離職感言
一、離職離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關系。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
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二、外企高管離職感言尊敬的各位領導，同志們：
不在我的位置很難體會我在此刻的心情：
既沒有心輕萬事如鴻毛的灑脫，也沒有無限事從頭說的執著，更沒有水深波浪闊，無使蛟龍得的自負，沒有承恩不在貌，教妾若為容的無奈，也沒有紅顏未老恩先斷，斜倚熏籠坐到明的失落，也沒有情知春去后，管得落花無的負氣，更沒有吾謀適不用，勿謂知音稀的遺憾，但天不老，情難絕，心似雙絲網，中有千千結，這個結就是欣慰、眷戀、感激和希冀的交乘。
我感到欣慰的是從務農、求學、從軍中，在青春年華歲月中，在刻苦自學和獨立思考人生的長途中，歷練了、完成了一個普通農家子弟到企業高管的蛻變，在黨組織的培養下，在41年的工作歷程中，尤其在各個關鍵的崗位上，都創造了一流的業績，留下了深深的印記，無怨無悔。任工程處處長時，工程處是中組部的先進基層黨組織；1990年國務院企業管理升級評比中，考評為第一名；京九會戰，鐵道部領導的評價是：真正干得好的還是贛南段，本人被評為全國優秀項目經理；在廣州當指揮，處理了棘手的遺留問題，開辟了一片市場，至今受益；在任董事長兼總經理8個年頭，被評為全國勞模。我深信公道自在人心，民心自有秤，桃李下成蹊，我不信千秋無定評！
我眷戀的不是職位，因為我深知權力是一把雙刃劍。我眷戀的是長年奮戰在荒無人煙的高山深壑和異國他鄉的員工，他們無私奉獻，是最高尚和純潔的人；我眷戀的是塵土飛揚和緊張艱險、攻城拔寨的施工場面；我眷戀的是眾多做事實事求是，做人厚道寬容的同事和部屬，那種一點靈犀暗通，相互會心一笑的默契讓人難以忘懷；我眷戀的是對我有知遇之恩的上級，像國資委、鐵道部等領導，他們給了我智慧和力量，以及人生不滿百，常懷天下憂的情懷。
我感激的是一貫關心支持幫助我的同志，尤其是在總公司工作的三年半的時間里，董事會、黨委、國瑞同志和領導班子成員給了我極大的支持和幫助。經理層團結協同，奮發努力，主動積極做好本職工作。
我特別感激把商務、設計、施工力量融為一體，堅持合作共贏，適應國際規則，精心運籌，在海外市場取得重大突破，并成功實施建國以來境外最大的公路、鐵路工程項目的同志們；
感激那些在優化結構，完善產業鏈條，構建和加強設計咨詢、工業制造、房地產開發、物流和四電板塊，發育地下工程施工能力，為增強市場競爭力和創效能力做出貢獻的同志們；
感謝在經營工作中，整合資源，加強協調，增加市場份額，控制造價幅度的同志們；感謝在工程管理上不辭勞苦，勇于任事，果斷處臵各種難題的同志們；
感謝那些以價值管理為導向，以項目責任成本為抓手，以控制信貸規模，加強財務集中管理為重點，竭盡全力改善企業財務狀況的同志們；感謝那些為強基固本，加強工程公司建設和項目管理做了不懈努力的同志們；我衷心感謝那些日夜奮戰，精心運作，在股市大幅震蕩下跌時，逆市而上取得成功的同志們；感謝為總部機關基礎設施建設，改善辦公和住宿條件，美化環境而任勞任怨，默默奉獻的同志們；感謝為企業發展保駕護航，打擊應該打擊的，保護應該保護的，防范企業經營風險，維護企業根本利益的同志們；我不能忘懷的是在遏止亂投資，規范資本運作，停止納敘鐵路施工，減少持股比例過程中給了我理解和有力支持的同志們。
這種感激之情實難用適當的語言表達出來，它將變成一種思念之情，我不知道你們是否思念我，但我對你們的思念會隨著歲月的流逝而不斷加深！
三年多來，工作都是在座的同志們做的，我的貢獻在于賦予了這個規模巨大、高度分散的企業管理的理念、原則和目標，我真誠地感謝同志們對這些管理思想、理念、原則的高度的認同和認真貫徹執行。
思往事，惜流芳，易成傷。往事莫沉吟。人事有代謝，往來成古今。臨別依依，我想囑咐同志們幾點：
1、有些社會價值普世皆準，比如民主、人權、公義、包容、實干興邦等。我們要體察民意，發揚民主，民意不可違；我們也需要包容，從某種意義上講，鐵道部的前身就是鐵道兵，中國鐵建不僅包括穿過軍裝的，也包括各設計院、中土公司和二十一到二十五局集團公司，大家是一個利益共同體，都要團結在中國鐵建這面大旗下，同心一意，奮勇向前。
2、我們這個企業點多線長面廣，艱苦、流動、分散，如何發揮分散化管理的優勢，同時又避免可能帶來的風險呢？最關鍵的兩點：一是選準人，有好的評價體系；二是要有一套業已存在全企業統一的方針、理念、原則，才能適應動態變化的要求，它和固定化企業的管理是兩回事。我提出的求真務實、行穩致遠、得人治事并重等管理理念和優化結構，包括組織結構的功能互補，產業結構的完善，經營、施工能力的覆蓋面等；注重價值管理，包括審慎投資和成本控制、科學理財；強基固本，主要是加強工程公司建設和規范項目管理；實干興邦，即注重解決現存的問題和矛盾，重大問題親自上手等方針，以及經營、施工、理財、人事、項目等各專項管理的原則，是適合施工企業的實際情況的，是管用的。我們要繼承完善，發揚光大，讓企業的思想、理念、行為、結果，成為一個真正的生命循環系統，企業就一定能搞好。
3、人才乃興業之本。事業盛衰，莫不與人才得失休戚相關，我們對各類人才，尤其是各級領導班子的人才結構和接班人要早布局，常考察，看準選好，千萬別讓一個人就毀了一個企業。
4、要全力支持新班子的工作。我們還有一批優秀的集團公司主管，我們要全力支持幫助他們，愛護尊重他們，盡職盡責做好本職工作，團結一致，共同奮斗。
人生如逆旅，我亦是行人。人生易老天難老，悠揚的軍號聲仿佛就在耳邊，向軍旗告別的儀式仿佛就在昨天，宏大的施工場面仿佛就在眼前，無情的歲月如浩蕩的江河去而不返。情未盡，老先催，我的生命已似斜陽，暮色開始降臨。今天可能是我最后一次對你們講話，今后我將吟嘯且徐行，一蓑煙雨任平生。無論我在何時何地，都會感念你們，不思量，自難忘。同志們，我向你們告別了。
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三、離職感言40篇感言是指對某些事或人產生發出的想法，并表達出來。下面是小編整理的離職感言40篇，希望能幫助到你。
篇1、離職感言9月30日，因工作的需要，從天安南油工業區到天安龍崗龍崗數碼新城，在龍崗近三年的工作時刻，十分榮幸能與各位領導和同事，共同證明了天安龍崗數碼新城的發展與壯大。
雖然，這天的這一聲道別來得有點遲，但卻依然無法掩飾我內心的不舍與激動；此時此刻，我將用八個字來表達我的感言，分別是“感謝、不舍、原諒、祝福”。
感謝：一是要感謝前任楊總的照顧，感謝楊總和余總，在我住院的日子里，親臨病床送去的親切問候，讓我體會到了項目公司領導的關懷與溫暖；感謝金師傅、小汪（汪憲穩）的跑前跑后和細心照顧；二是要感謝雷總，雖然我們不見謀面，但卻早已仰慕您的大名；三是要感謝鎮總、江經理、梁經理、孫經理等領導；感謝您們日常的幫忙和照顧；四是還要感謝其他（她）同事，感謝您們對我個人工作的支持和幫忙。
太多的感謝！我只有用在新的崗位中做出成績，才是對大家最好的回報！
不舍：我將離開我工作近三年的龍崗項目，真的是有太多的不舍，離開與我朝夕相處的同事、離開無私奉獻的朋友、離開愛護我關心我的領導真的有太多的不舍，我這幾天想的無法入眠，一幕幕畫面在腦海內回顧，有太多的感慨和留戀。我會記住大家對我的好。但是為了我的理想、為了我的夢想、為了我人生旅程中更加精彩，我選取了離開。
原諒：原諒我的不辭而別；原諒我在龍崗項目工作期間做得不好的地方、不到之處，有得罪大家的地方，請大家多多的原諒，請大家多多的包涵！
祝福：我只有用祝福來表達我的感激之情。衷心祝福我們的龍崗項目明天更完美！
祝福我們在座的各位領導、各位同事、各位朋友身體健康！
工作順利！
一生平安！
篇2、離職感言本想在事業稍有所成就的時候悄然離開步步高這個如母親懷抱的大家庭，不帶走她天空中的一片云彩，但此刻我卻不得不提前離開，真是無可奈何花落去啊！
在這短短的幾天之內，我經歷了人生的很多挫折：在網上投簡歷，如石沉大海；在公司內部尋關聯換工作崗位，卻同樣遭受冷遇。心中不免有些悲傷與感慨，于是寫了這首“路在何方”的短詩以告誡大家：平時生活中不好愁眉苦臉、長吁短嘆、怨這怨那，渾渾噩噩地混日子，每一天要擁有一張充滿陽光的笑臉，發奮、勤奮地工作，才能在這個崗位上嶄露頭角，才能獲得大家的認可！否則都會像我一樣，被無情地淘汰！
當然，我并非是一個碌碌無志之輩，我也有著清晰的目標，有著遠大的理想，我一向都在為這個理想發奮地拼搏著。如今雖然年近中年，但并非說明我這個人一生就會如此沉沒，曾記得歷史上有個“蘇老泉”，他在27歲的時候才開始發奮讀書，經過不懈的發奮，最終名列于“唐宋八大家”之內，并在其熏陶之下培養出了蘇軾、蘇轍兩位名垂千古的兒子，這足以證明“男兒有志不在年高”這句話的道理。
因此也期望大家不好輕視任何一個人，個性是那些有理想、有抱負的人，是金子，他們遲早有一天會發光！
篇3、離職感言今天是我在這個公司最后一個工作日，看著我熟悉的一切切，心里有很多感慨，這是我最長的一份工作，來這個公司的時候我只投了這一份簡歷，當時非常堅信一定可以來工作，面試是非常專業有挑戰的，海選后，第一輪面試6個人一起，無論人有多優秀只留一個人，我想我是靠真誠和能力打動的人事，后來就開始了四五年的工作。
我是個熱愛工作的人，很難想象如果一個人沒有工作一年，兩年甚至更多是什么樣的一個狀態，但工作只是生活的一部分，女人要會發現生活的美麗，無論生活水平如何都要學會享受生命的每天，關于工作，我想跟大家分享下自己的收獲：
1、因為工作，給了我們一個機會，見識能力，見識朋友，公司就象一個系統，把有各種能力和風格的人擰在一起，因而你也有了各種機會，讓自己成長
2、因為工作，我們有了薪水，有了可以憑借自己努力改變生活的機會，漸漸我們可以買房子，有小家，可以有能力對父母好點，讓自己過的更舒適些。所以我們要珍惜。
3、工作要學會堅韌，世界上一帆風順的人估計是不存在的，即便有也不一定是我們所以不要僥幸，堅持不懈。
4、永遠都別忘了溝通和溝通的深度，一種話有很多種表達，并不是最直接，最一手就是最好的方式，溝通是為了達成目標。
5、一種事情多種做法，要給領導一些方法，讓他感受到我們的思考
6、人性格不是完美的，工作給我們一個機會讓我們在不擅長的領域有機會鍛煉，所以面隊挫敗請不要氣餒，也許是上帝給你的禮物，也許他丑陋，但打開包裝你就會發現收獲，人可以有缺點，但一輩子缺點都沒有減少那就是我們自己的問題。
7、如果你的直接領導不認可你，要分析下自己的問題，做一個深入溝通，看看是可以通過努力解決的還是價值觀，匹配度的問題，如果是后者，那天下很大還有很多機會。
8、有問題的時候，要想辦法，如果有問題沒辦法就是抱怨，如果有問題有辦法，那是成長。
9、員工永遠都不能跟企業共同成長，員工在企業的發展是企業發展長河中的一小段，這個有點殘酷但卻是事實，所以要平衡心態，讓自己在企業中有價值。
就是以上這些吧，想想未來的路，能感受到獲得自由的小美好，同時也覺得很遺憾，沒了薪水的一小段生活——就讓我好好的享受一下吧。
篇4、離職感言本想在事業稍有所成就的時候悄然離開步步高這個如母親懷抱的大家庭，不帶走她天空中的一片云彩，但現在我卻不得不提前離開，真是無可奈何花落去啊！
在這短短的幾天之內，我經歷了人生的很多挫折：在網上投簡歷，如石沉大海；在公司內部尋關系換工作崗位，卻同樣遭受冷遇。心中不免有些悲傷與感慨，于是寫了這首“路在何方”的短詩以告誡大家：平時生活中不要愁眉苦臉、長吁短嘆、怨這怨那，渾渾噩噩地混日子，每天要擁有一張充滿陽光的笑臉，努力、勤奮地工作，才能在這個崗位上嶄露頭角，才能獲得大家的認可！否則都會像我一樣，被無情地淘汰！
當然，我并非是一個碌碌無志之輩，我也有著清晰的目標，有著遠大的理想，我一直都在為這個理想努力地拼搏著。如今雖然年近中年，但并非說明我這個人一生就會如此沉沒，曾記得歷史上有個“蘇老泉”，他在27歲的時候才開始發奮讀書，經過不懈的努力，最終名列于“唐宋八大家”之內，并在其熏陶之下培養出了蘇軾、蘇轍兩位名垂千古的兒子，這足以證明“男兒有志不在年高”這句話的道理。
所以也希望大家不要輕視任何一個人，特別是那些有理想、有抱負的人，是金子，他們遲早有一天會發光！
篇5、離職感言來到公司已經有一個多月的時間了。今天，我離開了這個給了我很多包容很多溫暖很多知識的團隊——____藥業集團（吉林）有限公司。心中有諸多不舍，但是還是要離開。因為我自身的原因，我感覺自己不是很適合企業人力資源這樣的一份工作。感謝這么多天以來領導的包容理解、孜孜鼓勵。讓我一步一步從校園文化往職場文化轉變。我認為領導的培訓是“一朝培訓，終身受用”的。雖然我經常聽不明白話、做不明白事，但是領導從來沒有放棄過我。還始終都在鼓勵我。我非常感動。在這里首先要感恩領導。
感恩A姐的悉心關懷，像一個大姐姐一樣把周圍的人照顧的很好。職場范兒十足，工作做的非常專業非常職業。對我總是非常包容，原諒我犯的每一個錯誤。面試接待工作要求我一直做到好。對我的培養非常到位。
感恩B，從第一天開始就非常的喜歡。作為同一時期的見習生，你非常優秀。你的努力你的堅持你的決不放棄，都是我非常缺少的。所以從你身上學到了很多，也非常榮幸能夠和你成為同事。我非常的看好你啊！你一定會成功的！加油！
感恩C的不離不棄。“威武”校招小分隊解散了，但是我覺得還是挺經典的，每一個環節我都喜歡，好的、不好的后果。我總是拖后腿，你卻總是拉著我往前走，每一次和你一起工作討論總是我最開心的時候。我們的并肩合作我永遠都會記得，你的進退得當、你的善解人意、你的犀利點評、你的憂思顧慮、你的為難、你的堅持……雖然你來的晚了幾天，但是進步非常快，而且表現一直非常穩定。保持下去你一定會得到你想要的。保潔早晚會有的。
感恩D姐借我你的會議記錄。我總是很懶，懶到經常麻煩你。你卻總是慷慨解囊，慷慨大方。雖然到最后我也沒有補齊晨會/夕會會議記錄，感覺非常對不住你。相處這幾天非常愉快，特別喜歡聽你叫我“小魏”，非常親切。工作上手也很快，很多天都是優秀員工。證明了大家對你的認可。
還要感恩每天一起下班的E，路上大家一起探討今天的收獲。和你聊天非常愉快。還記得我們的約定嗎？要加油哦！還有最近新來的幾位同事，你們也都非常的優秀。雖然和你們接觸不多，但是你們身上都有非常多值得我學習的東西。
感恩F經理、G哥，對我工作上的耐心指導。我的每一個疑惑都會解釋清楚。尤其是F經理，更像是一個長輩。每天都關心著我。前幾天感冒了，還一直問我有沒有吃藥。我都非常感動。
最后要感謝同事，也都對我幫助非常多。在這個團隊里每天都能學到知識非常開心。大家能在一起共同進步。每天兩次《感恩的心》，已經深入我的骨髓。我會永遠懷揣感恩之心。帶著這份寬容理解走下去。謝謝你們的照顧！希望大家能夠永遠工作順利，HR組能夠地位越來越高，今年快快招到80人，能夠發展的越來越好。
篇6、離職感言根據組織安排，我已經離開為之工作兩年、為此開心愉悅的審計崗位了。有幸到審計局工作、有幸結緣景德鎮審計人，是我終身無悔的選擇，更是組織給我的眷顧！
一、兩年多來審計生涯的幾點感受
從到崗的那一天起，我就深深地愛上了這個集體，很高興成為這個集體中的一員。在這個集體中，我清楚地看到同事們的默默付出，深切感受到同志們的執著堅守，無論是局領導班子成員，還是中層干部，直至普通一員，都是這樣一個群體，您們不計得失、不求名利，一心只是盡心履職、為國理財；您們的擔當精神、您們的奉獻情懷，無不給我充分的正能量鼓舞。置身于這個和諧集體，浸染于這個溫馨家庭，我感到無比愉悅、無比幸運、無比自豪、無比欣慰！
愉悅，是因為同事。市審計局有一支60多人的審計隊伍，這是一支充滿生機、充滿戰斗力的隊伍，每次遇見，看到的都是一張張忙碌而又溫馨的笑臉。
幸運，是因為班子。作為一名“班長”，我擁有一個團結、專業兼具的優秀團隊，班子成員們將工作“到位不缺位，補位不越位”做到了極致。
自豪，是因為專業。審計，是兩個沉甸甸的字眼，你可以把它當作權力的象征，但在我心里，它只能是責任與擔當、忠誠與奉獻的平臺。
欣慰，是因為環境。我很慶幸自己，生活在一個自然環境優良的地域，工作在一個政治生態清新的環境。兩年的審計生涯，有三點感受讓我特別欣慰：一是市委市政府對審計部門的信任與支持；二是省廳對我市審計工作的關心與幫助；三是審計對象對審計人員的理解與配合。
二、離別之際的幾點心聲
兩年的時間太匆匆！當面臨離開的時候，遺憾、難舍、不安、感動之情也油然而至。
遺憾，是因為審計揚帆正當時。從黨的十九大明確“改革審計管理體制”，著手勾畫出一個完整、嚴密的黨和國家監督體系；到各級黨委審計委員會成立，吹響加快審計改革步伐的沖鋒號。新時代、新使命召喚新思想、新作為。可以說，審計揚帆正當時，但在這樣一個劃時代的洪流中，我只能遺憾的“缺席”！
難舍，是因為同事友情情難了。兩年零兩個多月的時光、800多個日日夜夜應該說不算短，但“陽光燦爛的時刻飛流似箭”，與同事們的友好相處令人難以忘懷。回顧加入審計團隊兩年多來，雖然有過冷水澆背，也有過精疲力竭，但更多的是喜出望外，甚至時不時出現年少般的意氣風發，其甜酸苦辣、喜怒憂樂，不是一兩句話能夠言說。但和大家一樣，我把真實的自己、美好的時光留在了這里。感謝上蒼，在審計的兩年，我遇到了信任我、支持我、幫助我的同事！
不安，是因為臨到惜別常自責。首先，兩年下來，按照上級審計部門和市委市政府的要求，我們規劃了不少，也做了不少，但感覺還是有一些該做的工作沒有能去做，一些本應該做得更好的工作只能算差強人意；其次，我希望每一位同事都開心愉悅，但可能有意無意間傷害了某個或某些同事；我希望每一位同事都能在崗位上成長，這兩年，有同事如愿以償，但也有同事未能得償所愿。生活中有太多的無奈，但流走的時光不可能重新來過。我知道，不是每一句對不起，都能換來一句沒關系。我不奢望諒解，只是希望，不要因為我的缺失，而影響你的心緒和信念。
