了夢，就有前進的動力，有了夢，就有，了奮斗的目標。夢在我們心中，溫暖的希望，更是我們美好的未來。

　　你的夢想換了多少種了 你的計劃和口號寫了多少本日記了 你的改變自己喊了多少年了 你現在多大了 你還有多少時間和資本去繼續這些無休止的空話和幻想 千萬別等到垂老的時候才去后悔自己原來一直都是那樣漫無目的地活著 那么從現在開始給自己認定一條道 努力走下去吧。青春只有幾年 你可以睡滿過去 也可以混1460天 可以三個月的頻率換16個對象 喝736瓶啤酒 打1728局LOL 當然 你也可以看96本書 拿到5張證書 自力更生打工 其實你的未來如何 完全取決于你 我會選擇努力。

　　我還年輕 我不將就。I believe I can fly！

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