感動，是因為默默溫情暖心間。在我的人生旅途上，在我的工作生活中，時時、處處感受著組織的關懷、同事的幫助。對此，無不令我感動和感恩。當大家得知我的工作有變動后，發生的一些事情更是令我感觸很深、溫暖一冬：為了配合我“站好最后一班崗”，局里的各項工作似乎更加有序、有效；平常難得一見的退休老干部在得知我要卸任后，他們在自己的群里發起了熱烈的討論，并紛紛以打電話、發短信等方式對我表達問候和祝福。我清楚的知道，到審計局兩年來對老干部們的關心愛護并不夠，沒想到的是，雖然只給他們一點陽光，可他們卻回報我一個燦爛的世界！
篇7、離職感言其實離職也有一個多月了，最近一直在休息，本想早點發這篇日志的，畢竟這是人生第一份工作，也有三年多，就算小兩口子處了三年多分手也要念叨著對方的不是，更何況是只是一家公司，都走了還不罵它個狗血淋頭啊？沒在離職的時候總結是因為想過一段時間再來評價會相對客觀一點。之前我很少談我工作這三年來的經歷，現在告一段落了，可以聊一下。
關于選擇。讀博有風險，入讀須謹慎，這個算是開場白吧。東大十年，本碩博一氣呵成讀下來也是我之前沒想的，在前兩天的同學聚會上我還說，像你們這些優秀的都出來工作了，像我這不咋優秀才讀書，結果一不小心就我一個人讀了個博士下來。博士畢業的去向是在讀博士生心頭上的幾大難題之一，無非是這幾樣，高校、研究所、國外博士后、大型國企、外企、高校/國企博士后、民企或私企、民企博士后，以上各位置的排名應該是按大部分人選擇優劣高低來排的，因為也有師弟問我博士畢業后該怎么選擇，我應該還是會告訴他們這個排序。我算是另辟蹊徑，選擇了最后一種：民企博士后，現在回頭想想，風險真的很大，民企招博士后大多數是填坑型的，就是它們為了保住自己的博士后工作站的席位，招一兩個博士來充門面，根本沒有實際的事情做，我算是比較幸運，碰到管博士后的副總也是個博士，他知道博士剛一畢業他會做什么，他需要什么，盡量提供平臺，可以說我在企業博士后這兩年中還是可以專下心來做一件事，那就是把自己掌握的東西怎么實踐的，把一個產品從設計到制造到工業化到改造的整個過程都跟蹤了，而這個平臺在高校里不可能有，但是在博士后出站后留企繼續工作給我一定的職位后卻找不到了努力的方向，這是很讓人郁悶的，這點在后面再慢慢說。當初有兩個比較好的高校的offer，我拒了，我還是有點相信平行時空的理念，以前你錯過的選擇也許會發展很好，那只是在另一個時空里了，只能說我的這個選擇不是最好，但也不算差。
關于收獲與失去。如果問我這三年來的第一份工作收獲最大是什么？是自信。自信的最基本的要素是什么？是經濟獨立。這可能是每個參加工作的人都能體會到的，只不過是我來了更晚一些，為什么博士生很苦逼？最根本的一點是都二十九歲了，還在苦逼著寫著并修改著那些個扯犢子論文，想著是SCI還是EI的，手里那一個月學校和導師按時施舍的幾百塊錢，就這狀態，誰自信誰就是傻子。我的車牌號的后三個數字是我這份工作的入職時間，主要是讓自己記住我是從那一天開始把這輛車賺到手的，從這一點來講我對這家公司還是心存感恩的。有些真的是很奇怪的，一方面公司讓我自己解決了溫飽問題，一方面糟糕的工作環境讓我快從一個文藝青年變成苦逼青年，為什么工作一年到頭都沒更新幾篇博客，當過完了六天三點一線的生活，你第七天想不過這種生活都覺得不習慣了，從本質上講，我跟富士康里的流水線工人沒啥區別。以前上學時總能看到這樣的故事：一個單位的HR問應聘的學生，你能給我們單位帶來多少價值才對得起我們給你那些錢，然后應聘者無言以對。公司其實對我不差，入司還沒三年，年初給了我12萬股的股權激勵，這個玩我們公司股票的同學可能了解一些，我有時候也會想這個問題，我給公司帶來了什么？除去申請的幾項專利和幾篇扯犢子論文以外，就我博士后期間做的項目為基礎為公司申請了國家發改委500萬現金的資助這一點，足夠支付我這幾年的工資和花公司的科研經費了，當然，我走了之后，那12萬股也像天上的浮云一樣飄走了，有得必有失，有舍才有得。
我為什么要離職？終于說到核心問題了，總的來講有三點：
第一，地域問題，從佛山來馬鞍山不久我就寫博客講我離開這里只是時間問題，這涉及一個城市的建設和管理理念，還有民風問題，舉個簡單的例子，公司門口205國道修路，牌子立起來大半年了還沒開工，我的車雖然開了一年多沒出過事故，但在馬鞍山的路上被扎過兩次輪胎，直接報廢，被別人的車壓過來的石頭子飛過來砸了幾個坑，由于路的問題其他的磕碰更多，我現在都對一些小擦傷免疫了。以前離職的同事都說馬鞍山是座傷城，其實我想說馬鞍山還沒這么文藝，雖然這個地方是唐朝文藝青年李白選擇終老的地方。
第二，國內企業大多數不需要博士，尤其是制造行業，傳統制造行業更甚，這就是為什么我前面說的找不到自己的努力的方向，機械制造企業需要能畫畫圖跟跟單跑跑工地這樣的人，無論哪個崗位，本科生真的夠了，博士去只會當你是另類，因為大家會要求你會做所有的事，在這里你無需證明自己有多強，因為你會做這些是你應該的，到是似乎大家都想在證明你不是那么強，不會做你有可能認為就是水貨，更何況民企的生存壓力很大，不可能在研發上有很大投入，再說所謂的研發，也是在現有的東西基礎上改改抄抄，博士去任何企業都會遇到發展方向的瓶頸，在這里待久了發不了光和熱，只會把你的余熱消耗掉，我在走的時候也跟我手下的幾個剛畢業一兩年的本科生或研究生小弟說了幾句知心的話，你們現在是積累的時候，千萬別混日子，條件苦點沒事，主要是看自己能不能學到東西，如果感覺沒什么進步了就可以考慮換地方了。
第三，企業本身的問題，這是本質的問題，就像兩個人分手，找了一大堆客觀原因都沒用，“不愛了”其實是核心的理由，以前不了解企業文化這東西，就認為是組織組織活動，人文關懷啥的，其實代表了這個公司的發展理念和經營理念，代表了那些個領導的做事方格和對人的態度，不是搞幾個6S，學幾本稻盛和夫就能提升自己的企業文化了，如今它的企業文化我不認同了，如果待久了就如同做一天和尚敲一天鐘，說狠一點就是行尸走肉。算了，我已經很克制自己了，呵呵，要客觀要客觀，我都“不愛了”，這理由還不夠大啊。
以上，紀念我的第一份工作。
篇8、離職感言時光流逝，轉眼間，進入外語系學生會已有兩年之久了。兩年間，在領導、老師、同學的指導幫助支持下，從班級的班長，到系里的學習部部員，再到系學生會副主席，這一路來可以說走的跌跌撞撞。一次次職位上的變化我也深深的知道身上的責任也在不停的變化。經歷的事情多了，自然而然也就成熟的多了。
還記得一年前的這個時候，我們送走了優秀的18級學生干部，學生會進行了新的人員調整，我也很榮幸的當選為系學生會副主席。而同樣在今年的這個夏天，我們也卸下了身上的重任，把它交給20屆的你們！
回首兩年來的學生會工作經歷，我受益匪淺，感觸頗多。在這兩年的工作與學習中，也使我深深的知道，作為一名當代大學生，尤其是一名學生干部，不要太計較個人一時的得與失，要用長遠的眼光看待問題。學會沉默，學會寬容，學會等待，讓自己的內心多些平靜，生活少些煩惱，最后才可以贏得更多的支持和聲譽，這也是為人處事的一種方法吧！
兩年學生會工作的歷練使我變成了一個有責任感、使命感的人，為自己的工作而努力是奮斗的目標。也懂得了合作、向他人請教、虛心接受指導的重要，并在為人處事過程中積累了許多寶貴的經驗，在與人合作交往中學到了平日從未涉及的知識，認識了平時沒見過的人。
工作中，遇到過困難，出現過問題，有時過的很累，很疲倦，很心煩，覺得自己快要支撐不住了，也曾經想要放棄過，但是每當這個想法剛剛形成的時候我總會用新的任務來激勵自己，把它消滅在萌芽之中。有的時候會覺得很忙閑不下來的；一但閑下來了，就會突然覺得生活庸庸碌碌、整天無所事是，竟如此無趣。
學生會確實是一個能使人不斷成長的地方，在離任的此時，我想對外語系學生會這個大家庭中的每一名成員乃至今后將要加入這個家庭的學弟學妹們說，珍惜此時此刻的機會，好好鍛煉自己，不要被困難嚇倒，努力去做，也許你能感受到這其中不一樣的快樂，收獲不同尋常的果實。
在過去的一年中，我們19級學生干部也深刻知道我們在工作中存在著很多的不足，所以接下來的重任就交給了你們去完善，去改進，學生會給你們“20”，我們“19”很放心！
最后，也殷切的希望并衷心的祝愿：外語系學生會在老師的指導線，在你們的帶領下，會辦的越來越好！
篇9、離職感言在公司近兩個月的生活，讓我感觸很多，首先感謝領導一直以來對我們的包容，感謝A經理的照顧，B哥的幫助，感謝所有同事的支持，謝謝你們。
領導，離開了不再是上下級關系，但不會是陌生人，很感謝你一直以來做我們的榜樣，感謝你一直以來對我的指導。
A經理，謝謝你的照顧，把我們都當做自己家的孩子，謝謝你。
B哥，雖然最后你不在這里，沒有與你親自告別，但是要感謝你總是在幫助我們的同時也給我帶來快樂，謝謝你。
C，你要堅持你的努力、你的認真，很感謝你一直以來把我當做大姐姐，無論是生活中的事還是工作上的事都愿意與我分享，記住堅持就是勝利。我的離開并不代表什么，如果有需要，你可以在隨時找我，我會把我的經驗分享給你。
D，感謝你的優秀讓我看到自己存在的不足，雖然我們的接觸相對較少，但是你對工作的認真、負責我看到了，現在你不會的知識要慢慢接觸，相信一段時間之后你會更優秀。
E，每天和你一起下班，很開心，你的想法很成熟，謝謝你平常對我的引導，你一直都是這么努力，也是得到了我們所有人的認可，再接再厲。
F，你平時很老實，但很可愛，你的堅持和努力會帶給大家正能量，要繼續保持喲。
G，謝謝你把我之前交代的工作都做完了，工作效率特別高，努力吧，施慧達會有你展現自己的一片天地。
H，接觸不多，但是A經理認可你了就說明你有你的優勢，不要辜負領導的期望。
這兩個月，我學到了很多之前一直沒有接觸過的工作，但是沒有做好，所以狀態是從不專業的HR到現在還是不專業的HR，原因歸結于自己吧，具體原因就不一一列出了，但是很想告訴每一位同事，把自己的事做好，要對領導的要求謹記于心，對自己的工作負責，對自己負責。其實通過這兩天的考慮，覺得自己不適合辦公室的工作，所以也想調整自己的工作。但對于____給予我的，還是一句感謝，雖然曾經有過怨言，有過不滿，但是換個角度想一下，你就沒有那么多的問題了，如果做好自己的工作，如果做出滿意的業績，以上的現象就更不會出現了。
很期盼新的一年，全新的面貌，更憧憬公司裝修以后的變化，很期待，希望有一天能再回這里看一看你們的成長，分享我們各自的進步，其實你們每一個人都很優秀，開發自己的潛力吧。
篇10、離職感言尊敬的領導們、親愛的朋友們，您們好！
今天帶著一份歉意與不舍離開這個崗位。從我入職瑪莉亞醫院辦公室專干一職，這個專干是一個新的崗位，不是文員也不是辦公室主任，就是一個聽話做事的職務。
回首再想，在這近二年的工作時間里，從一個對醫院辦公室工作茫然未知的菜鳥到如今的熟能生巧。一路走來，感謝相關上級部門領導及醫院的同事們默默支持與鼓勵，感謝我的同學鄧勝勇、劉賽芳、梁美意、周湘祁、唐麗君、黃娟、蔣群芳等給予幫助；感謝我的老領導王榮貴主管、老朋友吳玉鳳給予指點；感謝劉運生院長、汪亞雄院長、奉小艷主任、唐海燕主任、吳艷芝主任、陳春玉主任給予我的包容與指導。這是我工作生涯中最難以忘懷的日子，也是我不忘初心、砥礪前行的開始。如今帶著對您們的歉意離開這里，辜負了您們的心意與希望。
在和大家共事的這二年里，不論是人事工作、宣傳工作還是迎檢工作，我都克難奮進，積極努力做好并取得了一定的成績，這是值得肯定和欣慰的。
相遇是緣，相知是福。我和大家從不熟悉到相識相知，是難得的緣分。這二年的歲月將成為我難以忘卻的記憶，此刻，我懷著不舍的心情與大家道別。借此機會，說“八個字”：感恩、不舍、抱歉、祝愿。
一是感恩。感謝各部門領導一直以來對我的鼓勵、支持和幫助。婦幼股柏小艷股長、李素芳主任，人事股鄧方祁股長、劉磊主任，醫政股的盧國華股長、湯華榮主任、周貝美女，兩新組織唐雪蓮主任、政務中心醫護人員注冊、變更窗口的趙主任，危廢院感股鄧股長，兩非陳局長，委創衛辦趙謹主任、唐袆領導等等。尤其是初、中、高級職稱報考及繼續教育學分之事，安全工作督檢之事，鄧股長是耐心、詳細的講解指導。醫護人員電子化注冊、定期考核工作，湯主任是認真、費心的輔導。醫療廢物處置工作，鄧股長是圖文并茂的傾力相授。安全工作，唐雪蓮主任等領導來院督導工作之后還引薦我去縣人民醫院向寧忠平主任學習、請教。二個門診建設工作，疾控中心梁美意同學早上六點多便打電話請李主任給予全力支持。政務中心的趙主任第一時間為我提供辦理食堂衛生經營許所需的資料。是各級領導們幫助我、信任我，讓我完成工作并擔好辦公室專干之責；是同事們的大力支持和真誠幫助，使我不斷提高和完善自己。我所走的每一步，都是大家的努力支持、幫助的結果。沒有大家的支持幫助，我孤掌難鳴，甚至寸步難行。為此，我心存感激，再次衷心地感謝大家對我的支持幫助。
二是不舍。坦白地說，這次我離開瑪莉亞醫院、與大家分開，真的不舍。舍不得與大家患難與共的這份情緣。同時，舍不得給我歷練和引以為榮的工作，劉運生院長的孫女在瑪莉亞醫院誕生的那一刻，我被奉小艷主任、唐海燕主任的技術征服，我帶著膜拜的虔誠心感恩著這份工作帶來的榮光；汪亞雄院長引薦南華專家陳忠東教授等專家組來院指導工作、請董國平副主任醫師、馮石軍副主任醫師等來院授課、制訂應急搶救預案（拍的微電影待續）等等，如果不是這份工作的榮光，我何德何能又有何機會去認識這些醫療界的大咖。舍不得未能如愿的理想和心愿，留戀和大家一起工作的辦公場景。路過百花停車場，我會情不自禁地抬頭望一眼，望一望我盡心盡力工作過二年的地方。因為內心抗拒這份轉介紹處罰方案及內心抵觸某些管理人的理念，我離開了瑪莉亞醫院，內心卻始終感念著默默支持與幫助我的人們。
三是抱歉。“人非圣賢，熟能無過”。這二年多時間里，我有一些工作沒有做好，特別是有時方法簡單、言詞過激，誤解了一些同事，我深表歉意。還有對員工關心不夠，有些需要解決的問題，我沒有盡責辦好，深感遺憾和愧疚。為此，我要說聲“對不起”，敬請諒解。
四是祝愿。此刻，我把最美好的祝愿送給大家。祝愿親愛的朋友們工作順利！今后，只要我能夠做的，全力以赴；也懇請大家一如既往地支持、幫助我。感謝！
篇11、離職感言明天就是在公司的最后一天了，突然感覺心里空落落的，有點不知所措的感覺。原本打算在公司干到過完年再辭職的，沒想到計劃趕不上變化，公司解散了。所有員工都將被遣散回家。
細細算來，在公司也不過一年多的時間，如果說有多深的感情那是開玩笑的。一年多里，曾經委屈過，被人誤解過，傷心掉淚過，多次忍不住想要甩袖子離開過，最終還是堅持到了現在公司解散。
曾經曾為自己的付出和收獲不成正比感到憋屈，為同事的偷奸耍滑而憤憤不平，為老板錄用不干實事虛混工資的同事而不滿。可是結果呢，一年多的時間，不管是干的好還是干的不好，無論是偷奸耍滑，還是腳踏實地。公司一解散，所有人的結局都是一樣的。
我們個人的力量終究是渺小的，無論你多么能干，多么出色，都必須要借助公司這個平臺，你的能干和本事才能被人發現和矚目，沒有公司這個平臺，個人再大的能力都無處發揮。
還有一個多月的時間就要過年了，一下子空出來的長長假期，心里覺得有點惶惶。雖然已經訂好了出去旅游的機票，打算彌補結婚時沒有度上的蜜月，但是心里總歸不踏實。找新工作的事情放到過完年再說吧。
未來的工作還沒有定下來，心里惴惴不安，不過，我還是會在心里安慰自己，反正自己本來就是打算要辭職的，不過是把辭職的日期提前了而已。明年是一個全新的開始，爭取找一份工資待遇不錯的好工作。玩的時候盡情玩，避免工作了總惦念著假期。將近兩月的時間好好瀟灑瀟灑也當是對自己辛苦一年的犒勞。
篇12、離職感言這兩年來，感謝和您一起走過那段難忘的歲月。雖然忙碌交織，因為您的支持，我們青春無悔，為夢想而戰。我們致力于成為專業敬業的宏觀團隊，追求密實的邏輯、扎實的研究和鮮明的觀點。我們深知，過去差強人意的判斷不代表未來能取得同樣的成績。對于市場，我們始終心懷敬畏謙虛；對于客戶，始終牢記信托責任；對于研究，始終追求理性嚴謹；對于大勢研判，謹記每臨大事有靜氣。
未經歷失意，不足以言成功。能經受多大的詆毀，才能經受多大的贊譽。逆境時，執鐵鑄劍，以利再戰；順境時，急流勇退，善始善終。內心強大，無堅不摧。大處著眼，小處著手。群居守口，獨居守心。慎獨則心泰，主敬則身強，求仁則人悅，思誠則神欽。
人生最大的對手是自己，無我不執。人生最強悍的是放下自己，成就別人。無厚德，不載物，杯子無法容納大海，容納大海的是擁有大海的胸懷。上善若水，以無事取天下；道隱無名，無為而無不為。人若無名，專心練劍。人若有名，留心慈善。一個人擁有名氣或財富，是社會賦予了你更多的信任，以推動社會進步。
篇13、離職感言前段時間結束了一段地鐵服務工作生涯，即將跨入金融業。
離職是一件傷感的事情，離職是一種無奈，離職卻又是一段經歷的結束一段經歷的啟程。如何在離開部門群或者其他工作群時以恰當的理由。
下面我把我自己編制的不同場合間的離職感言進行上傳，這些感言均是類似的主題，但不失恰如其分。
——部門群內：
各位親愛的伙伴：
相聚是緣，相識是分，能夠成為技術支持部的一員，是一種幸福的緣分！
忘不了領導給予的方向指引、悉心幫助；
忘不了同事間一起團結共進、共渡難關；
忘不了伙伴們彼此融洽和睦、歡聲笑語；
在這里，我不僅經歷了新業務，體會了新模式，開闊了新思路，而且還結識了眾朋友，收獲了摯友情，感受了暖溫馨，這段經歷帶給我職業生涯中一生難忘的記憶。
此時，我不得不與大家道一聲別了。希望大家在這個特殊時期攜手渡過難關，部門未來發展越來越好，大家工作蒸蒸日上節節高，我會想起你們的，有需要時隨時聯系。
職場共擔當，江湖結友邦，愿下一個路口，再見！
——黨組織群內：
各位親愛的同志：
相聚是緣，相識是分，能夠與大家成為一個組織里的同志是件美好而又幸福的事情。
忘不了一起學習活動時的共同促進、集思廣益；
忘不了每位黨員立足崗位先鋒帶頭、攻堅克難；
這里，是我永不會忘記的初心之地，銘刻于心。因工作原因，我將帶著我的初心，踏上征程，繼續走在牢記使命的道路上！
此時，感謝各位曾給與的幫助和支持，我不得不與同志們道一聲別了。希望支部發展越來越好，各位同志越戰越勇，有需要時隨時聯系，我還是那個“小八路”。
愿在黨組織的集結下，再見！牢記使命的道路上！
——領導群內：
各位領導和同志們：
很高興能和大家在這里相識相知，能夠為組織做些事情是一種幸事，更是一種義務，同樣是一份使命。
在這里，感謝領導的指導和支持，感謝各位支委的幫助和信任，所見、所歷、所感都已經銘刻在心、永不會忘！我是組織一塊磚哪里需要哪里搬，我因工作原因，將轉至新的組織繼續發揮作用。
此時，我不得不和大家道一聲別了。希望設備黨總支發展更上一層樓。愿在黨組織的集結下，后會有期，保持聯系！
這是三種情形，離開時確實難舍難分，但組織需要了就義無反顧。留下的是，同事們的肯定，領導的認可及自我價值的體現，臨走時怎能不言不語，應該大度些，以文字形式體現。
篇14、離職感言上周，我正式提交了離職報告，準備給自己的職業生涯一個很大的轉折，這是我長時間的思考最后所做的決定。但真的提出離職后，回想在公司的十年，還是百感交集。
當年，我只身提著一個包從深圳寶安機場下飛機，走出機場，天是那么藍、白云那么低、空氣那么潮，仰頭望天，對這個城市，對公司、對即將開展的工作和生活、對自己的前途一片茫然。
轉眼工作十年了，在公司的十年，正是公司從名不出專業圈子到現在成為路人皆知的大公司，高速發展的十年，見證了公司多年的奮斗歷程。也投身其中，在大潮中邊學邊游泳，走到今天。
現在我要離開公司了，準備去開始新的事業，接受全新的挑戰，我將要去做的事情，風險很大。在開始新的事業之前，想起了對過去的十年做個一個詳細的總結。在一個象公司這樣高速發展的大企業工作，有時是一種煉獄般的鍛煉，如果我能夠總結十年的經驗和教訓，從中學到關鍵的做事、做人的道理，我想對將來一定大有益處。
這些年來有些人離開公司，寫一些東西或書，對公司指手畫腳、評頭論足、指點江山，對公司的高層領導逐個點評一番，我個人感覺除了帶來一些娛樂價值，還有什么益處呢？
公司照樣在發展，發展的背后，6萬人種種夢想、努力、貢獻、犧牲、奮斗、抱怨、不滿、沉淀、離去、希望、失落；發展的背后，種種機會、重大決策、危機、失誤等等的內在邏輯又豈是局外人說得清楚？
我不想多說公司，只是想對自己的工作經歷好好反思反思，想想自己做了什么努力，做了什么貢獻，做了什么自己最高興、做了什么自己最受益、學到了什么？
總得說來，我在公司的十年是懵懵懂懂過來的，當初我好像沒有什么遠大的理想、沒有詳細的規劃，只是想著把一件一件事情做好。通過自己的總結和反思，將來我希望自己能夠更加有規劃、更加清晰一點。
篇15、離職感言離我上次辭職感覺很久，雖然在這里早就想走這一步了，心里很久以前就開始吶喊了，可是因為各種外在原因給耽擱了。說是外在原因，其實本質上還是自己的懦弱與膽怯，不敢讓自己踏入那一步。
從去年下半年開始，每天去上班的路上就在想，要不今天鼓起勇氣去辭職算了，在這樣干下去真的一點意思也沒有，自己的未來在哪兒，自己那么努力的做項目，解決問題，還不如別人一個打雜的工程師混得好。可是到了公司該怎么樣還是怎么樣了，沒有一點改變，辭職一事又慢慢的壓在心里了。
過完了年，過完了元宵，拿完了年終獎，找好了下家了，心里的顧慮終于敞開了，可是心里老是在想，自己走的時候，領導會怎樣怎樣的挽留，畢竟自己來這家公司3年，為這家公司做了那么多大型的項目，自認為也算是很對得起這家公司了。參考我的上家，走的時候領導還搭著我的肩膀對我說：我把您們當兄弟，你們出去混得好，我很開心。混得不開心了，隨時可以回來。當時是何等的感動。雖然知道是客套話，雖然知道過去了，肯定是不會在回去了。可是走的時候，當時心里還是美滋滋的，還有萬分的不舍得。我走的時候，心里還在感嘆：恐怕以后再也碰到這般好的領導了。
可是人有的時候，真的不要把自己想得太重要了，真的！我去辭職，領導卻狠狠的打了我的臉。領導說要找上面的領導說一下再說，下午再去問，領導說某某總說可以，沒問題。看來有的時候真的自己把自己想得太重要了。老板既然能開這么大的一個廠，會在乎你一個小小的工程師的去留，關鍵是還不是那種特別核心又不得人領導喜愛的攻城獅。雖然我知道即使他們留我我也會走的，可是連個面談也沒有，冷生生的一句可以啊，畢竟還是很讓人寒心。
飛鳥盡，良弓藏。項目做完了，對公司來說，沒什么價值了，你說你不只值這么多錢，他們確認為你現在還沒什么用，還不值現在這個錢。你覺得自己在公司貢獻很大，他們確認為你那工作是個人就能替換。
不過有時候想開點也好，畢竟新公司拿著更高的薪水叫我過去。雖然不知道去了會怎么樣，雖然不知道是不是個坑，但是我覺得人總得往好的方面想吧。未來依舊不知道會怎么樣，但是既然決定了，我就要義無反顧得往前沖，哪怕再不好混，也得往前沖，畢竟走過就不要在后悔，過去了就過去了。我一直在想：人生就是一種摸索，年輕的時候，都不敢折騰，老了就折騰不動了。雖然我已經不年輕了。
對于年，每個地方有不同得定義，有的人認為大年三十過完了，就算新的一年開始了。可是在我的家鄉，又這么一句話：年過月半盡，新的一年開始了，要好好努力了。元宵節，剛剛結束，新的一年才剛剛開始，對于我來說做出了這樣的決定，離開干了近3年的公司，沒了什么太多的感覺，沒有什么太多的留戀。不過有時候還是感嘆，我將最美的那幾年青春揮灑在這兒了，得到了什么又失去了什么了了。
有一次，部門聚餐，一個同事樂呵呵的說，明年這個時候在座的不知道還有幾位了。來公司的這段日子，大伙都得到了什么了了。他笑呵呵的說：某某得到了一個女兒、某某得到了一個兒子、某某有了房、某某買了車、某某買了房和車、說道我時，他樂呵呵的說：還是你收獲最多，房子、車子、兒子、女兒差不多都在來這家公司之后搞定的吧！我聽了尷尬的一笑，仔細想想也確實這樣。人生中最重要的幾件事：結婚、生小孩、買房、買車，確實都是來了這家公司之后才慢慢搞定了。這樣想想其實在這里安安穩穩的工作其實還算不錯吧！不過人嘛！總想著折騰那么一下，不管結果如何，因為我覺得這樣才叫人生。
新的一年，新的開始，好好努力，不要后悔，向前進，向前進。但愿未來，不再迷茫，但愿新的開始，在家庭、生活、工作都有一個新的開始，但愿未來一切順利。
篇16、離職感言1、關于老板
聽過無數有志之士的抱怨，看過無數的人才因為老總始終無法重視人才的選育用留而黯然離去。當我們苦口婆心的勸導老總們明白，人是重中之重，沒有鼓舞人心的士氣，沒有核心的團隊，沒有吸引人的企業文化，沒有再培訓，沒有有效的激勵機制，任何企業都將會萬劫不復。可是，老總總是忽略了人才的重要性，不斷的強調業績，企業的拓展，市場競爭。殊不知，這一切都是靠人才去完成的。
2、關于公司
不要把公司當成自己的家，公司的根本存在價值是經濟效益。要堅定自己做職業人的想法。當公司利益和個人利益實現最大化的時候，可以全身心地投入。當雙方結果相背離的時候，應該選擇瀟灑地走開。
3、關于改變
不要奢望你的努力會換來老總甚至企業的改變，在有些公司，一旦企業業績下滑，什么人力資源，什么培訓，什么企業文化，都通通被老總棄置不顧。從他們的角度想想看，那是他們自己的錢，自己辛辛苦苦的原始積累。當他看到自己的錢就這樣流走，他哪里還有精力注重人才的流失？對于他來說，反正錢有了，人自然會來。
4、關于融入
用關注和尊重贏得員工的信賴！營造坦誠、透明、積極、向上的氛圍。必要的成本投入是必須的，因為投入產出比。管理需要細膩，需要替別人著想，需要懂得利用，需要抓住心結。把希望傳遞，讓激情感染。定期跟他們一對一地聊聊，關注一下他們的將來。
5、關于文化
即使公司不賺錢，也不要小看文化這東西，文化能決定公司能否壯大并長久。員工的忠誠需要用文化來凝聚，主管的管理風格需要用文化來引導。管理中，有很多規則是應該遵守的，譬如工資的剛性；有很多雷區是不可以碰的，譬如誠信。
6、關于留人
留人的原則是情感留人、待遇留人和事業留人，我們的待遇難以具備明顯優勢，公司前進的路上也絕非一帆風順。這種情況下，情感留人是最實際的留人手段。管理情緒、凝聚人心，不失一切時機地捕捉動情點。我們一定要保持這種敏感和細膩。
7、關于敬業
即使只是一名最基層的員工，也要把公司當成自己的公司。唯有如此，才能迅速融入迅速提升。所以，骨子里無比的高傲——公司需要我，我要把公司推向成功。將公司當成家，將自己當成了總經理！這是曾經引以為豪的一種心態，現在看來需要改變的是心理預期。
8、關于離職
我的心已不在公司，但還要為公司凝聚人心。這是HR離職前的哀歌。與其在適應環境或讓環境適應你這個老掉牙的話題中思考，離開比留下來做痛苦的哲學思考更明智。跳槽，不意味著好逸惡勞，而是給自己的勤奮努力找對地方。忠誠理論上是一種美德，可是忠誠到傷害到自己的程度，就只能是一種迂腐了！中國人經常是羞于談錢，這不是健康的心態。古語云：禮賞不倦，則士爭先。德同勢敵，乃攬英雄之心。
篇17、離職感言大參林的各位親們，你們好！
說再見的時候還是到了。今天將是我在大參林行使集團人力資源總監職責的最后一天，明天將崗位易主，時空轉換。
今天早上，我特地提早上班，鵝堂飯店大門口賣小籠包的大姐依然熱情大方，生意火爆，富力大廈一樓大廳的保安依然一絲不茍，嚴謹有序，電梯中阿姨還在忙碌仔細的做著清潔清掃工作并親切的問好，F樓和五樓的各辦公室還是靜悄悄的，仿佛一切照舊；而我的心情此刻卻一點也不能平靜；當我坐在辦公桌前，打開電腦，建立這個WORD文檔時我在想，為什么此刻眼前晃著的不是文字，而是你們一張張可愛的臉？為什么這個時候心里晃動的不是離愁別緒，而是一幕幕大參林的工作、生活、學習片段？我又恍惚穿越回到了3年前我從門店實習結束后到辦公室上班第一天時的情景。
在大參林3年零20天整，1100多個日子，門店數從500多家到1100多家，員工總數從4800人到12000人，10多次變革和若干個項目，4次參與收購企業兼并整合，和30多所學校達成合作，走遍和考察了除汕頭與梅州以外的集團旗下所有分支機構，到過200家以上門店學習、檢查與交流，超過100場的培訓授課，和超過200名的優秀經理人，與超過2000名的員工進行面對面的交流……從“贏在2019”、“2010年，工作，讓生活美好”，到2011年的“一起來，更精彩”和2012年的“讓我們一起過好日子”，我們篳路藍縷，且行且趨，一路走來，在漫漫的職場征途中，能有各位親們的相知，相助、相伴，這是一種多么幸福而充實的感覺？這又是一筆多么寶貴的職業經歷和人生財富？寫到這里，我已禁不住觴然淚下。與大參林共同走過的時光，在這一刻縮影成一個個無法忘懷的瞬間，她象一部電影，不斷的閃動在我眼前，到了真正揮別說再見的時候，甚至都不知該如何表達滿溢于心頭的感激之情。
十年樹木，百年育人；基業長青，以人為本、人才經營的工作是信心的工作，愛心的勞苦，盼望的忍耐。因為人是生命體，有生命成長的規律，也有生命的脆弱與需求。而人才培養卻又是一個長期的、艱巨的、繁雜的工程，需要從上到下許多代人的共同投入與努力，對于志在基業長青而又正處于快速發展、轉型變革期的大參林來說更是任重道遠。我很有幸，能在大參林快速擴張、業務轉型，人才升級的關鍵階段，和你們并肩戰斗在一起，傳承前面許多HR的努力與智慧，接過他們手中的棒子，在快速發展的階段繼續前行和奔跑，這是我最大的榮幸，也是我的機遇和挑戰。由于我個人的能力、水平與方法問題，很多方面可能還做的不盡如人意，很多制度政策有現實的局限性和時效性，這都需要后來者與時俱進的再次推動建設和完善以更上層樓。但不管如何，我都有努力過，有用心付出過，我無怨，也無悔。我相信許多年之后，會有一種公正而深刻的聲音來為我們今天在人才培養和組織建設上的努力作出客觀的評價。
在大參林的這三年，不僅讓我收獲了職業的成長、人脈的豐富、能力的提升、知識的積累、經濟的寬裕、團隊的成長，更重要的是讓我擁有了更廣闊的視野和簡單可依賴的價值觀，這些無疑將讓我受益終生；也因為我在這里傾注的感情與心血，與您一起參與、創造并見證中國藥店連鎖行業領先企業快速穩健發展的夢想！每一幕共同奮戰的場景，每一次轉型變革的征途，每一次坦率真誠的溝通，現在回想起來都是那么的激情飛揚，人生和職場得以能如此痛快酣暢，何其幸也？這一切的一切讓我心懷感恩，感恩柯云峰董事長、柯康保總裁，感恩大參林，感恩這個優秀的團隊，感恩這個偉大的時代、這個朝陽的行業，感恩各位的親們……
離別總是傷感的，也是不舍的；臨別之際，幾句肺腑之言，既是為我自己，也算是和大家一起共鳴共勉吧：
—擁有夢想，一百個人眼中有百個哈姆雷特，每個孩子心中都有一個哆啦A夢，每個職業人心中都應有一個杜拉拉之夢；現實無論多么逼仄，夢想總是可以找到土壤，只是別忘常給它幾滴水；
—擁有并忠誠于普世的職場價值觀，比如誠信，正直，坦率、勇敢，堅韌，善良，樂觀，擔當，有了這些，你就有了做人做事的底線，就有了自己的職業風格與風范，你就遲早會擁有你想得到的一切；
—擁有責任，愛你身邊的每個人，他們最重要。男人一定要像個爺們，這個世界需要你們的肩膀；女人一定要對自己有要求，因為我們生而平等；職業經理人一定要有擔當，公司和團隊都需要您抗起責任的脊梁；
—擁有持續的學習能力和積累廣泛的人脈，我們生下來就已經改變了世界，但我們怎么才能與眾不同？唯有持續的學習和積累而已；在我看來，做一個受人尊敬的人比獲取更大的權力和更多的財富更有價值；
政聲人去后，民意閑談中；功過任憑說，過眼成煙云；讓往事都隨風吧，讓夢想都成真吧，感謝所有的親們。作為一名HRD，你們可能喜歡也可能不那么喜歡我，但我永遠的、一如既往的、發自內心的愛你們；
別了，大參林；再見，伙伴們，期待和歡迎你們以后各種形式的騷擾和約飯；祝愿你們早日實現職業夢想，早日實現時間、空間、財富、身體、角色的自由。
篇18、離職感言歲暮，須臾八載，今將離去，回首往昔，有潮起潮落，有風起云涌，更多暗礁惡浪。
戊子年夏，曾蒙相邀，轉我司研發，此公意誠，或曰可試，共譜錦章。其時我司雖聲明鵲起，但作風狠辣，常毀譽參半。余思量再三，感其誠，應邀聯手。
初，嘗披星戴月，不辭心酸，輾轉多領域；亦曾獨擔項目，成于新電WAS雙機，轉正賦A。其后與同輩相惜，無論我司外包，據為一體，數載后，成大組，攬全球之網管工程，聲勢盛于一時。吾亦常感遂平生之志，由是常存報恩心。
未想福禍所伏，我司常宣，成大事者當甘于平凡，必以報。然則隨職務團隊日壯，卻連年皆B，吾終覺醒，此取禍之道也，奉之愈多，敗之愈近。于是奮而易部，嘗求新生，未想禍已至，上祭神器C，理由莫須有，核心競爭力規則彰然，無處可逃，嗟嘆吾亦殫精竭慮或通宵達旦于我部五載，無論功勞苦勞，且僅易部而作，竟痛下殺手，何苦相殘，此首禍也。
惶惶間，商務出援手，感其情，遂辭家別幼，隆冬即行，遠赴不毛，西非茫茫日，不辭伶苦辛，但求業務平。夙夜拯危急，變化度頻繁。愿當提三尺之劍，越萬丈之淵，建不世之功，遂凌云之志。誰知歲末風霜至，輒辭返故里。歸來上更狠，舊賬翻三載。獎項功勞云煙事，不及上意一言重。嘗求再赴西域補救，雖有成，無奈幽冥短命單，縱千萬里，亦索命，何處可遁？掙扎三載，認命矣。然恨意不消者，吾之總裁軍功，竟為人所替，后知或許有勃于短命單，亦或人走茶涼，遂撤之，然有司之互相勾結狼狽為奸者，不堪入目，不屑為之。嗟嘆，天之道，損有余而補不足；人之道，損不足而奉有余。
嗚呼，無論前后部門，或者業務，吾皆曾盡力，功績獎項眾多，然此皆無用，于核心競爭力或是績效前，頓蕩然無存，寧可無人可用，或遭萬千唾罵，亦奉本部圭臬。為績效或指標，大利于前，禮義廉恥均可不顧，有司人前衣冠楚楚，人后蒙騙謊言下作者，無所不用其極，概嘆已不僅僅是世界500強，何至于此？孰知人心之毒有甚是蛇者乎！
今當遠離，無言以對。此有好友，亦曾歡笑。何曾想八載竟是如此黯然收場，此前亦是禮聘而來。請記，諸公欠我一個公道！
等閑故人心，若只如初見。此去不經年，后會或無期！
篇19、離職感言時光流逝，轉眼間到____工作已過四年，現在到了離別的時候。這幾天來，____的一草一木，父老鄉親的音容笑貌以及和大家一塊走過的路、開創的事業，時時縈繞在我的心頭，浮現在我的眼前，讓人思緒萬千。我留戀____這塊土地，我留戀與大家一塊共事這份情緣，正是這塊土地、這份共事讓我萌發太多的感知、感悟、感嘆、感動和感恩！
記得在____年____月__日人代會上當選市長時的就職講話中，我曾經說過：市長這個職務不是一種榮耀，更不是一種特權，市長這個職務是一種崗位，更是一種責任。我和我的同事們應該別無他求，我們唯一的追求就是希望看到你們滿足和贊許的目光，這樣才無愧于你們對我們的信任和期望。這四年來，我們所考慮的每一個問題，所作出的每一個決策，所應對的每一次考驗，所經歷的每一次挑戰，都在努力地踐行著這一追求；這四年來，____的發展令人矚目，這凝聚著前人們的基石，凝聚著同事們的心血，凝聚著市民們的支持，凝聚著企業家的艱辛；這四年來，有和同志們共同奮斗取得勝利帶來的喜悅，有因為工作上未能如意帶來的煩惱，也有一些事想做而未能做帶來的遺憾；這四年來，是我人生歷程中最令人難忘的一段經歷，是最值得回味的一段經歷，也是最終身受益的一段經歷。我從心底深處感謝組織上對我的培養和給我的機會，感謝同事們和老領導及老同志對我的認可和幫助，感謝市民們和企業家對我的信任和支持！
朋友們常會問我當市長的感受，說實在這個問題難以用三言兩語來表達，我只能淡然一笑地答道：很辛勞但很充實。這種辛勞體現在責任、壓力和競爭上，這種充實體現在生動、豐富和價值上。回首這四年，彈指一揮間，然而對我而言，卻是濃縮的人生履歷、社會閱歷和政治經歷。自感欣慰的是，在這塊布滿活力和希望的土地……
篇20、離職感言很是遺憾，沒有跟這份工作陪伴久一點。
其實離職的想法是在很久就開始誕生了，不是因為業績問題，也是在這里成長的緯度很有限。
做了以面銷為主的保險，做了授課的機構老師，也做了以電話為主的電銷，感覺自己是有成長的，但是卻也說不上什么大的成長吧！估計也是因為勁沒有往一處使的原因所致把，所以，每一種方式獲得的突破并不是特別大，用結果指標來衡量，就是自己取得的績效并不怎么高。
不過要想快速提升溝通能力，做電銷是個很不錯的提升方式，因為面對的客戶群體是非常廣的，我們所采取的溝通方式也是非常不一樣的。這也就鍛煉了我們換位思考和見人說人說，見鬼說鬼話的能力。
那為何想要離職呢？
從外界角度來說就是，就是主管的輪番變動，與我當初對這份工作的認知出現了很大的差異，主要是在于兩個部分就是主管的管理能力和教授能力，面對電話銷售小白的我來說，確實需要外界很大的協助，特別是遇到面對跟進客戶跟進不下去的情況，有的時候很是舉足無措，之前的主管能夠協助我解決，鞭辟入里，一針見血地分析出我的問題，但是現在有的時候業績低迷，問題根源在哪又不清楚，一時很惆悵。還有管理能力，現在的主管只有18歲，只因在公司呆地久，業績也還不錯，便直接委以重任了，沒有任何管理經驗，一些人情世故也不懂，很是讓人頭痛。不過，算是非常優秀的一個00后，做什么事情也比較有擔當，也業務能力也不錯，以后發展前景肯定不錯，如果我才18歲，他絕對是我值得崇拜的對象，可惜呀，老阿姨了，時間方面實在等不起，只能另尋其他有經驗的主管，跟她學習各方面知識和技能。
除此之外，這個行業的做得比較久的人，薪資方面有的時候也是捉襟見肘，讓我想到自己的未來就動力減弱，其實想想，很多行業的銷售不都是如此嗎？不敗之神是幾乎沒有的，不過能力比較好，他的業績也會在中上游波動。
從自身角度，還是比較依賴環境、依賴公司的，畢竟我還未成為優秀的代表，這個只能說一步步慢慢來。
送給自己一句話，與其去不斷地尋找優美的風景，不如把自己變成一道靚麗的風景線，把自己作為標桿立于世間，自然會吸引美好的事物來到自己的身邊。反觀現在，我是遇到了幾個非常棒，薪資待遇也很不錯的崗位，但是能力與其相距甚遠，所以說，一定要努力去精進，努力把一個個小目標達成，堅持正能量，但自己變得優秀起來。
以前做出結果的事太少，就是自己沒有明確的目標感，對自己真的不夠狠。
今天提離職時，我的主管，經理，人事經理三個人輪流找我談話，對此我是很感激的。總結下他們帶給我建議：
1，沒有用心沉淀，這一行做一下，那一行做一下，那自己的工作能力永遠都只是半桶水。所以，專注、積累、沉淀，很重要。
2，如果我要想當講師，對于發散思維、邏輯性、語言表達能力的錘煉很重要，這些都是我的短板，如何惡補呢？我能夠想到的就是以后多抓去一部分資料，然后開始自由寫作，開始通過寫作輸出的形式，讓自己思維可視化，也是為了提高發散性思維而用的。等后面會學習思維導圖，以便增加自己的邏輯思維能力。語言表達能力，就是無非繼續找電銷工作，找不同的人溝通，希望一次快速提升這方面的能力。
3，職業發展選擇要選擇好，培訓行業對女孩子來說會比較簡單沒那么復雜些，這一點我倒是非常地認可的，培訓確實也切合我未來職業發展的想法。
與人溝通，很重要的一點就是懂得換位思考和拿捏自己的氣場，電話銷售氣場一定要夠足，總的來說，還是需要多訓練。
很簡單的道理，以前教了千萬遍都沒學會，到實際運用才發現理論與實戰真的是兩碼事，讀了十多念書，學了這么知識，最糟糕的就是沒學會如何去用這些知識。從這個層面上，以前讀的書又有多少是有意義的呢？好吧，只能說學到老活到老，以前學的只是教我們如何去學，通過“紙上談兵”來模擬實際生活，但是理想和現實的差距又何止一點點呢？還是多對實戰多多歷練把！
雖然年齡這事，還有以后所謂的成家這事，確實給了我不少壓力，但那又如何，我應該感到慶幸，我從以前的舒適區跳出來了，這個需要很大的勇氣，我對內心的自己說，此生關于人性的問題，我勢必解決透徹了，與人溝通的工作，是我未來一輩子都要去學會的。這個需要刻意練習，這個需要多多總結，這個還需要不斷地迎難而上。
大概是上輩子沒理解透人性，渾渾噩噩走過了二十多年，上到大學后就特別想搞懂。哈哈哈，保持這份好奇心把，至少這份熱情是連我都不知道從哪來來的。這就是我自身對自己的挖掘的第一步，路是越走越寬的，人何必把自己框在一個角落，我雖然畢業比同齡人晚，但是激情卻并不少，我有一個非常明確的追求就是探索如何與人溝通交流，為此我會去查遍所有渠道去找到我的答案，等到了解地比較透人的問題，我會開始進行如何渡認的問題，也就是“授道解惑”，人生得這一番追求也是足矣。
篇21、離職感言我昨天的老板年底寫給員工一封信，述說他一年當中感同身受的十件事情，就像媒體每年公布的十大新聞一樣。他的第一件大事是他平生第一次到海外任職就來到了中國。所以說昨天的老板，是因為我已去職，年后即履新其他公司。
今年，我的第一件大事當屬我的離職，離開了我為之服務23年零9個月的公司。此間占去我職業生涯近百分之七十的時間，也留下許多刻骨銘心、讓我此生難以釋懷的無盡回憶。
為了這一天，我糾結了許久，也付出了很多。坦率地說，在我這種年齡離職是需要膽量的，當然肯于接受我的人更需要膽識。我自嘲此舉為，前無古人后無來者。
退卻是為了進取，離開是為了迎接挑戰。這是理性思考的結果。依我的個性，我不愿意久在同一崗位，哪怕是一個在他人看來很成功的職位，更無法認同從一而終的擇業觀念。長年重復做一種工作，雖然穩定但必定滋生惰性，長此以往，按照進化論的觀點，不用的東西將退化，奮斗的精神也逐漸喪失。所以我寧愿經常置身險境而直面挑戰，去做我自己想做的事情。俞敏洪說得好，有時我們選擇前進，不是因為我們有多堅強，而是因為我們別無選擇。
世界是流動的。我們要適應多維多變的大千世界，就不要把自己封閉在一個圈子里，哪怕這個圈子對于你相對大或足夠大。我給你的忠告是，應該有條件地適時更換自己的生活環境或職業角色，哪怕是一個你完全生疏的地方或職業。因為每一次變化，對于你都將是一種全新的嘗試和挑戰，你會面臨困境，你會感受壓力，所以你才會去學習，才會去思考，而壓力最終會變成動力，讓你脫胎換骨從稚嫩走向成熟；而每一次改變又會讓你接觸新的環境和新的人群，在這種流動的變化中有所發現、有所收獲，由此激發你的商業潛能和創造意識，最終找到更適合你的求生之所和價值所在。沒有這種變化，總在原地踏步，你何以會進步？何以會有未來？這也是我選擇離開的最強動因。
我真誠地奉勸大家，不要只滿足于做普普通通的人。雖然做普通人沒什么不好，就像做一個勤奮的人沒什么不好一樣，但這都是慣性思維。在今天的知識經濟時代，無論是普通的人，還是勤奮的人注定沒有生存的空間，更創造不了價值。普通人的最大特征就是平民思維，習慣于維持現狀而不愿意承受更多的責任和壓力；習慣于因循守舊而不愿意面對挑戰和風險；習慣于走平坦的路而害怕道路上荊棘遍布。難怪很多人多少年過后，除了日漸衰頹的容顏老態，其他什么都沒有改變，沒有奢望，也沒有追求，唯隨波逐流而聊此余生。我常感嘆中國的老百姓，活了一輩子總想過上幸福生活，但是到死都不知道真正的幸福生活是啥樣，這算不算是一種悲哀？所以，你不要總跟這些人比，比來比去你永無出頭之日。
平日里我們聽得最多的一種聲音就是抱怨。不是公司不好，就是老板不好，要么就是嫌待遇太低或者工作太無聊。如果你每天置身于這種滿是抱怨的負面環境中，非但你永遠不會進步，而且還會損害你的身心健康。也許大家還未明白一個淺顯的道理，個體對于群體、對國家總是顯得很渺小，你對于公司也是一樣。就如同現實生活中你有很多的無奈一樣，你既無法改變，又不能不去面對，因為你總要活下去。關鍵還是你要采取的心態和定位。要知道抱怨不會帶給你任何改變，無謂的抗爭也勢必徒勞而終，到頭來受傷的還是你自己。恕我直言，人有時很幼稚，幼稚到不能正視自己。郎咸平說，中國人就知道賺錢，不了解世界，不知道別人怎樣看自己，不清楚自己的弱點。仔細想想，世界上最陌生的人就是我們自己，其實地球真的沒誰都一樣轉，或許換個人轉得比你還好。所以我總說，我左右不了公司，也左右不了別人，我只能左右我自己，走自己的路，做自己喜歡做的事。這也算是退而求其次的一種明智。
這里我還想強調的一點是，職場是你安身立命之本，你現在要生存，將來要成功都需要這樣的舞臺。不要一味地苛求公司能為你做什么，先問問你自己，你能為公司做些什么，這是你的價值所在。我經常給自己做這樣的假設，假如有一天公司不待見我或者我想另謀高就，我是否有進可攻退可守的資本或者資源去應對？說得直白一點兒，當我今天走出公司這扇門，明天我是否有可去之處？如果我沒有這種自信，我情愿調整自己的心態從頭再來，因為我別無選擇！
我們需要持續的學習，我們需要學會思考。學習使人進步，思考使人成熟。日本管理大師大前研一說過，在知識經濟時代，懶于學習、懶于求知的人注定沒有生存的空間。因為學習，我們才會進步，才會變得與眾不同；因為思考，我們才會有洞察力，才會在大是大非面前有基本的判斷，才不至于被人蒙蔽和為人所利用。學習使人奮進，思考使人成熟，所以我們才會在平日的不合理間找到平衡，在相互碰撞的矛盾中找到自我，我們才不至于為別人掙多掙少而糾結，才會為漠視效率、犧牲利潤的大企業病而焦慮。
對于我的公司，我的確有過很多的無奈，也曾一度為此糾結。我一直以為，體面勞動和贏得尊重是一個人可以在公司持續做下去的前提，而能讓你有歸屬感并甘愿為公司奉獻的基本條件絕對地取決于你的人生價值是否能夠得到兌現，再說得具體一點兒，就是你能否得到施展抱負的機會和舞臺以及能讓你滿足的物質報酬。前者是你安身立命之本，后者是你安居樂業的經濟基礎。但是，現實是殘酷的，別說魚和熊掌不能兼得，最后連最起碼的期待感都沒了。我們只能期待公司會有所改變，因為我們沒有能力使她改變。我們是打工者，我們的能力有限，這是不爭的事實。
平心而論，當下日企在中國面臨的困境，很難說是哪個公司不好，或是哪個老板不好造成的，畢竟問題的形成有其深層原因。首先，意識形態和價值觀截然不同的人群在一起共事很難跨越語言的障礙，而連正常的人際間溝通都困難的企業又何以能形成一個為不同人群都能接受或認同的企業文化。其次，日本無論從內政、外交，還是企業模式都呈嚴重的逆全球化傾向，加之相對封閉和均質化的日本文化和社會環境所孕育的日本人的自閉性和僵化思維，使他們不擅長異文化交流，更無法形成可融入當地文化的管理和文化機制。沒有融入當地文化的企業，又如何能對充滿不確定性的當地周遭環境作出快速有效的反應，又何以有企業靈魂，而沒有靈魂的企業又何以成功？管制社會束縛了日本人的思維和活力，也限制了公司在中國的發展。也許人材本地化是其唯一選擇，因為只有中國人才能真正解讀自己的文化內涵，而局外人是很難辦到的。道理很簡單，但做起來又何嘗容易。一直以來，我們始終在努力、在溝通、在探索，但都無果而終，這不能不說是個遺憾。
昨天已去，新年伊始。告別過去，是為了前行。此番離職雖不是輝煌謝幕，也談不上華麗轉身，沒有怨言也沒有缺憾，唯有銘記過去所有難忘的關心和支持，而今邁步從頭越。人生不止于今日，更在于明天。與君同行，是我此生最大的榮幸！
但愿我的話能帶給你些許感動，讓你重新思考，并從此讓你改變。作為曾經的同事、朋友，愿恭候佳音而引以慰。
篇22、離職感言記得2002年底在北京友誼賓館參加南方報業集團的面試時，時任南方日報總編輯的楊興鋒曾經這樣說過，做記者是不可能發財的，要發財可以做廣告人，這句話在過去的10年內不斷得到驗證。
其實對于在燕園象牙塔里呆了7年的我來說，當時對南方報業還是充滿了憧憬，不僅是聽同學說南方報業記者的收入還不錯，而且當初對南方周末、21世紀經濟報道這些南方系的媒體打心里是尊敬的，正因為如此，即便當時的廣州日報主編，現中山市委書記薛曉峰親自給我打電話希望我考慮加盟廣州日報，而且廣州日報的待遇和職位可能更好，但我還是毅然選擇了南方報業。
經歷了最初在南方都市報的職業環境不適應而憤而出走的風波后，在當時的南方報業人力資源總監張瑛的勸說下2003年8月我到了南方日報經濟新聞中心，并開始從事3C家電行業的報道，雖然之前從來沒有過在媒體實習的經歷也并非新聞科班出身，但是在黨報的懷抱中還是快速適應了這里的節奏，盡管這些會多了一些，不過由于一些眾所周知的原因，兩年后我還是選擇了離開，當時離開時我曾經對主管編委說，“我離開這里是你們的損失，至少你們的家電報道將回到石器時代。”
想想當時是多么的年少輕狂，不過很快我就在集團內找到了下家，那就是我已經服役7年多的21世紀經濟報道，這家市場化的媒體不僅是我大學時就經常看的報紙，而且其企業內部的文化也是超級合我胃口的。
雖然最初由于拒絕到深圳工作曾經得罪過領導，但是在這里的幾年中我甚至可以半年到報社一次，與報社的關系也很簡單，除了與版面的主任和編輯來進行業務的討論外，在這里我很少與同事有過多的接觸，更沒有所謂的條線爭奪。
雖然有人的地方就有派系和爭斗，但是在21世紀我一直游離在這些所有的爭斗之外，與其他同事的接觸也就是一年一次的部門和報社年會，在這里的飯桌上可以聽到關于報社領導的各種花邊新聞，所以外界有了“21的愛情有點亂”的說法并不奇怪。
說實話對于21世紀我一直懷了一顆感恩的心，在來這前我每月最多寫8萬字但是最高的收入也就是每月8000元，工作兩年后手頭不光沒有積蓄甚至還有外債，買房更是遙不可及的事情。
然而到21世紀后第一個月我寫了8條稿收入就過萬了，這是以往想都不敢想的事情，過去的7年中我寫了1500多條稿件，在報社的總收入也累積超出了170萬元，我的生活狀況有了質的變化，2006年詐打遍一圈電話找朋友借錢湊首付買了一套130多平的房子，如今升值后的獲利也有200萬了，這也是我能夠之后在廣州郊區再次買房的原因，除了廣州郊區房價低，第一套房升值后我又用其做了抵押貸款付了第二套房的首付。
即便如今每月還銀行1萬多元，依靠21世紀的收入我也可以應付，當然工作之余也給其他媒體和朋友寫過一些稿件，這也可以保證我的穩定的生活水平，但是絕對不像外界傳聞的那樣夸張，對于外界的傳聞我一直并未理會，但是現在可以說清楚了，說到底是勤勞和運氣讓我成為了記者圈的一個焦點。
這也是我對21世紀感恩的重要原因，這里的收入改變了我的生活，21這個平臺也讓自己所從事的戲份行業的記者中脫穎而出，說實話在3C特別是家電這個行業大家都還是比較認可我的業務能力，不僅是因為自己張揚的個性，更多是過去這么多年撰寫的多篇深度稿件的積累。
然而在21世紀我也有自己的煩惱，自己關注的家電、廣電等行業并不是報社編輯部關注的重點，家電一直被編輯們看作是缺乏新聞兩點的夕陽產業，而廣電行業更是被看作是腐朽勢力的代表，事實也的確如此，但是即便從一開始就跑了這條線那自然要堅持，于是在報社和采訪對象之間我進行著艱難的適應。
曾經多次跟朋友說過，在21世紀，金融、上市公司、重化工、互聯網的新聞可以說是顯學，只要是新模式再小的哪怕有包裝嫌疑的新聞也可以占據頭條的位置，而如果是家電這樣行業的新聞，即便是全行業都認為是很重要的新聞，在21世紀能否獲得千字篇幅的版面還是要跟編輯溝通良久，雖然我同事在IT科技和產經版發稿，但是編輯更迭過多，每換一個編輯的關注重點和對稿件的要起去又不同，所以過去一直在艱難的維持著看似很高的發稿量。
這個過程是艱難的，在報社很多人認為你在發企業的公關稿，而在企業眼中你確是個不折不扣的麻煩制造者，而有的行業的記者則可以內外兼香，記得21世紀10周年時征文，我寫了篇《在新聞貧礦中掘金》，其中也說到了自己的艱難處境，不過在21世紀這也是難以改變的情況，為了能改變被動的局面，我在遠在廣州，卻在挖掘著重心在北京的廣電行業和三網融合的新聞，這也實在是無奈的選擇。
不過好在自己從業的第7個年頭，我碰到了從業以外發生在家電行業的最有戲劇性，對整個中國企業都有代表性的事件，那就是國美股權之爭，依靠多年的資源積累和獨家新聞的捕捉，也在報社內部獲得了認可和再次晉級，然而這樣的新聞自然是可遇不可求的，所以我在想如果誰在21世紀可以依靠家電新聞成為資深或者高級記者是很了不起的事情，那可能需要連續3—4年都出現國美內戰這樣的重磅新聞，顯然是不可能的。
隨著時間的推移，作為一位老記者我陷入了一個困境，那就是對新聞的興趣在減退，當采訪對象還沒開口你就知道他要說什么，當你看到新聞就覺得似曾相識，當你從采訪，收集材料到成文2000字只需要1個多小時時間的時候，你所寫的稿件自然也就成為了填版面的普通稿件，而外界對你的贊譽也無非因為你擁有賣油翁或庖丁式的“惟手熟爾”。
在這樣的情況下，繼續維持著現有的報社的節奏無疑是浪費時間，因為你現在熟悉的生活對你來說失去了挑戰性，2011年底開始我就在尋找轉型的出路，然而多年來形成的工作和生活的慣性卻自己對于跳出媒體的轉型思慮再三，其實在媒體的收入可能不高，但是在時間上你是自由的，也就是性價比還是不錯的。
比如在媒體我可以在過去幾年每年進行近10次的旅行，可以每個周末都在廣州郊區的大房子里種花養草，釣魚汽車，一旦去了企業這樣的生活節奏自然無法繼續，這也是自己之前未能邁出轉型步伐的主要障礙。
然而已經年滿35歲的我，是否真的應該過這樣閑逸的接近退休的生活呢？考慮良久我覺得答案是否定的，我想用自己未來的15年的努力來走出一條新路，而這就需要與現在這個已經習慣的生活節奏告別，所以即便在楚楚剛剛出生的情況下，即便要離開熟悉的廣州到此前幾次都愿意落腳的深圳工作，我還是做出了決定，也獲得了包括楚媽在內的家人的認可和支持，因為我意識到再維持現狀就如同溫水中的青蛙難免被燙死的命運。
另外從媒體行業來看，貌似平面媒體的整體廣告才剛剛開始下滑，可依靠裁員降薪來維持運營，而財經媒體更是少有的廣告還在增長而且新媒體拓展還算成功的媒體，但是這樣的情況是否可以維持，平面媒體的新媒體之路在我看來是難以行得通的，因為現有的團隊的運營模式是無法為繼的，而很多同行想在移動互聯時代依靠微博、微信等社交媒體來打造自媒體的模式，但是這種模式注定是少數人的游戲，只有你所在的行業的關注度夠高，你個人的影響力夠大才可以成功，但是作為商業模式其難以復制和做大。
在我看來這些希望靠自媒體告別傳統媒體體制但是又維持行業影響力和原有的尊嚴的同行，他們的努力是可敬的，但是前景堪憂，而從自身來看無論是自己長期關注的行業還是自身的影響力也難以具備成就成功自媒體的條件，所以我也沒有選擇這條路。
對于自己報道近10年的家電和廣電行業，我也認識到其增長的瓶頸，所以向這些領域轉型并非最好的選擇，幸虧2011年開始我也開始關注正在快速增長的電商行業，也撰寫了很多電商行業的稿件，這為我這次轉型創造了條件，對于電商行業的前景我是看好的，而在電商行業中除了已經盈利的阿里和亞馬遜外，我更看好的是之前走出不少彎路目前正在進入正軌的騰訊電商，于是去年年底短暫接觸后雙方都還滿意就達成了入職協議。
在報社領導和編輯看到的是你的文字和邏輯，以及你提供的新聞的重要性，顯然前者不是我的優勢，而后者又不是自己能決定的，而我最擅長的是創意策劃和對行業的認知，顯然我需要一個更可以展示自己特長的舞臺，個人認為目前的選擇是這樣的舞臺，盡管那里的收入可能并不比報社高出太多。
雖然我也舍不得自己從事10年的媒體行業，舍不得這個行業的朋友，舍不得剛剛出生的楚楚和辛苦的楚媽，舍不得廣州郊區可以釣魚的大房子和隨時可以休息出行的自由的生活節奏，但是為了人生不留遺憾，為了不在平媒大船沉沒中跟著沉淪，我必須走出這關鍵的一步，雖然轉型的磨合和適應的過程是痛苦的，但是當21世紀的飯桌上聽到的愛情故事都開始不斷重復而沒有新段子的情況下，我覺得自己做出的決定是正確的。
當然這僅僅我這個從業媒體10年的老記者個人經歷的縮寫，在媒體每個人都有自己特殊的情況，而且媒體作為剛畢業的年輕人依然是一個可以獲得不錯收入并且可以釋放激情的地方，但是對于在媒體浸淫多年也逐漸失去熱情的同行，我眼前的選擇也可以是你們的選擇，不過人各有志做出怎樣的選擇都是正常的。
也許有人說郎朗的離開也是無奈的，是因為2012年的那次虛假新聞事件的后果，毋庸諱言，這次事件和事情發生后在報社的很多經歷是讓我下定決心的誘因之一，但是轉型是我2011年甚至更早就在想的事情，當時看到那么多同事離開自然心中也有動搖，我現在只能說后悔自己走得晚了些，錯過了一些好機會。
3月4日我已經通過報社OA系統正式提交了離職申請，接下來還有很多工作要交接，還是那句話，站好最后一班崗，善始善終也是我對老東家的一份責任和回報。
篇23、離職感言你好！
大家好！今天我懷著依依不舍的心情寫下這封信，俗話說：人生沒有不散的宴席。今天選擇離開這個我生活與工作了多年的地方，并不是因為公司給予我的太少，也不是待遇問題。
回顧多年，公司給予我的實在是太多太多，自己在公司也盡了自己微薄的力量。選擇離開是覺得在公司這個美好的平臺上，自己就像是溫室里的花朵，必須到外面經歷風雨才能茁壯成長，也許會碰得頭破血流，但也是人生中的一段精彩的回憶。
首先非常謝謝公司給了我一個很好的工作平臺，以及在職的多年里對我的栽培和關懷，讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情，我從畢業來到公司，作為公司發展壯大的見證人，內心無比的驕傲，一路走來，收獲了太多太多，都是公司給我的，但是由于個人原因，不能為公司輝煌的明天繼續貢獻自己微薄的力量，為此感到深深的歉意。
在職的這些時間里，我從一個懵懂少年學會了物流的專業知識，學會了客戶談判、學會了管理技能，公司給予了我實現自身價值的機會，使我不斷的成長，積累了工作的經驗，學會了為人處世的道理，所有的這些都是我所珍惜的，帶給我工作和生活中很大的幫助。
在公司的日子是充實而且快樂的，與優秀的公司人成為同事，一起共事，讓我受益匪淺，并且也將深深的影響我，我誠摯的謝謝大家，因為你們讓我成長，成熟，在朝夕相處的時間里建立的深深的友誼，是我一輩子的財富。
千言萬語還是一句謝謝，謝謝過去的時間里，公司給予我的栽培，謝謝領導給我的幫助，謝謝同事給我的支持。衷心的祝福公司的規模不斷的擴大，業績不斷的提升，祝愿公司領導以及各位同事工作順利，生活愉快！
篇24、離職感言細數一下，在L公司就職快到兩年了，仿如昨日，然而心確變了。
猶記得剛到該公司上班時，印象很好，內心感嘆：一年的忍耐是有價值的，終于能到像樣點的公司工作了。公司工作氣氛很好，上班時間大家忙碌，偶爾說說笑笑，覺得好輕松，上班很有意義。再者公司福利比以前好太多，上級也會聽你的意見做事。曾經，一度以為可以在這呆的久一點，可是，計劃永遠趕不上變化。
其實，公司會變成今天這樣，仔細想來，跟之前子公司合脫不了關系。只是我沒想到，會每況愈下，13年10月份，搬遷到了大的辦公室，比以前大了三倍以上，超大，那時我想，公司是在擴大業務，需要更多的人，所以辦公地方要大點，只是沒想到，房租也貴了幾倍，2014年初，公司業務上受了小創傷，某個帳號被停封，嚴重影響公司的收入，隨即，公司業務量大大下降，入不敷出，每月都在虧錢。加之，公司有個同事客戶有10多萬的款沒收回來，跑了，更是雪上加霜，不過這些。都是老板在2014年國慶的時候才跟大家說的，很是無奈之狀。公司在一整年的經營管理中，多次整改，無非是加大公司業務收入和節約資金兩個方面。
先說增加業務收入方面吧，通過銷售部人員的新客戶和利潤兩個指標進行比賽競爭方式，搞得個個同事，有雄心也無力，擔心發不了錢，節約方面同，就減少我們福利和拼命叫我們干活。弄得相當嚴重的內耗。最后開展了電商項目及其它項目，解散了傳統業務人員。現在公司的收入僅靠那點電商的盈利，還要養活十幾個工人。真心不知道公司還能撐多久。
我為什么想辭職呢？誰不想好好在一家公司干著，即使工資不高，能看到希望，做得開心，有動力，那也不隨便跳槽。可是我現在什么心境呢？一個字累，兩個字心累。公司運營不好，上級想要改變策略，總會動員員工也跟著變，可是他根本不知道這變之間會變成怎么樣？變成今日公司嚴重內耗，公司同事部門間工作不配合，個個私下抱怨做些重復無用的事，公司人人變得那么忙，可是就是看不到什么改變。勞心勞力！
篇25、離職感言此時此刻，自己的心情難以平靜。我是在工商銀行土生土長的干部。從1984年參加工作算起，我在工商銀行這個大家庭已經呆了35年。這里有我的理想和追求，有我的師長和戰友，有我的心血和汗水。從浙江到江蘇到北京，從市行到省行到總行，從一名計劃員到經歷各個管理層級，我熱愛和投入每一個崗位，珍視每一段經歷。我參與和見證了改革開放背景下工商銀行的一路奮斗和成長，打心底里慶幸生活在這個偉大的時代，成長于工商銀行這個廣闊的平臺。能為這個時代、能為這個平臺盡一份綿薄之力，是我人生最大的光榮，是最值得欣慰、值得自豪的事情。今后不管走到哪里、不管身在何處，我都不會忘記自己從哪里出發，為什么出發，不會忘記和大家一起并肩走過的路，一起并肩經歷的風雨。
我不會忘記黨中央給予的信任與關懷。黨中央的信任與關懷，時刻鞭策自己要不辱使命，不負重托，傾力付出，把工商銀行的事情辦好，把28萬億的資產管好，把45萬人的隊伍帶好。
我不會忘記班子的風雨同舟、團結奮進。工商銀行的班子是一個政治過硬的班子，是一個專業精通的班子，是一個精誠團結的班子。班子成員坦誠交流、和睦相處、各展所長。特別是去年在班子成員較少的情況下，大家分工不分家，互相補臺，盡心竭力，以班子的團結奮進，帶出了整個隊伍的團結奮進，帶出了整個生態的風清氣正。我要特別感謝谷澍同志的擔當與付出。
我不會忘記各機構各部門的齊心協力、奮勇爭先。上下齊心，是成事之基。各分行、各部門的班子成員特別是一把手，大家領導一方，或者領軍一個條線，有任務、埋頭干，有壓力、勇于扛，有困難、迎著上，形成了全行一盤棋，共同扛起了工行事業發展的“大梁”。
我不會忘記全行員工的萬眾一心、頑強拼搏。時代是出卷人，我們是答卷人。優異的工行答卷、精彩的工行故事，是全行干部員工用熱愛、用責任、用奉獻書寫的。每次到基層調研，都會被我們員工的無私奉獻、頑強拼搏精神所感動，從他們的身上，我看到了工商銀行的未來。沒有什么困難能壓倒進取者、奮斗者、搏擊者。我也深深地感謝老領導、老同志們，他們的信任、關心和指導，是我勇往直前的動力。有全行員工的鼎力支持、萬眾一心，我沒有理由不把工作干好、不把工商銀行帶好！
事非經過不知難。回首看，在經濟進入新常態以后，銀行經營進入一個嚴峻考驗的周期。我們這一屆班子提出了在傳承中創新，在創新中發展。尤其注重堅持黨的領導，發揮黨委把方向、管大局、保落實作用，以高質量黨建引領高質量發展，以務實行動踐行“兩個維護”“四個意識”。
尤其注重以戰略指引方向，謀劃了從大行向強行跨越的新愿景，提煉了十大治行理念與治行方略，引領全行走好新時期的長征路。尤其注重按商業銀行規律辦事，處理好戰略與戰術、當前與長遠、局部與全局、統一與差異、集中與分散、總量與結構、市場與風險等關系。尤其注重以改革創新驅動發展，將實事求是的要求和解放思想的勇氣相結合，讓審慎穩健和改革創新成為工商銀行發展不可或缺的兩翼。尤其注重發揮好人的作用，把經營思路、工作作風、員工士氣作為新時期攻堅克難的三大法寶。我們在異常嚴峻復雜的環境下，創造了最好的經營成果。這是黨中央、國務院統攬全局、科學決策的結果，也是全行員工擼起袖子加油干的結果。
現在，要離開工商銀行的工作崗位，心中充滿不舍，也有不少遺憾。有一些想做的工作還沒有做，有些事情雖然開了頭，但還沒有做出成果。平時有些情緒急躁，因為工作上的事情批評人不留情面，請同志們多多擔待，多多包涵。
不管我到哪里，我都會永遠心系工商銀行，都會一如既往地關注工商銀行的進步和發展。工商銀行永遠是我心中的留戀。祝愿工商銀行的明天更加美好，在服務實體經濟過程中取得更大成績！祝福每一位工商銀行的同事和戰友！
謝謝大家！
篇26、離職感言11月，對我來說，在過去的二十三年里，具有非常特殊的意義。1996年11月4日，我在雷德蒙德加入了微軟研究院；1998年11月5日，我參加了微軟亞洲研究院的創建儀式；2007年11月，我作為搜索產品研發工程副總裁正式加入必應團隊；2013年11月，我成為執行副總裁、加入高級管理團隊，主管技術與研究；而今天，2019年11月13日，一切圓滿始終。
能在這樣一家偉大的公司，縱貫研究院與產品研發團隊，其至上體驗，永生難忘；感恩之情，無以言表，惟有深懷于心。
能與一群計算與技術產業最聰明的人一起共事，能有機會來參與解決人類面臨的巨大挑戰并幫助公司塑造“下一個未來”，我深感無比榮幸；能夠幫助推動計算科學的發展，尤其是與微軟研究院和學術界這么多才華橫溢、成績斐然的研究員與學生共同創新，我更感到無上榮光；我們在必應搜索領域的那些鐵尺寸進——提升搜索質量和性能、提高廣告盈利和用戶體驗，以讓對手膽寒之勢持續推出包括BingforBusiness在內的全新產品；這一切都讓我倍感難忘。而更讓我珍視和驕傲的，是我們締結的友誼。
離開微軟是我一生中最艱難的決定。今天，微軟已經如此地成功，在人生的這個階段，我覺得，已經是時候去開啟一個新的篇章；去探尋超越微軟、超越商業的新挑戰；去思考為產業、為下一代計算科學領域的研究員和工程師們，還能多做些什么。
我為你們感到自豪——為微軟、為人工智能和研究事業部、為微軟研究院、為搜索和廣告新聞團隊、為必應團隊、為亞洲互聯網工程院、為亞洲研究院，也為我們共同的成就而自豪！我將會非常想念大家。我相信，大家會在薩提亞和凱文的領導下，繼續取得新成就。
過去二十三年中，我學到了很多，其中最大的心得就是——我們雖無法預卜未來，但能夠做最好的準備：坦蕩、寬容、善待他人。
謝謝你們，我的朋友們！
篇27、離職感言本人女，2018年碩士研究生畢業，研究生期間考過了注冊會計師，畢業后進入一家內資所八大做審計工作。我們組主要做金融業務，涉及銀行、基金、融資租賃等金融機構的審計，入職1年半以來，也學到了不少金融知識，雖說本科及碩士期間都是學經濟學的，但金融這塊也是書面上的理論知識，進入事務所以后從會計處理和業務流程及內控方面又實踐的學習了一次，很有收獲。
但是都知道事務所審計工作年審時幾乎都會要去半條命，幾個月回不了家，無休止的處理基礎數據，無奈天天007。我也曾迷茫過，但還是堅持完兩個年審，而今我還是決定離開事務所。我在準備離開之際，跟我的經理和合伙人聊天。
她們都是專業性很強的注冊會計師，有著幾十年的從業經驗，我對此很欽佩，但是當她們聊起自己的生活全部都是工作，沒時間陪家人、錯過了孩子的成長的時候，我也看出來了她們作為母親的深深內疚。而我清楚自己是一個什么樣的人，我工作起來是不要命的工作狂。
但回首這兩年來，我因工作無暇顧及生活，甚至把自己活成了工作的機器，除了睡覺、吃飯、上廁所外我幾乎天天對著電腦，心里總是很著急，因為你看到你周圍的人有的有稅務師你想考、有的有司法考試你想考，有的會爬蟲你想學，久而久之，我變得開始功利性的學習，一有閑暇我就學各種東西，這里不是說學這些不好，年輕時多學是對的，是我自己原因，搞得每天都很忙。
久而久之，朋友覺得你天天有做不完的項目，不敢打擾你，閨蜜害怕打擾你學習不再和你逛街吃飯，慢慢的我感覺自己被疏遠了，其實是我疏遠了別人。經過這兩周的反思，我決定換一種生活方式，有規律的生活，除了提升這些專業知識外，也看看閑書，去練練瑜伽，修身養性，以后做一位好妻子，好母親。
篇28、離職感言明天就要離開了，就要正式從醫院辭職走人了。
現在感覺心里還算是挺平靜的，沒有興奮，沒有期待，沒有茫然，但不知為什么卻失眠了。
昨天整理物品時發現了剛參加工作時候的筆記本，記滿了藥品名稱、用法用量，疾病的診治經驗。第一個想法是好笑，這些還用寫下來嗎，腦子里都有啊，馬上反應過來，哦原來我已經是主治醫師，有了圓形的印章，不再是十年前那個需要上級扛扁擔的菜鳥了。
今天去跟一個大哥告別，我畢業輪轉跟他時他還是住院醫，現在已經是科室的副主任。那時候我感覺他什么都會，不懂的問題就去問他。而且有一次因為搶救病人進行氣管插管造成了副損傷，不敢去跟家屬解釋，把他推到前頭，他毫不猶豫地替我承擔，光輝形象至今難忘。
回來的路上碰到以前的老主任，很聰明的一個人，問我什么時候走，然后只說了一句話：現在這個社會，干什么都行，就是不要自甘墮落。
很多人問后悔嗎？現在我想都不想就說不會，希望十年之后的我也會這么說。
工作這么久，要說感悟最深的就是人生無常，生與死真的是轉瞬之間，有多少人發病后等不及送至醫院，有多少人到了醫院搶救仍然無效，多少人經過治療好轉準備出院時發生猝死……在有限的生命中盡量多做一些自己想做的事，少留遺憾，這樣在走到人生終點的時候，才可以甩給死神一個微笑。
有個醫生的定義：每個人的終點都是火葬場，醫生的工作是防止有人插隊。我聽了很受用，說得醫生像神一樣，可是又一想，患者也是上帝啊，誰比誰高啊！
寫到這，有些舍不得的感覺出來了，但是既然不能變得更強大，那就離開吧，把這個艱巨的任務留給我的同仁們。
篇29、離職感言花開花落終有時，相逢相聚緣如水。
記得，去年10月9日，當最后一位家長加入微信群時，我說：“到今天為止，我們703班這個集體的成員終于到齊了。大千世界，相遇就是一種緣分。為了一個共同的目標——教好一群孩子，我們走到了一起。在今后的日子里，希望大家能多一份包容，因為你我難免沒有出錯；希望大家能多一點付出，因為教好一個孩子是一件費心費力的事。”
這半年多來，感謝大家對我工作的支持，現由于工作原因，我將調往他地，需要先行離場，對此，我十分抱歉！我的班主任工作將由科學老師夏老師來接替，我的語文教學工作將由高級教師包云華老師來接替，相信在夏老師和包老師的帶領下，703班會越來越優秀，孩子們會越來越優秀。
離場之際，想說一句：教育孩子是父母人生中的一件大事，我們要不忘初心，不管孩子現在學習怎么，都不能放棄開學時的那份熱情；同時教育孩子，人需要一個夢想，堅持自己的夢想，勇往直前。
最后，祝群里的所有人一切都順心！
謝謝！
篇30、離職感言尊敬的院領導、大家好：
根據院黨組的安排，我從庭長的崗位上退下來了。因為年齡和身體的原因，3年前在孫院長主管我們庭的時候，我就要求從中層領導的崗位上退下來，讓年輕的同志接任。3年來，我也多次向尹院長和王院長要求退居二線。近日，院領導批準了我的要求，我很高興能讓年輕同志接任。如果我不退下來，年輕同志就上不來，他們的工作積極性就有可能受到挫傷，職級待遇也不好解決。因為領導安排我要給大家發言，交流一下思想和情感，領導與我談話以后，我浮想聯翩、夜不能寐，我不知道該怎么說，說點啥。我想，這可能也是我在全院干警大會上最后一次與大家交流思想和情感。要感謝王院長給我這次與大家交流的機會，我想了很多，只有把我最想說的話與大家交流一下，不妥之處，請大家諒解。
我想向大家說五句話（也就是五層意思）：
第一句話是，感謝王院長和院黨組各位領導幾年來對我和民二庭工作的支持與厚愛。“學會感恩、心才會穩”。幾年來，我與民二庭的同志在院黨組的正確領導下，不過是做了一些我們應該做的工作，院黨組確給了我們很高褒獎。2006年度給我記了個人二等功，2007年度我榮獲商丘市法院系統“模范法官”，2010年我們庭榮獲梁園區政法系統“人民滿意的十佳政法單位”，在本院給了我們特殊貢獻獎和一等獎，2011年度我個人又榮獲“商丘市政府平安建設先進個人”，我們庭被評為“商丘市平安建設先進單位”。去年“八一”建軍節院里又給我頒發了“優秀復轉軍人”牌匾。今年4月初，在全院第一季度工作總結及表彰大會上，王院長又給我頒發了“優秀庭長”牌匾，我真是愧不敢當。這些榮譽的取得，都是院黨組及王院長正確領導關心與厚愛的結果，在此我代表我們庭由衷的感謝王院長及院領導對我和我們庭工作的支持與厚愛。我還要感謝王院長和院黨組在生活上給我們提供了極大的方便。因為我上班離家稍遠，我們庭里的同志都知道，我基本是早上7點半到院里，晚上6點半下班回家，中午在院里大伙上吃飯。既省了錢，又提供了非常大的便利，沒有食堂之前，每天中午我都要到紗廠二街去買飯吃，至少一頓飯也得花個五塊八塊的。在院里吃飯，早上不要錢，每天中午一塊錢就能吃飽飯。以前，夏天里冒著烈日、冬季冒著嚴寒也的出去買飯吃，雪雨天氣還要踏著泥和水，在外邊吃飯，既花錢又不衛生，還麻煩。現在不出大樓就能吃上飯，非常方便，我在伙上吃飯，是全院次數最多的一個，受益最大的一個，所以，我要衷心的感謝王院長和院黨組還有食堂的同志們確實給我提供了很大的生活方便，我想，經常在這里吃飯的同志也都會有同感。我們一定要“吃水不忘挖進人”。另外，我還想代替幾位退下來的老同志說句心里話，張鵬、張維杰、馬曉鵬，去年他們陸續退了下來，雖然，我們幾個人正科級待遇沒有解決，但是有時我們交流的時候，沒有一個人有怨言。我們知道，王院長和院黨組是給我們為此盡了力的，因為我們梁園區職級待遇的解決，受市里和區里制約較大，加上我們的年齡偏大問題，王院長及院黨組是心有余而力不足，幾個人沒有任何怨言。在老同志退下來以后的工作崗位安排上，是非常尊重老同志的意見的，幾個老同志非常滿意，借此機會，請允許我代表他們向王院長及院黨組表示感謝！
我說的第二句話，我要感謝在座的曾經和我在一個庭工作過的同志們。我曾任過四個庭的庭長，我大致算了一下，現任的中層正副職中有20余位、干警有40余位，曾經和我在一個庭工作過，我之所以能夠和大家一起完成領導交給的工作任務，除院領導正確領導大力支持以外，就是還有和我一道工作的同志的理解、支持和尊重，他們有的是科班出身，有的通過了司法資格考試，在法律知識、業務能力、做人、做事等方面有很多可學之處。孔子曰“三人行，必有我師”，他們都是我真正的良師益友，相處之中，我們相互學習、取長補短、集思廣益、相濡以沫、相得益彰、同舟共濟。沒有他們對我工作的支持，我就是無源之水、無本之木，我將一事無成。我本人和所在庭取得的每一項榮譽都充滿了你們的辛勤和汗水，在此，我向他們表示深深的敬意和感謝！但是，我所在庭的工作，肯定有些方面與王院長和院黨組的要求和全院干警的期望還相差很遠，有些方面可能給王院長及主管領導和同志們找了麻煩，請領導和同志們不要責怪他們，主要是我這個庭長沒有當好，管理不到位、要求不嚴格，應該由我承擔責任。另外，在我們一起工作的日子里，我作為一名庭長和兄長，對大家的生活、工作肯定有關心不夠的地方，都是我作為庭長和兄長想的不周到、做的不夠好，在此，我懇切的希望你們能夠給于我包容與原諒！
第三句話，我要感謝全院干警對我和我們庭的工作的支持與配合。我們庭和我本人所作的工作，得到了各庭、科、室、隊的大力支持，比如我們開庭、查封財產、送達法律文書，有時人數不夠，曾多次讓其他庭同志給予配合、參加合議庭審理案件，都給予了大力幫助。為了穩定情緒比較激烈的當事人，其他庭和法警隊都給予密切配合，還有我們庭的其他工作都得到了全院干警的鼎力相助，借此機會，我代表我本人及我所在庭的全體同志們，向全院干警表示衷心的感謝！
第四句話是，要珍惜友誼、珍惜緣份。通過多年來工作和生活實踐，使我深刻體會到，我們能在一塊工作、共事，在浩瀚的人海中，我們從素不相識，到多年的朝夕相處，確實是一種緣分，要想處好，就應該互相尊重、互相幫助、互相理解、互相包容、互相學習、共同進步。一定要真誠相待，要真真正正的明白，尊重別人就是尊重自己，幫助別人就是幫助自己，理解別人就是理解自己，包容別人就是包容自己。千萬不要斤斤計較，斤斤計較就是給自己過意不去，就會活的很累，同事之間是這樣，家庭成員之間也是這樣，鄰里、親朋之間也是一樣。大家可以慢慢的思考一下，看看是不是這個道理。還要切記不要傷害別人，“善心使人健康、愛心使人美麗”。香港富豪李嘉誠說“你必須以誠待人，別人才會以誠回報”。如果你傷害了別人，別人可能就會傷害你，有付出就有回報，大家都知道“種瓜得瓜，種豆得豆”的道理，也就是說你作出什么樣的付出，就會得到什么樣的回報，你付出的愛得到的就是愛，你付出的恨得到的就是恨。徐話說“讓一分風平浪靜，退一步海闊天空”。人和萬事興、吃虧人常在、好人一生平安。要想有地位，必須有作為，勤奮是成功之母，我認為“失敗是成功之母”的傳統說法應該改一改，把失敗比成母親是對母親這一偉大稱謂的不敬，勤奮才是成功的真正之母，“天道酬勤”。我們可以想一想任何成功之人，無一不是勤奮所成，包括企業家、科學家各行各業等等。勤奮是成功的必由之路，所以我認為勤奮才是成功之母（但這個觀點不一定對，同志們可以不認同）。我們還要銘記：平安是福、健康是福。錢財都是身外之物，生不帶來，死不帶去。“縱有良田萬傾、只能日食一升，縱有廣廈千間、只能夜眠七尺”。人比人氣死人、知足者常樂。要不記別人過，牢記他人恩。同事們之間一定要多學別人好品德，少論他人是與非。更要滴水之恩、當涌泉相報。己所不欲、勿施于人。與人為善、相敬如賓、和睦相處、同甘共苦、榮祿與共。
第五句話就是我要發揮余熱。再有4年多時間我就要退休了，剩下的時間已經不多了，要發揮好一個老同志的作用，搞好傳、幫、帶。一是堅決服從院黨組對我的工作安排，時刻牢記自己是一名梁園區法院人，一如既往的完成院黨組交給的各項任務，始終與院黨組保持高度一致，只能給法院增光，不能給法院抹黑。二是堅決服從所在庭的庭長和副庭長的領導，與同志們團結一致完成好庭領導交給的工作，絕不給庭里找麻煩、拉后腿。三是嚴格遵守各項紀律和規章制度，無違法違紀的發生。四是站好最后一班崗，發揚“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”的精神，為自己的工作生涯劃一個圓滿的句號。
以上不當之處，請領導和同志們批評指正，謝謝大家！
篇31、離職感言到這個月的24日，我來財富管理業務部即將整一年。不到一年里，我收獲了很多。從大學畢業的一個乳臭未干的白板，成長到今天能夠帶新人班做基礎的培訓；從一個對社會完全沒有意識的象牙塔里的學生，到今天能夠洞悉這社會中的是是非非。我能夠成長到今天，一切的轉變都要感謝財富這個部門。是財富，讓我踏入社會，體味到什么是職場，什么叫業務部門。
這里面第一個要感謝的是于士千總，正如王寧所說，他是一個非常擅長培訓的領導。直到今天于總的經典話語依舊不絕于耳畔。“說話要大聲、見人要微笑、逢人說好話”，“以終為始、要事第一”，“永遠堅持做你擅長的，做你能掌控的。”當我在做事兒時，這一句句話語不斷地提醒著我，做事做人的智慧。他還指導我如何去與同事相處，如何通過做事情來結交人，我想我能夠有今天，第一個要感謝的就是于士千總。
接下來要感謝的應該是金鳳姐和謝金姐。兩個姐姐性格迥異，在不同方面教會我做人處事的道理。其中一個教會如何積極地對待生活，發現生活中陽光的一面，講師的臺風與表達的藝術。而另一個出了產品基本知識外，教會了忠誠，時刻警覺地對待工作的態度并且直到此刻她人格的魅力依舊吸引著我。
還有各位一線伙伴們。每個人都像一本書，讓我從每個人身上汲取到不同的養分。
當然，還要感謝于虹總。于總第一天來到部門的講話讓我震撼，于總大的格局觀讓我覺得這個部門重新點燃了希望。當然于虹總也讓我認識到了身上的不足以及存在的問題。對于從業不到一年的我，職業度和專業度都尚需沉淀，也很遺憾在這里幫不上于總把的銀保業務堅持做下去。
在財富這一年，我究竟學到了什么？問問自己的內心，是壽險功用意義么？是產品本身么？都不是。其實就是職場人的處事方式。其實這一年里，道理沒少聽。可能是天賦的原因吧？也可能是性格的原因。好多事情沒能轉變。不過我不后悔，問問自己內心想要什么，堅持自己認為正確的事情，這就足夠了。
目標與夢想
剛剛來到部門時候，于士千總問我喜好什么？“寫作”這一直是我給他的答案。以至于每每說起我，都關聯著一個叫做“詩人”的詞匯。其實我也從來不會寫什么詩。不過從此，“目標”這個詞就開始深深地埋藏在我的心底。大家還記得年初自己定下的目標么？各位的目標都實現了么？老胡，開門紅你剪掉15斤的體重了么？金鳳姐，你的韓語和車票都學了么？健敏姐，你的心理成長課程每周一課堅持在做么？德榮，你和曉夢的結婚證什么時候領呢？我當時寫下的是：獨立操作完成OBT的所有培訓并且每月開發一套課件。很高興，第二個目標我上半年一直在堅持；也很遺憾，不再有機會實現全年的目標。
個人生活中的目標是堅持寫作，10萬字的手稿，并整理出自己生命中第一本像樣的書籍。很高興，自己已經實現了第一本像樣的書籍——《MyBosswasandisRoger》。已經裝訂成冊，在于士千總生日當天作為禮物送給了他。區區三萬字，串聯起我在財富這一年的成長史，里面包含了職業人的成長感悟與職場中為人處世的哲學。
有點兒像《杜拉拉升職記》的感覺。第一年，這是我的第一本書，雖然只是送給了幾個要好的朋友，但起碼我在沿著之前設計好的軌跡在不斷前進。喬布斯的IPOD單獨生產，各種山寨可以模仿；Itouh、Iphone、Ipad單獨生產同樣有人能夠模仿。可是當喬布斯把這一系列產品用蘋果商店串聯到一起的時候，再沒人能夠做到，這也中國正是喬布斯的偉大之處，所謂“以終為始”。今年，第一本，記錄了我職場的起步階段，未來的日子里，第二本、第三本會接踵而至。當我35歲回頭看看這一系列的作品時，相信我一定會非常接近當作家的夢想，讓我成長經歷能夠給年輕人，尤其是廣大屌絲的成長帶來些許的思考。
這里把自己的故事和大家分享，只是希望大家能夠堅持自己工作和生活上的目標。立下目標很容易，真正難的是如何去堅持自己認為正確的事情。制定目標的過程中，“以終為始”，一定是我們要堅持的大原則。
人生的目的只有一個，就是追求幸福，在這個過程中學會愛、體驗和成長。我想在座每個人都在追逐幸福，祝福各位在追逐幸福的路上能夠越走越好。
工作交接與叮囑
關于工作交接的事情，其實也沒什么，畢竟對部門的貢獻微不足道。其實，在我理解，督訓就像狗一樣。大家不要笑，這里的狗是指牧羊犬。而領導是牧羊人。所有的業務伙伴都好比羊兒。而這里的大績優就好比頭羊，頭羊引導這整個羊群的方向。隊伍80%的產能出自這20%人的身上，而一只合格的牧羊犬要領導和服務好頭羊就能讓牧羊人放心。而我卻恰恰沒能做好一只合格的牧羊犬。
關于自己的工作有以下的一些叮嚀。
第一：早夕會的經營上，我提醒謝金老師。隊伍目前的“貧富差異”巨大。有些績優人力在技能上，無論是產品還是做人都已經處于“飽和階段”，如果不提升會議質量，給他們早會等同于浪費時間。而80%的其他伙伴在產品技能，網點維護能力上亟待提升，需要用演練培訓解決。另外，達人秀人人講通關，我希望部門能夠堅持。魏姐曾說過，培訓有王寧就足夠了。但是我
提醒有這樣想法的人，拐棍不能一直拄著，不然永遠無法學會走路。
第二：新人培訓。周侃、佩弘和王茜。很遺憾，我一手搭建的回爐班不能繼續走下去。我的十五個通關模塊不能在我本人手下一一去實現。我希望大家把專業技能扎扎實實地做下去，我堅持你們在眾人面前通關，因為我希望提升你們公眾授課的感覺，在家里練好了，拿到銀行才會不出差錯，銀行人才會認為你們是足夠專業的。新人班在謝金老師的帶領下一定會越走越好，這點不用懷疑。
第三：兩個工作習慣。就是客戶拜訪量積累的工作習慣和工作日志的工作習慣。這也是我一直在做的工作。先說工作日志，還是那句話，這東西是上下溝通的橋梁。如果外勤伙伴能夠和領導溝通順暢，沒事兒多給領導打個電話，在領導屋里坐坐，把業務做上去，這東西沒必要寫，可是如果溝通不利就一定會產生誤會，持續出單不要緊，可一旦是不出單，領導不清楚你在做什么，就一定需要工作日志去體現你所作的工作。所以大家一定要堅持工作日志，尤其是在業務不景氣的情況下，起碼表明工作態度。再一個就是CRM系統的持續錄入動作。跟大家交流也都知道，10個客戶中的水分是很大的。即便是這樣，也堅持讓大家錄入10個客戶，看似無用功。其實是希望大家能夠養成每周持續客戶經營的工作習慣。即便真的做不到每日兩訪，為了這兩個錄入也擠破頭想法弄出兩個客戶信息，為未來工作埋好伏筆。從今以后，各位再不會受到來自我的騷擾電話或者短信，真心地希望各位養成這兩個工作習慣，即使沒有提醒也能完成總公司要求的基本工作，最終賺到錢。
第四：督導追蹤。這也是我最棘手，沒能處理好的一項工作。因為這項工作確實需要處理太多的心情在里面。有些伙伴，和我私交不錯的，就是每天能夠接到我電話的，我這邊工作能完成的不錯。可也有一些人，我真的沒能找到足夠好的溝通技巧。我相信，謝金老師能夠處理得漂亮，這里面提到一個“將心比心”不管是督導還是外勤伙伴，能夠多換位思考，我想這溝通也就不難了。
以上就是我四方面的工作，每一點都有做得不到位的地方，希望在我不在的日子里。后繼者能夠把這些基礎的工作做扎實做到位。
祝福
最后，臨行前，做下祝福。
耳畔邊還依稀想起《我的驕傲》，大家還得我們一起唱響的那首歌吧？手機偶爾放出《恰恰》的旋律，各位一定記得張磊和陳哥的舞步吧？過往的一切都那么美好，回憶不斷沖擊著我的'內心，對這里家一樣的留戀。
其實，自我來到這個部門，看到太多人的離開。從最開始的張濤，到我之前的英姿。幾乎每個人可能心底會有抱怨，但是我不想這樣，正如張璞總所說“每一個公司，每一個部門都不可能是完美的”，財富也是一樣。于虹總講過一句話，做業務的人要能夠放下一些東西。我在這里總結成“放大格局，關注細節”。這八個字我送給在座的每一個人，尤其是業務伙伴，當你們遇到一些工作上的麻煩時候，想想這八個字，也許一切都不再是問題。祝福，我深愛的這個部門在于虹總的帶領下，堅持“團結和諧責任成長”的大原則。所有人能夠擰成一股繩，把事業坐上去，把錢賺到手。
職場如戰場，請各位原諒我講了這么多感性的東西，我總是這么不專業。謝謝各位聆聽
篇32、離職感言回首舊日榮光，懷揣著不安與期待
3月7日，我向縣委組織部提交了辭職申請。4月10日，組織部通知我同意我辭去公職，讓我回去辦理離職手續。
至此，我結束了自己三年的公務員生涯。人生的轉折之時，總想作一番回顧。
三年的時間，我由一個“初生牛犢不怕虎”的愣頭青，逐漸成長為一個成熟穩重的佛系青年，短暫而又令人難忘的三年工作經歷，已為我的成長打上了深深的烙印，使我的人生變得更加充實與豐盈。
一日檢察人，一生檢察情。不管時間如何變遷，身份如何變換，檢察人永遠都是那個眼神純潔、心靈堅定的我曾經有過的標簽。
20xx年7月，我大學畢業。在那一年的公務員考試中，我以第一名的成績考入檢察院，后來被分到了反貪局。由于我是我們村唯一一個考上公務員的大學生，我的父母也都是普普通通的農民，村里人都說我是憑本事考進去的，他們都對我的工作贊不絕口。
坦白講，這份工作在一定程度上滿足了我和我父母對正常虛榮的需求。但更多的是，作為一名檢察人，一名反貪人，工作帶給了我極大的成就感和自豪感。也正因為這份在別人看來還很不錯的工作，為我以后的辭職增添了更大的阻力。
當我第一次向家人提出辭職想法的時候，就遭到了家人的一致反對，甚至在上個月，我表哥還對我說不希望我辭職，原因是我丟了這工作他覺得太可惜。
在國家監察體制改革全面鋪開的形勢下，辭職時我的工作單位已經由檢察院變成了監察委員會，盡管我還沒能在監察委開展過實質性的工作，而如今我已不再是監察人。
在我三年的反貪工作中，我于2015年、2017年先后兩次被省檢察院成立的專案組抽調參與辦理案件，2016年被市檢察院成立的專案組抽調參與辦理案件。在三次抽調辦案中，極大的鍛煉了我的法律思維，提升了我的工作能力，增強了我與同事間的團結協作。
我持續了解到有關官員的犯罪事實，不斷打破著我對官員腐敗程度的認知。我開始意識到，當官真的是一種危險的職業，弄不好既腐蝕身體，又腐蝕心靈，一些本來很好的人，由于一時未能清醒的認識自己，未能及時的把持住自己，就被廢在那里了，最終淪為階下囚。
當官也好，搞藝術也好，最好不要和生意人瞎混在一起，不然最后的結果只會是互相傷害。這不由得使我想起了陳少文老師說過的那句話：“我不是一個貪官，并不是因為我不貪，而是因為我不是官。”
這句話看似調侃，但實含至理。
反貪的直接目的是打擊犯罪，但最終目的還是為了預防犯罪，但在腐敗問題如此之嚴重的時候，我們不得不思考，除了官員自身修養、定力不足以外，還有哪些原因導致了今天官員塌方式、家族式的腐敗呢？
我辭職的原因，莫非真和陳少文老師所講的那句話有關？非也。
我離開并不是因為我不喜歡職務犯罪偵查這項工作，到現在我仍然認為檢察官是我最理想的職業之一。我嫉惡如仇的性格，讓我覺得我天生就是搞反貪的。我辭職的一個原因，可能并非我知道我想要什么樣的人生，但一定是因為我知道我不想要什么樣的人生。
我通過長時間的思考，長期和自己對話。我發現自己還是有一點武俠情懷的人，夢想持法仗劍天涯，希望不斷拓展自己對法律知識認知的邊界，希望能夠最大限度的激發出自己對法律學習的熱情和主動性。
通過我這幾年的觀察，我也看到在體制內我的這點情懷和希望幾乎不可能實現。
當然體制內也不乏有溫潤如玉、淡泊名利、仗義執言之人，我也遇到過這樣的人，但我發現他還是很難按照自己內心所遵循的法則來行事。正如斯偉江律師所言：“在體制內，法律的上級是權力，公務員是黨的干部，而非法律的仆人。”
案件終身負責制，錯案倒查制，沒有任何問題，但對自己所辦理案件的主導權應該掌握在每一個辦案人員手里才對。然而很多時候，事實并非如此。
在體制內，通過對周圍人的觀察，我大概可以看得到自己未來十年二十年后的模樣。我長時間的思考一件事，那就是我能不能接受十年后那樣的自己？答案是否定的。
剛進單位的時候，我就仔細觀察過我們單位四五十歲的那些前輩，我仿佛看到了以后的自己。我拒絕接受自己成為他們那樣的人，并不是他們不好，可能他們也很快樂，但我不想成為那樣的人。
很多時候，因為工作上的事情，科員也好，科長也好，檢察長也好，他們并不開心，因為工作而不開心，人生沒有樂趣作為底色，那就真的無趣的了。我可以活的不夠深刻，但至少要活的有趣。一個人長期處在沒有激情和熱情的工作中，那簡直就是一種折磨，因為除去睡覺的時間，工作的時間占去了我們生命大多數的時間。
“一成不變的生活，不是我想追求。”這是當年小虎隊在《今天看我》這首歌里面所唱的歌詞，也是這幾年我對自己不斷地詰問。職務犯罪偵查只有貪污賄賂等幾個罪名，基層單位所涉案件大多比較簡單，以貪污罪居多，工作幾年甚至十幾年對自己業務水平提升仍然有限，因為有些事做三年和做十年對自己的積累和提升可能是一樣的，就像駕齡幾十年的出租車司機成不了賽車手，甚至他的駕駛水平與只有幾年駕齡的司機的駕駛水平相當。
在三年的工作經歷中，我已經兩次參與過省檢察院抽調辦理案件，作為基層院的一名檢察人，以后的工作中能參與到此種規模和質量案件的辦理的可能性已不大。因此，我斷然決定走出舒適區，從零開始。
“寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無意，望上天云卷云舒。”此話說起簡單，做起來又談何容易。我不做公務員，又能做什么呢？
很多時候，當我陷入迷茫、無助、困頓的時候，當迷霧遮住我的雙眼看不清前方的時候，周圍的環境，有時真的無人請教，我便會向書本求教，這是我長期形成的習慣。
去年一個偶然的時機，我看到了著名刑辯律師朱明勇寫的《無罪辯護》那本書，里面第一篇文章便是他寫的《無罪辯護之九曲回腸刑辯律師夢》。
文章里寫到他是由最初熱心報考公務員，為了換更好的單位和更大的城市，他又從紀委出來，考了西北政法大學的研究生，研究生畢業之后又報考了某省檢察院，最終他以筆試面試第一的成績考進該省檢察院。
但就在前去報到的那一晚，他徹夜難眠。
在文章里他寫道：“我拖著一堆行李走出火車站。然而，那一刻我又迷茫了，我不知自己該往哪里去：一邊是檢察官的誘惑，一邊是對自己人生的追問。”這與當時我，內心又是何其的相似。最后他還是去了檢察院的政治部，不過不是去報到，而是去辭職。
讀完那篇文章之后，我心潮澎湃，久久不能平靜，但我的內心也因此更加堅定，我去意已決。我寫到：“每個人內心都有一片海，最初的時候那片海是冰封的。每讀一本書，就是一次破冰，讀書到一定程度，內心自會波濤洶涌。”
然而對我來講，如何才能實現自己職業理想？如何才能實現自己的人生價值？如何才能創造出更多的物質財富來滿足自身對生活的需求？這不是人生中最難做到的統一嗎？有沒有一份職業能夠很好的將這三者統一起來呢？
或許是內心對自由的渴望，亦惑是兒時仗劍天涯的夢想，內心的驅使，一步步逼我做出選擇，此時我對自己絕對的誠實，我心中也只有唯一的答案，我要做一名律師。如果在此同時，有幸能為中國法治的實現起到一丁點的積極作用，那就真的善莫大焉了。對我而言，法律才是每個法律人手中的“劍”，而不是身份。因此，我對自己說今年只做一件事，一生做好這件事。
凌晨，廣州，天河城中村。由于工作的疲憊，妻子已經安然入睡。窗外大雨滂沱，我不禁感嘆，這真是個多雨的季節。不由得使我想起了傅雷先生在《約翰克利斯朵夫》譯序中的箴言：
一年之中有幾個月是陣雨的季節，同樣一生之中有些年齡特別富有電力。雖然你受著壓迫，渾身難過，可是你感覺血管里有的是燒著整個宇宙的烈火。陶醉在靈魂的鍋爐里沸騰，像埋在酒桶里的葡萄。千千萬萬生與死的種子都在內心活動。結果會產生什么呢？像一個孕婦似的，你的心里不聲不響的看著自己。焦急的聽著臟腑的顫動，想到：“我會生下些什么來呢？”
未來的中國一定會實現法治，在當下優秀法律人前輩的示范下，愿我輩的勇往直前，能起到一粒種子的作用。
“盡吾志而不能至者，可以無悔矣。”
篇33、離職感言兩年前，在這浪漫的圣誕前夕，我決然的來了；
兩年后，還是這圣誕前夕，我依依不舍的離開。
時光流逝，物是人非……不變的是我纖瘦的背影和孤獨的發型！
為啥？總是在冬天臨近年關的時候到來！
為啥？總是在冬天臨近年關的時候去搜尋新的領域！
今天，我總于明白了，我是為開啟春天的序幕而生的！
為啥？總是在離開時才眷戀！
為啥？總是在離開之后還要思念！
今天，我總于明白了：“人有悲歡離合”。
因為：有了你們，讓我度過了難忘的兩年！
因為：有了你們，“輝哥”的稱號從廣州傳到了深圳！
因為：有了你們，見證了從“輝哥”辦公室里傳出來的擾人的歌聲！
因為：有了你們……
也許，明天會和你們在街上相遇；
也許，登入qq會看到我給你們的傳訊；
也許，打開手機會收到我給你們的問候；
是的，世界并不大，我會好好的珍惜我們之間的友誼。
今天，我就要離開了。
只能－說聲謝謝你們。
只能－默默的祝福你們。
冬天的寒流剛過，他還會來嗎，我們不知道。
但是春天就快到了，她是那樣的生機盎然！
讓我們一起期待、迎接這2020的春天！
篇34、離職感言經過認真考慮，2019年9月26日，我回廣東向楊主席、惠妍主席和莫總裁遞交了辭呈，27號從廣州趕回到南京。羊城還有一絲悶熱，南京已是秋高氣爽。自八月底產生辭職的想法，到九月二十六日遞交辭呈，僅月余時間，對我、對很多人，這都是很突然的決定。我清晰的意識到這是個足以影響我一生的決定，為此整晚輾轉反側、難以成眠。
結緣碧桂園，源于2011年4月。彼時我服務于中建五局，任廣州公司負責人，接到碧桂園人力資源中心彭志斌總的面談邀請時正是中午，我正冒雨在工地上帶隊巡盤。面談約在了工地旁的一個咖啡廳，彭總見到的我帶著安全帽，工裝沾滿泥濘，滿面汗水、雨水。5月與楊主席在豪園酒店面談，時長近兩小時，此時回想起來仍感嘆于楊主席對行業發展方向眼光之準、對慈善事業的執著！
2011年7月，我以集團主席辦主席秘書的身份入職碧桂園，開始了碧桂園的八年多的職業生涯。在碧桂園我接手的第一個項目是和縣碧桂園如山湖城，前段時間再至該項目故地重游，與當年已是翻天覆地的變化。如今隨行人員無不感慨于該項目規模之大、業態之豐富、綠化之精致，但當時，該項目正深陷和縣“土地門”事件，業主、村民、施工方幾乎天天鬧事，施工方甚至威脅炸縣政府大樓、并抱著時任主管副縣長以跳樓相威脅，現場停工、工期嚴重滯后。我向來不懼挑戰，面對現狀，向主席只匯報了八個字：臨危受命、使命必達！上任后我立即著手整頓項目部、有才能有沖勁的破格提拔，尸位素餐的就地免職，靠著雷霆手段第一時間穩定了軍心，創造出一支能打硬仗的隊伍。此后，江蘇區域百余項目的很多骨干人員，多是由此項目輸出。
遞交辭呈后，惠妍主席說，感謝我對碧桂園的貢獻。光煜博士也說2016年我的努力，助力了碧桂園當年登上3000億臺階，是一大功臣！其實我更應該感謝碧桂園、感謝江蘇區域，八年以來，我和江蘇區域共同成長，時時感受自己的蛻變。最記憶猶新的‘AhaMoment’發生在2012年，鳳凰城千畝大盤方興未艾，主席帶隊視察，我對鳳凰城的質量、進度信心十足，主席也頗為滿意。直到主席指著展示區人工湖對面問我，為什么不在綠地上種些鮮花增添生氣，我未假思索、理直氣壯地回答，因為圖紙上就是如此設計的。主席當時臉色一沉：按照圖紙完美施工就對了么？你是甲方，不是乙方，設計本來就在你的職責范圍內！醍醐灌頂！從此我徹底將施工單位的“要我干”思維變為了“我要干”，一字之變相差千里。楊主席的教誨令我徹底轉變思路，成為了一個完全的地產人，感謝主席！
前段時間跟朋友閑談，回憶起一件頗為有趣的小事。2013年，城市花園項目加推在即，定于兩周后的周日開盤。當時的競品樓盤為領跑市場，定于下周日提前我司一周開盤。周一晚，競品樓盤的負責人到城市花園踩盤，了解到我司加推戶型的樣板房尚未裝修，判定我司最早加推日期為下下周，競品本周日開盤時我司無法構成威脅，心滿意足而去。當晚23：00，我聯系城市花園項目總孫財，詢問樣板房最短裝修工期，答曰十天。我說十天不行，這不是你的能力，你重新計算一下，最快幾天？孫財認真盤算后回答：七天。我說再減一天，六天行不行？孫財猶豫了一會，答應了。我對孫財說，我說的六天是指六個白天，你日夜趕工，三天三夜須完成！孫財沉默了好久沒敢答應。我又對他說，區域全力支援你，以我對你的了解，你一定能完成，如果你認為確實無法完成，我來替你做，你在一旁學習，但是這樣你的項目總也就不用做了！孫財咬牙答應了，并出色的完成了任務，城市花園三天三夜完成加推戶型樣板房的裝修，周五上午十點完成驗收，周六搶先競品一天開盤，借勢競品的廣告宣傳，成功截客，一塊錢廣告費沒用，完成熱銷，助力項目當年完成了單盤銷售額23億的奇跡！
從2013年起，江蘇區域進入了發展的快車道，開始沖破百億規模。2016年初，我在區域開年會上立誓，當年銷售額不破200億，區域投資總、人力總免職，我辭職！原因一是投資總沒拿到好地塊，二是人力總沒找到優秀人才，三是我管理區域無方。當年江蘇區域銷售額達367億，創造了“一天一個億”的業內佳話。
2017年初，我提出口號“讓偉大更偉大”，沖刺目標520億，寓意對江蘇區域的愛。當年江蘇區域銷售額達530億，實現了“讓偉大更偉大”。同時，美國區域正式誕生，拓展了集團的業務邊界。
2018年7月，為配合集團戰略，江蘇區域升格為江蘇大區，對下屬小江蘇、滁州、皖東、蘇南四個區域實行類集團化管理。江蘇區域如同我一手帶大的孩子，幾年來我管理江蘇區域游刃有余，卻也囿于舒適圈而未能察覺。升格大區后，我及時跳出舒適圈，一直在不斷摸索類集團化管理的最佳管控思路。
而今，我年過不惑，也即將離開碧桂園這個大家庭，對比八年前，自覺有了不小的進步，但反而愈發覺得如履薄冰，深感自身能力和管理經驗還有更大的提升空間。在此立字自勉：初心不曾忘，砥礪仍前行。
感恩碧桂園，感動江蘇區域，感謝美國區域！
感恩楊主席、惠妍主席、莫總裁；感謝我的父母、感謝我的妻子張素芬、感謝我的孩子們對我的支持和理解；感激所有幫助過我的人！
祝福你們！
篇35、離職感言各位領導、兄弟姐妹們：
今天是我在公司的最后一天，在公司多年，看了很多朋友寫郵件道別，但是沒有想到，自身也會有這一遭。
趁郵件權限被取消之前，就啰嗦幾句。
我是社招進入公司的，當時很年輕，雖然也工作了一年半，但進了公司還是和新人一樣，好多不懂！我前幾天還在和A聊，那是我剛來的時候鬧的笑話，問他lotus是什么軟件，怎么別人都在用，我的電腦沒有的，以前也沒有見過的，貌似很高深！
那年年是公司布局新產品的重要年份，我剛進公司，就被很幸運地分到了公司重點項目的開發團隊中。B是項目的負責人，C、D、E是我的導師和伙伴，在2個多月的時間，大家加班加點，任勞任怨，挑燈夜戰到一兩點是常事，第二天還是準時上班，趕在了五一前上市。7年的研發工作，2年的商務工作，和公司很多部門的兄弟姐妹們，這么多可愛的、敬業的人一起奮斗、拼搏，其樂無窮、收益良多！
之后，雖然隨著業務的發展和需要，工作的部門名稱換過好幾個，但一直都是在研發這個大家庭中。研發中心的團隊氛圍是最好的，大家之間沒有辦公室政治，有的是友情和協作。我常和人聊，公司的研發中心的兄弟姐妹們真不錯，很多人的朋友圈和同事圈是不重合或重合度很低，但是我很自豪的告訴他們，我在公司的好朋友大多都是一起的，在工作之余，能都經常聚在一起，聊聊天、拉拉家常、八卦，一起運動、自駕、旅游。這些感情銘記于心！這些氛圍的營造，得益于老板的豁達和開明，更有F姐的悉心呵護和不斷創新！在這幾年，我也很是摻和了一些，給大家留點念想還是挺有成就感的！
最重要的是，研發中心，我守候到了我的太太，我在大家還沒有下手或反應過來之前，以迅雷不及掩耳盜鈴響叮當之勢，就抱得美人歸！兒子也四歲了，活潑可愛，現在想起常常偷笑！
9年了，我在公司收獲了經驗和閱歷，成功地從技術人員轉型為商務，更直面市場，這期間，感謝領導對我的包容、支持和指導，公司各部門兄弟姐妹們的協助和配合！
最后，臨走還要給領導添麻煩，我的所有工作都移交給了黃總，實在過意不去！
篇36、離職感言突然想起，下周的五天年休假不在公司，而我的離職流程要求12月20日全部完畢，我怕19號來的時候，IM和郵件都已經不能使用，我怕你們找不到我，眾位友人會凌亂，所以覺得應該有所交代……
2010年12月9日正式入職報道，正好6年，我人生29—35歲最美好的年華在公司，我從一個幼稚、不懂KPI為何物、覺得只要認真工作就會有認可等單純理念的無知女生，到如今蛻變成懂得統籌、策劃、運作以及用我有限的智慧和善良去抵擋傷害的中年女性。感謝公司培養我，我喜歡有溫度的環境，所以我熱愛生活，努力工作，我為人友善，懂得提升和學習，那么，6年，我遇見你們，我收獲了你們，所以收到這封mail的，都是我6年來最認可的朋友，不僅僅是同事，也是各有自己的能力和亮點，讓我不斷學習和模仿超越的。
面對改變，我一開始跟大部分人一樣，不愿意接受，因為我跟很多同事一樣，覺得自己可以陪伴公司一路走下去，一起走過我們的十年甚至更遠，可是走著走著，覺得要改變了，那么一陣彷徨、無助，就像那天看到的一段話，走進中年，我們都很孤獨，因為你每天醒來，身邊都是要依靠你的人，而沒有你可以依靠的人，所以我們都這個年齡，身上有沉重的責任和負擔，所以都想拿著這點所謂固定穩定還每年穩步小有提升的收入，去維持生活去履行責任。這時，我想起起我的那位美女同事無助地跟我說：艷，我也要離開了。我看到了她眼里的眼淚，她殊不知我的心情跟她是一樣的。
好多人問我，離開后你準備怎么樣，我也曾找不到讓我滿意讓我信服的答案，我們能怎么樣？這幾天，我想通了，我覺得我們尚且年輕，我們還有機會，只要愿意，勇敢面對改變，我們都可以轉身去完成這個改變。沒有誰的生命，會永恒地定格在今天，那么，都要有勇氣去面對改變，老天自有最好的安排，所以，我對自己說：余生還長，何必慌張。
此刻，我眼里已經有淚，我工作六年的地方，我有太多的舍不得。在我迷茫的時候給我出謀劃策并支持我的秀秀和琳琳，在我無助的時候愿意幫助我的各位領導，愿意幫我把石榴一顆顆剝給我吃的琴琴，愿意花時間陪我玩耍的騷年們，愿意每天陪伴一起吃早飯的你們，還有跟我一起創辦舞蹈協會的紅紅，她是眾多女生的人生導師，在鍛煉的同時讓我們懂得每一個可以起舞的日子，都不可辜負。太多太多的留戀和不舍，我們的食堂，美麗的小山坡風景，所有的事物也許會忘卻，但是你們每個人對我的好，我都會銘記于心，深深映入腦海，你們是我在這里最大的精神收獲。
也有太多的感謝，感謝曾經培養我的師傅們，感謝給我指點迷津的高人們，感謝公司讓我的ppt技術成為我的活。
很多泥濘的小路，終究是要自己一步一個腳印，路上的挫折和風雨，經歷了，努力了，終有成功的一天。愿我們都有最厚的盔甲，一路前行。至于我自己，我自會去努力和奮斗，因為我相信，雖為女性，但是，終有一天，我開闊的格局視野可以超越柴米油鹽的煩惱，我閱歷氣質的增長可以抵御煙火流年的侵蝕。
各位親愛的友人，很高興也很幸運，能夠在公司遇見并認識你們，你們是我最大的財富和不舍。人生何處不相逢，在以后的日子里，保持聯系，再次遇見，都能比現在更好！”
篇37、離職感言時間荏苒如白駒過隙，轉眼5年時光已逝，歲月流逝最大的魅力，就是讓我學會了慢慢沉淀自己，了解內心深處，自己真正想要的東西。不知是偶然還是巧合，在這個猴年馬月的今天告別群創……
從11年5月到如今16年6月，5年時間，從一個17歲懵懂無知的少年，經過歲月的洗禮，生活的磨練，褪去了幼嫩，磨平了青澀，讓我逐漸成長，為人生道路勾畫一個平談無奇的伏筆，
在公司的5年里有開心，高興，快樂，愉悅，憂傷，五味參雜，百感交集，嚴厲刻薄的老板，平易近人的主管，慷慨激昂的同事，在離開之際，一朝朝，一幕幕，像電影一樣回放在腦海里，我深刻的意識到，這份記憶已存于心底，在以后的某一天，就像影子，在渾然不覺的場景中浮現，領導，朋友，同事，謝謝你們的陪伴與照顧，謝謝你們體諒，擔待，教導，生命因有你，使我更得瑟。
坦然面對，處處精彩
有朋友問我，在工作中曾與你勾心斗角，爾虞我詐，處處刁難，恨你的人，你就不恨他嗎，或許那些好的人與事值得你去感謝和留念，那些不好的呢？
當時我竟無言以對，不知為何，真的提不起一絲恨意，有人說我撒謊，有人說我做作，有人笑我虛偽，有人說我為了寫文章故弄玄虛……
其實不然，當我一次偶然看到同事與供應商爭吵時，我的嘴角勾起了一絲淺笑，困惑的問題或許已經有了他的答案，
我們生活在這個世界上，是一個個體，而社會是一個整體，社會形態是為整體而塑造的，不是為個人而存在的，在生活中我們有不適感，那是在正常不過了，不管貧窮還是富有，達官還是顯貴，地位多高，權利多大，都是如此，有所不適才是社會的常態，南宋齊梁陳梁武帝一國之主，曾四次舍身去同泰寺出家，辭職，不玩了，清朝順治皇帝曾也辭職，出家，就連鐵腕如雍正，在其審批公文的印璽雕刻著三個大字，為君難，由此可見，皇帝在社會都有不適感，更何況是平明百姓呢！
當你放寬心態，坦然的看待一切時，那些痛苦與悲傷是值得感謝的，那才是成長的高速公路，懷揣一顆感恩的心去看待世界，你會發現世界是如此的美好，生活處處充滿別樣的色彩，人生就沒有白走的路，每一步都算術，一步，自然有一步的意義，
曾經看過兩封非常精彩的辭職信
1、河南省實驗中學一名女心理教師，顧少強，在辭職信中寫道：世界那么大，我想去看看。
2、陶淵明聞名千古辭職信[歸去來兮辭]中寫道：云無心以出岫，鳥倦飛而知還。
我沒有顧少強老師灑脫的情懷，也沒有陶淵明先生浪漫自由的心態。有的只是對辭職淺薄的理解，我雖不才，搬磚引玉：
1、評估自己
在辭職之前腦海里思緒萬千，思想和現實處境激烈的斗爭著，糟糕的是人一旦在一個地方呆太久，就會變得機械，擔心離開會怎么樣，會不會找不到工作，多次反復的問自己為什么要辭職？辭職之后能干些什么？辭職之后從事其它工作能做得更好！那可以，回家啃老，肯給不行，一個不具備天賦異稟的能力，沒有一技之常的人，要想找到一份如意的工作在社會立足是何其艱難，苦想無果，索性拋開長遠，置身目前處境，權衡當下的利于弊，有時候可能就是這樣，當你絞盡腦汁思考問題時，不妨回到原點，以客觀角度重新審視，得到的答案往往會有意想不到的結果。
在公司的5年中，每天朝八晚八，每月工資在維持生活之余有那么一點小小的存款，可是窮途末路，看不到希望與奮斗的動力，當然公司沒有一點問題，是我個人能力的不行，或者是說不符合來得更讓人釋懷，道有先后，術有專攻，符合，興趣，才是公司與員工最適合的搭配，也是開展動力極速的發動機，這也是我辭職最根本的原因。
2、辭職為了未來，不是當下。
在工作中我們會遇到一些問題與困擾，令我們心如刀絞，肝腸寸斷，寢食難安，時常想著一走了之，擺脫這種狀態，于是利用走馬觀花的心態，一邊寫著辭職單，一邊心系這份即將窒息的工作，一段時間以后，發現并不是我們想象的那么糟糕，堅持抗一抗事情就過去了，
所以當我們遇到問題的時候，解決問題才是我們的首選，解決工作中的問題才是我們的工作能力，處理工作中的社會關系才是我們的工作能力，離職只不過是工作當中最后一道工序，如果就業于一個單位把辭職當作工作的首選，是不可能做好的，當你面臨辭職的時候，不妨回想一下求職時的心態，是遇到問題解決問題，還是遇到問題就辭職呢？
每個人辭職的時候，都會有自己的理由，在當時來看，似乎這些理由都是合理的，可是，你真的想清楚了嗎？
我并不是倡導大家不要辭職，而是說，在提出辭職之前一定要想清楚，不要因為賭氣而做出后悔的決定。
辭職如果是你人生中一個必要的選擇，一定要認清這個狀態，辭職是為了未來，而不是當下。最后的最后，祝各位身體健康。你若美好便是精彩，你若糟糕便是經歷別了群創，別了我親愛的同事，
珍重！
篇38、離職感言希望那些依然還奮斗在信貸一線的同事們，伙伴們，能共克時艱，靜待來年的春暖花開。
2019年3月1日晚，在整理完最后一份信貸資料后，我終于如釋重負的松了一口氣，這或許是我在農商行呆的最后一個夜晚，等今夜過去，對于我來說，就正式意味著兩年多的信貸員職業生涯告一段落。
01
我是2015年進的農商行，剛開始時一直從事柜員崗位，后來，隨著行內“全員營銷”戰略的提出，我就被強制調換到客戶經理崗位，即今天的信貸員崗。
以往，在經濟形勢大好的時候，信貸員是個香餑餑，不僅工資要比普通柜員高出一大截，而且因手中掌握著放貸權，因此私下里還有很多客戶求著巴結著。
所以那時，客戶經理的日子過得是相當滋潤，這也直接導致信貸員崗位是需要通過全行競聘來上崗的，只有那些有資源有背景的人才有機會獲得這個好職位。
可惜的是，我沒有趕上那波好時機。等我2015年入行的時候，行里的形勢已經大不如從前了：
一方面，銀團貸款導致不良資產率節節攀升；另一方面，互聯網金融發展導致農商行整體經營利潤不斷被壓縮。
在這種雙重夾擊的情況下，行里逐漸出現了一種反常現象，那就是很多人對客戶經理崗位已經不再趨之若鶩了，即使它的工資依然比柜員高不少，但崗位的吸引力已經消失了，甚至一些經驗豐富的老信貸員都主動申請從客戶經理崗調換到普通柜員崗。
悲催的是，我別無選擇的做了這個接盤俠。用領導冠冕堂皇的話來說，之所以將你從柜員換到客戶經理崗位，不是因為客戶經理崗位沒人干（后來證實的確沒人愿意干），而是因為行里要栽培你，鍛煉你，所以你要知道感恩，要珍惜這個來之不易的機會。
可是，只要是明白人，一眼就知道這是個謊言，若是換作從前，或許我真的會信以為真，畢竟能得到客戶經理崗位不是件容易的事，但時至今日，當行里都取消客戶經理競聘的制度后，我就知道客戶經理已經失去了往日的光彩了，用同事的原話說，現在的客戶經理就是個坑。
02
說實話，在從事客戶經理的兩年多時間內，我不僅沒有享受到前些年行里大發特發獎金的紅利，也沒有享受到因為手中的權利所帶來的任何好處，唯一留給我的就是放貸款指標以及壞賬考核的重重壓力。
那種壓力不是一時的，而是自始至終的，從年頭到年尾，無時無刻不壓在你的身上，有時都讓你喘不上氣來。它不會隨著時間的推移而減少，也不會隨著時間的推移而消失，它只會不斷加碼，只要你在這個崗位上一天，這種考核的指揮棒就一天懸在你的頭上。
更加糟心的是，這種考核直接關系到拿到手的真金白銀，行里曾一度出臺規定，那就是完不成任務的客戶經理只發最低生活保障，不允許發其他獎金。
這時我估計就有很多人會跳出來說，難道這樣不好嗎，多勞多得，你完不成任務就是能力不行，就不應該拿高工資。
一開始我也是這樣天真的認為的，可后來，當我發現農商行的經營范圍只在自己的一畝三分地時，而且面對的客戶也只限于那么小的群體時，這種多勞多得就顯得格外的刺眼。
03
在干客戶經理的幾年里，給我印象最深的要數放扶貧貸款的那段時光。說實話，至今回想起來，我依舊感到壓力山大。
記得當時行里給我們布置的任務是一個星期內要完成所屬片區所有貧困戶的扶貧貸款發放工作，這是政治任務，絕不允許完不成。
那時的自己年輕氣盛，覺得大不了加個班就行，可是實際操作過程中，遇到的問題是接踵而來。放扶貧貸款雖然流程和普通貸款一樣，但因為面對的人群不同，所需經歷的過程也就不一樣。
首先，從我們信貸員的角度來說，我們通常是不愿意給扶貧戶放貸的，因為扶貧戶大多數都是經濟條件不好的，而且家庭里也基本上沒有什么資產，不像家庭條件好的人，至少還有房子、車子等抵押品，但扶貧貸款又是政治任務，所以我們又不得不去放貸，這樣很多時候，放貸的風險實際就落在了我們這些客戶經理的頭上；
其次，很多貧困戶不在家，基本資料根本沒法填，而放款又必須開卡，所以只能挨家挨戶打電話催促他們回來面簽；
最后，在資料準備上，扶貧戶要比普通人多了一些證明的要件，而且這些要件都必須一樣一樣的審核，只有這樣我們才能保證真實有效。
就這樣，我們白天一群人在各個村子里面跑，一遍一遍的上門核對家庭情況，晚上又要獨自一人在辦公室填寫資料及錄系統數據。那一個星期里，基本上沒有12點前回家過。不過幸運的是，在同事們的幫助下及在連續熬了幾個通宵后，終于匆匆忙忙的完成了任務。
04
除了扶貧的那段日子外，我們最近的日子也不太好過，尤其是2018年以后，隨著經濟大環境的不景氣，我們放貸的規模和質量也在逐漸下降。
令我們難受的是，如今貸款業務面臨的難題是不敢放且放不出去。
一方面，符合放貸對象的優質客戶越來越少，我們絕大部分農商行都扎根于農村，面對的主要客戶群體是“三農”，它不像國有幾大銀行那樣財大氣粗，不僅坐落在繁華的中心城市，而且從來不愁客戶來源的問題，而農商行面臨的客戶群體本身就有限；
另一方面，盡管有一些小微客戶需要我們去放貸，但是一考慮到目前整體的經濟環境以及他們的經營風險狀況，作為客戶經理的我們就需要慎之又慎了，因為在經濟蕭條的時候，放出去的款能收回來才是銀行需要考慮的首要問題，否則本都沒了，還談什么盈利呢？
05
如今，支持“三農”發展又被提到了新的高度，我想這對于農商行來說，或許又是一個大的戰略機遇期和政策紅利。
所以希望那些依然還奮斗在信貸一線的同事們，伙伴們，能共克時艱，靜待來年的春暖花開。
篇39、離職感言那年的初秋時節，我來到渤海保險，而今年的夏天，我將離開渤海。已過不惑之年的我，為了承擔起應有的責任，就要揮別這曾經工作過的地方，邁入另一個戰場，踏上人生新的征程。離別之際，回眸過去兩年多在渤海的時光，有太多的感慨和留戀，依依不舍之情油然而生……這里曾經記載了我的夢想與歡樂，也有無奈和感傷；有我朝夕相處、以大局為重支持理解我的同事，也有給予我無私幫助的朋友。此時此刻，我要向你們致以誠摯的謝意！
兩年多的時光轉瞬即逝，此時我真切感受了歲月匆匆的內涵。雖然區區兩年不過是漫漫人生旅途中的驚鴻一瞥，但這里良好的環境，樸實的司風，同事間真摯的情感，都給我留下了深深的美好回憶。在這里，我為渤海保險的發展貢獻了一份綿薄之力，與同事們一道見證了渤海南充中支的成長發展與壯大，歲月的積淀，使我對這里充滿了濃濃的情愫。當然，也難免存在不盡如人意的人和事。如今將要離去，真可謂“別有一番滋味在心頭”！我想今后我無論走到哪里，渤海都將是我夢牽魂繞地方，我會時常想起他。即使在此時此刻，我每每想起與同事們朝夕相處的美好時光，我就深受感動，并將永志不忘！在過去的工作中，在平凡的崗位上，我盡自己的努力，實實在在的做人做事，不足之處，我也倍感遺憾！在工作中，肯定會有一些事情，難以做到盡善盡美，難免會傷害一些同志的情感和自尊，在此我深表謙意并懇請諒解！我相信，同志們都能從工作角度對我個人和我的工作給予理解，在此謝謝你們。
“人生自古傷別離”，因為工作和生活的需要，使得更換工作不以我個人的意志為轉移。我將要離開我曾經生活和工作過的渤海保險，離開與我并肩戰斗的同事們，但我會一如既往地關心渤海保險的發展，關注同事們的成長和進步。
在離別之際，我真誠地希望，渤海保險能對員工多一份關懷、多一份鼓勵，多一些激情和多一些職業生涯規劃！作為企業，少一些假大空，多為員工做一些實實在在的事情，把公司企業文化的精髓及經營理念與員工的切身利益相結合，讓基層員工真正得到實惠、看到希望，增強對公司的歸屬感、成就感，那么，員工就會更大程度的努力付出，使企業做大做強，不斷向前發展，我真誠地祝福渤海保險欣欣向榮！
我堅信，只要同志們攜手并肩，精誠團結，真抓實干，秉承公開、公平、公正的理念，在渤海保險和煦陽光的照耀下，抓住中國社會轉型的大好時機，把握你人生的每一個關鍵細節，大家一定會有更加輝煌的明天。
最后讓我把各種情感匯集成對同事們的真誠祝愿：祝大家身體健康，家庭幸福和睦，萬事順心如意！
篇40、離職感言時間未老，理想還在。
終于，還是離開了。
清明，雨夜，卸下過去20年的歷程和鎧甲，靜靜地讀著文章，不經意間，被突然跳入的文字擊中，一幕幕畫面推到眼前：誰曾在年輕時到過一座大城，奮身躍入萬千生命熱望匯成的熱氣蒸騰，與生活短兵相接，切膚體驗過它能給予的所有，仿佛做夢，卻格外用力、投入。摸過火，浸過烈酒，孤獨里泡過熱鬧中滾過。拆毀有時，被大城市煉丹爐銷骨毀形，你摧毀之前封閉孤寂少年，而融入更龐大幻覺之中；建造有時，你從幻覺中尋回自己，猶如巖石上開鑿羊道，一刀一刀塑出自己最初輪廓；烈火烹油中來，冰雪澆頭里去。在現實的塵土飛揚與喧囂之中，你遲早會有一瞬，感到自己心中的音樂，與這座城市輕輕共振，如此悠揚，如此明亮。誰的生命曾被如此擦拭，必將終身懷念這段旋律（綠妖—沉默也會唱歌）。
掩卷，回首。匆匆歲月，眨眼之間已經是2015的春天，想起米蘭昆德拉在生活在別處里說：這是一個流行離開的世界，但是我們都不擅長告別。但，終究是到了告別的那一天，更多的是不舍，是感激。感激的是過去20年，任總和公司提供的這個平臺，讓我有了施展才華的舞臺，在公司不斷成長的歷程中，一步步成就了自己人生的追求和理想，擁有了物質和精神上的豐厚回報。這是一個黃金時代，我們有幸在這里拼搏過，奮斗過，自己的人生也因此而不再骨感。
記得哈佛的某任校長曾經說過，LIFE IS NOT A DESTINATION，BUT A JOURNEY。是的，我在華為度過了自己的青春年華，也度過了一段精彩的旅程。終將，我余生的旋律，將總是會和這段旅程，和這個著名的中國公司一起諧振。
記得，19年前青春狂放年少莽撞，只帶著一顆勇敢的心，一個拎包，毅然離家來到祖國南疆，相信自己的才華，相信求人不如求己，相信憑著熱血青舂必能擁有自己的天空。那時的南頭關口的廣告牌上寫的還是同在一方熱土，共創美好明夭；蛇口工業區的標語牌上還是著名的時間就是金錢，效率就是生命。空氣中漂浮的都是年輕的理想，青春的激揚和奮斗的。
那時候，深南大道，鮮花簇擁，還是深圳的驕傲；北環大道剛剛通車，濱海大道還在規劃，科技園南區還是灘涂；路上的小巴風馳電掣，一路嘶吼的是掛在門外賣票人沙啞的聲音，大家都是蹦蹦跳跳擠上巴士，一只腳還在外面車子已經呼嘯而去；那時的天空還很藍，大片的草坪誘惑著青春的腳步，每到周末我們總是熙熙攘攘趕到羅湖的市圖書館一泡一天；每夭深夜成群結隊回宿舍的路上情不自禁引吭高歌鬼哭狼嚎；那時候大沖人頭攢動，魚龍混雜；我們在其中工作生活如魚得水游刀有余；幾乎天天大家會談談飛車黨，暫住證，樟木頭；飯后大家來兩局桌球，大家常常在一起來一盤清蒸皖魚，喝兩瓶青島啤酒，大塊吃肉大塊喝酒，談論團隊工作理想未來；爭相買單付賬，總感覺有花不完的money，相信有朋友就有未來；夢想有朝一日在這塊土地上擁有科技園路口的深南花園那樣的家園，那房子是那么漂亮那么高，每每仰頭看它時頗有刺青天鍔未殘的豪情；夢想有一個大陽臺有陽光的日子把快發霉的鈔票拿出來曬曬，那時候食堂夜宵不要錢也不要簽到，半人高的鐵皮桶里滿滿的肉骨頭和翻滾的肉湯，吱溜溜下肚后渾身舒坦；那時常常在臺風來臨時風雨無阻上班加班，回宿舍已經夜半時分，不得不騎著70塊買來破舊自行車以 60度傾角逆風雨狂奔；那時的宿舍沒有空調，悶熱的夜晚蚊蟲狂多，只好在白紗帳里一手狂搖芭蕉扇一首舉著厚厚的文檔瞎啃，近乎赤裸地度過一個個燥熱的夏夜。
那時馬云還沒有說，夢想是要有的，萬一實現了呢。但那時的夢想很飄忽很遙遠，只是單純地相信年輕的力量，相信付出總有回報，相信理想的光芒；
那時，簡單，拼搏，幾乎是我們全部的寫照；當99年北展時紅彤彤的橫幅上寫著中國人有了自己的GSM時，我們每個人都熱淚盈眶。
那時，公司上上下下簡簡單單，沒有那么多會議，沒有那么多文件，也沒有那么多處罰通知，每個人都洋溢著熱情充滿了力量；那時，沒有人那么在乎職級崗位薪酬待遇；那時，激勵總是不請自來，團隊的氣氛那么積極那么陽光；那時起就一直相信，質量是我們的自尊心。
那時，總有一種力量，讓你無畏成長，總有一種聲音，在年輕的頭腦中激蕩。我們，曾經和我一起戰斗的兄弟姐妹們，擁有共同的目標，相同的理想；縱然知道這也許只是一個平凡之路，卻無妨我們無怨無悔一路前行。
我們都曾經是中國硅谷的孩子，帶著自由的思想，和對理想的追求來到了祖國南疆，一路走來，路歡笑，也遍體鱗傷。依然記得當初學而優則仕，走上管理崗位的迷茫，對自己學淺才疏的恐懼，曾經每日的挑燈夜戰，相信學習的不同，鑄造不同的人生軌跡；還記得和中試部的兄弟姐妹們在三洲田水庫的登高望遠，山高人為峰的豪情萬丈；還記得和GTS的兄弟們跋山涉水，開懷暢飲；開疆拓土，無遠弗屆。服務變革的舉步維艱，800的開通，工程維護的規范，多少兄弟前赴后繼無怨無悔的努力，還有看著一些兄弟離開時的黯然神傷；也有遭遇挫折和指責時的低落和流淚，酒醉；更多的每每取得一點成績時的歡暢和笑顏。還記得和網絡產品線的弟兄們，還有領導，在青藤茶社的無休止的激烈爭論，以至于我一夫當關堵在門口揚言沒有結論準都不許走的莽撞；成長如蛻，涅盤重生，我們也迎來一次次的輝煌。
曾經以為，成熟的標志，就是拋棄過去的自己，一直難以忘記自己當初為何來到這里，還有青春年少時的理想。毅然選擇去了海外，投向充滿變數的未知，在爪哇的國度，七年磨劍，市場一線競爭的硝煙，殘酷，壓力遠超想象，和亞太和南太兄弟們建立的戰壕里的友誼，是我一生寶貴的財富，有幸和你們一起，讓我看到了理想的鮮花如何一步步在汗水和淚水的澆灌中迎風盛開，當我們從亞太離開時，銷售額已經從最初的一億美金增長成七十億美金，南太幾乎占其一半。頗有點當年黃巢寫的，百花開時我不開，我若開時百花殺，若與西風戰一場，滿城盡帶黃金甲！
回到國內我再一次面對轉型，手機2C業務的巨大差異和挑戰，讓我充滿好奇和興奮。加入了老余的團隊，一起努力，打拼，無知者無畏，拳打腳踢居然也硬是闖下一片天地。從P6操盤起步，走過那么多路，但公司給了我們充分的信任和空間，在市場上憑著深厚的技術積累橫沖直撞，倒也生存下來，貌似活得還不錯。讓我感動的是終端的兄弟們，盡管在一個500強的公司里并不那么受待見，盡管總是在主業務邊緣游離，盡管薪酬待遇和運營商業務差距巨大，但依然無怨無悔不計回報地投入和努力，工作強度和時間大概在公司各業務部門應該名列前茅吧？梅花香自苦寒來，寶劍鋒從磨礪出，終端的弟兄們也終于迎來了收獲的季節。天道酬勤，終究，命運最終在自己手中。
這里我特別要感謝榮耀的兄弟姐妹們，也深感愧疚。我在今年年終晚會上，其實我已經決定要離開了，真不知道要說些什么好，能表達的就是，我有幸和你們一起，共同經歷了一次神奇的旅程，是你們創造了奇跡，讓榮耀品牌站稔了腳跟。還是那句話，誰和我浴血奮戰，誰就是我的兄弟。將來不管你們在哪里，歡笑或悲傷，順利或坎坷，富貴或平淡，我都是你們的兄弟，旅途中有空，隨時可以拉我出來喝喝酒嘮嘮磕。
前幾天，大家又翻出去年這個時候我剛到榮耀上任時寫的文章，讓我們市新出發，我也重溫了一下，感慨良多，我們走了一半的路程，我很慚愧，因為個人原因要離開了，不能帶領大家繼續前行。但大家要看到，公司已經確立了榮耀發展的方向，我們正走在邁向成功的路上，大家要在老余和新的leader的帶領下加速前行，2015年的再次輝煌已經觸手可及，未來的路在自己腳下。真心祝福你們，祝福榮耀，祝福華為。
而我，終于是要離開了，再次走向充滿末知的未來，也許我命中注定，一直向往on the road。在此告別的時候，特別感謝任總多年的教誨，感謝公司對我的培養和機會。我終究是想到新的空間去闖蕩一下，趁著青春的尾巴，中流擊水。等多年以后回想今天時，我不希望后悔我不曾嘗試，錯過了又一次浪潮的到來。
當你老了，頭發白了，睡意昏沉；當你老了，走不動了，爐火旁打盹，回憶青春。當你老了，眼眉低垂，燈火昏黃，風吹過來，你的消息，這就是我心里的歌。年前去見珠海一位我敬重的前輩，在船上，一路聽著這首歌，不自覺中眼眶濕了，想想自己老了的時候，回憶曾經的青春和熱血，回憶多年以前的今天，會后悔么？會會心一笑么？
奧斯卡影帝Daniel Washington說過一句話，大意是life is not how much breath you take， life is how much moments that take your breath away。 是的，再次出發，未來永遠是值得我們燃燒一次自己的偉大時代。時間未老，理想還在，再次出發，為的只是探索人生未知的可能，為的只是年少時的夢想，萬一實現了呢？
借用最近大熱的電影霍比特人里，howard shore的一首last Goodbye，和兄弟們說再見。記著，不論到哪里，不論發生什么，我們依然是兄弟，華為是我們共同的紐帶和記憶。
當年萬里覓封侯，清明。
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